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'),(24287,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(24288,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24289,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(24290,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(24291,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(24292,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(24293,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(24294,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(24295,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(24296,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(24297,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(24298,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24299,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(24300,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(24301,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(24302,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(24303,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(24304,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(24305,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(24306,488,'banniereDeuxBlocs',''),(24307,488,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(24308,488,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(24309,488,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(24310,488,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(24311,488,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(24312,488,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(24313,488,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(24314,488,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(24315,488,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(24316,488,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(24317,488,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(24318,488,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(24319,488,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(24320,488,'contenu_lie',''),(24321,488,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(24322,488,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(24323,488,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(24324,488,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(24325,488,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24326,488,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(24327,488,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24328,488,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(24329,488,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24330,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(24331,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(24332,488,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(24333,488,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(24334,488,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(24335,488,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(24336,488,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(24337,488,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(24338,488,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(24339,488,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(24340,488,'quizz_steps','3'),(24341,488,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(24342,488,'quizz_result_title','Votre résultat'),(24343,488,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(24344,488,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(24345,488,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(24346,488,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(24347,488,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(24348,488,'quizz_result_conclusion','Merci pour votre particiption!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.\r\n\r\n<a href=\"mailto:elsa.bourdot@gmail.com\" target=\"_top\">elsa.bourdot@gmail.com</a>'),(24349,488,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(24350,488,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Voir nos Solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24351,488,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(24352,488,'quizz',''),(24353,488,'_quizz','field_accueil_quizz'),(24354,488,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(24355,488,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24356,488,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(24357,488,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24358,488,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(24359,488,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24360,488,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(24361,488,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24362,488,'quizz_steps_0_choices','3'),(24363,488,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24364,488,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(24365,488,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24366,488,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel'),(24367,488,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24368,488,'quizz_steps_1_question','Toucher la poitrine d’une femme sans son consentement, c’est :'),(24369,488,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24370,488,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(24371,488,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24372,488,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement déplacé'),(24373,488,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24374,488,'quizz_steps_1_choices','3'),(24375,488,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24376,488,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(24377,488,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24378,488,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(24379,488,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24380,488,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(24381,488,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24382,488,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(24383,488,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24384,488,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(24385,488,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24386,488,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(24387,488,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24388,488,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(24389,488,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24390,488,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(24391,488,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24392,488,'quizz_steps_2_choices','4'),(24393,488,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24394,488,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(24395,488,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24396,488,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(24397,488,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24398,488,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(24399,488,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24400,488,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(24401,488,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24402,488,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(24403,488,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24404,10,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(24405,10,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24406,10,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(24407,10,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24408,10,'quizz_steps_3_choices','3'),(24409,10,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24410,10,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(24411,10,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24412,10,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(24413,10,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24414,489,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(24415,489,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(24416,489,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24417,489,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(24418,489,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(24419,489,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(24420,489,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(24421,489,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(24422,489,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(24423,489,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(24424,489,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(24425,489,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(24426,489,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24427,489,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(24428,489,'stats_stats_repeater','3'),(24429,489,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(24430,489,'stats',''),(24431,489,'_stats','field_accueil_stats'),(24432,489,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(24433,489,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(24434,489,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(24435,489,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(24436,489,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(24437,489,'_Bannière deux 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industrielles françaises sont des femmes.'),(24469,489,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(24470,489,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24471,489,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(24472,489,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(24473,489,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(24474,489,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(24475,489,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(24476,489,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(24477,489,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(24478,489,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(24491,489,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24492,489,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(24493,489,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24494,489,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(24495,489,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24496,489,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(24497,489,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(24498,489,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(24499,489,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24500,489,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(24501,489,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24502,489,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(24503,489,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24504,489,'Solutions_solutions','3'),(24505,489,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(24506,489,'Solutions',''),(24507,489,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(24508,489,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(24509,489,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(24510,489,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(24511,489,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(24512,489,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(24513,489,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(24514,489,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24515,489,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(24516,489,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(24517,489,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(24518,489,'Prendre rendez-vous',''),(24519,489,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(24520,489,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(24521,489,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(24522,489,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(24523,489,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(24524,489,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(24525,489,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(24526,489,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(24527,489,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(24528,489,'Clients_clients','2'),(24529,489,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(24530,489,'Clients',''),(24531,489,'_Clients','field_accueil_clients'),(24532,489,'A propos_title','À PROPOS'),(24533,489,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(24534,489,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(24535,489,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(24536,489,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(24537,489,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(24538,489,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24539,489,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(24540,489,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(24541,489,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(24542,489,'A propos',''),(24543,489,'_A propos','field_accueil_a propos'),(24544,489,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(24545,489,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(24546,489,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(24547,489,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(24548,489,'Newsletter_cta',''),(24549,489,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(24550,489,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(24551,489,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(24552,489,'Newsletter',''),(24553,489,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(24554,489,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(24555,489,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(24556,489,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(24557,489,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(24558,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(24559,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(24560,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(24561,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(24562,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24563,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(24564,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(24565,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(24566,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(24567,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(24568,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(24569,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(24570,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(24571,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(24572,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24573,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(24574,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(24575,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(24576,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(24577,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(24578,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(24579,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(24580,489,'banniereDeuxBlocs',''),(24581,489,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(24582,489,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(24583,489,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(24584,489,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(24585,489,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(24586,489,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(24587,489,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(24588,489,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(24589,489,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(24590,489,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(24591,489,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(24592,489,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(24593,489,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(24594,489,'contenu_lie',''),(24595,489,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(24596,489,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(24597,489,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(24598,489,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(24599,489,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24600,489,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(24601,489,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24602,489,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(24603,489,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24604,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(24605,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(24606,489,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(24607,489,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(24608,489,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(24609,489,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(24610,489,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(24611,489,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(24612,489,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(24613,489,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(24614,489,'quizz_steps','4'),(24615,489,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(24616,489,'quizz_result_title','Votre résultat'),(24617,489,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(24618,489,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(24619,489,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(24620,489,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(24621,489,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(24622,489,'quizz_result_conclusion','Merci pour votre particiption!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.\r\n\r\n<a href=\"mailto:elsa.bourdot@gmail.com\" target=\"_top\">elsa.bourdot@gmail.com</a>'),(24623,489,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(24624,489,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Voir nos Solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24625,489,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(24626,489,'quizz',''),(24627,489,'_quizz','field_accueil_quizz'),(24628,489,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(24629,489,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24630,489,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(24631,489,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24632,489,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(24633,489,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24634,489,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(24635,489,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24636,489,'quizz_steps_0_choices','3'),(24637,489,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24638,489,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(24639,489,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24640,489,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel'),(24641,489,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24642,489,'quizz_steps_1_question','Toucher la poitrine d’une femme sans son consentement, c’est :'),(24643,489,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24644,489,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(24645,489,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24646,489,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement déplacé'),(24647,489,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24648,489,'quizz_steps_1_choices','3'),(24649,489,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24650,489,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(24651,489,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24652,489,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(24653,489,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24654,489,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(24655,489,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24656,489,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(24657,489,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24658,489,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(24659,489,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24660,489,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(24661,489,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24662,489,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(24663,489,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24664,489,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(24665,489,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24666,489,'quizz_steps_2_choices','4'),(24667,489,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24668,489,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(24669,489,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24670,489,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(24671,489,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24672,489,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(24673,489,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24674,489,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(24675,489,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24676,489,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(24677,489,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24678,489,'quizz_steps_3_question','Des propos sexistes répétés qui mettent très mal à l’aise une salarié sont constitutifs :'),(24679,489,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24680,489,'quizz_steps_3_choices_0_label','De drague lourge'),(24681,489,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24682,489,'quizz_steps_3_choices','1'),(24683,489,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24684,489,'quizz_steps_3_answer_index',''),(24685,489,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24686,489,'quizz_steps_3_answer_description',''),(24687,489,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24688,10,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(24689,10,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24690,10,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(24691,10,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24692,10,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(24693,10,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24694,10,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(24695,10,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24696,10,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(24697,10,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24698,10,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(24699,10,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24700,10,'quizz_steps_4_choices','3'),(24701,10,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24702,10,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(24703,10,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24704,10,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou créer un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(24705,10,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24706,10,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacé d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(24707,10,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24708,10,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(24709,10,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24710,10,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(24711,10,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24712,10,'quizz_steps_5_choices','2'),(24713,10,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24714,10,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(24715,10,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24716,10,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(24717,10,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24718,10,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(24719,10,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24720,10,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(24721,10,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24722,10,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(24723,10,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24724,10,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(24725,10,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24726,10,'quizz_steps_6_choices','3'),(24727,10,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24728,10,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(24729,10,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24730,10,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(24731,10,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24732,490,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(24733,490,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(24734,490,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24735,490,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(24736,490,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(24737,490,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(24738,490,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(24739,490,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(24740,490,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(24741,490,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(24742,490,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(24743,490,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(24744,490,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24745,490,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(24746,490,'stats_stats_repeater','3'),(24747,490,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(24748,490,'stats',''),(24749,490,'_stats','field_accueil_stats'),(24750,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(24751,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(24752,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(24753,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(24754,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(24755,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(24756,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(24757,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(24758,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(24759,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(24760,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(24761,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(24762,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(24763,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(24764,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(24765,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(24766,490,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(24767,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(24768,490,'Bannière deux blocs',''),(24769,490,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(24770,490,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(24771,490,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(24772,490,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24773,490,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(24774,490,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(24775,490,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(24776,490,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24777,490,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(24778,490,'slider_slider','3'),(24779,490,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(24780,490,'slider',''),(24781,490,'_slider','field_accueil_slider'),(24782,490,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(24783,490,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(24784,490,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(24785,490,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(24786,490,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(24787,490,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(24788,490,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24789,490,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(24790,490,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(24791,490,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(24792,490,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(24793,490,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(24794,490,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(24795,490,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(24796,490,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24805,490,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(24806,490,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(24807,490,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(24808,490,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(24809,490,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24810,490,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(24811,490,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24812,490,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(24813,490,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24814,490,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(24815,490,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(24816,490,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(24817,490,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24818,490,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(24819,490,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24820,490,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(24821,490,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24822,490,'Solutions_solutions','3'),(24823,490,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(24824,490,'Solutions',''),(24825,490,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(24826,490,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(24827,490,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(24828,490,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(24829,490,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(24830,490,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(24831,490,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(24832,490,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24833,490,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(24834,490,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(24835,490,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(24836,490,'Prendre rendez-vous',''),(24837,490,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(24838,490,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(24839,490,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(24840,490,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(24841,490,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(24842,490,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(24843,490,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(24844,490,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(24845,490,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(24846,490,'Clients_clients','2'),(24847,490,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(24848,490,'Clients',''),(24849,490,'_Clients','field_accueil_clients'),(24850,490,'A propos_title','À PROPOS'),(24851,490,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(24852,490,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(24853,490,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(24854,490,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(24855,490,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(24856,490,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24857,490,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(24858,490,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(24859,490,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(24860,490,'A propos',''),(24861,490,'_A propos','field_accueil_a propos'),(24862,490,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(24863,490,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(24864,490,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(24865,490,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(24866,490,'Newsletter_cta',''),(24867,490,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(24868,490,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(24869,490,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(24870,490,'Newsletter',''),(24871,490,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(24872,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(24873,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(24874,490,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(24875,490,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(24876,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(24877,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(24878,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(24879,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(24880,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24881,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(24882,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(24883,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(24884,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(24885,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(24886,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(24887,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(24888,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(24889,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(24890,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24891,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(24892,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(24893,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(24894,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(24895,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(24896,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(24897,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(24898,490,'banniereDeuxBlocs',''),(24899,490,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(24900,490,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(24901,490,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(24902,490,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(24903,490,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(24904,490,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(24905,490,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(24906,490,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(24907,490,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(24908,490,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(24909,490,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(24910,490,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(24911,490,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(24912,490,'contenu_lie',''),(24913,490,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(24914,490,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(24915,490,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(24916,490,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(24917,490,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(24918,490,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(24919,490,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(24920,490,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(24921,490,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(24922,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(24923,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(24924,490,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(24925,490,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(24926,490,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(24927,490,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(24928,490,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(24929,490,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(24930,490,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(24931,490,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(24932,490,'quizz_steps','7'),(24933,490,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(24934,490,'quizz_result_title','Votre résultat'),(24935,490,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(24936,490,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(24937,490,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(24938,490,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(24939,490,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(24940,490,'quizz_result_conclusion','Merci pour votre particiption!