Cette formation est tout public, elle vise à se familiariser avec la notion de sexisme et vous apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l'employeur en la matière.


<strong>Objectifs pédagogiques</strong>

* Se familiariser avec la notion de sexisme
* Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles
* Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
* Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation

<strong>Supports et outils</strong>

* Cas pratiques et méthode participative et interactive
* Apports théoriques
* Quizz et études de cas

<strong>Méthode et approche</strong>
Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :

<strong>Implication</strong>

Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.

<strong>Adaptation</strong>

Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.

<strong>Respect</strong>

Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.
