Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.