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.\r\n\r\n<a href=\"mailto:elsa.bourdot@gmail.com\" target=\"_top\">elsa.bourdot@gmail.com</a>'),(24941,490,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(24942,490,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Voir nos Solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(24943,490,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(24944,490,'quizz',''),(24945,490,'_quizz','field_accueil_quizz'),(24946,490,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(24947,490,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24948,490,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(24949,490,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24950,490,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(24951,490,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24952,490,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(24953,490,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24954,490,'quizz_steps_0_choices','3'),(24955,490,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24956,490,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(24957,490,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24958,490,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel'),(24959,490,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24960,490,'quizz_steps_1_question','Toucher la poitrine d’une femme sans son consentement, c’est :'),(24961,490,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24962,490,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(24963,490,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24964,490,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement déplacé'),(24965,490,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24966,490,'quizz_steps_1_choices','3'),(24967,490,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24968,490,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(24969,490,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24970,490,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(24971,490,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24972,490,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(24973,490,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24974,490,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(24975,490,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24976,490,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(24977,490,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(24978,490,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(24979,490,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24980,490,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(24981,490,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24982,490,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(24983,490,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24984,490,'quizz_steps_2_choices','4'),(24985,490,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(24986,490,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(24987,490,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(24988,490,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(24989,490,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(24990,490,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(24991,490,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24992,490,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(24993,490,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24994,490,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(24995,490,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(24996,490,'quizz_steps_3_question','Des propos sexistes répétés qui mettent très mal à l’aise une salarié sont constitutifs :'),(24997,490,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(24998,490,'quizz_steps_3_choices_0_label','De drague lourde'),(24999,490,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25000,490,'quizz_steps_3_choices','3'),(25001,490,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25002,490,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(25003,490,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25004,490,'quizz_steps_3_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela a porté atteinte à sa dignité ou créé un environnement hostile.'),(25005,490,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25006,490,'quizz_steps_3_choices_1_label','D\'agissements sexistes'),(25007,490,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25008,490,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlemennt sexuel'),(25009,490,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25010,490,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(25011,490,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25012,490,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(25013,490,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25014,490,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(25015,490,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25016,490,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(25017,490,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25018,490,'quizz_steps_4_choices','3'),(25019,490,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25020,490,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(25021,490,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25022,490,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(25023,490,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25024,490,'quizz_steps_5_question','S’il n’y a pas de témoin à des faits de harcèlement sexuel en entreprise, c’est malheureusement « parole contre parole »'),(25025,490,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25026,490,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(25027,490,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25028,490,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(25029,490,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25030,490,'quizz_steps_5_choices','2'),(25031,490,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25032,490,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(25033,490,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25034,490,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel.'),(25035,490,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25036,490,'quizz_steps_6_question','Prodiguer aux salari·é·es des formations et les sensibiliser au sujet des violences sexistes et sexuelles en entreprise c’est :'),(25037,490,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25038,490,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatif mais fortement recommandé '),(25039,490,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25040,490,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoire pour toutes les entreprises '),(25041,490,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25042,490,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoire à partir de 250 salari·é·e·s'),(25043,490,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25044,490,'quizz_steps_6_choices','3'),(25045,490,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25046,490,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(25047,490,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25048,490,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(25049,490,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25050,491,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(25051,491,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(25052,491,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25053,491,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(25054,491,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(25055,491,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(25056,491,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(25057,491,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25058,491,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(25059,491,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25060,491,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(25061,491,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25062,491,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25063,491,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25064,491,'stats_stats_repeater','3'),(25065,491,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(25066,491,'stats',''),(25067,491,'_stats','field_accueil_stats'),(25068,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(25069,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(25070,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(25071,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(25072,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(25073,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(25074,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(25075,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(25076,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(25077,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(25078,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(25079,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(25080,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(25081,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(25082,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(25083,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(25084,491,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(25085,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(25086,491,'Bannière deux blocs',''),(25087,491,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(25088,491,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(25089,491,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25090,491,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25091,491,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25092,491,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(25093,491,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25094,491,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25095,491,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25096,491,'slider_slider','3'),(25097,491,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(25098,491,'slider',''),(25099,491,'_slider','field_accueil_slider'),(25100,491,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(25101,491,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25102,491,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(25103,491,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25104,491,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(25105,491,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25106,491,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25107,491,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25108,491,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(25109,491,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25110,491,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(25111,491,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25112,491,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(25113,491,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25114,491,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25115,491,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25116,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(25117,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(25118,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(25119,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(25120,491,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(25121,491,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25122,491,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25123,491,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25124,491,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(25125,491,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25126,491,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(25127,491,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25128,491,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(25129,491,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25130,491,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(25131,491,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25132,491,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(25133,491,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25134,491,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(25135,491,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25136,491,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(25137,491,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25138,491,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(25139,491,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25140,491,'Solutions_solutions','3'),(25141,491,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(25142,491,'Solutions',''),(25143,491,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(25144,491,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(25145,491,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(25146,491,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(25147,491,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(25148,491,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(25149,491,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(25150,491,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25151,491,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(25152,491,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(25153,491,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(25154,491,'Prendre rendez-vous',''),(25155,491,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(25156,491,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(25157,491,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(25158,491,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(25159,491,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(25160,491,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(25161,491,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(25162,491,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(25163,491,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(25164,491,'Clients_clients','2'),(25165,491,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(25166,491,'Clients',''),(25167,491,'_Clients','field_accueil_clients'),(25168,491,'A propos_title','À PROPOS'),(25169,491,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(25170,491,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(25171,491,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(25172,491,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(25173,491,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(25174,491,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25175,491,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(25176,491,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(25177,491,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(25178,491,'A propos',''),(25179,491,'_A propos','field_accueil_a propos'),(25180,491,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(25181,491,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(25182,491,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(25183,491,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(25184,491,'Newsletter_cta',''),(25185,491,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(25186,491,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(25187,491,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(25188,491,'Newsletter',''),(25189,491,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(25190,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(25191,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(25192,491,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(25193,491,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(25194,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(25195,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(25196,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(25197,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(25198,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25199,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(25200,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(25201,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(25202,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(25203,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(25204,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(25205,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(25206,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(25207,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(25208,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25209,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(25210,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(25211,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(25212,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(25213,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(25214,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(25215,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(25216,491,'banniereDeuxBlocs',''),(25217,491,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(25218,491,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(25219,491,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(25220,491,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(25221,491,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(25222,491,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(25223,491,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(25224,491,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(25225,491,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(25226,491,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(25227,491,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(25228,491,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(25229,491,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(25230,491,'contenu_lie',''),(25231,491,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(25232,491,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(25233,491,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25234,491,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(25235,491,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25236,491,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(25237,491,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25238,491,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(25239,491,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25240,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(25241,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(25242,491,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(25243,491,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(25244,491,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(25245,491,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(25246,491,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(25247,491,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(25248,491,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(25249,491,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(25250,491,'quizz_steps','7'),(25251,491,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(25252,491,'quizz_result_title','Votre résultat'),(25253,491,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(25254,491,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(25255,491,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(25256,491,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(25257,491,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(25258,491,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour votre entreprise et le bien être de vos équipes.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(25259,491,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(25260,491,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25261,491,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(25262,491,'quizz',''),(25263,491,'_quizz','field_accueil_quizz'),(25264,491,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(25265,491,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25266,491,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(25267,491,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25268,491,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(25269,491,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25270,491,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(25271,491,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25272,491,'quizz_steps_0_choices','3'),(25273,491,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25274,491,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(25275,491,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25276,491,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel'),(25277,491,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25278,491,'quizz_steps_1_question','Toucher la poitrine d’une femme sans son consentement, c’est :'),(25279,491,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25280,491,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(25281,491,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25282,491,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement déplacé'),(25283,491,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25284,491,'quizz_steps_1_choices','3'),(25285,491,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25286,491,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(25287,491,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25288,491,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(25289,491,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25290,491,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(25291,491,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25292,491,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(25293,491,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25294,491,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(25295,491,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25296,491,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(25297,491,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25298,491,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(25299,491,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25300,491,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(25301,491,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25302,491,'quizz_steps_2_choices','4'),(25303,491,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25304,491,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(25305,491,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25306,491,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(25307,491,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25308,491,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(25309,491,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25310,491,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(25311,491,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25312,491,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(25313,491,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25314,491,'quizz_steps_3_question','Des propos sexistes répétés qui mettent très mal à l’aise une salarié sont constitutifs :'),(25315,491,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25316,491,'quizz_steps_3_choices_0_label','De drague lourde'),(25317,491,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25318,491,'quizz_steps_3_choices','3'),(25319,491,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25320,491,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(25321,491,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25322,491,'quizz_steps_3_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela a porté atteinte à sa dignité ou créé un environnement hostile.'),(25323,491,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25324,491,'quizz_steps_3_choices_1_label','D\'agissements sexistes'),(25325,491,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25326,491,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlemennt sexuel'),(25327,491,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25328,491,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(25329,491,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25330,491,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(25331,491,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25332,491,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(25333,491,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25334,491,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(25335,491,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25336,491,'quizz_steps_4_choices','3'),(25337,491,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25338,491,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(25339,491,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25340,491,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(25341,491,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25342,491,'quizz_steps_5_question','S’il n’y a pas de témoin à des faits de harcèlement sexuel en entreprise, c’est malheureusement « parole contre parole »'),(25343,491,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25344,491,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(25345,491,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25346,491,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(25347,491,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25348,491,'quizz_steps_5_choices','2'),(25349,491,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25350,491,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(25351,491,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25352,491,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel.'),(25353,491,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25354,491,'quizz_steps_6_question','Prodiguer aux salari·é·es des formations et les sensibiliser au sujet des violences sexistes et sexuelles en entreprise c’est :'),(25355,491,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25356,491,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatif mais fortement recommandé '),(25357,491,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25358,491,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoire pour toutes les entreprises '),(25359,491,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25360,491,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoire à partir de 250 salari·é·e·s'),(25361,491,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25362,491,'quizz_steps_6_choices','3'),(25363,491,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25364,491,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(25365,491,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25366,491,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(25367,491,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25368,492,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(25369,492,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(25370,492,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25371,492,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(25372,492,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(25373,492,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(25374,492,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(25375,492,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25376,492,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(25377,492,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25378,492,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(25379,492,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25380,492,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25381,492,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25382,492,'stats_stats_repeater','3'),(25383,492,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(25384,492,'stats',''),(25385,492,'_stats','field_accueil_stats'),(25386,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(25387,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(25388,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(25389,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(25390,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(25391,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(25392,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(25393,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(25394,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(25395,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(25396,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(25397,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(25398,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(25399,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(25400,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(25401,492,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(25411,492,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25412,492,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25413,492,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25414,492,'slider_slider','3'),(25415,492,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(25416,492,'slider',''),(25417,492,'_slider','field_accueil_slider'),(25418,492,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(25419,492,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25420,492,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(25421,492,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25422,492,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(25423,492,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25424,492,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25425,492,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25426,492,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(25427,492,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25428,492,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(25429,492,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25430,492,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(25431,492,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25432,492,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25441,492,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25442,492,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(25443,492,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25444,492,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(25445,492,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25446,492,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(25447,492,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25448,492,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(25449,492,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25450,492,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(25451,492,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25452,492,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(25453,492,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25454,492,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(25455,492,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25456,492,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(25457,492,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25458,492,'Solutions_solutions','3'),(25459,492,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(25460,492,'Solutions',''),(25461,492,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(25462,492,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(25463,492,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(25464,492,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(25465,492,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(25466,492,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(25467,492,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(25468,492,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25469,492,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(25470,492,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(25471,492,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(25472,492,'Prendre