<h4>QUI SOMMES-NOUS ?</h4>
D’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.

Pour la contacter, c’est <a href="mailto:ebourdot@legaleformations.fr">ici</a> !

Avocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.
<h4>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE?</h4>
L’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.

Des chiffres pour agir, c’est ici !
<h4 align="justify">L·EGAL·E S'ADRESSE À TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</h4>
Nous sommes convaincu-e-s que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !
<h4 align="justify">L·EGAL·E, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ?</h4>
Non, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.

N’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.
<h4>ET LE NOM, IL VEUT DIRE QUOI ?</h4>
L·égal·e a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la légalité pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉

N’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.