(29650,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29651,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29652,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29653,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29654,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(29655,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29656,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(29657,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29658,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29659,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29660,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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rendez-vous_link_type','none'),(29673,517,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(29674,517,'contenu_lie',''),(29675,517,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(29676,517,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(29677,517,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29678,517,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(29679,517,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29680,517,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29681,517,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29682,517,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(29683,517,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29684,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(29685,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29686,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(29687,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29688,517,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(29689,517,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29690,517,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29691,517,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29692,517,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29693,517,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29694,517,'quizz_steps','7'),(29695,517,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29696,517,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29697,517,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(29698,517,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(29699,517,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(29700,517,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(29701,517,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(29702,517,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(29703,517,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(29704,517,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29705,517,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(29706,517,'quizz',''),(29707,517,'_quizz','field_accueil_quizz'),(29708,517,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(29709,517,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29710,517,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(29711,517,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29712,517,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(29713,517,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29714,517,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(29715,517,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29716,517,'quizz_steps_0_choices','3'),(29717,517,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29718,517,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(29719,517,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29720,517,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(29721,517,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29722,517,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(29723,517,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29724,517,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(29725,517,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29726,517,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(29727,517,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29728,517,'quizz_steps_1_choices','3'),(29729,517,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29730,517,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(29731,517,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29732,517,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(29733,517,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29734,517,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(29735,517,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29736,517,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(29737,517,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29738,517,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(29739,517,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29740,517,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(29741,517,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29742,517,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(29743,517,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29744,517,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(29745,517,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29746,517,'quizz_steps_2_choices','4'),(29747,517,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29748,517,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(29749,517,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29750,517,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(29751,517,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29752,517,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(29753,517,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29754,517,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(29755,517,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29756,517,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(29757,517,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29758,517,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(29759,517,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29760,517,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(29761,517,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29762,517,'quizz_steps_3_choices','3'),(29763,517,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29764,517,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(29765,517,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29766,517,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(29767,517,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29768,517,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(29769,517,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29770,517,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(29771,517,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29772,517,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(29773,517,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29774,517,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(29775,517,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29776,517,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(29777,517,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29778,517,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(29779,517,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29780,517,'quizz_steps_4_choices','3'),(29781,517,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29782,517,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(29783,517,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29784,517,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(29785,517,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29786,517,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(29787,517,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29788,517,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(29789,517,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29790,517,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(29791,517,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29792,517,'quizz_steps_5_choices','2'),(29793,517,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29794,517,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(29795,517,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29796,517,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(29797,517,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29798,517,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(29799,517,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29800,517,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(29801,517,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29802,517,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(29803,517,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29804,517,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(29805,517,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29806,517,'quizz_steps_6_choices','3'),(29807,517,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29808,517,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(29809,517,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29810,517,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(29811,517,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29812,518,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(29813,518,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(29814,518,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29815,518,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(29816,518,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(29817,518,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(29818,518,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(29819,518,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29820,518,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(29821,518,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29822,518,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(29855,518,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29856,518,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29857,518,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29858,518,'slider_slider','3'),(29859,518,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(29860,518,'slider',''),(29861,518,'_slider','field_accueil_slider'),(29862,518,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(29863,518,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29864,518,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(29865,518,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29866,518,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(29867,518,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29868,518,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29869,518,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29870,518,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(29871,518,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29872,518,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(29873,518,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29874,518,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(29889,518,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29890,518,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29891,518,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29892,518,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(29893,518,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29894,518,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(29895,518,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29896,518,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(29897,518,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29898,518,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29899,518,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29900,518,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(29901,518,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29902,518,'Solutions_solutions','3'),(29903,518,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(29904,518,'Solutions',''),(29905,518,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(29906,518,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(29907,518,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(29908,518,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(29909,518,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(29910,518,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(29911,518,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(29912,518,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29913,518,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(29914,518,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(29915,518,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(29916,518,'Prendre rendez-vous',''),(29917,518,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(29918,518,'Clients_clients',''),(29919,518,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29920,518,'Clients',''),(29921,518,'_Clients','field_accueil_clients'),(29922,518,'A propos_title','À PROPOS'),(29923,518,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29924,518,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29925,518,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29926,518,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29927,518,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29928,518,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29929,518,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29930,518,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29931,518,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29932,518,'A propos',''),(29933,518,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29934,518,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29935,518,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29936,518,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29937,518,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29938,518,'Newsletter_cta',''),(29939,518,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29940,518,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29941,518,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29942,518,'Newsletter',''),(29943,518,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29944,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29945,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29946,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29947,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29948,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29949,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29950,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29961,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29962,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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'),(29991,518,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29992,518,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29993,518,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29994,518,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29995,518,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29996,518,'quizz_steps','7'),(29997,518,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29998,518,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29999,518,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(30000,518,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(30001,518,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(30002,518,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(30003,518,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(30004,518,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(30005,518,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(30006,518,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30007,518,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(30008,518,'quizz',''),(30009,518,'_quizz','field_accueil_quizz'),(30010,518,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(30011,518,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30012,518,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(30013,518,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30014,518,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(30015,518,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30016,518,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(30017,518,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30018,518,'quizz_steps_0_choices','3'),(30019,518,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30020,518,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(30021,518,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30022,518,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(30023,518,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30024,518,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(30025,518,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30026,518,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(30027,518,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30028,518,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(30029,518,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30030,518,'quizz_steps_1_choices','3'),(30031,518,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30032,518,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(30033,518,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30034,518,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(30035,518,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30036,518,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(30037,518,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30038,518,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(30039,518,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30040,518,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(30041,518,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30042,518,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(30043,518,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30044,518,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(30045,518,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30046,518,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(30047,518,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30048,518,'quizz_steps_2_choices','4'),(30049,518,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30050,518,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(30051,518,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30052,518,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(30053,518,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30054,518,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(30055,518,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30056,518,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(30057,518,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30058,518,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(30059,518,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30060,518,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(30061,518,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30062,518,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(30063,518,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30064,518,'quizz_steps_3_choices','3'),(30065,518,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30066,518,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(30067,518,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30068,518,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(30069,518,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30070,518,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(30071,518,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30072,518,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(30073,518,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30074,518,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(30075,518,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30076,518,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(30077,518,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30078,518,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(30079,518,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30080,518,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(30081,518,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30082,518,'quizz_steps_4_choices','3'),(30083,518,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30084,518,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(30085,518,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30086,518,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(30087,518,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30088,518,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(30089,518,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30090,518,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(30091,518,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30092,518,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(30093,518,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30094,518,'quizz_steps_5_choices','2'),(30095,518,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30096,518,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(30097,518,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30098,518,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(30099,518,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30100,518,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(30101,518,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30102,518,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(30103,518,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30104,518,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(30105,518,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30106,518,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(30107,518,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30108,518,'quizz_steps_6_choices','3'),(30109,518,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30110,518,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(30111,518,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30112,518,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(30113,518,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30114,117,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30115,117,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30116,519,'header_titre','Pour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaître les moyens d’actions possibles quand on est victime, savoir réagir en tant que témoin.  '),(30117,519,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30118,519,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30119,519,'_background_image','field_formation_background_image'),(30120,519,'light_dark','light'),(30121,519,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30122,519,'content','Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour les familiariser avec la notion de sexisme et leur apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30123,519,'_content','field_formation_content'),(30124,519,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30125,519,'_cible','field_formation_cible'),(30126,519,'nbrPersonnes','4 à 15 personnes'),(30127,519,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30128,519,'duree','2h'),(30129,519,'_duree','field_formation_duree'),(30130,519,'brochure',''),(30131,519,'_brochure','field_formation_brochure'),(30132,519,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(30133,519,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30134,519,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30135,519,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30136,265,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30137,265,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30138,520,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. '),(30139,520,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30140,520,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30141,520,'_background_image','field_formation_background_image'),(30142,520,'light_dark','light'),(30143,520,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30144,520,'content','Parce que le sexisme est une notion complexe à définir, parce qu’elle est diffuse dans toutes les strates de notre société et parce qu’elle est la base de toutes les violences sexistes et sexuelles, cette formation vise à décrypter et à déconstruire les comportements sexistes. Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30145,520,'_content','field_formation_content'),(30146,520,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30147,520,'_cible','field_formation_cible'),(30148,520,'nbrPersonnes','4 à 15 personnes'),(30149,520,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30150,520,'duree','2h'),(30151,520,'_duree','field_formation_duree'),(30152,520,'brochure',''),(30153,520,'_brochure','field_formation_brochure'),(30154,520,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(30155,520,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30156,520,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30157,520,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30158,266,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30159,266,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30160,521,'header_titre','Pour déconstruire ses biais sexistes, posséder les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir efficacement les violences sexistes et sexuelles, savoir comment réagir. '),(30161,521,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30162,521,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30163,521,'_background_image','field_formation_background_image'),(30164,521,'light_dark','light'),(30165,521,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30166,521,'content','Que cela soit conscient ou pas, nous possédons tous et toutes des biais sexistes que nous avons intégré au fil de notre éducation et de notre parcours. Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour leur permettre d’identifier ces biais et de les remettre en cause. Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30167,521,'_content','field_formation_content'),(30168,521,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30169,521,'_cible','field_formation_cible'),(30170,521,'nbrPersonnes','4 à 12 personnes par session'),(30171,521,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30172,521,'duree','3h30'),(30173,521,'_duree','field_formation_duree'),(30174,521,'brochure',''),(30175,521,'_brochure','field_formation_brochure'),(30176,521,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"117\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(30177,521,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30178,521,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30179,521,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30180,267,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(30181,267,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30182,522,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoir, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(30183,522,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30184,522,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30185,522,'_background_image','field_formation_background_image'),(30186,522,'light_dark','light'),(30187,522,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30188,522,'content','Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoir, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li></li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30189,522,'_content','field_formation_content'),(30190,522,'cible','Personnels des ressources humaines et encadrants (managers), représentant·e·s du personnel, référent·e·s harcèlement, direction'),(30191,522,'_cible','field_formation_cible'),(30192,522,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(30193,522,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30194,522,'duree','1 journée'),(30195,522,'_duree','field_formation_duree'),(30196,522,'brochure',''),(30197,522,'_brochure','field_formation_brochure'),(30198,522,'contenu_lie','a:6:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"268\";i:2;s:3:\"341\";i:3;s:3:\"311\";i:4;s:3:\"315\";i:5;s:3:\"313\";}'),(30199,522,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30200,522,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(30201,522,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30202,268,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(30203,268,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30204,523,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement le rôle clef qui est le leur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(30205,523,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30206,523,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30207,523,'_background_image','field_formation_background_image'),(30208,523,'light_dark','light'),(30209,523,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30210,523,'content','Les managers et personnels encadrant sont le lien entre les équipes et la direction. Ils sont en première ligne auprès des salarié·e·s pour prévenir et détecter les violences sexistes et sexuelles et réagir quand elles surviennent. Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30211,523,'_content','field_formation_content'),(30212,523,'cible','Managers et personnels encadrants'),(30213,523,'_cible','field_formation_cible'),(30214,523,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(30215,523,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30216,523,'duree','3h30'),(30217,523,'_duree','field_formation_duree'),(30218,523,'brochure',''),(30219,523,'_brochure','field_formation_brochure'),(30220,523,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"341\";}'),(30221,523,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30222,523,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(30223,523,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30224,311,'nbr_personnes_distance',''),(30225,311,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30226,524,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure.'),(30227,524,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30228,524,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30229,524,'_background_image','field_formation_background_image'),(30230,524,'light_dark','light'),(30231,524,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30232,524,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisitions</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30233,524,'_content','field_formation_content'),(30234,524,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(30235,524,'_cible','field_formation_cible'),(30236,524,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(30237,524,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30238,524,'duree','2 jours'),(30239,524,'_duree','field_formation_duree'),(30240,524,'brochure',''),(30241,524,'_brochure','field_formation_brochure'),(30242,524,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(30243,524,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30244,524,'nbr_personnes_distance',''),(30245,524,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30246,313,'nbr_personnes_distance',''),(30247,313,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30248,525,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(30249,525,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30250,525,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30251,525,'_background_image','field_formation_background_image'),(30252,525,'light_dark','light'),(30253,525,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30254,525,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30255,525,'_content','field_formation_content'),(30256,525,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(30257,525,'_cible','field_formation_cible'),(30258,525,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(30259,525,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30260,525,'duree','5 1/2 journées'),(30261,525,'_duree','field_formation_duree'),(30262,525,'brochure',''),(30263,525,'_brochure','field_formation_brochure'),(30264,525,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(30265,525,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30266,525,'nbr_personnes_distance',''),(30267,525,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30268,341,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(30269,341,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30270,526,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(30271,526,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30272,526,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30273,526,'_background_image','field_formation_background_image'),(30274,526,'light_dark','light'),(30275,526,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30276,526,'content','&nbsp;\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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'),(30293,527,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30294,527,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30295,527,'_background_image','field_formation_background_image'),(30296,527,'light_dark','light'),(30297,527,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30298,527,'content','Cette journée est destinée aux équipes de direction et aux responsables RSE de votre entreprise pour les aider à définir leur vision en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et surtout pour leur permettre de mettre en place un plan d\'action concret.\r\n\r\nÀ partir d\'un travail d\'analyse de votre situation et sur la base de vos valeurs, nous vous permettons de définir une vision stratégique à la fois efficace et alignée avec votre ADN.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h5>Matin</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Sexisme et violences sexuelles au travail : quels coûts pour votre entreprise ?</li>\r\n 	<li>Comprendre et connaître vos obligations générales et spécifiques en tant qu\'employeur</li>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et démarche RSE : comment faire le lien ?</li>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et démarche RSE : quel bilan dans votre entreprise ?</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Après-midi</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Définir vos ambitions et vos moyens en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise</li>\r\n 	<li>Élaborer un plan d\'action et une feuille de route pour atteindre vos objectifs</li>\r\n 	<li>Identifier les ressources, les outils et les acteurs clefs</li>\r\n 	<li>Communiquer efficacement sur vos engagements</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.\r\n\r\neadaz'),(30299,527,'_content','field_formation_content'),(30300,527,'cible','Direction(s), responsable RSE'),(30301,527,'_cible','field_formation_cible'),(30302,527,'nbrPersonnes','8 personnes max.'),(30303,527,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30304,527,'duree','1 journée'),(30305,527,'_duree','field_formation_duree'),(30306,527,'brochure',''),(30307,527,'_brochure','field_formation_brochure'),(30308,527,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"313\";}'),(30309,527,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30310,527,'nbr_personnes_distance','8 personnes max.'),(30311,527,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30312,528,'header_titre','Pour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaître les moyens d’actions possibles quand on est victime, savoir réagir en tant que témoin.  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Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30319,528,'_content','field_formation_content'),(30320,528,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30321,528,'_cible','field_formation_cible'),(30322,528,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(30323,528,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30324,528,'duree','2h'),(30325,528,'_duree','field_formation_duree'),(30326,528,'brochure',''),(30327,528,'_brochure','field_formation_brochure'),(30328,528,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(30329,528,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30330,528,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30331,528,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30332,529,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. '),(30333,529,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30334,529,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30335,529,'_background_image','field_formation_background_image'),(30336,529,'light_dark','light'),(30337,529,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30338,529,'content','Parce que le sexisme est une notion complexe à définir, parce qu’elle est diffuse dans toutes les strates de notre société et parce qu’elle est la base de toutes les violences sexistes et sexuelles, cette formation vise à décrypter et à déconstruire les comportements sexistes. Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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sexuelles</strong> ?'),(30443,531,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30444,531,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30445,531,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30446,531,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(30447,531,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30448,531,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(30449,531,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30450,531,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30451,531,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30452,531,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(30453,531,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30454,531,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(30455,531,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30456,531,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(30457,531,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30458,531,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30459,531,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30460,531,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(30461,531,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30462,531,'Solutions_solutions','3'),(30463,531,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(30464,531,'Solutions',''),(30465,531,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(30466,531,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(30467,531,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(30468,531,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(30469,531,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(30470,531,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(30471,531,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(30472,531,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30473,531,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(30474,531,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(30475,531,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(30476,531,'Prendre rendez-vous',''),(30477,531,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(30478,531,'Clients_clients',''),(30479,531,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(30480,531,'Clients',''),(30481,531,'_Clients','field_accueil_clients'),(30482,531,'A propos_title','À PROPOS'),(30483,531,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(30484,531,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(30485,531,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(30486,531,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(30487,531,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(30488,531,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30489,531,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(30490,531,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(30491,531,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(30492,531,'A propos',''),(30493,531,'_A propos','field_accueil_a propos'),(30494,531,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(30495,531,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(30496,531,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(30497,531,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(30498,531,'Newsletter_cta',''),(30499,531,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(30500,531,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(30501,531,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(30502,531,'Newsletter',''),(30503,531,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(30504,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(30505,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(30506,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(30507,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(30508,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(30509,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(30510,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(30511,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(30512,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30513,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(30514,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(30515,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(30516,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(30517,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(30518,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ                                                            '),(30519,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(30520,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(30521,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(30522,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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rendez-vous_link_type','none'),(30535,531,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(30536,531,'contenu_lie',''),(30537,531,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(30538,531,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(30539,531,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30540,531,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(30541,531,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30542,531,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30543,531,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30544,531,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(30545,531,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30546,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(30547,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(30548,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(30549,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(30550,531,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(30551,531,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(30552,531,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(30553,531,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(30554,531,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(30555,531,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(30556,531,'quizz_steps','7'),(30557,531,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(30558,531,'quizz_result_title','Votre résultat'),(30559,531,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(30560,531,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(30561,531,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(30562,531,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(30563,531,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(30564,531,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(30565,531,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(30566,531,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30567,531,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(30568,531,'quizz',''),(30569,531,'_quizz','field_accueil_quizz'),(30570,531,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(30571,531,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30572,531,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(30573,531,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30574,531,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(30575,531,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30576,531,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(30577,531,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30578,531,'quizz_steps_0_choices','3'),(30579,531,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30580,531,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(30581,531,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30582,531,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(30583,531,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30584,531,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(30585,531,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30586,531,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(30587,531,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30588,531,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(30589,531,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30590,531,'quizz_steps_1_choices','3'),(30591,531,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30592,531,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(30593,531,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30594,531,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(30595,531,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30596,531,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(30597,531,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30598,531,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(30599,531,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30600,531,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(30601,531,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30602,531,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(30603,531,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30604,531,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(30605,531,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30606,531,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(30607,531,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30608,531,'quizz_steps_2_choices','4'),(30609,531,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30610,531,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(30611,531,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30612,531,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(30613,531,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30614,531,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(30615,531,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30616,531,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(30617,531,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30618,531,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(30619,531,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30620,531,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(30621,531,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30622,531,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(30623,531,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30624,531,'quizz_steps_3_choices','3'),(30625,531,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30626,531,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(30627,531,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30628,531,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(30629,531,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30630,531,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(30631,531,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30632,531,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(30633,531,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30634,531,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(30635,531,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30636,531,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(30637,531,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30638,531,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(30639,531,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30640,531,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(30641,531,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30642,531,'quizz_steps_4_choices','3'),(30643,531,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30644,531,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(30645,531,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30646,531,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(30647,531,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30648,531,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(30649,531,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30650,531,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(30651,531,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30652,531,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(30653,531,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30654,531,'quizz_steps_5_choices','2'),(30655,531,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30656,531,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(30657,531,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30658,531,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(30659,531,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30660,531,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(30661,531,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30662,531,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(30663,531,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30664,531,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(30665,531,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30666,531,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(30667,531,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30668,531,'quizz_steps_6_choices','3'),(30669,531,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30670,531,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(30671,531,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30672,531,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(30673,531,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30674,532,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(30675,532,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(30676,532,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30677,532,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(30678,532,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(30679,532,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(30680,532,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(30681,532,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30682,532,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(30683,532,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30684,532,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(30685,532,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30686,532,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30687,532,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30688,532,'stats_stats_repeater','3'),(30689,532,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(30690,532,'stats',''),(30691,532,'_stats','field_accueil_stats'),(30692,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(30693,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(30694,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(30695,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(30696,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(30697,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(30698,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(30699,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(30700,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(30701,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(30702,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(30703,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(30704,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(30705,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(30706,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(30707,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(30708,532,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(30709,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(30710,532,'Bannière deux blocs',''),(30711,532,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(30712,532,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(30713,532,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30714,532,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30715,532,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30716,532,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(30717,532,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30718,532,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30719,532,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30720,532,'slider_slider','3'),(30721,532,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(30722,532,'slider',''),(30723,532,'_slider','field_accueil_slider'),(30724,532,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(30725,532,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30726,532,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(30727,532,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30728,532,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(30729,532,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30730,532,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30731,532,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30732,532,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(30733,532,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30734,532,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(30735,532,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30736,532,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(30737,532,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30738,532,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30739,532,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30740,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(30741,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(30742,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(30743,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(30744,532,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(30745,532,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30746,532,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30747,532,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30748,532,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(30749,532,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre');
INSERT INTO `wp_postmeta` VALUES (30750,532,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(30751,532,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30752,532,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30753,532,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30754,532,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(30755,532,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30756,532,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(30757,532,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30758,532,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(30759,532,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30760,532,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30761,532,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30762,532,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(30763,532,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30764,532,'Solutions_solutions','3'),(30765,532,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(30766,532,'Solutions',''),(30767,532,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(30768,532,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(30769,532,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(30770,532,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(30771,532,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(30772,532,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(30773,532,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(30774,532,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30775,532,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(30776,532,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(30777,532,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(30778,532,'Prendre rendez-vous',''),(30779,532,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(30780,532,'Clients_clients',''),(30781,532,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(30782,532,'Clients',''),(30783,532,'_Clients','field_accueil_clients'),(30784,532,'A propos_title','À PROPOS'),(30785,532,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(30786,532,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(30787,532,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(30788,532,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(30789,532,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(30790,532,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30791,532,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(30792,532,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(30793,532,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(30794,532,'A propos',''),(30795,532,'_A propos','field_accueil_a propos'),(30796,532,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(30797,532,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(30798,532,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(30799,532,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(30800,532,'Newsletter_cta',''),(30801,532,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(30802,532,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(30803,532,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(30804,532,'Newsletter',''),(30805,532,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(30806,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(30807,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(30808,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(30809,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(30810,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(30811,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(30812,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(30813,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(30814,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30815,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(30816,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(30817,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(30818,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(30819,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(30820,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ                                                            '),(30821,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(30822,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(30823,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(30824,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30825,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(30826,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(30827,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(30828,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(30829,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(30830,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(30831,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(30832,532,'banniereDeuxBlocs',''),(30833,532,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(30834,532,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(30835,532,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(30836,532,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(30837,532,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(30838,532,'contenu_lie',''),(30839,532,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(30840,532,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(30841,532,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30842,532,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(30843,532,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30844,532,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30845,532,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30846,532,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(30847,532,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30848,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(30849,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(30850,532,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(30851,532,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(30852,532,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(30853,532,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(30854,532,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(30855,532,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(30856,532,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(30857,532,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(30858,532,'quizz_steps','7'),(30859,532,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(30860,532,'quizz_result_title','Votre résultat'),(30861,532,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(30862,532,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(30863,532,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(30864,532,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(30865,532,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(30866,532,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(30867,532,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(30868,532,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30869,532,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(30870,532,'quizz',''),(30871,532,'_quizz','field_accueil_quizz'),(30872,532,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(30873,532,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30874,532,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(30875,532,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30876,532,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(30877,532,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30878,532,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(30879,532,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30880,532,'quizz_steps_0_choices','3'),(30881,532,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30882,532,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(30883,532,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30884,532,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(30885,532,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30886,532,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(30887,532,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30888,532,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(30889,532,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30890,532,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(30891,532,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30892,532,'quizz_steps_1_choices','3'),(30893,532,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30894,532,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(30895,532,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30896,532,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(30897,532,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30898,532,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(30899,532,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30900,532,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(30901,532,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30902,532,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(30903,532,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30904,532,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(30905,532,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30906,532,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(30907,532,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30908,532,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(30909,532,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30910,532,'quizz_steps_2_choices','4'),(30911,532,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30912,532,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(30913,532,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30914,532,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(30915,532,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30916,532,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(30917,532,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30918,532,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(30919,532,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30920,532,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(30921,532,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30922,532,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(30923,532,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30924,532,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(30925,532,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30926,532,'quizz_steps_3_choices','3'),(30927,532,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30928,532,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(30929,532,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30930,532,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(30931,532,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30932,532,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(30933,532,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30934,532,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(30935,532,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30936,532,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(30937,532,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30938,532,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(30939,532,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30940,532,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(30941,532,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30942,532,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(30943,532,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30944,532,'quizz_steps_4_choices','3'),(30945,532,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30946,532,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(30947,532,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30948,532,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(30949,532,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30950,532,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(30951,532,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30952,532,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(30953,532,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30954,532,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(30955,532,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30956,532,'quizz_steps_5_choices','2'),(30957,532,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30958,532,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(30959,532,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30960,532,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(30961,532,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30962,532,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(30963,532,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30964,532,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(30965,532,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30966,532,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(30967,532,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30968,532,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(30969,532,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30970,532,'quizz_steps_6_choices','3'),(30971,532,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30972,532,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(30973,532,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30974,532,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(30975,532,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30977,533,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthode unique.'),(30978,533,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(30979,533,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(30980,533,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(30981,533,'light_dark','light'),(30982,533,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(30983,533,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(30984,533,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(30985,533,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(30986,533,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(30987,533,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(30988,533,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(30989,533,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(30990,533,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(30991,533,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(30992,533,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(30993,533,'valeurs','4'),(30994,533,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(30995,533,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(30996,533,'_Texte','field_À_propos_texte'),(30997,533,'blocs_0_titre','Nos solutions'),(30998,533,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(30999,533,'blocs_0_texte','Formations, supports de communication interne, conférences et ateliers : nous avons développé plusieurs supports pour vous accompagner dans tous vos besoins.'),(31000,533,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(31001,533,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrir nos solutions\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(31002,533,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(31003,533,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(31004,533,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(31005,533,'blocs_1_titre','Prêt·e·s à passer à l\'action ?'),(31006,533,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(31007,533,'blocs_1_texte','Pour choisir le format qui vous convient le mieux, vous pouvez découvrir l\'ensemble de notre offre dans notre brochure.'),(31008,533,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(31009,533,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Télécharger la brochure\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(31010,533,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(31011,533,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(31012,533,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(31013,533,'blocs','2'),(31014,533,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(31015,533,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(31016,533,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(31017,533,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(31018,533,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(31019,533,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(31020,533,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(31021,533,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(31022,533,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(31023,533,'personnes_0_photo','{\"original_image\":293,\"cropped_image\":298}'),(31024,533,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(31025,533,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(31026,533,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(31027,533,'personnes','2'),(31028,533,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(31029,533,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(31030,533,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(31031,533,'personnes_1_role','Co-fondatrice et responsable des formations'),(31032,533,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(31033,533,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(31034,533,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(31035,533,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(31036,533,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(31037,533,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(31038,533,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(31039,533,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(31040,533,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(31041,533,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(31042,533,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(31043,533,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(31044,533,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(31045,533,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31046,533,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(31047,533,'approches_0_Titre','Implication'),(31048,533,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(31049,533,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s. C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(31050,533,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(31051,533,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31052,533,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(31053,533,'approches_1_Titre','Adaptation'),(31054,533,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(31055,533,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(31056,533,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(31057,533,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31058,533,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(31059,533,'approches_2_Titre','Respect'),(31060,533,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(31061,533,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à accueillir tous les points de vue, pour offrir à vos équipes une véritable occasion d’évoluer. '),(31062,533,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(31063,533,'approches','3'),(31064,533,'_approches','field_À_propos_approches'),(31065,533,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(31066,533,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(31067,533,'download_blocs',''),(31068,533,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(31069,533,'personnes_0_is_rdv','0'),(31070,533,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(31071,533,'personnes_1_is_rdv','0'),(31072,533,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(31073,533,'blocs_0_link_type','none'),(31074,533,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(31075,533,'blocs_1_link_type','none'),(31076,533,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(31077,533,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31078,533,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(31079,533,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(31080,533,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(31081,533,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(31082,533,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(31083,533,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31084,533,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(31085,533,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(31086,533,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(31087,533,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(31088,533,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(31089,533,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31090,533,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(31091,533,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(31092,533,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(31093,533,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(31094,533,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(31095,533,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(31096,533,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(31097,533,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(31098,533,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(31099,533,'justifications',''),(31100,533,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(31103,535,'_wp_attached_file','2022/11/dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled.jpg'),(31104,535,'_wp_attachment_metadata','a:7:{s:5:\"width\";i:2560;s:6:\"height\";i:1707;s:4:\"file\";s:52:\"2022/11/dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled.jpg\";s:8:\"filesize\";i:355581;s:5:\"sizes\";a:17:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:14287;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:85942;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:6870;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-768x512.