rendez-vous',''),(25473,492,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(25474,492,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(25475,492,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(25476,492,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(25477,492,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(25478,492,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(25479,492,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(25480,492,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(25481,492,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(25482,492,'Clients_clients','2'),(25483,492,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(25484,492,'Clients',''),(25485,492,'_Clients','field_accueil_clients'),(25486,492,'A propos_title','À PROPOS'),(25487,492,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(25488,492,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(25489,492,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(25490,492,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(25491,492,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(25492,492,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25493,492,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(25494,492,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(25495,492,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(25496,492,'A propos',''),(25497,492,'_A propos','field_accueil_a propos'),(25498,492,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(25499,492,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(25500,492,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(25501,492,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(25502,492,'Newsletter_cta',''),(25503,492,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(25504,492,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(25505,492,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(25506,492,'Newsletter',''),(25507,492,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(25508,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(25509,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(25510,492,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(25511,492,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(25512,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(25513,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(25514,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(25515,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(25516,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25517,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(25518,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(25519,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(25520,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(25521,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(25522,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(25523,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(25524,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(25525,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(25526,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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Bourdot'),(25537,492,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(25538,492,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(25539,492,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(25540,492,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(25541,492,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(25542,492,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(25543,492,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(25544,492,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(25545,492,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(25546,492,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(25547,492,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(25548,492,'contenu_lie',''),(25549,492,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(25550,492,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(25551,492,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25552,492,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(25553,492,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25554,492,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(25555,492,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25556,492,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(25557,492,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25558,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(25559,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(25560,492,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(25561,492,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(25562,492,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(25563,492,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(25564,492,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(25565,492,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(25566,492,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(25567,492,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(25568,492,'quizz_steps','7'),(25569,492,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(25570,492,'quizz_result_title','Votre résultat'),(25571,492,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(25572,492,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(25573,492,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(25574,492,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(25575,492,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(25576,492,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(25577,492,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(25578,492,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25579,492,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(25580,492,'quizz',''),(25581,492,'_quizz','field_accueil_quizz'),(25582,492,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(25583,492,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25584,492,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(25585,492,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25586,492,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(25587,492,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25588,492,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(25589,492,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25590,492,'quizz_steps_0_choices','3'),(25591,492,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25592,492,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(25593,492,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25594,492,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel'),(25595,492,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25596,492,'quizz_steps_1_question','Toucher la poitrine d’une femme sans son consentement, c’est :'),(25597,492,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25598,492,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(25599,492,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25600,492,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement déplacé'),(25601,492,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25602,492,'quizz_steps_1_choices','3'),(25603,492,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25604,492,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(25605,492,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25606,492,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(25607,492,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25608,492,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(25609,492,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25610,492,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(25611,492,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25612,492,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(25613,492,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25614,492,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(25615,492,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25616,492,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(25617,492,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25618,492,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(25619,492,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25620,492,'quizz_steps_2_choices','4'),(25621,492,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25622,492,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(25623,492,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25624,492,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(25625,492,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25626,492,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(25627,492,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25628,492,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(25629,492,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25630,492,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(25631,492,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25632,492,'quizz_steps_3_question','Des propos sexistes répétés qui mettent très mal à l’aise une salarié sont constitutifs :'),(25633,492,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25634,492,'quizz_steps_3_choices_0_label','De drague lourde'),(25635,492,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25636,492,'quizz_steps_3_choices','3'),(25637,492,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25638,492,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(25639,492,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25640,492,'quizz_steps_3_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela a porté atteinte à sa dignité ou créé un environnement hostile.'),(25641,492,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25642,492,'quizz_steps_3_choices_1_label','D\'agissements sexistes'),(25643,492,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25644,492,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlemennt sexuel'),(25645,492,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25646,492,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(25647,492,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25648,492,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(25649,492,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25650,492,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(25651,492,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25652,492,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(25653,492,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25654,492,'quizz_steps_4_choices','3'),(25655,492,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25656,492,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(25657,492,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25658,492,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(25659,492,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25660,492,'quizz_steps_5_question','S’il n’y a pas de témoin à des faits de harcèlement sexuel en entreprise, c’est malheureusement « parole contre parole »'),(25661,492,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25662,492,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(25663,492,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25664,492,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(25665,492,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25666,492,'quizz_steps_5_choices','2'),(25667,492,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25668,492,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(25669,492,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25670,492,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel.'),(25671,492,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25672,492,'quizz_steps_6_question','Prodiguer aux salari·é·es des formations et les sensibiliser au sujet des violences sexistes et sexuelles en entreprise c’est :'),(25673,492,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25674,492,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatif mais fortement recommandé '),(25675,492,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25676,492,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoire pour toutes les entreprises '),(25677,492,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25678,492,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoire à partir de 250 salari·é·e·s'),(25679,492,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25680,492,'quizz_steps_6_choices','3'),(25681,492,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25682,492,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(25683,492,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25684,492,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(25685,492,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25686,493,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(25687,493,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(25688,493,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25689,493,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(25690,493,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(25691,493,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(25692,493,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(25693,493,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25694,493,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(25695,493,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25696,493,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(25697,493,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25698,493,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25699,493,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25700,493,'stats_stats_repeater','3'),(25701,493,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(25702,493,'stats',''),(25703,493,'_stats','field_accueil_stats'),(25704,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(25705,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(25706,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(25707,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(25708,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(25709,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(25710,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(25711,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(25712,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(25713,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(25714,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(25715,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(25716,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(25717,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(25718,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(25719,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(25720,493,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(25721,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(25722,493,'Bannière deux blocs',''),(25723,493,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(25724,493,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(25725,493,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25726,493,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25727,493,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25728,493,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(25729,493,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25730,493,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25731,493,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25732,493,'slider_slider','3'),(25733,493,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(25734,493,'slider',''),(25735,493,'_slider','field_accueil_slider'),(25736,493,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(25737,493,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25738,493,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(25739,493,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25740,493,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(25741,493,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25742,493,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25743,493,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25744,493,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(25745,493,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(25746,493,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(25747,493,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(25748,493,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(25749,493,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(25750,493,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25751,493,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(25752,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(25753,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(25754,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(25755,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(25756,493,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(25757,493,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(25758,493,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25759,493,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(25760,493,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(25761,493,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25762,493,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(25763,493,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25764,493,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(25765,493,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25766,493,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(25767,493,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25768,493,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(25769,493,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25770,493,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(25771,493,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25772,493,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(25773,493,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25774,493,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(25775,493,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25776,493,'Solutions_solutions','3'),(25777,493,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(25778,493,'Solutions',''),(25779,493,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(25780,493,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(25781,493,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(25782,493,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(25783,493,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(25784,493,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(25785,493,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(25786,493,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25787,493,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(25788,493,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(25789,493,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(25790,493,'Prendre rendez-vous',''),(25791,493,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(25792,493,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(25793,493,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(25794,493,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(25795,493,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(25796,493,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(25797,493,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(25798,493,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(25799,493,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(25800,493,'Clients_clients','2'),(25801,493,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(25802,493,'Clients',''),(25803,493,'_Clients','field_accueil_clients'),(25804,493,'A propos_title','À PROPOS'),(25805,493,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(25806,493,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(25807,493,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(25808,493,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(25809,493,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(25810,493,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25811,493,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(25812,493,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(25813,493,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(25814,493,'A propos',''),(25815,493,'_A propos','field_accueil_a propos'),(25816,493,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(25817,493,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(25818,493,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(25819,493,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(25820,493,'Newsletter_cta',''),(25821,493,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(25822,493,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(25823,493,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(25824,493,'Newsletter',''),(25825,493,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(25826,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(25827,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(25828,493,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(25829,493,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(25830,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(25831,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(25832,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(25833,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(25834,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25835,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(25836,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(25837,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(25838,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(25839,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(25840,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(25841,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(25842,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(25843,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(25844,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25845,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(25846,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(25847,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(25848,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(25849,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(25850,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(25851,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(25852,493,'banniereDeuxBlocs',''),(25853,493,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(25854,493,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(25855,493,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(25856,493,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(25857,493,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(25858,493,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(25859,493,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(25860,493,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(25861,493,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(25862,493,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(25863,493,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(25864,493,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(25865,493,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(25866,493,'contenu_lie',''),(25867,493,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(25868,493,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(25869,493,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(25870,493,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(25871,493,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(25872,493,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(25873,493,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(25874,493,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(25875,493,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(25876,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(25877,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(25878,493,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(25879,493,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(25880,493,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(25881,493,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(25882,493,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(25883,493,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(25884,493,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(25885,493,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(25886,493,'quizz_steps','7'),(25887,493,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(25888,493,'quizz_result_title','Votre résultat'),(25889,493,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(25890,493,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(25891,493,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(25892,493,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(25893,493,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(25894,493,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(25895,493,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(25896,493,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(25897,493,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(25898,493,'quizz',''),(25899,493,'_quizz','field_accueil_quizz'),(25900,493,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(25901,493,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25902,493,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(25903,493,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25904,493,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(25905,493,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25906,493,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(25907,493,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25908,493,'quizz_steps_0_choices','3'),(25909,493,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25910,493,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(25911,493,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25912,493,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel'),(25913,493,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25914,493,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(25915,493,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25916,493,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(25917,493,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25918,493,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(25919,493,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25920,493,'quizz_steps_1_choices','3'),(25921,493,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25922,493,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(25923,493,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25924,493,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(25925,493,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25926,493,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(25927,493,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25928,493,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(25929,493,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25930,493,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(25931,493,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(25932,493,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(25933,493,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25934,493,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(25935,493,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25936,493,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(25937,493,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25938,493,'quizz_steps_2_choices','4'),(25939,493,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25940,493,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(25941,493,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25942,493,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(25943,493,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25944,493,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(25945,493,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25946,493,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(25947,493,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25948,493,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(25949,493,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25950,493,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"l\'équipe des blondes\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices directes sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(25951,493,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25952,493,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(25953,493,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25954,493,'quizz_steps_3_choices','3'),(25955,493,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25956,493,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(25957,493,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25958,493,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(25959,493,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25960,493,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(25961,493,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25962,493,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(25963,493,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25964,493,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(25965,493,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25966,493,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(25967,493,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25968,493,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(25969,493,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25970,493,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(25971,493,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25972,493,'quizz_steps_4_choices','3'),(25973,493,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25974,493,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(25975,493,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25976,493,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(25977,493,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25978,493,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(25979,493,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25980,493,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(25981,493,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25982,493,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(25983,493,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25984,493,'quizz_steps_5_choices','2'),(25985,493,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(25986,493,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(25987,493,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(25988,493,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(25989,493,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(25990,493,'quizz_steps_6_question','Prodiguer aux salari·é·es des formations et les sensibiliser au sujet des violences sexistes et sexuelles en entreprise c’est :'),(25991,493,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(25992,493,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatif mais fortement recommandé '),(25993,493,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25994,493,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoire pour toutes les entreprises '),(25995,493,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25996,493,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoire à partir de 250 salari·é·e·s'),(25997,493,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(25998,493,'quizz_steps_6_choices','3'),(25999,493,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26000,493,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26001,493,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26002,493,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26003,493,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26004,494,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26005,494,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26006,494,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26007,494,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26008,494,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26009,494,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26010,494,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26011,494,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26012,494,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26013,494,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26014,494,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26015,494,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26016,494,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26017,494,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26018,494,'stats_stats_repeater','3'),(26019,494,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26020,494,'stats',''),(26021,494,'_stats','field_accueil_stats'),(26022,494,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26023,494,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26024,494,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26025,494,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26026,494,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26027,494,'_Bannière deux 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blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26038,494,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(26039,494,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(26040,494,'Bannière deux