Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.

Cette formule entrée-plat-dessert-café, comme on l’appelle chez l·égal·e, est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !

Elle est complètement malléable et nous l'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.
<h4><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h4>
<ul>
 	<li>Atelier 1 : Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>
 	<li>Atelier 2 : Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Atelier 3 : Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>
 	<li>Atelier 4 : Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>
 	<li>Atelier 5 : Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>
</ul>
<h4>Méthode et approche</h4>
<h5>Objectif</h5>
Transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
<h5>Implication</h5>
Mises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l'implication des apprenant·e·s ! C'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.
<h5>Adaptation</h5>
Pour que vos équipes s'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.
<h5>Respect</h5>
Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.