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:512;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:55739;}s:9:\"1536x1536\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-1536x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:1536;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:158889;}s:9:\"2048x2048\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-2048x1365.jpg\";s:5:\"width\";i:2048;s:6:\"height\";i:1365;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:248344;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-450x300.jpg\";s:5:\"width\";i:450;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:25728;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:51335;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-1440x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:80984;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-1300x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:101828;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:17904;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:65517;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:52793;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:18479;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-752x330.jpg\";s:5:\"width\";i:752;s:6:\"height\";i:330;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:40090;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:72679;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:78650;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}s:14:\"original_image\";s:37:\"dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash.jpg\";}'),(31105,535,'_wp_attachment_image_alt','Gros 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La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(31403,539,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(31404,539,'download_blocs',''),(31405,539,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(31406,539,'personnes_0_is_rdv','0'),(31407,539,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(31408,539,'personnes_1_is_rdv','0'),(31409,539,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(31410,539,'blocs_0_link_type','none'),(31411,539,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(31412,539,'blocs_1_link_type','none'),(31413,539,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(31414,539,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31415,539,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(31416,539,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(31417,539,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(31418,539,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(31419,539,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(31420,539,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31421,539,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(31422,539,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(31423,539,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(31424,539,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail a ses propres défis.'),(31425,539,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(31426,539,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(31427,539,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(31428,539,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(31429,539,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(31430,539,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(31431,539,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(31432,539,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(31433,539,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(31434,539,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(31435,539,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(31436,539,'justifications',''),(31437,539,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(31438,95,'_yoast_wpseo_title','%%title%% %%sep%% %%sitename%%'),(31439,315,'nbr_personnes_distance',''),(31440,315,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31441,540,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(31442,540,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31443,540,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31444,540,'_background_image','field_formation_background_image'),(31445,540,'light_dark','light'),(31446,540,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31447,540,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement fait sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31448,540,'_content','field_formation_content'),(31449,540,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(31450,540,'_cible','field_formation_cible'),(31451,540,'nbrPersonnes','4'),(31452,540,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31453,540,'duree','3h30'),(31454,540,'_duree','field_formation_duree'),(31455,540,'brochure',''),(31456,540,'_brochure','field_formation_brochure'),(31457,540,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(31458,540,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31459,540,'nbr_personnes_distance',''),(31460,540,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31461,541,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement le rôle clef qui est le leur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(31462,541,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31463,541,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31464,541,'_background_image','field_formation_background_image'),(31465,541,'light_dark','light'),(31466,541,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31467,541,'content','Les managers et personnels encadrant sont le lien entre les équipes et la direction. Ils sont en première ligne auprès des salarié·e·s pour prévenir et détecter les violences sexistes et sexuelles et réagir quand elles surviennent. Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31528,544,'_content','field_formation_content'),(31529,544,'cible','Personnels des ressources humaines et encadrants (managers), représentant·e·s du personnel, référent·e·s harcèlement, direction'),(31530,544,'_cible','field_formation_cible'),(31531,544,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(31532,544,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31533,544,'duree','1 journée'),(31534,544,'_duree','field_formation_duree'),(31535,544,'brochure',''),(31536,544,'_brochure','field_formation_brochure'),(31537,544,'contenu_lie','a:6:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"268\";i:2;s:3:\"341\";i:3;s:3:\"311\";i:4;s:3:\"315\";i:5;s:3:\"313\";}'),(31538,544,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31539,544,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(31540,544,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31541,545,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(31542,545,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31543,545,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31544,545,'_background_image','field_formation_background_image'),(31545,545,'light_dark','light'),(31546,545,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31547,545,'content','&nbsp;\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31548,545,'_content','field_formation_content'),(31549,545,'cible','Représentant·e·s du personnel, référent·e·s CSE'),(31550,545,'_cible','field_formation_cible'),(31551,545,'nbrPersonnes','12'),(31552,545,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31553,545,'duree','3h30'),(31554,545,'_duree','field_formation_duree'),(31555,545,'brochure',''),(31556,545,'_brochure','field_formation_brochure'),(31557,545,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"267\";}'),(31558,545,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31559,545,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(31560,545,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31561,546,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(31562,546,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31563,546,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31564,546,'_background_image','field_formation_background_image'),(31565,546,'light_dark','light'),(31566,546,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31567,546,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(31568,546,'_content','field_formation_content'),(31569,546,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(31570,546,'_cible','field_formation_cible'),(31571,546,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(31572,546,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31573,546,'duree','5 1/2 journées'),(31574,546,'_duree','field_formation_duree'),(31575,546,'brochure',''),(31576,546,'_brochure','field_formation_brochure'),(31577,546,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(31578,546,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31579,546,'nbr_personnes_distance',''),(31580,546,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31581,547,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(31582,547,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31583,547,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31584,547,'_background_image','field_formation_background_image'),(31585,547,'light_dark','light'),(31586,547,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31587,547,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement fait sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31588,547,'_content','field_formation_content'),(31589,547,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(31590,547,'_cible','field_formation_cible'),(31591,547,'nbrPersonnes','4'),(31592,547,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31593,547,'duree','3h30'),(31594,547,'_duree','field_formation_duree'),(31595,547,'brochure',''),(31596,547,'_brochure','field_formation_brochure'),(31597,547,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(31598,547,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31599,547,'nbr_personnes_distance',''),(31600,547,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31601,548,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratique et des études de cas sur-mesure.'),(31602,548,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31603,548,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31604,548,'_background_image','field_formation_background_image'),(31605,548,'light_dark','light'),(31606,548,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31607,548,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisitions</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(31608,548,'_content','field_formation_content'),(31609,548,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(31610,548,'_cible','field_formation_cible'),(31611,548,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(31612,548,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31613,548,'duree','2 jours'),(31614,548,'_duree','field_formation_duree'),(31615,548,'brochure',''),(31616,548,'_brochure','field_formation_brochure'),(31617,548,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(31618,548,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31619,548,'nbr_personnes_distance',''),(31620,548,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31621,549,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratique et des études de cas sur-mesure.'),(31622,549,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31623,549,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31624,549,'_background_image','field_formation_background_image'),(31625,549,'light_dark','light'),(31626,549,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31627,549,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisitions</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(31628,549,'_content','field_formation_content'),(31629,549,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(31630,549,'_cible','field_formation_cible'),(31631,549,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(31632,549,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31633,549,'duree','2 jours'),(31634,549,'_duree','field_formation_duree'),(31635,549,'brochure',''),(31636,549,'_brochure','field_formation_brochure'),(31637,549,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(31638,549,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31639,549,'nbr_personnes_distance',''),(31640,549,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31641,550,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(31642,550,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31643,550,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31644,550,'_background_image','field_formation_background_image'),(31645,550,'light_dark','light'),(31646,550,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31647,550,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement fait sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31648,550,'_content','field_formation_content'),(31649,550,'cible','Direction et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(31650,550,'_cible','field_formation_cible'),(31651,550,'nbrPersonnes','4'),(31652,550,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31653,550,'duree','3h30'),(31654,550,'_duree','field_formation_duree'),(31655,550,'brochure',''),(31656,550,'_brochure','field_formation_brochure'),(31657,550,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(31658,550,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31659,550,'nbr_personnes_distance',''),(31660,550,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31661,117,'_wp_old_slug','formation-1'),(31662,551,'header_titre','Pour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaître les moyens d’actions possibles quand on est victime, savoir réagir en tant que témoin.  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Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31691,552,'_content','field_formation_content'),(31692,552,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(31693,552,'_cible','field_formation_cible'),(31694,552,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(31695,552,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31696,552,'duree','3h30'),(31697,552,'_duree','field_formation_duree'),(31698,552,'brochure',''),(31699,552,'_brochure','field_formation_brochure'),(31700,552,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"117\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(31701,552,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31702,552,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(31703,552,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31704,265,'_wp_old_slug','formation-2'),(31705,265,'_yoast_wpseo_metadesc','La formation idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.'),(31706,553,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31713,553,'_content','field_formation_content'),(31714,553,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(31715,553,'_cible','field_formation_cible'),(31716,553,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(31717,553,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31718,553,'duree','2h'),(31719,553,'_duree','field_formation_duree'),(31720,553,'brochure',''),(31721,553,'_brochure','field_formation_brochure'),(31722,553,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(31723,553,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31724,553,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(31725,553,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31726,267,'_yoast_wpseo_metadesc','Une formation pour permettre aux personnes clefs de votre entreprise d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.'),(31727,267,'_wp_old_slug','formation-4'),(31728,554,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoirs, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(31729,554,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31730,554,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31731,554,'_background_image','field_formation_background_image'),(31732,554,'light_dark','light'),(31733,554,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31734,554,'content','Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoirs, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li></li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. 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Ils sont en première ligne auprès des salarié·e·s pour prévenir et détecter les violences sexistes et sexuelles et réagir quand elles surviennent. Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoirs, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31757,555,'_content','field_formation_content'),(31758,555,'cible','Managers et personnels encadrants'),(31759,555,'_cible','field_formation_cible'),(31760,555,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(31761,555,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31762,555,'duree','3h30'),(31763,555,'_duree','field_formation_duree'),(31764,555,'brochure',''),(31765,555,'_brochure','field_formation_brochure'),(31766,555,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"341\";}'),(31767,555,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31768,555,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(31769,555,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31770,311,'_wp_old_slug','avancee-2-jours'),(31771,311,'_yoast_wpseo_metadesc','Une formation pour approfondir les compétences et les savoirs par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure.'),(31772,313,'_yoast_wpseo_metadesc','Une formation découpée en 5 ateliers pour approfondir différentes thématiques à travers des exercices ludiques et des mises en pratique.'),(31773,556,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(31774,556,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31775,556,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31776,556,'_background_image','field_formation_background_image'),(31777,556,'light_dark','light'),(31778,556,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31779,556,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(31780,556,'_content','field_formation_content'),(31781,556,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(31782,556,'_cible','field_formation_cible'),(31783,556,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(31784,556,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31785,556,'duree','5 1/2 journées'),(31786,556,'_duree','field_formation_duree'),(31787,556,'brochure',''),(31788,556,'_brochure','field_formation_brochure'),(31789,556,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(31790,556,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31791,556,'nbr_personnes_distance',''),(31792,556,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31793,315,'_wp_old_slug','avancee-1-2-journee-mise-en-pratique'),(31794,315,'_yoast_wpseo_metadesc','Un atelier de « mise en pratique » pour celles et ceux qui souhaitent être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise.'),(31795,317,'_yoast_wpseo_metadesc','Une journée pour vous aider à définir votre vision et votre plan d\'action en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(31796,317,'_wp_old_slug','avancee-1-2-journee-direction-vision-strat'),(31797,557,'header_titre','Un atelier pratique pour définir et planifier la vision stratégique de votre entreprise en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(31883,562,'_content','field_formation_content'),(31884,562,'cible','Représentant·e·s du personnel, référent·e·s CSE'),(31885,562,'_cible','field_formation_cible'),(31886,562,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(31887,562,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(31888,562,'duree','3h30'),(31889,562,'_duree','field_formation_duree'),(31890,562,'brochure',''),(31891,562,'_brochure','field_formation_brochure'),(31892,562,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"267\";}'),(31893,562,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(31894,562,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(31895,562,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(31896,563,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(31897,563,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(31898,563,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(31899,563,'_background_image','field_formation_background_image'),(31900,563,'light_dark','light'),(31901,563,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(31902,563,'content','&nbsp;\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ce sont des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32003,568,'_content','field_formation_content'),(32004,568,'cible','Managers et personnels encadrants'),(32005,568,'_cible','field_formation_cible'),(32006,568,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(32007,568,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32008,568,'duree','3h30'),(32009,568,'_duree','field_formation_duree'),(32010,568,'brochure',''),(32011,568,'_brochure','field_formation_brochure'),(32012,568,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"341\";}'),(32013,568,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32014,568,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(32015,568,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32016,569,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32023,569,'_content','field_formation_content'),(32024,569,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(32025,569,'_cible','field_formation_cible'),(32026,569,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(32027,569,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32028,569,'duree','2h'),(32029,569,'_duree','field_formation_duree'),(32030,569,'brochure',''),(32031,569,'_brochure','field_formation_brochure'),(32032,569,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(32033,569,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32034,569,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(32035,569,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32036,570,'header_titre','Pour déconstruire ses biais sexistes, posséder les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir efficacement les violences sexistes et sexuelles, savoir comment réagir. 