blocs',''),(26041,494,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(26042,494,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(26043,494,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26044,494,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26045,494,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26046,494,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(26047,494,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26048,494,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26049,494,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26050,494,'slider_slider','3'),(26051,494,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(26052,494,'slider',''),(26053,494,'_slider','field_accueil_slider'),(26054,494,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(26055,494,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26056,494,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(26057,494,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26058,494,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(26059,494,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26060,494,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26061,494,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26062,494,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(26063,494,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26064,494,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(26065,494,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26066,494,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(26067,494,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26068,494,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26077,494,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26078,494,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(26079,494,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26080,494,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(26081,494,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26082,494,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(26083,494,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26084,494,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(26085,494,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26086,494,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(26087,494,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26088,494,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(26089,494,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26090,494,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(26091,494,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26092,494,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(26093,494,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26094,494,'Solutions_solutions','3'),(26095,494,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(26096,494,'Solutions',''),(26097,494,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(26098,494,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(26099,494,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(26100,494,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(26101,494,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(26102,494,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(26103,494,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(26104,494,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26105,494,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(26106,494,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(26107,494,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(26108,494,'Prendre rendez-vous',''),(26109,494,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(26110,494,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(26111,494,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26112,494,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(26113,494,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26114,494,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(26115,494,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26116,494,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(26117,494,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26118,494,'Clients_clients','2'),(26119,494,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(26120,494,'Clients',''),(26121,494,'_Clients','field_accueil_clients'),(26122,494,'A propos_title','À PROPOS'),(26123,494,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(26124,494,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(26125,494,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(26126,494,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(26127,494,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(26128,494,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26129,494,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(26130,494,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(26131,494,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(26132,494,'A propos',''),(26133,494,'_A propos','field_accueil_a propos'),(26134,494,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(26135,494,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(26136,494,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(26137,494,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(26138,494,'Newsletter_cta',''),(26139,494,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(26140,494,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(26141,494,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(26142,494,'Newsletter',''),(26143,494,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(26144,494,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26145,494,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26146,494,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(26147,494,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26148,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(26149,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26150,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(26161,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26162,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26163,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26164,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(26165,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26166,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(26167,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26168,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(26169,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(26170,494,'banniereDeuxBlocs',''),(26171,494,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(26172,494,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(26173,494,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26174,494,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(26175,494,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26176,494,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(26177,494,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26178,494,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(26179,494,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26180,494,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(26181,494,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(26182,494,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(26183,494,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(26184,494,'contenu_lie',''),(26185,494,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(26186,494,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(26187,494,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26188,494,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(26189,494,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26190,494,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(26191,494,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26192,494,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(26193,494,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26194,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(26195,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26196,494,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(26197,494,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26198,494,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(26199,494,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(26200,494,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(26201,494,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(26202,494,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(26203,494,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(26204,494,'quizz_steps','7'),(26205,494,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(26206,494,'quizz_result_title','Votre résultat'),(26207,494,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(26208,494,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(26209,494,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(26210,494,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(26211,494,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(26212,494,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(26213,494,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(26214,494,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26215,494,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(26216,494,'quizz',''),(26217,494,'_quizz','field_accueil_quizz'),(26218,494,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(26219,494,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26220,494,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(26221,494,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26222,494,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(26223,494,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26224,494,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(26225,494,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26226,494,'quizz_steps_0_choices','3'),(26227,494,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26228,494,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(26229,494,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26230,494,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(26231,494,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26232,494,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(26233,494,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26234,494,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(26235,494,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26236,494,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(26237,494,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26238,494,'quizz_steps_1_choices','3'),(26239,494,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26240,494,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(26241,494,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26242,494,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(26243,494,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26244,494,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(26245,494,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26246,494,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(26247,494,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26248,494,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(26249,494,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26250,494,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(26251,494,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26252,494,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(26253,494,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26254,494,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(26255,494,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26256,494,'quizz_steps_2_choices','4'),(26257,494,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26258,494,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(26259,494,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26260,494,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(26261,494,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26262,494,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(26263,494,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26264,494,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(26265,494,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26266,494,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(26267,494,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26268,494,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"l\'équipe des blondes\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices directes sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(26269,494,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26270,494,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(26271,494,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26272,494,'quizz_steps_3_choices','3'),(26273,494,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26274,494,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(26275,494,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26276,494,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(26277,494,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26278,494,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(26279,494,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26280,494,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(26281,494,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26282,494,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(26283,494,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26284,494,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(26285,494,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26286,494,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(26287,494,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26288,494,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(26289,494,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26290,494,'quizz_steps_4_choices','3'),(26291,494,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26292,494,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(26293,494,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26294,494,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(26295,494,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26296,494,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(26297,494,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26298,494,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(26299,494,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26300,494,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(26301,494,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26302,494,'quizz_steps_5_choices','2'),(26303,494,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26304,494,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(26305,494,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26306,494,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(26307,494,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26308,494,'quizz_steps_6_question','Prodiguer aux salari·é·es des formations et les sensibiliser au sujet des violences sexistes et sexuelles en entreprise c’est :'),(26309,494,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26310,494,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatif mais fortement recommandé '),(26311,494,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26312,494,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoire pour toutes les entreprises '),(26313,494,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26314,494,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoire à partir de 250 salari·é·e·s'),(26315,494,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26316,494,'quizz_steps_6_choices','3'),(26317,494,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26318,494,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26319,494,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26320,494,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26321,494,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26322,495,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26323,495,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26324,495,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26325,495,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26326,495,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26327,495,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26328,495,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26329,495,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26330,495,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26331,495,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26332,495,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26333,495,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26334,495,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26335,495,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26336,495,'stats_stats_repeater','3'),(26337,495,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26338,495,'stats',''),(26339,495,'_stats','field_accueil_stats'),(26340,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26341,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26342,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26343,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26344,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26345,495,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(26365,495,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26366,495,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26367,495,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26368,495,'slider_slider','3'),(26369,495,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(26370,495,'slider',''),(26371,495,'_slider','field_accueil_slider'),(26372,495,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(26373,495,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26374,495,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(26375,495,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26376,495,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(26377,495,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26378,495,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26379,495,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26380,495,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(26381,495,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26382,495,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(26383,495,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26384,495,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(26385,495,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26386,495,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26395,495,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26396,495,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(26397,495,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26398,495,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(26399,495,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26400,495,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(26401,495,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26402,495,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(26403,495,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26404,495,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(26405,495,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26406,495,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(26407,495,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26408,495,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(26409,495,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26410,495,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(26411,495,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26412,495,'Solutions_solutions','3'),(26413,495,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(26414,495,'Solutions',''),(26415,495,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(26416,495,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(26417,495,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(26418,495,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(26419,495,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(26420,495,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(26421,495,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(26422,495,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26423,495,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(26424,495,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(26425,495,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(26426,495,'Prendre rendez-vous',''),(26427,495,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(26428,495,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(26429,495,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26430,495,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(26431,495,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26432,495,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(26433,495,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26434,495,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(26435,495,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26436,495,'Clients_clients','2'),(26437,495,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(26438,495,'Clients',''),(26439,495,'_Clients','field_accueil_clients'),(26440,495,'A propos_title','À PROPOS'),(26441,495,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(26442,495,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(26443,495,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(26444,495,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(26445,495,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(26446,495,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26447,495,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(26448,495,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(26449,495,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(26450,495,'A propos',''),(26451,495,'_A propos','field_accueil_a propos'),(26452,495,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(26453,495,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(26454,495,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(26455,495,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(26456,495,'Newsletter_cta',''),(26457,495,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(26458,495,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(26459,495,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(26460,495,'Newsletter',''),(26461,495,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(26462,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26463,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26464,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(26465,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26466,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(26467,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26468,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(26469,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26470,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26471,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26472,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26473,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26474,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(26475,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26476,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(26477,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26478,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(26479,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26480,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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Bourdot'),(26491,495,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26492,495,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(26493,495,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26494,495,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(26495,495,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26496,495,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(26497,495,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26498,495,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(26499,495,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(26500,495,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(26501,495,'_Prendre 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</span></p>'),(26507,495,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26508,495,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(26509,495,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26510,495,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(26511,495,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26512,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(26513,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26514,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(26515,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26516,495,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(26517,495,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(26518,495,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(26519,495,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(26520,495,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(26521,495,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(26522,495,'quizz_steps','7'),(26523,495,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(26524,495,'quizz_result_title','Votre résultat'),(26525,495,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(26526,495,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(26527,495,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(26528,495,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses 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propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(26537,495,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26538,495,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(26539,495,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26540,495,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(26541,495,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26542,495,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(26543,495,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26544,495,'quizz_steps_0_choices','3'),(26545,495,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26546,495,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(26547,495,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26548,495,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(26549,495,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26550,495,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(26551,495,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26552,495,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(26553,495,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26554,495,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(26555,495,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26556,495,'quizz_steps_1_choices','3'),(26557,495,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26558,495,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(26559,495,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26560,495,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(26561,495,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26562,495,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(26563,495,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26564,495,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(26565,495,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26566,495,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(26567,495,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26568,495,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(26569,495,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26570,495,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(26571,495,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26572,495,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(26573,495,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26574,495,'quizz_steps_2_choices','4'),(26575,495,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26576,495,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(26577,495,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26578,495,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(26579,495,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26580,495,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(26581,495,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26582,495,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(26583,495,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26584,495,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(26585,495,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26586,495,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"l\'équipe des blondes\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices directes sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(26587,495,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26588,495,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(26589,495,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26590,495,'quizz_steps_3_choices','3'),(26591,495,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26592,495,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(26593,495,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26594,495,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(26595,495,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26596,495,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(26597,495,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26598,495,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(26599,495,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26600,495,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(26601,495,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26602,495,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(26603,495,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26604,495,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(26605,495,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26606,495,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(26607,495,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26608,495,'quizz_steps_4_choices','3'),(26609,495,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26610,495,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(26611,495,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26612,495,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(26613,495,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26614,495,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(26615,495,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26616,495,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(26617,495,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26618,495,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(26619,495,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26620,495,'quizz_steps_5_choices','2'),(26621,495,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26622,495,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(26623,495,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26624,495,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(26625,495,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26626,495,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(26627,495,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26628,495,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(26629,495,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26630,495,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(26631,495,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26632,495,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(26633,495,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26634,495,'quizz_steps_6_choices','3'),(26635,495,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26636,495,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26637,495,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26638,495,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26639,495,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26640,496,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26641,496,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26642,496,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26643,496,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26644,496,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26645,496,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26646,496,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26647,496,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26648,496,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26649,496,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26650,496,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26651,496,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26652,496,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26653,496,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26654,496,'stats_stats_repeater','3'),(26655,496,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26656,496,'stats',''),(26657,496,'_stats','field_accueil_stats'),(26658,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26659,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26660,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26661,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26662,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26663,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26664,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26665,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26666,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(26667,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26668,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(26669,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26670,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(26671,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26672,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26673,496,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(26683,496,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26684,496,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26685,496,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26686,496,'slider_slider','3'),(26687,496,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(26688,496,'slider',''),(26689,496,'_slider','field_accueil_slider'),(26690,496,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(26691,496,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26692,496,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(26693,496,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26694,496,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(26695,496,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26696,496,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26697,496,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26698,496,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(26699,496,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26700,496,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(26701,496,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26702,496,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(26703,496,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26704,496,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26713,496,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26714,496,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(26715,496,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26716,496,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(26717,496,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26718,496,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(26719,496,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26720,496,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(26721,496,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26722,496,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(26723,496,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26724,496,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(26725,496,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26726,496,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(26727,496,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26728,496,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(26729,496,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26730,496,'Solutions_solutions','3'),(26731,496,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(26732,496,'Solutions',''),(26733,496,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(26734,496,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(26735,496,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(26736,496,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(26737,496,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(26738,496,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(26739,496,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(26740,496,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26741,496,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(26742,496,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(26743,496,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(26744,496,'Prendre rendez-vous',''),(26745,496,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(26746,496,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(26747,496,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26748,496,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(26749,496,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26750,496,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(26751,496,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26752,496,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(26753,496,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26754,496,'Clients_clients','2'),(26755,496,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(26756,496,'Clients',''),(26757,496,'_Clients','field_accueil_clients'),(26758,496,'A propos_title','À PROPOS'),(26759,496,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(26760,496,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(26761,496,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(26762,496,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(26763,496,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(26764,496,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26765,496,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(26766,496,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(26767,496,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(26768,496,'A propos',''),(26769,496,'_A propos','field_accueil_a propos'),(26770,496,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(26771,496,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(26772,496,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(26773,496,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(26774,496,'Newsletter_cta',''),(26775,496,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(26776,496,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(26777,496,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(26778,496,'Newsletter',''),(26779,496,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(26780,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26781,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26782,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(26783,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26784,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(26785,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26786,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(26787,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26788,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26789,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26790,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26791,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26792,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(26793,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26794,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(26795,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26796,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(26797,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26798,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26799,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26800,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(26801,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26802,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(26803,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26804,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(26805,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(26806,496,'banniereDeuxBlocs',''),(26807,496,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(26808,496,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(26809,496,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26810,496,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(26811,496,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26812,496,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(26813,496,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26814,496,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(26815,496,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26816,496,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(26817,496,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(26818,496,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(26819,496,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(26820,496,'contenu_lie',''),(26821,496,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(26822,496,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(26823,496,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26824,496,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(26825,496,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26826,496,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(26827,496,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26828,496,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(26829,496,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26830,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(26831,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26832,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(26833,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26834,496,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(26835,496,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(26836,496,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(26837,496,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(26838,496,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(26839,496,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(26840,496,'quizz_steps','7'),(26841,496,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(26842,496,'quizz_result_title','Votre résultat'),(26843,496,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(26844,496,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(26845,496,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(26846,496,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(26847,496,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(26848,496,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(26849,496,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(26850,496,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26851,496,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(26852,496,'quizz',''),(26853,496,'_quizz','field_accueil_quizz'),(26854,496,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(26855,496,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26856,496,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(26857,496,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26858,496,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(26859,496,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26860,496,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(26861,496,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26862,496,'quizz_steps_0_choices','3'),(26863,496,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26864,496,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(26865,496,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26866,496,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(26867,496,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26868,496,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(26869,496,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26870,496,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(26871,496,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26872,496,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(26873,496,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26874,496,'quizz_steps_1_choices','3'),(26875,496,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26876,496,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(26877,496,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26878,496,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(26879,496,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26880,496,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(26881,496,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26882,496,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(26883,496,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26884,496,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(26885,496,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26886,496,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(26887,496,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26888,496,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(26889,496,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26890,496,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(26891,496,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26892,496,'quizz_steps_2_choices','4'),(26893,496,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26894,496,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(26895,496,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26896,496,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(26897,496,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26898,496,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(26899,496,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26900,496,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(26901,496,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26902,496,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(26903,496,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26904,496,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(26905,496,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26906,496,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(26907,496,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26908,496,'quizz_steps_3_choices','3'),(26909,496,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26910,496,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(26911,496,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26912,496,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(26913,496,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26914,496,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(26915,496,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26916,496,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(26917,496,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26918,496,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(26919,496,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26920,496,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(26921,496,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26922,496,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(26923,496,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26924,496,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(26925,496,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26926,496,'quizz_steps_4_choices','3'),(26927,496,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26928,496,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(26929,496,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26930,496,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(26931,496,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26932,496,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(26933,496,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26934,496,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(26935,496,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26936,496,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(26937,496,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26938,496,'quizz_steps_5_choices','2'),(26939,496,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26940,496,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(26941,496,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26942,496,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(26943,496,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26944,496,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(26945,496,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26946,496,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(26947,496,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26948,496,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(26949,496,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26950,496,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(26951,496,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26952,496,'quizz_steps_6_choices','3'),(26953,496,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26954,496,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26955,496,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26956,496,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26957,496,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26958,497,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26959,497,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26960,497,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26961,497,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26962,497,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26963,497,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26964,497,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26965,497,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26966,497,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26967,497,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26968,497,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26969,497,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26970,497,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26971,497,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26972,497,'stats_stats_repeater','3'),(26973,497,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26974,497,'stats',''),(26975,497,'_stats','field_accueil_stats'),(26976,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26977,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26978,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26979,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26980,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26981,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26982,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26983,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26984,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(26985,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26986,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(26987,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26988,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(26989,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26990,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26991,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26992,497,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(26993,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(26994,497,'Bannière deux blocs',''),(26995,497,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(26996,497,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(26997,497,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26998,497,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26999,497,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27000,497,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27001,497,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27002,497,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27003,497,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27004,497,'slider_slider','3'),(27005,497,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27006,497,'slider',''),(27007,497,'_slider','field_accueil_slider'),(27008,497,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27009,497,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27010,497,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27011,497,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27012,497,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27013,497,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27014,497,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27015,497,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27016,497,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27017,497,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27018,497,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27019,497,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27020,497,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27021,497,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27022,497,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27031,497,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27032,497,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27033,497,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27034,497,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27035,497,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27036,497,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27037,497,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27038,497,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27039,497,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27040,497,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27041,497,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27042,497,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27043,497,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27044,497,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27045,497,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27046,497,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(27047,497,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27048,497,'Solutions_solutions','3'),(27049,497,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(27050,497,'Solutions',''),(27051,497,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(27052,497,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(27053,497,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(27054,497,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(27055,497,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(27056,497,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(27057,497,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(27058,497,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27059,497,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(27060,497,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(27061,497,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(27062,497,'Prendre rendez-vous',''),(27063,497,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(27064,497,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(27065,497,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27066,497,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(27067,497,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27068,497,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(27069,497,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27070,497,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(27071,497,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27072,497,'Clients_clients','2'),(27073,497,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(27074,497,'Clients',''),(27075,497,'_Clients','field_accueil_clients'),(27076,497,'A propos_title','À PROPOS'),(27077,497,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(27078,497,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(27079,497,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(27080,497,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(27081,497,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(27082,497,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27083,497,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(27084,497,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(27085,497,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(27086,497,'A propos',''),(27087,497,'_A propos','field_accueil_a propos'),(27088,497,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(27089,497,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(27090,497,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(27091,497,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(27092,497,'Newsletter_cta',''),(27093,497,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(27094,497,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(27095,497,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(27096,497,'Newsletter',''),(27097,497,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(27098,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27099,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27100,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(27101,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27102,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(27103,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27104,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(27105,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27106,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27107,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27108,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27109,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27110,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(27111,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27112,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(27113,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27114,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(27115,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27116,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27117,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27118,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(27119,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27120,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(27121,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27122,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(27123,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(27124,497,'banniereDeuxBlocs',''),(27125,497,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(27126,497,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(27127,497,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27128,497,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(27129,497,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27130,497,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(27131,497,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27132,497,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(27133,497,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27134,497,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(27135,497,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(27136,497,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(27137,497,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(27138,497,'contenu_lie',''),(27139,497,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(27140,497,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(27141,497,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27142,497,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(27143,497,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27144,497,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(27145,497,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27146,497,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(27147,497,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27148,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(27149,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27150,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(27151,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27152,497,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(27153,497,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(27154,497,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(27155,497,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(27156,497,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(27157,497,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(27158,497,'quizz_steps','7'),(27159,497,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(27160,497,'quizz_result_title','Votre résultat'),(27161,497,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(27162,497,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(27163,497,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(27164,497,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(27165,497,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(27166,497,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(27167,497,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(27168,497,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27169,497,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(27170,497,'quizz',''),(27171,497,'_quizz','field_accueil_quizz'),(27172,497,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(27173,497,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27174,497,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(27175,497,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27176,497,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(27177,497,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27178,497,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(27179,497,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27180,497,'quizz_steps_0_choices','3'),(27181,497,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27182,497,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(27183,497,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27184,497,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(27185,497,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27186,497,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(27187,497,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27188,497,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(27189,497,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27190,497,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(27191,497,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27192,497,'quizz_steps_1_choices','3'),(27193,497,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27194,497,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(27195,497,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27196,497,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(27197,497,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27198,497,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(27199,497,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27200,497,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(27201,497,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27202,497,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(27203,497,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27204,497,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(27205,497,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27206,497,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(27207,497,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27208,497,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(27209,497,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27210,497,'quizz_steps_2_choices','4'),(27211,497,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27212,497,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(27213,497,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27214,497,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(27215,497,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27216,497,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(27217,497,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27218,497,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(27219,497,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27220,497,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(27221,497,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27222,497,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(27223,497,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27224,497,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(27225,497,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27226,497,'quizz_steps_3_choices','3'),(27227,497,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27228,497,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(27229,497,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27230,497,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(27231,497,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27232,497,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(27233,497,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27234,497,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(27235,497,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27236,497,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(27237,497,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27238,497,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(27239,497,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27240,497,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(27241,497,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27242,497,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(27243,497,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27244,497,'quizz_steps_4_choices','3'),(27245,497,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27246,497,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(27247,497,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27248,497,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(27249,497,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27250,497,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(27251,497,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27252,497,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(27253,497,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27254,497,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(27255,497,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27256,497,'quizz_steps_5_choices','2'),(27257,497,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27258,497,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(27259,497,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27260,497,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(27261,497,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27262,497,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(27263,497,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27264,497,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(27265,497,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27266,497,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(27267,497,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27268,497,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(27269,497,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27270,497,'quizz_steps_6_choices','3'),(27271,497,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27272,497,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(27273,497,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27274,497,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(27275,497,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27276,498,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(27277,498,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(27278,498,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27279,498,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(27280,498,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(27281,498,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(27282,498,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(27283,498,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27284,498,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(27285,498,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27286,498,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(27287,498,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27288,498,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27289,498,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27290,498,'stats_stats_repeater','3'),(27291,498,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(27292,498,'stats',''),(27293,498,'_stats','field_accueil_stats'),(27294,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(27295,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27296,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(27297,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27298,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(27299,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27300,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27301,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27302,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(27303,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27304,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(27305,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27306,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(27307,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27308,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27309,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27310,498,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(27311,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(27312,498,'Bannière