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Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32043,570,'_content','field_formation_content'),(32044,570,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(32045,570,'_cible','field_formation_cible'),(32046,570,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(32047,570,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32048,570,'duree','3h30'),(32049,570,'_duree','field_formation_duree'),(32050,570,'brochure',''),(32051,570,'_brochure','field_formation_brochure'),(32052,570,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"117\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(32053,570,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32054,570,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(32055,570,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32056,571,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoirs, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(32057,571,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(32058,571,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(32059,571,'_background_image','field_formation_background_image'),(32060,571,'light_dark','light'),(32061,571,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(32062,571,'content','Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoirs, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li></li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32103,573,'_content','field_formation_content'),(32104,573,'cible','Personnels des ressources humaines et encadrants (managers), représentant·e·s du personnel, référent·e·s harcèlement, direction'),(32105,573,'_cible','field_formation_cible'),(32106,573,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(32107,573,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32108,573,'duree','1 journée'),(32109,573,'_duree','field_formation_duree'),(32110,573,'brochure',''),(32111,573,'_brochure','field_formation_brochure'),(32112,573,'contenu_lie','a:6:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"268\";i:2;s:3:\"341\";i:3;s:3:\"311\";i:4;s:3:\"315\";i:5;s:3:\"313\";}'),(32113,573,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32114,573,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(32115,573,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32116,574,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoirs, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(32117,574,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(32118,574,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(32119,574,'_background_image','field_formation_background_image'),(32120,574,'light_dark','light'),(32121,574,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(32122,574,'content','Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoirs, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32143,575,'_content','field_formation_content'),(32144,575,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(32145,575,'_cible','field_formation_cible'),(32146,575,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(32147,575,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32148,575,'duree','2 jours'),(32149,575,'_duree','field_formation_duree'),(32150,575,'brochure',''),(32151,575,'_brochure','field_formation_brochure'),(32152,575,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(32153,575,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32154,575,'nbr_personnes_distance',''),(32155,575,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32156,576,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(32157,576,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(32158,576,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(32159,576,'_background_image','field_formation_background_image'),(32160,576,'light_dark','light'),(32161,576,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(32162,576,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement construit sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32163,576,'_content','field_formation_content'),(32164,576,'cible','Direction et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(32165,576,'_cible','field_formation_cible'),(32166,576,'nbrPersonnes','4'),(32167,576,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32168,576,'duree','3h30'),(32169,576,'_duree','field_formation_duree'),(32170,576,'brochure',''),(32171,576,'_brochure','field_formation_brochure'),(32172,576,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(32173,576,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32174,576,'nbr_personnes_distance',''),(32175,576,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32176,577,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(32177,577,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(32178,577,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(32179,577,'_background_image','field_formation_background_image'),(32180,577,'light_dark','light'),(32181,577,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(32182,577,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement construit sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(32203,578,'_content','field_formation_content'),(32204,578,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(32205,578,'_cible','field_formation_cible'),(32206,578,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(32207,578,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(32208,578,'duree','5 1/2 journées'),(32209,578,'_duree','field_formation_duree'),(32210,578,'brochure',''),(32211,578,'_brochure','field_formation_brochure'),(32212,578,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(32213,578,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(32214,578,'nbr_personnes_distance',''),(32215,578,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(32217,88,'_yoast_wpseo_metadesc','Des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond pour mettre à profil les moments plus informels de votre vie d\'entreprise.'),(32218,579,'Header_header_titre','Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond.'),(32219,579,'_Header_header_titre','field_communication_conference_header_header_titre'),(32220,579,'Header_background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(32221,579,'_Header_background_image','field_communication_conference_header_background_image'),(32222,579,'Header_light_dark','light'),(32223,579,'_Header_light_dark','field_communication_conference_header_light_dark'),(32224,579,'Header',''),(32225,579,'_Header','field_communication_conference_header'),(32226,579,'Blocs_titre_section','TEAM BUILDING ET ANIMATION D\'ÉQUIPE'),(32227,579,'_Blocs_titre_section','field_communication_conference_blocs_titre_section'),(32228,579,'Blocs_blocs_0_titre','Conférences'),(32229,579,'_Blocs_blocs_0_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32230,579,'Blocs_blocs_0_texte','Nos conférencières peuvent animer (à distance ou sur place) des conférences qui font passer de façon efficace les messages prioritaires de la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles à travers des sujets grands publics. Nous vous proposons pour l\'instant deux thématiques : \"Le sexisme à travers l\'histoire de l\'art\" et \"Le sexisme à travers la publicité\".'),(32231,579,'_Blocs_blocs_0_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32232,579,'Blocs_blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32233,579,'_Blocs_blocs_0_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32234,579,'Blocs_blocs_0_image','{\"original_image\":\"478\",\"cropped_image\":\"478\"}'),(32235,579,'_Blocs_blocs_0_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32236,579,'Blocs_blocs_1_titre','Atelier podcast'),(32237,579,'_Blocs_blocs_1_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32238,579,'Blocs_blocs_1_texte','Directement dans vos locaux ou à distance, nous proposons à vos équipes de travailler collectivement à la conception et à l\'enregistrement d\'un ou plusieurs épisodes de podcast autour du sexisme ou des violences sexuelles au travail. Le contenu peut ensuite être repris dans vos supports de communication internes ou externes. '),(32239,579,'_Blocs_blocs_1_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32240,579,'Blocs_blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32241,579,'_Blocs_blocs_1_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32242,579,'Blocs_blocs_1_image','{\"original_image\":\"479\",\"cropped_image\":\"479\"}'),(32243,579,'_Blocs_blocs_1_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32244,579,'Blocs_blocs','2'),(32245,579,'_Blocs_blocs','field_communication_conference_blocs_blocs'),(32246,579,'Blocs',''),(32247,579,'_Blocs','field_communication_conference_blocs'),(32248,579,'Blocs_blocs_0_link_type','none'),(32249,579,'_Blocs_blocs_0_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32250,579,'Blocs_blocs_1_link_type','none'),(32251,579,'_Blocs_blocs_1_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32252,579,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-EN !'),(32253,579,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_sujet'),(32254,579,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez-passer à l\'action ?'),(32255,579,'_Prendre rendez-vous_titre','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_titre'),(32256,579,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(32257,579,'_Prendre rendez-vous_text','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_text'),(32258,579,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Prendre rendez-vous \";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32259,579,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_cta'),(32260,579,'Prendre rendez-vous_link_type','rdv'),(32261,579,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_link_type'),(32262,579,'Prendre 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L·égal·e.'),(32270,151,'headerImage',''),(32271,151,'_headerImage','field_listing_ressources_headerimage'),(32272,151,'light_dark','light'),(32273,151,'_light_dark','field_listing_ressources_light_dark'),(32274,151,'blocs','1'),(32275,151,'_blocs','field_listing_ressources_blocs'),(32276,580,'newsletter_title','NEWSLETTER'),(32277,580,'_newsletter_title','field_listing_ressources_newsletter_title'),(32278,580,'newsletter_texte','Abonnez-vous pour recevoir nos articles et nos actualités.'),(32279,580,'_newsletter_texte','field_listing_ressources_newsletter_texte'),(32280,580,'newsletter_placeholder','Votre e-mail'),(32281,580,'_newsletter_placeholder','field_listing_ressources_newsletter_placeholder'),(32282,580,'newsletter_image','{\"original_image\":\"76\",\"cropped_image\":\"76\"}'),(32283,580,'_newsletter_image','field_listing_ressources_newsletter_image'),(32284,580,'newsletter',''),(32285,580,'_newsletter','field_listing_ressources_newsletter'),(32286,580,'Brochure_titre','La brochure'),(32287,580,'_Brochure_titre','field_listing_ressources_brochure_titre'),(32288,580,'Brochure_texte','Lorem ipsum dor sit amet consec'),(32289,580,'_Brochure_texte','field_listing_ressources_brochure_texte'),(32290,580,'Brochure_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(32291,580,'_Brochure_CTA','field_listing_ressources_brochure_cta'),(32292,580,'Brochure_image','152'),(32293,580,'_Brochure_image','field_listing_ressources_brochure_image'),(32294,580,'Brochure',''),(32295,580,'_Brochure','field_listing_ressources_brochure'),(32296,580,'Affiches_titre','Les 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d\'affichage'),(32338,581,'_Blocs_blocs_0_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32339,581,'Blocs_blocs_0_texte','Des affiches clefs en main ou sur-mesure réalisées par notre équipe ou par des artistes spécialement mandaté·e·s. Une façon efficace de mettre à profit tous les espaces d\'affichage présents dans vos locaux, tout en joignant l\'utile à l\'agréable avec ces visuels qui se démarquent par leurs qualités artistiques. '),(32340,581,'_Blocs_blocs_0_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32341,581,'Blocs_blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32342,581,'_Blocs_blocs_0_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32343,581,'Blocs_blocs_0_image','{\"original_image\":\"83\",\"cropped_image\":\"83\"}'),(32344,581,'_Blocs_blocs_0_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32345,581,'Blocs_blocs_1_titre','Newsletter'),(32346,581,'_Blocs_blocs_1_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32347,581,'Blocs_blocs_1_texte','Une newsletter interne sur-mesure pour prendre régulièrement la parole auprès de vos équipes sur les sujets liés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations (conception éditoriale et graphique et production de contenus).'),(32348,581,'_Blocs_blocs_1_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32349,581,'Blocs_blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32350,581,'_Blocs_blocs_1_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32351,581,'Blocs_blocs_1_image','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(32352,581,'_Blocs_blocs_1_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32353,581,'Blocs_blocs_0_link_type','none'),(32354,581,'_Blocs_blocs_0_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32355,581,'Blocs_blocs_1_link_type','none'),(32356,581,'_Blocs_blocs_1_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32357,581,'Prendre rendez-vous_Sujet','Parlons-en !'),(32358,581,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_sujet'),(32359,581,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez-passer à l\'action ?'),(32360,581,'_Prendre rendez-vous_titre','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_titre'),(32361,581,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(32362,581,'_Prendre rendez-vous_text','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_text'),(32363,581,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(32364,581,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_cta'),(32365,581,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(32366,581,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_link_type'),(32367,581,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(32368,581,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_background_image'),(32369,581,'Prendre rendez-vous',''),(32370,581,'_Prendre rendez-vous','field_communication_conference_prendre rendez-vous'),(32371,581,'contenu_lie',''),(32372,581,'_contenu_lie','field_communication_conference_contenu_lie'),(32373,581,'Blocs_blocs_2_titre','Publications'),(32374,581,'_Blocs_blocs_2_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32375,581,'Blocs_blocs_2_texte','Bilan annuel, livre blanc, guide, livret de ressources, charte : les publications (print ou digitales) sont essentielles pour valoriser et renforcer vos actions en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Nous vous accompagnons dans leur conception éditoriale et graphique, ainsi que dans leur production (contenus et impression). 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Notre équipe se charge de la conception éditoriale et graphique (l\'un de nos partenaires prend en charge l\'impression).'),(32386,581,'_Blocs_blocs_3_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32387,581,'Blocs_blocs_3_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32388,581,'_Blocs_blocs_3_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32389,581,'Blocs_blocs_3_link_type','none'),(32390,581,'_Blocs_blocs_3_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32391,581,'Blocs_blocs_3_image','{\"original_image\":\"79\",\"cropped_image\":\"79\"}'),(32392,581,'_Blocs_blocs_3_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32393,581,'Blocs_blocs_4_titre','Campagne d\'emailings'),(32394,581,'_Blocs_blocs_4_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32395,581,'Blocs_blocs_4_texte','Besoin de vous adresser à vos équipes de façon ciblée pour leur transmettre efficacement les messages et les savoir-être clefs de votre lutte contre les violences sexistes et sexuelles ? Nous concevons pour vous des campagne d\'emailings percutantes (conception graphique et éditoriale, opérationnalisation externe ou dans votre interface habituelle).'),(32396,581,'_Blocs_blocs_4_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32397,581,'Blocs_blocs_4_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32398,581,'_Blocs_blocs_4_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32399,581,'Blocs_blocs_4_link_type','none'),(32400,581,'_Blocs_blocs_4_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32401,581,'Blocs_blocs_4_image','{\"original_image\":\"81\",\"cropped_image\":\"81\"}'),(32402,581,'_Blocs_blocs_4_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32403,581,'Blocs_blocs_5_titre','Gamification'),(32404,581,'_Blocs_blocs_5_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(32405,581,'Blocs_blocs_5_texte','En lien avec notre offre de conférences et d\'ateliers, nous vous proposons des jeux ludo-pédagogiques clefs en main ou sur-mesure pour vous permettre d\'animer vos formations internes. Une façon à la fois efficace et ludique de transmettre des principes et des informations importants.'),(32406,581,'_Blocs_blocs_5_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(32407,581,'Blocs_blocs_5_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32408,581,'_Blocs_blocs_5_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(32409,581,'Blocs_blocs_5_link_type','none'),(32410,581,'_Blocs_blocs_5_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(32411,581,'Blocs_blocs_5_image','{\"original_image\":\"78\",\"cropped_image\":\"78\"}'),(32412,581,'_Blocs_blocs_5_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(32413,40,'_yoast_wpseo_metadesc','Des outils de communication pour faire infuser au quotidien la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.'),(32414,582,'Header_header_titre','Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae.'),(32415,582,'_Header_header_titre','field_formations_header_header_titre'),(32416,582,'Header_background_image','{\"original_image\":\"55\",\"cropped_image\":\"55\"}'),(32417,582,'_Header_background_image','field_formations_header_background_image'),(32418,582,'Header_light_dark','dark'),(32419,582,'_Header_light_dark','field_formations_header_light_dark'),(32420,582,'Header',''),(32421,582,'_Header','field_formations_header'),(32422,582,'Solutions_solutions',''),(32423,582,'_Solutions_solutions','field_formations_solutions_solutions'),(32424,582,'Solutions',''),(32425,582,'_Solutions','field_formations_solutions'),(32426,582,'header_titre','Pour toutes vos équipes, des formations variées sur la forme comme sur le fond. '),(32427,582,'_header_titre','field_formations_header_titre'),(32428,582,'background_image','{\"original_image\":\"55\",\"cropped_image\":\"55\"}'),(32429,582,'_background_image','field_formations_background_image'),(32430,582,'light_dark','light'),(32431,582,'_light_dark','field_formations_light_dark'),(32432,582,'formations_0_Cible','Tout