deux blocs',''),(27313,498,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(27314,498,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(27315,498,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27316,498,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27317,498,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27318,498,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27319,498,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27320,498,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27321,498,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27322,498,'slider_slider','3'),(27323,498,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27324,498,'slider',''),(27325,498,'_slider','field_accueil_slider'),(27326,498,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27327,498,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27328,498,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27329,498,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27330,498,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27331,498,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27332,498,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27333,498,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27334,498,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27335,498,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27336,498,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27337,498,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27338,498,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27339,498,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27340,498,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27349,498,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27350,498,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27351,498,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27352,498,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27353,498,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27354,498,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27355,498,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27356,498,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27357,498,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27358,498,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27359,498,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27360,498,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27361,498,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27362,498,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27363,498,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27364,498,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(27365,498,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27366,498,'Solutions_solutions','3'),(27367,498,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(27368,498,'Solutions',''),(27369,498,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(27370,498,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(27371,498,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(27372,498,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(27373,498,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(27374,498,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(27375,498,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(27376,498,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27377,498,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(27378,498,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(27379,498,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(27380,498,'Prendre rendez-vous',''),(27381,498,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(27382,498,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(27383,498,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27384,498,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(27385,498,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27386,498,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(27387,498,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27388,498,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(27389,498,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27390,498,'Clients_clients','2'),(27391,498,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(27392,498,'Clients',''),(27393,498,'_Clients','field_accueil_clients'),(27394,498,'A propos_title','À PROPOS'),(27395,498,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(27396,498,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(27397,498,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(27398,498,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(27399,498,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(27400,498,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27401,498,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(27402,498,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(27403,498,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(27404,498,'A propos',''),(27405,498,'_A propos','field_accueil_a propos'),(27406,498,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(27407,498,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(27408,498,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(27409,498,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(27410,498,'Newsletter_cta',''),(27411,498,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(27412,498,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(27413,498,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(27414,498,'Newsletter',''),(27415,498,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(27416,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27417,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27418,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(27419,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27420,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(27421,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27422,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(27423,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27424,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27425,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27426,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27427,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27428,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(27429,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27430,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(27431,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27432,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(27433,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27434,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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</span></p>'),(27461,498,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27462,498,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(27463,498,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27464,498,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(27465,498,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27466,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(27467,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27468,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(27469,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27470,498,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(27471,498,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(27472,498,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(27473,498,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(27474,498,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(27475,498,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(27476,498,'quizz_steps','7'),(27477,498,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(27478,498,'quizz_result_title','Votre résultat'),(27479,498,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(27480,498,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(27481,498,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(27482,498,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(27483,498,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(27484,498,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(27485,498,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(27486,498,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27487,498,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(27488,498,'quizz',''),(27489,498,'_quizz','field_accueil_quizz'),(27490,498,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(27491,498,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27492,498,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(27493,498,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27494,498,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(27495,498,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27496,498,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(27497,498,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27498,498,'quizz_steps_0_choices','3'),(27499,498,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27500,498,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(27501,498,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27502,498,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(27503,498,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27504,498,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(27505,498,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27506,498,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(27507,498,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27508,498,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(27509,498,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27510,498,'quizz_steps_1_choices','3'),(27511,498,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27512,498,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(27513,498,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27514,498,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(27515,498,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27516,498,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(27517,498,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27518,498,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(27519,498,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27520,498,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(27521,498,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27522,498,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(27523,498,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27524,498,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(27525,498,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27526,498,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(27527,498,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27528,498,'quizz_steps_2_choices','4'),(27529,498,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27530,498,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(27531,498,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27532,498,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(27533,498,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27534,498,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(27535,498,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27536,498,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(27537,498,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27538,498,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(27539,498,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27540,498,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(27541,498,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27542,498,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(27543,498,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27544,498,'quizz_steps_3_choices','3'),(27545,498,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27546,498,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(27547,498,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27548,498,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(27549,498,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27550,498,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(27551,498,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27552,498,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(27553,498,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27554,498,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(27555,498,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27556,498,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(27557,498,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27558,498,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(27559,498,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27560,498,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(27561,498,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27562,498,'quizz_steps_4_choices','3'),(27563,498,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27564,498,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(27565,498,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27566,498,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(27567,498,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27568,498,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(27569,498,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27570,498,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(27571,498,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27572,498,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(27573,498,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27574,498,'quizz_steps_5_choices','2'),(27575,498,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27576,498,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(27577,498,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27578,498,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(27579,498,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27580,498,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(27581,498,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27582,498,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(27583,498,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27584,498,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(27585,498,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27586,498,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(27587,498,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27588,498,'quizz_steps_6_choices','3'),(27589,498,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27590,498,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(27591,498,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27592,498,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(27593,498,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27594,499,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(27595,499,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(27596,499,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27597,499,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(27598,499,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(27599,499,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(27600,499,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(27601,499,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27602,499,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(27603,499,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27604,499,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(27605,499,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27606,499,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27607,499,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27608,499,'stats_stats_repeater','3'),(27609,499,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(27610,499,'stats',''),(27611,499,'_stats','field_accueil_stats'),(27612,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(27613,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27614,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(27615,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27616,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(27617,499,'_Bannière deux 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industrielles françaises sont des femmes.'),(27649,499,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27650,499,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27651,499,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27652,499,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27653,499,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27654,499,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27655,499,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27656,499,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27657,499,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27658,499,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27667,499,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27668,499,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27669,499,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27670,499,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27671,499,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27672,499,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27673,499,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27674,499,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27675,499,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27676,499,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27677,499,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27678,499,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27679,499,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27680,499,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27681,499,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27682,499,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(27683,499,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27684,499,'Solutions_solutions','3'),(27685,499,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(27686,499,'Solutions',''),(27687,499,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(27688,499,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(27689,499,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(27690,499,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(27691,499,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(27692,499,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(27693,499,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(27694,499,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27695,499,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(27696,499,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(27697,499,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(27698,499,'Prendre rendez-vous',''),(27699,499,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(27700,499,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(27701,499,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27702,499,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(27703,499,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27704,499,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(27705,499,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27706,499,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(27707,499,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27708,499,'Clients_clients','2'),(27709,499,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(27710,499,'Clients',''),(27711,499,'_Clients','field_accueil_clients'),(27712,499,'A propos_title','À PROPOS'),(27713,499,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(27714,499,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(27715,499,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(27716,499,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>'),(27717,499,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(27718,499,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27719,499,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(27720,499,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(27721,499,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(27722,499,'A propos',''),(27723,499,'_A propos','field_accueil_a propos'),(27724,499,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(27725,499,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(27726,499,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(27727,499,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(27728,499,'Newsletter_cta',''),(27729,499,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(27730,499,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(27731,499,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(27732,499,'Newsletter',''),(27733,499,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(27734,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27735,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27736,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(27737,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27738,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(27739,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27740,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(27741,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27742,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27743,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27744,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27745,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27746,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(27747,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27748,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(27749,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27750,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(27751,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27752,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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Bourdot'),(27763,499,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27764,499,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(27765,499,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27766,499,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(27767,499,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27768,499,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(27769,499,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27770,499,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(27771,499,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(27772,499,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(27773,499,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(27774,499,'contenu_lie',''),(27775,499,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(27776,499,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(27777,499,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27778,499,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(27779,499,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27780,499,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(27781,499,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27782,499,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(27783,499,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27784,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(27785,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27786,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(27787,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27788,499,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(27789,499,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(27790,499,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(27791,499,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(27792,499,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(27793,499,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(27794,499,'quizz_steps','7'),(27795,499,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(27796,499,'quizz_result_title','Votre résultat'),(27797,499,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(27798,499,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(27799,499,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(27800,499,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(27801,499,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(27802,499,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(27803,499,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(27804,499,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27805,499,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(27806,499,'quizz',''),(27807,499,'_quizz','field_accueil_quizz'),(27808,499,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(27809,499,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27810,499,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(27811,499,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27812,499,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(27813,499,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27814,499,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(27815,499,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27816,499,'quizz_steps_0_choices','3'),(27817,499,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27818,499,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(27819,499,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27820,499,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(27821,499,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27822,499,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(27823,499,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27824,499,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(27825,499,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27826,499,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(27827,499,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27828,499,'quizz_steps_1_choices','3'),(27829,499,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27830,499,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(27831,499,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27832,499,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(27833,499,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27834,499,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(27835,499,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27836,499,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(27837,499,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27838,499,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(27839,499,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27840,499,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(27841,499,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27842,499,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(27843,499,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27844,499,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(27845,499,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27846,499,'quizz_steps_2_choices','4'),(27847,499,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27848,499,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(27849,499,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27850,499,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(27851,499,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27852,499,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(27853,499,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27854,499,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(27855,499,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27856,499,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(27857,499,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27858,499,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(27859,499,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27860,499,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(27861,499,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27862,499,'quizz_steps_3_choices','3'),(27863,499,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27864,499,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(27865,499,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27866,499,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(27867,499,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27868,499,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(27869,499,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27870,499,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(27871,499,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27872,499,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(27873,499,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27874,499,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(27875,499,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27876,499,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(27877,499,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27878,499,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(27879,499,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27880,499,'quizz_steps_4_choices','3'),(27881,499,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27882,499,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(27883,499,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27884,499,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(27885,499,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27886,499,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(27887,499,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27888,499,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(27889,499,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27890,499,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(27891,499,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27892,499,'quizz_steps_5_choices','2'),(27893,499,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27894,499,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(27895,499,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27896,499,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(27897,499,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27898,499,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(27899,499,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27900,499,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(27901,499,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27902,499,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(27903,499,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27904,499,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(27905,499,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27906,499,'quizz_steps_6_choices','3'),(27907,499,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27908,499,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(27909,499,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27910,499,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(27911,499,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27912,500,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(27913,500,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(27914,500,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27915,500,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(27916,500,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(27917,500,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(27918,500,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(27919,500,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27920,500,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(27921,500,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27922,500,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(27923,500,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27924,500,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27925,500,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27926,500,'stats_stats_repeater','3'),(27927,500,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(27928,500,'stats',''),(27929,500,'_stats','field_accueil_stats'),(27930,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(27931,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27932,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(27933,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27934,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(27935,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27936,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27937,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27938,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(27939,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27940,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(27941,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27942,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(27943,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27944,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27945,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27946,500,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(27947,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(27948,500,'Bannière deux