public'),(32433,582,'_formations_0_Cible','field_formations_formations_cible'),(32434,582,'formations_0_Formations','a:3:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"266\";}'),(32435,582,'_formations_0_Formations','field_formations_formations_formations'),(32436,582,'formations_1_Cible','Intermédiaire'),(32437,582,'_formations_1_Cible','field_formations_formations_cible'),(32438,582,'formations_1_Formations','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"267\";i:2;s:3:\"341\";}'),(32439,582,'_formations_1_Formations','field_formations_formations_formations'),(32440,582,'formations_2_Cible','Avancé'),(32441,582,'_formations_2_Cible','field_formations_formations_cible'),(32442,582,'formations_2_Formations','a:4:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";i:3;s:3:\"313\";}'),(32443,582,'_formations_2_Formations','field_formations_formations_formations'),(32444,582,'formations','3'),(32445,582,'_formations','field_formations_formations'),(32446,582,'formations_0_Ancre','toutpublic'),(32447,582,'_formations_0_Ancre','field_formations_formations_ancre'),(32448,582,'formations_1_Ancre','intermediaire'),(32449,582,'_formations_1_Ancre','field_formations_formations_ancre'),(32450,582,'formations_2_Ancre','avance'),(32451,582,'_formations_2_Ancre','field_formations_formations_ancre'),(32452,583,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(32453,583,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(32454,583,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32455,583,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(32456,583,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(32457,583,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(32458,583,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(32459,583,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(32460,583,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(32461,583,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(32462,583,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(32463,583,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(32464,583,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32465,583,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(32466,583,'stats_stats_repeater','3'),(32467,583,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(32468,583,'stats',''),(32469,583,'_stats','field_accueil_stats'),(32470,583,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(32471,583,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(32472,583,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(32473,583,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(32474,583,'Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(32495,583,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(32496,583,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32497,583,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(32498,583,'slider_slider','3'),(32499,583,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(32500,583,'slider',''),(32501,583,'_slider','field_accueil_slider'),(32502,583,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(32503,583,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(32504,583,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(32505,583,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(32506,583,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(32507,583,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(32508,583,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32509,583,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(32510,583,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(32511,583,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(32512,583,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(32513,583,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(32514,583,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du 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À destination des équipes encadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en application poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, des représentant·e·s du personnel, des membres de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(32529,583,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(32530,583,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32531,583,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(32532,583,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(32533,583,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(32534,583,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(32535,583,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(32536,583,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(32537,583,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(32538,583,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32539,583,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(32540,583,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(32541,583,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(32542,583,'Solutions_solutions','3'),(32543,583,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(32544,583,'Solutions',''),(32545,583,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(32546,583,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(32547,583,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(32548,583,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(32549,583,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(32550,583,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e pour un premier contact.'),(32551,583,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(32552,583,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32553,583,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(32554,583,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(32555,583,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(32556,583,'Prendre rendez-vous',''),(32557,583,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(32558,583,'Clients_clients',''),(32559,583,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(32560,583,'Clients',''),(32561,583,'_Clients','field_accueil_clients'),(32562,583,'A propos_title','À PROPOS'),(32563,583,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(32564,583,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(32565,583,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(32566,583,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(32567,583,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(32568,583,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32569,583,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(32570,583,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(32571,583,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(32572,583,'A propos',''),(32573,583,'_A propos','field_accueil_a propos'),(32574,583,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(32575,583,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(32576,583,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(32577,583,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(32578,583,'Newsletter_cta',''),(32579,583,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(32580,583,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(32581,583,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(32582,583,'Newsletter',''),(32583,583,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(32584,583,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(32585,583,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(32586,583,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(32587,583,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(32588,583,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(32589,583,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(32590,583,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(32601,583,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(32602,583,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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rendez-vous_link_type','none'),(32615,583,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(32616,583,'contenu_lie',''),(32617,583,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(32618,583,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(32619,583,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(32620,583,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(32621,583,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(32622,583,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos 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'),(32631,583,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(32632,583,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(32633,583,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(32634,583,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(32635,583,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(32636,583,'quizz_steps','7'),(32637,583,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(32638,583,'quizz_result_title','Votre résultat'),(32639,583,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(32640,583,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(32641,583,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(32642,583,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(32643,583,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(32644,583,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(32645,583,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(32646,583,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(32647,583,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(32648,583,'quizz',''),(32649,583,'_quizz','field_accueil_quizz'),(32650,583,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(32651,583,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32652,583,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(32653,583,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32654,583,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(32655,583,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32656,583,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(32657,583,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32658,583,'quizz_steps_0_choices','3'),(32659,583,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32660,583,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(32661,583,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32662,583,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(32663,583,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32664,583,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(32665,583,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32666,583,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(32667,583,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32668,583,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(32669,583,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32670,583,'quizz_steps_1_choices','3'),(32671,583,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32672,583,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(32673,583,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32674,583,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(32675,583,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32676,583,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(32677,583,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(32678,583,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(32679,583,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(32680,583,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(32681,583,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(32682,583,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(32683,583,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32684,583,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(32685,583,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32686,583,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(32687,583,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32688,583,'quizz_steps_2_choices','4'),(32689,583,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32690,583,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(32691,583,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32692,583,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(32693,583,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32694,583,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(32695,583,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32696,583,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(32697,583,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32698,583,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(32699,583,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32700,583,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(32701,583,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32702,583,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(32703,583,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32704,583,'quizz_steps_3_choices','3'),(32705,583,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32706,583,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(32707,583,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32708,583,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(32709,583,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32710,583,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(32711,583,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32712,583,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(32713,583,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32714,583,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(32715,583,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32716,583,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(32717,583,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32718,583,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(32719,583,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32720,583,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(32721,583,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32722,583,'quizz_steps_4_choices','3'),(32723,583,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32724,583,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(32725,583,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32726,583,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(32727,583,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32728,583,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(32729,583,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32730,583,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(32731,583,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32732,583,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(32733,583,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32734,583,'quizz_steps_5_choices','2'),(32735,583,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32736,583,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(32737,583,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32738,583,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(32739,583,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32740,583,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(32741,583,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(32742,583,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(32743,583,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32744,583,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(32745,583,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32746,583,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(32747,583,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(32748,583,'quizz_steps_6_choices','3'),(32749,583,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(32750,583,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(32751,583,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(32752,583,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(32753,583,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(32754,584,'_edit_last','1'),(32755,584,'_edit_lock','1673296954:1'),(32756,585,'imageHeader',''),(32757,585,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(32758,585,'imageThumbnail',''),(32759,585,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(32760,585,'Intro','Hello et bienvenue chez L·ÉGAL·E ! Voici en quelques mots une présentation pour savoir qui se cache derrière ce nom, comment est née l\'idée de cette boite et ce à quoi vous allez vous attendre en naviguant chez nous. '),(32761,585,'_Intro','field_ressource_intro'),(32762,585,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Qui sommes-nous ?</em></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">D’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·EGAL·E, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptés à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles. Pour la contacter, c\'est ici</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Avocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. 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Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici.</a> Si vous voulez prendre rendez-vous directement, <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">c\'est par là</a>.\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leur engagement dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.\r\n\r\nL·égal·e est pour nous l’occasion de travailler en famille (nous sommes sœurs) sur un sujet qui nous anime depuis des années.'),(32784,584,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32793,584,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(32794,584,'_contenu','field_ressource_contenu'),(32795,584,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"501\";}'),(32796,584,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(32797,587,'imageHeader',''),(32798,587,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(32799,587,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(32800,587,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(32801,587,'Intro','Hello et bienvenue chez L·ÉGAL·E ! 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Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">N’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.</p>'),(32810,587,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32811,587,'contenu_4_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>Et le nom, il veut dire quoi ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L·EGAL·E a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la <em>légalité</em> pour parvenir à <em>l’égalité</em> entre les femmes et les hommes. Il associe le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourcis et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·EGAL·E) pour n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R ;)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">N’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.</p>'),(32812,587,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32813,587,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(32814,587,'_contenu','field_ressource_contenu'),(32815,587,'contenu_lie',''),(32816,587,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(32817,588,'imageHeader',''),(32818,588,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(32819,588,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"45\",\"cropped_image\":\"45\"}'),(32820,588,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(32821,588,'Intro','Hello et bienvenue chez L·ÉGAL·E ! 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Il associe le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourcis et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·EGAL·E) pour n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R ;)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">N’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.</p>'),(32872,590,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32873,590,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(32874,590,'_contenu','field_ressource_contenu'),(32875,590,'contenu_lie',''),(32876,590,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(32877,591,'imageHeader',''),(32878,591,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(32879,591,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"45\",\"cropped_image\":\"45\"}'),(32880,591,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(32881,591,'Intro','Hello et bienvenue chez L·ÉGAL·E ! 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Pour la contacter, c\'est ici !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Avocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·EGAL·E.</p>'),(32884,591,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32885,591,'contenu_1_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>D’où est venue l’idée de monter cette boite de formations ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L’idée de L·EGAL·E est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisations et de formations de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référents harcèlement et représentants du personnel.