blocs',''),(27949,500,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(27950,500,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(27951,500,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27952,500,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27953,500,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27954,500,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27955,500,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27956,500,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27957,500,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27958,500,'slider_slider','3'),(27959,500,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27960,500,'slider',''),(27961,500,'_slider','field_accueil_slider'),(27962,500,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27963,500,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27964,500,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27965,500,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27966,500,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27967,500,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27968,500,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27969,500,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27970,500,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27971,500,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27972,500,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27973,500,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27974,500,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27975,500,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27976,500,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27985,500,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27986,500,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27987,500,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27988,500,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27989,500,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27990,500,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27991,500,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27992,500,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27993,500,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27994,500,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27995,500,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27996,500,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27997,500,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27998,500,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27999,500,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28000,500,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(28001,500,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28002,500,'Solutions_solutions','3'),(28003,500,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(28004,500,'Solutions',''),(28005,500,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(28006,500,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(28007,500,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(28008,500,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(28009,500,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(28010,500,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(28011,500,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(28012,500,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28013,500,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(28014,500,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(28015,500,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(28016,500,'Prendre rendez-vous',''),(28017,500,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(28018,500,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(28019,500,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28020,500,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(28021,500,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28022,500,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(28023,500,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28024,500,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(28025,500,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28026,500,'Clients_clients','2'),(28027,500,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(28028,500,'Clients',''),(28029,500,'_Clients','field_accueil_clients'),(28030,500,'A propos_title','À PROPOS'),(28031,500,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(28032,500,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(28033,500,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(28034,500,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(28035,500,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(28036,500,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28037,500,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(28038,500,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(28039,500,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(28040,500,'A propos',''),(28041,500,'_A propos','field_accueil_a propos'),(28042,500,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(28043,500,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(28044,500,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(28045,500,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(28046,500,'Newsletter_cta',''),(28047,500,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(28048,500,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(28049,500,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(28050,500,'Newsletter',''),(28051,500,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(28052,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28053,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28054,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(28055,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28056,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(28057,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28058,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(28059,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28060,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28061,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28062,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28063,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28064,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(28065,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28066,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(28067,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28068,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(28069,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28070,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28071,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28072,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(28073,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28074,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(28075,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28076,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(28077,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(28078,500,'banniereDeuxBlocs',''),(28079,500,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(28080,500,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(28081,500,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28082,500,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(28083,500,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28084,500,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(28085,500,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28086,500,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(28087,500,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28088,500,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(28089,500,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(28090,500,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(28091,500,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(28092,500,'contenu_lie',''),(28093,500,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(28094,500,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(28095,500,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28096,500,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(28097,500,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28098,500,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(28099,500,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28100,500,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(28101,500,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28102,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(28103,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28104,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(28105,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28106,500,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(28107,500,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(28108,500,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(28109,500,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(28110,500,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(28111,500,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(28112,500,'quizz_steps','7'),(28113,500,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(28114,500,'quizz_result_title','Votre résultat'),(28115,500,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(28116,500,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(28117,500,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(28118,500,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(28119,500,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(28120,500,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(28121,500,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(28122,500,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28123,500,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(28124,500,'quizz',''),(28125,500,'_quizz','field_accueil_quizz'),(28126,500,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(28127,500,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28128,500,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(28129,500,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28130,500,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(28131,500,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28132,500,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(28133,500,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28134,500,'quizz_steps_0_choices','3'),(28135,500,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28136,500,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(28137,500,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28138,500,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(28139,500,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28140,500,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(28141,500,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28142,500,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(28143,500,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28144,500,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(28145,500,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28146,500,'quizz_steps_1_choices','3'),(28147,500,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28148,500,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(28149,500,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28150,500,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(28151,500,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28152,500,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(28153,500,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28154,500,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(28155,500,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28156,500,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(28157,500,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28158,500,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(28159,500,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28160,500,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(28161,500,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28162,500,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(28163,500,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28164,500,'quizz_steps_2_choices','4'),(28165,500,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28166,500,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(28167,500,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28168,500,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(28169,500,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28170,500,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(28171,500,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28172,500,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(28173,500,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28174,500,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(28175,500,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28176,500,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(28177,500,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28178,500,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(28179,500,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28180,500,'quizz_steps_3_choices','3'),(28181,500,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28182,500,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(28183,500,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28184,500,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(28185,500,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28186,500,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(28187,500,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28188,500,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(28189,500,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28190,500,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(28191,500,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28192,500,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(28193,500,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28194,500,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(28195,500,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28196,500,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(28197,500,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28198,500,'quizz_steps_4_choices','3'),(28199,500,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28200,500,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(28201,500,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28202,500,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(28203,500,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28204,500,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(28205,500,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28206,500,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(28207,500,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28208,500,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(28209,500,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28210,500,'quizz_steps_5_choices','2'),(28211,500,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28212,500,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(28213,500,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28214,500,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(28215,500,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28216,500,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(28217,500,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28218,500,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(28219,500,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28220,500,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(28221,500,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28222,500,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(28223,500,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28224,500,'quizz_steps_6_choices','3'),(28225,500,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28226,500,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(28227,500,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28228,500,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(28229,500,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28230,501,'_edit_last','1'),(28231,501,'_edit_lock','1673622845:1'),(28232,502,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28233,502,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28234,502,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28235,502,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28236,502,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28237,502,'_Intro','field_ressource_intro'),(28238,502,'contenu_0_texte','<p class=\"p1\">Comme le rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’In dustrie entre 2020 et 2022), les femmes représentent moins de 30 % des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français, un chiffre qui n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries française, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus. La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nCes chiffres s\'ajoutent à ceux, déjà bien connus, des violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28239,502,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28240,502,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(28241,502,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28242,502,'contenu_lie',''),(28243,502,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28245,501,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(28246,501,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(28247,501,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28248,501,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28249,501,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28250,501,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28251,501,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réuni ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28252,501,'_Intro','field_ressource_intro'),(28255,501,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(28256,501,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28257,501,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"584\";}'),(28258,501,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28259,503,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28260,503,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28261,503,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28262,503,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28263,503,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. 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La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nCes chiffres s\'ajoutent à ceux, déjà bien connus, des violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28278,505,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28279,505,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(28280,505,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28281,505,'contenu_lie',''),(28282,505,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28283,10,'_yoast_wpseo_focuskw','Formation harcèlement sexuel'),(28284,10,'_yoast_wpseo_metadesc','Des solutions 360° pour lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles au travail (formations, communication, ateliers)'),(28285,10,'_yoast_wpseo_linkdex','58'),(28286,506,'_wp_attached_file','2022/11/logo-textuel.jpg'),(28287,506,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:900;s:4:\"file\";s:24:\"2022/11/logo-textuel.jpg\";s:8:\"filesize\";i:27839;s:5:\"sizes\";a:15:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-300x188.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:188;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:3542;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:25:\"logo-textuel-1024x640.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:16232;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:2390;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-768x480.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:480;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11152;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-480x300.jpg\";s:5:\"width\";i:480;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:6294;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10920;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:25:\"logo-textuel-1440x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:20388;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:25:\"logo-textuel-1300x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:20697;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5463;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:16710;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11325;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4486;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-752x330.jpg\";s:5:\"width\";i:752;s:6:\"height\";i:330;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9529;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:17788;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:15906;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(28288,506,'_wp_attachment_image_alt','Le mot L·égal·e écrit en lettres capitales en blanc sur fond noir, les points médians sont jaunes'),(28289,195,'_yoast_wpseo_focuskw','Formation harcèlement sexuel travail contact'),(28290,195,'_yoast_wpseo_linkdex','27'),(28291,501,'contenu_0_chiffre','30%'),(28292,501,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28293,501,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28294,501,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28295,501,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. 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Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28310,508,'_Intro','field_ressource_intro'),(28311,508,'contenu','a:4:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"stats\";}'),(28312,508,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28313,508,'contenu_lie',''),(28314,508,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28315,508,'contenu_0_chiffre','30%'),(28316,508,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28317,508,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28318,508,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28319,508,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">Comme le rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020, ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28320,508,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28321,508,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28322,508,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28323,508,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28324,508,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28325,508,'contenu_3_chiffre','78%'),(28326,508,'_contenu_3_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28327,508,'contenu_3_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28328,508,'_contenu_3_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28329,501,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielle pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28330,501,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28331,501,'contenu_4_chiffre','78%'),(28332,501,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28333,501,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28334,501,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28335,509,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28336,509,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28337,509,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28338,509,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28339,509,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. 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Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation.'),(28356,509,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28357,509,'contenu_4_chiffre','78%'),(28358,509,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28359,509,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28360,509,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28365,501,'contenu_6_chiffre','46%'),(28366,501,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28367,501,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28368,501,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28375,510,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28376,510,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28377,510,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28378,510,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28379,510,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. 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Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28414,510,'_contenu_8_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28415,501,'contenu_5_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(28416,501,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28417,501,'contenu_8_chiffre','27%'),(28418,501,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28419,501,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 34 ans renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28420,501,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28421,501,'contenu_9_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(28422,501,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28423,511,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28424,511,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28425,511,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28426,511,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28427,511,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. 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Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28490,512,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28491,512,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28492,512,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28493,512,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28494,512,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28495,512,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28496,512,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28497,512,'contenu_4_chiffre','78%'),(28498,512,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28499,512,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28500,512,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28501,512,'contenu_6_chiffre','46%'),(28502,512,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28503,512,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28504,512,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28505,512,'contenu_5_texte','&nbsp;'),(28506,512,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28507,512,'contenu_8_chiffre','27%'),(28508,512,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28509,512,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 24 ans renocnent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28510,512,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28511,512,'contenu_9_texte','&nbsp;'),(28512,512,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28513,512,'contenu_7_texte','&nbsp;'),(28514,512,'_contenu_7_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28515,512,'contenu_10_chiffre','15%'),(28516,512,'_contenu_10_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28517,512,'contenu_10_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(28518,512,'_contenu_10_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28519,512,'contenu_11_texte','&nbsp;'),(28520,512,'_contenu_11_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28521,512,'contenu_12_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28522,512,'_contenu_12_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28523,513,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28524,513,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28525,513,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28526,513,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28527,513,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28528,513,'_Intro','field_ressource_intro'),(28529,513,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(28530,513,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28531,513,'contenu_lie',''),(28532,513,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28533,513,'contenu_0_chiffre','30%'),(28534,513,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28535,513,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28536,513,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28537,513,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(28649,514,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28650,514,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(28651,514,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28652,514,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(28653,514,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28654,514,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(28655,514,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28656,514,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28657,514,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28658,514,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(28659,514,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28660,514,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(28661,514,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28662,514,'Solutions_solutions','3'),(28663,514,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(28664,514,'Solutions',''),(28665,514,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(28666,514,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(28667,514,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(28668,514,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(28669,514,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(28670,514,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(28671,514,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(28672,514,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28673,514,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(28674,514,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(28675,514,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(28676,514,'Prendre rendez-vous',''),(28677,514,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(28678,514,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(28679,514,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28680,514,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(28681,514,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28682,514,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(28683,514,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28684,514,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(28685,514,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28686,514,'Clients_clients','2'),(28687,514,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(28688,514,'Clients',''),(28689,514,'_Clients','field_accueil_clients'),(28690,514,'A propos_title','À PROPOS'),(28691,514,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(28692,514,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(28693,514,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(28694,514,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(28695,514,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(28696,514,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28697,514,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(28698,514,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(28699,514,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(28700,514,'A propos',''),(28701,514,'_A propos','field_accueil_a propos'),(28702,514,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(28703,514,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(28704,514,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(28705,514,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(28706,514,'Newsletter_cta',''),(28707,514,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(28708,514,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(28709,514,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(28710,514,'Newsletter',''),(28711,514,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(28712,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28713,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28714,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(28715,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28716,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(28717,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28718,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(28719,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28720,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28721,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28722,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28723,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28724,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(28725,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28726,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(28727,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28728,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(28729,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28730,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28731,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28732,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(28733,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28734,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(28735,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28736,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(28737,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(28738,514,'banniereDeuxBlocs',''),(28739,514,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(28740,514,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(28741,514,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28742,514,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(28743,514,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28744,514,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(28745,514,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28746,514,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(28747,514,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28748,514,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(28749,514,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(28750,514,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(28751,514,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(28752,514,'contenu_lie',''),(28753,514,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(28754,514,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(28755,514,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28756,514,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(28757,514,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28758,514,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(28759,514,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28760,514,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(28761,514,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28762,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(28763,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28764,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(28765,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28766,514,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(28767,514,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(28768,514,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(28769,514,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(28770,514,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(28771,514,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(28772,514,'quizz_steps','7'),(28773,514,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(28774,514,'quizz_result_title','Votre résultat'),(28775,514,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(28776,514,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(28777,514,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(28778,514,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(28779,514,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(28780,514,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(28781,514,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(28782,514,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28783,514,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(28784,514,'quizz',''),(28785,514,'_quizz','field_accueil_quizz'),(28786,514,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(28787,514,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28788,514,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(28789,514,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28790,514,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(28791,514,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28792,514,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(28793,514,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28794,514,'quizz_steps_0_choices','3'),(28795,514,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28796,514,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(28797,514,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28798,514,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(28799,514,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28800,514,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(28801,514,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28802,514,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(28803,514,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28804,514,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(28805,514,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28806,514,'quizz_steps_1_choices','3'),(28807,514,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28808,514,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(28809,514,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28810,514,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(28811,514,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28812,514,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(28813,514,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28814,514,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(28815,514,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28816,514,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(28817,514,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28818,514,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(28819,514,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28820,514,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(28821,514,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28822,514,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(28823,514,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28824,514,'quizz_steps_2_choices','4'),(28825,514,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28826,514,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(28827,514,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28828,514,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(28829,514,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28830,514,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(28831,514,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28832,514,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(28833,514,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28834,514,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(28835,514,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28836,514,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(28837,514,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28838,514,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(28839,514,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28840,514,'quizz_steps_3_choices','3'),(28841,514,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28842,514,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(28843,514,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28844,514,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(28845,514,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28846,514,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(28847,514,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28848,514,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(28849,514,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28850,514,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(28851,514,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28852,514,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(28853,514,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28854,514,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(28855,514,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28856,514,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(28857,514,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28858,514,'quizz_steps_4_choices','3'),(28859,514,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28860,514,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(28861,514,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28862,514,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(28863,514,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28864,514,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(28865,514,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28866,514,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(28867,514,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28868,514,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(28869,514,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28870,514,'quizz_steps_5_choices','2'),(28871,514,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28872,514,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(28873,514,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28874,514,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(28875,514,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28876,514,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(28877,514,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28878,514,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(28879,514,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28880,514,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(28881,514,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28882,514,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(28883,514,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28884,514,'quizz_steps_6_choices','3'),(28885,514,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28886,514,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(28887,514,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28888,514,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(28889,514,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28890,515,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(28891,515,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(28892,515,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28893,515,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(28894,515,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(28895,515,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(28896,515,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(28897,515,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28898,515,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(28899,515,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28900,515,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(28901,515,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28902,515,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28903,515,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28904,515,'stats_stats_repeater','3'),(28905,515,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(28906,515,'stats',''),(28907,515,'_stats','field_accueil_stats'),(28908,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(28909,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(28910,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(28911,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(28912,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(28913,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(28914,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(28915,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(28916,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(28917,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(28918,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(28919,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(28920,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(28921,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(28922,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(28923,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(28924,515,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(28925,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(28926,515,'Bannière deux blocs',''),(28927,515,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(28928,515,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(28929,515,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28930,515,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28931,515,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28932,515,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(28933,515,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28934,515,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28935,515,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28936,515,'slider_slider','3'),(28937,515,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(28938,515,'slider',''),(28939,515,'_slider','field_accueil_slider'),(28940,515,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(28941,515,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28942,515,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(28943,515,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28944,515,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(28945,515,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28946,515,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28947,515,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28948,515,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(28949,515,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28950,515,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(28951,515,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28952,515,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28953,515,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28954,515,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28955,515,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28956,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(28957,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(28958,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(28959,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(28960,515,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(28961,515,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28962,515,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28963,515,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28964,515,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(28965,515,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28966,515,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(28967,515,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28968,515,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28969,515,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28970,515,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(28971,515,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28972,515,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(28973,515,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28974,515,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28975,515,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28976,515,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28977,515,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28978,515,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(28979,515,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28980,515,'Solutions_solutions','3'),(28981,515,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(28982,515,'Solutions',''),(28983,515,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(28984,515,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(28985,515,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(28986,515,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(28987,515,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(28988,515,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(28989,515,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(28990,515,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28991,515,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(28992,515,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(28993,515,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(28994,515,'Prendre rendez-vous',''),(28995,515,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(28996,515,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(28997,515,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28998,515,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(28999,515,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(29000,515,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(29001,515,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(29002,515,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(29003,515,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(29004,515,'Clients_clients','2'),(29005,515,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29006,515,'Clients',''),(29007,515,'_Clients','field_accueil_clients'),(29008,515,'A propos_title','À PROPOS'),(29009,515,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29010,515,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29011,515,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29012,515,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29013,515,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29014,515,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29015,515,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29016,515,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29017,515,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29018,515,'A propos',''),(29019,515,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29020,515,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29021,515,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29022,515,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29023,515,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29024,515,'Newsletter_cta',''),(29025,515,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29026,515,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29027,515,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29028,515,'Newsletter',''),(29029,515,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29030,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29031,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29032,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29033,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29034,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29035,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29036,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(29037,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29038,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29039,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29040,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29041,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29042,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(29043,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29044,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(29045,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29046,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29047,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29048,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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Bourdot'),(29059,515,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(29060,515,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(29061,515,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(29062,515,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(29063,515,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(29064,515,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(29065,515,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(29066,515,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(29067,515,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(29068,515,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(29069,515,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(29070,515,'contenu_lie',''),(29071,515,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(29072,515,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(29073,515,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29074,515,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(29075,515,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29076,515,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29077,515,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29078,515,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(29079,515,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29080,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(29081,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29082,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(29083,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29084,515,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(29085,515,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29086,515,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29087,515,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29088,515,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29089,515,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29090,515,'quizz_steps','7'),(29091,515,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29092,515,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29093,515,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(29094,515,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(29095,515,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(29096,515,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(29097,515,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(29098,515,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(29099,515,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(29100,515,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29101,515,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(29102,515,'quizz',''),(29103,515,'_quizz','field_accueil_quizz'),(29104,515,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(29105,515,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29106,515,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(29107,515,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29108,515,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(29109,515,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29110,515,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(29111,515,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29112,515,'quizz_steps_0_choices','3'),(29113,515,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29114,515,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(29115,515,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29116,515,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(29117,515,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29118,515,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(29119,515,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29120,515,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(29121,515,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29122,515,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(29123,515,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29124,515,'quizz_steps_1_choices','3'),(29125,515,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29126,515,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(29127,515,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29128,515,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(29129,515,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29130,515,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(29131,515,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29132,515,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(29133,515,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29134,515,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(29135,515,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29136,515,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(29137,515,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29138,515,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(29139,515,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29140,515,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(29141,515,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29142,515,'quizz_steps_2_choices','4'),(29143,515,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29144,515,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(29145,515,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29146,515,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(29147,515,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29148,515,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(29149,515,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29150,515,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(29151,515,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29152,515,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(29153,515,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29154,515,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(29155,515,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29156,515,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(29157,515,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29158,515,'quizz_steps_3_choices','3'),(29159,515,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29160,515,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(29161,515,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29162,515,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(29163,515,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29164,515,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(29165,515,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29166,515,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(29167,515,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29168,515,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(29169,515,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29170,515,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(29171,515,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29172,515,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(29173,515,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29174,515,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(29175,515,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29176,515,'quizz_steps_4_choices','3'),(29177,515,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29178,515,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(29179,515,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29180,515,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(29181,515,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29182,515,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(29183,515,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29184,515,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(29185,515,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29186,515,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(29187,515,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29188,515,'quizz_steps_5_choices','2'),(29189,515,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29190,515,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(29191,515,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29192,515,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(29193,515,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29194,515,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(29195,515,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29196,515,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(29197,515,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29198,515,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(29199,515,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29200,515,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(29201,515,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29202,515,'quizz_steps_6_choices','3'),(29203,515,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29204,515,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(29205,515,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29206,515,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(29207,515,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29208,516,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(29209,516,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(29210,516,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29211,516,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(29212,516,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(29213,516,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(29214,516,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(29215,516,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29216,516,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(29217,516,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29218,516,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(29219,516,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29220,516,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29221,516,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29222,516,'stats_stats_repeater','3'),(29223,516,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(29224,516,'stats',''),(29225,516,'_stats','field_accueil_stats'),(29226,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(29227,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29228,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(29229,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29230,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(29231,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29232,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29233,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29234,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(29235,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29236,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(29237,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29238,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(29239,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29240,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29241,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29242,516,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(29243,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(29244,516,'Bannière deux blocs',''),(29245,516,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(29246,516,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(29247,516,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29248,516,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29249,516,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29250,516,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(29251,516,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29252,516,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29253,516,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29254,516,'slider_slider','3'),(29255,516,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(29256,516,'slider',''),(29257,516,'_slider','field_accueil_slider'),(29258,516,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(29259,516,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29260,516,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(29261,516,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29262,516,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(29263,516,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29264,516,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29265,516,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29266,516,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(29267,516,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29268,516,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(29269,516,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29270,516,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(29271,516,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29272,516,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29273,516,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29274,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(29275,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29276,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(29277,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29278,516,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(29279,516,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29280,516,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29281,516,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29282,516,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(29283,516,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29284,516,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(29285,516,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29286,516,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29287,516,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29288,516,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(29289,516,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29290,516,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(29291,516,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29292,516,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(29293,516,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29294,516,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29295,516,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29296,516,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(29297,516,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29298,516,'Solutions_solutions','3'),(29299,516,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(29300,516,'Solutions',''),(29301,516,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(29302,516,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(29303,516,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(29304,516,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(29305,516,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(29306,516,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(29307,516,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(29308,516,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29309,516,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(29310,516,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(29311,516,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(29312,516,'Prendre rendez-vous',''),(29313,516,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(29314,516,'Clients_clients',''),(29315,516,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29316,516,'Clients',''),(29317,516,'_Clients','field_accueil_clients'),(29318,516,'A propos_title','À PROPOS'),(29319,516,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29320,516,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29321,516,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29322,516,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29323,516,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29324,516,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29325,516,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29326,516,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29327,516,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29328,516,'A propos',''),(29329,516,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29330,516,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29331,516,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29332,516,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29333,516,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29334,516,'Newsletter_cta',''),(29335,516,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29336,516,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29337,516,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29338,516,'Newsletter',''),(29339,516,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29340,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29341,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29342,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29343,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29344,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29345,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29346,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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