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Des chiffres pour agir, c’est ici !</p>'),(32886,591,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32887,591,'contenu_2_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>L·EGAL·E, c’est pour tout le monde dans l’entreprise ?</em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes convaincues que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement néfaste, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !</p>'),(32888,591,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32889,591,'contenu_3_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>L·EGAL·E, ce n’est QUE de la formation ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non, L·EGAL·E, c’est plus qu’une simple boite de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">N’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.</p>'),(32890,591,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32891,591,'contenu_4_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>Et le nom, il veut dire quoi ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L·EGAL·E a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la <em>légalité</em> pour parvenir à <em>l’égalité</em> entre les femmes et les hommes. Il associe le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourcis et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·EGAL·E) pour n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R ;)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">N’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.</p>'),(32892,591,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(32893,591,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(32894,591,'_contenu','field_ressource_contenu'),(32895,591,'contenu_lie',''),(32896,591,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(32897,195,'_yoast_wpseo_metadesc','Contactez-nous pour en savoir plus sur nos formations, nos outils de communication interne, nos conférences ou nos ateliers.'),(32898,117,'_yoast_wpseo_title','Formation - prévention VSS niveau 1 - L·égal·e'),(32899,266,'_wp_old_slug','prevenir-les-vss-au-travail-niveau-3'),(32900,266,'_yoast_wpseo_title','Formation - prévention VSS niveau 2 - L·égal·e'),(32901,267,'_yoast_wpseo_title','Formation - (ré)agir face aux VSS au travail - L·égal·e'),(32902,267,'_yoast_wpseo_focuskw','formation lutte contre violences sexistes et sexuelles au travail'),(32903,267,'_yoast_wpseo_linkdex','48'),(32904,268,'_yoast_wpseo_focuskw','formation violence sexuelle travail managers'),(32905,268,'_yoast_wpseo_title','Formation - Lutter contre les VSS en tant que manager - L·égal·e'),(32906,268,'_yoast_wpseo_linkdex','48'),(32907,311,'_yoast_wpseo_title','Formation - Prévenir les VVS niveau 3 - L·égal·e'),(32908,313,'_yoast_wpseo_title','Ateliers - Se former à la lutte contre les VSS au travail - L·égal·e'),(32909,315,'_yoast_wpseo_title','Atelier - La lutte contre les VSS au travail en pratique - L·égal·e'),(32910,317,'_yoast_wpseo_title','Atelier - Définir sa vision pour lutter contre les VSS au travail - L·égal·e'),(32911,341,'_yoast_wpseo_title','Formation - Mobiliser le CSE contre les VSS au travail - L·égal·e'),(32912,593,'_edit_last','1'),(32913,593,'_edit_lock','1669652382:1'),(32914,593,'_wp_page_template','generique'),(32917,593,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(32918,593,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(32919,593,'header_titre',''),(32920,593,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(32921,593,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(32922,593,'_background_image','field_generique_background_image'),(32923,593,'light_dark','light'),(32924,593,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(32925,593,'Intro',''),(32926,593,'_Intro','field_generique_intro'),(32927,593,'contenu_0_texte','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.\r\n<h4>Edition du site</h4>\r\nLe présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :\r\n\r\nLEGALE FORMATIONS , société au capital de 100 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e).\r\n\r\nLe numéro individuel TVA de l’éditeur est : FR53911375962.\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\nLe Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).\r\n<h4>Directrice de publication</h4>\r\nLa Directrice de la publication du Site est Elsa Bourdot .\r\nNous contacter\r\nPar téléphone : +33 6 51 84 07 69\r\n\r\nPar email : <a class=\"email-address link-standard\" href=\"https://my.ionos.fr/email-account-details/forward/157537137\">contact@legaleformations.fr</a>\r\n\r\nPar courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>On utilise Plausible comme solution d\'analytics pour avoir des stats et infos</li>\r\n 	<li>Il n\'y a aucune information personnelle recueillie ou stockée par cet outil</li>\r\n 	<li>On n\'utilise pas de cookiSes ou autre témoins</li>\r\n 	<li>Si le visiteur soumet un formulaire, on garde les informations soumises pour répondre à la demande</li>\r\n 	<li>Si il s\'inscrit à l\'infolettre, il accepte de recevoir des courriels. Il peut se désabonner en allant sur l\'url de <a href=\"/infolettre-se-desabonner\">désabonnement</a></li>\r\n 	<li>Conformément à la RGPD et la loi informatique et libertés, ils peuvent écrire à contact@legaleformations.fr pour demander à accéder, modifier ou supprimer les informations recueillies.</li>\r\n</ul>'),(32928,593,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(32929,593,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(32930,593,'_contenu','field_generique_contenu'),(32931,594,'header_titre',''),(32932,594,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(32933,594,'background_image',''),(32934,594,'_background_image','field_generique_background_image'),(32935,594,'light_dark','light'),(32936,594,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(32937,594,'Intro',''),(32938,594,'_Intro','field_generique_intro'),(32939,594,'contenu_0_texte','&nbsp;\r\n\r\n<b>MENTIONS LÉGALES</b>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Edition du site </b>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :</span>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span></i><span style=\"font-weight: 400;\">LEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Hébergement</b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Directeur de publication </b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de la publication du Site est Elsa Bourdot .</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Nous contacter </b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Par téléphone : +33633333333</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par email : ebourdot@legaleformations.fr</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Données personnelles</b>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Génération des mentions légales par </span><a href=\"https://www.legalstart.fr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legalstart</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">.</span>\r\n\r\n&nbsp;'),(32940,594,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(32941,594,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(32942,594,'_contenu','field_generique_contenu'),(32943,595,'header_titre',''),(32944,595,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(32945,595,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(32946,595,'_background_image','field_generique_background_image'),(32947,595,'light_dark','light'),(32948,595,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(32949,595,'Intro',''),(32950,595,'_Intro','field_generique_intro'),(32951,595,'contenu_0_texte','&nbsp;\r\n\r\n<b>MENTIONS LÉGALES</b>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Edition du site </b>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :</span>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span></i><span style=\"font-weight: 400;\">LEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Hébergement</b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Directeur de publication </b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de la publication du Site est Elsa Bourdot .</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Nous contacter </b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Par téléphone : +33633333333</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par email : ebourdot@legaleformations.fr</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<b>Données personnelles</b>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Génération des mentions légales par </span><a href=\"https://www.legalstart.fr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legalstart</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">.</span>\r\n\r\n&nbsp;'),(32952,595,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(32953,595,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(32954,595,'_contenu','field_generique_contenu'),(32955,596,'_menu_item_type','post_type'),(32956,596,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(32957,596,'_menu_item_object_id','593'),(32958,596,'_menu_item_object','page'),(32959,596,'_menu_item_target',''),(32960,596,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(32961,596,'_menu_item_xfn',''),(32962,596,'_menu_item_url',''),(32964,597,'header_titre',''),(32965,597,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(32966,597,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(32967,597,'_background_image','field_generique_background_image'),(32968,597,'light_dark','light'),(32969,597,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(32970,597,'Intro',''),(32971,597,'_Intro','field_generique_intro'),(32972,597,'contenu_0_texte','&nbsp;\r\n<h2>MENTIONS LÉGALES</h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4><b>Edition du site </b></h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :</span>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span></i><span style=\"font-weight: 400;\">LEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Directeur de publication</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de la publication du Site est Elsa Bourdot .</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Nous contacter</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Par téléphone : +33633333333</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par email : ebourdot@legaleformations.fr</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).</span>'),(32973,597,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(32974,597,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(32975,597,'_contenu','field_generique_contenu'),(32976,598,'header_titre',''),(32977,598,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(32978,598,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(32979,598,'_background_image','field_generique_background_image'),(32980,598,'light_dark','light'),(32981,598,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(32982,598,'Intro','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.'),(32983,598,'_Intro','field_generique_intro'),(32984,598,'contenu_0_texte','<h4><b>Edition du site </b></h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :</span>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span></i><span style=\"font-weight: 400;\">LEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Directeur de publication</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de la publication du Site est Elsa Bourdot .</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Nous contacter</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span><span style=\"font-weight: 400;\">Par téléphone : +33633333333</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par email : ebourdot@legaleformations.fr</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).</span>'),(32985,598,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(32986,598,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(32987,598,'_contenu','field_generique_contenu'),(32988,599,'header_titre',''),(32989,599,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(32990,599,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(32991,599,'_background_image','field_generique_background_image'),(32992,599,'light_dark','light'),(32993,599,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(32994,599,'Intro',''),(32995,599,'_Intro','field_generique_intro'),(32996,599,'contenu_0_texte','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.\r\n<h4><b>Edition du site </b></h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :</span>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span></i><span style=\"font-weight: 400;\">LEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.</span>\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Le Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).</span></h4>\r\n<h4>Directeur de publication</h4>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de la publication du Site est Elsa Bourdot .</span></h4>\r\n<h4>Nous contacter</h4>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Par téléphone : +33633333333</span></h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par email : ebourdot@legaleformations.fr</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS</span>\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).</span>'),(32997,599,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(32998,599,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(32999,599,'_contenu','field_generique_contenu'),(33000,600,'header_titre',''),(33001,600,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(33002,600,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(33003,600,'_background_image','field_generique_background_image'),(33004,600,'light_dark','light'),(33005,600,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(33006,600,'Intro',''),(33007,600,'_Intro','field_generique_intro'),(33008,600,'contenu_0_texte','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.\r\n<h4><b>Edition du site </b></h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :</span>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n</span></i><span style=\"font-weight: 400;\">LEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.</span>\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).</span>\r\n<h4>Directeur de publication</h4>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de la publication du Site est Elsa Bourdot .</span></h4>\r\n<h4>Nous contacter</h4>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Par téléphone : +33633333333</span></h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par email : ebourdot@legaleformations.fr</span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Par courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS</span>\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).</span>'),(33009,600,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(33010,600,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(33011,600,'_contenu','field_generique_contenu'),(33012,601,'header_titre',''),(33013,601,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(33014,601,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(33015,601,'_background_image','field_generique_background_image'),(33016,601,'light_dark','light'),(33017,601,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(33018,601,'Intro',''),(33019,601,'_Intro','field_generique_intro'),(33020,601,'contenu_0_texte','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.\r\n<h4>Edition du site</h4>\r\nLe présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :\r\n\r\nLEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)\r\n\r\nLe numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\nLe Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).\r\n<h4>Directrice de publication</h4>\r\nLa Directrice de la publication du Site est Elsa Bourdot .\r\nNous contacter\r\nPar téléphone : +33633333333\r\n\r\nPar email : ebourdot@legaleformations.fr\r\n\r\nPar courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\nLe traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).'),(33021,601,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(33022,601,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(33023,601,'_contenu','field_generique_contenu'),(33024,602,'header_titre',''),(33025,602,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(33026,602,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(33027,602,'_background_image','field_generique_background_image'),(33028,602,'light_dark','light'),(33029,602,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(33030,602,'Intro','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.'),(33031,602,'_Intro','field_generique_intro'),(33032,602,'contenu_0_texte','&nbsp;\r\n<h4>Edition du site</h4>\r\nLe présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :\r\n\r\nLEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)\r\n\r\nLe numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\nLe Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).\r\n<h4>Directrice de publication</h4>\r\nLa Directrice de la publication du Site est Elsa Bourdot .\r\nNous contacter\r\nPar téléphone : +33633333333\r\n\r\nPar email : ebourdot@legaleformations.fr\r\n\r\nPar courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\nLe traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).'),(33033,602,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(33034,602,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(33035,602,'_contenu','field_generique_contenu'),(33036,603,'header_titre',''),(33037,603,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(33038,603,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(33039,603,'_background_image','field_generique_background_image'),(33040,603,'light_dark','light'),(33041,603,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(33042,603,'Intro',''),(33043,603,'_Intro','field_generique_intro'),(33044,603,'contenu_0_texte','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.\r\n<h4>Edition du site</h4>\r\nLe présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :\r\n\r\nLEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)\r\n\r\nLe numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\nLe Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).\r\n<h4>Directrice de publication</h4>\r\nLa Directrice de la publication du Site est Elsa Bourdot .\r\nNous contacter\r\nPar téléphone : +33633333333\r\n\r\nPar email : ebourdot@legaleformations.fr\r\n\r\nPar courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\nLe traitement de vos données à caractère personnel est régi par notre Charte du respect de la vie privée, disponible depuis la section \"Charte de Protection des Données Personnelles\", conformément au Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 du 27 avril 2016 («RGPD»).'),(33045,603,'_contenu_0_texte','field_generique_contenu_texte_texte'),(33046,603,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(33047,603,'_contenu','field_generique_contenu'),(33048,604,'header_titre',''),(33049,604,'_header_titre','field_generique_header_titre'),(33050,604,'background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(33051,604,'_background_image','field_generique_background_image'),(33052,604,'light_dark','light'),(33053,604,'_light_dark','field_generique_light_dark'),(33054,604,'Intro',''),(33055,604,'_Intro','field_generique_intro'),(33056,604,'contenu_0_texte','Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l\'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site L·égal·e l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.\r\n<h4>Edition du site</h4>\r\nLe présent site, accessible à l’URL https://legaleformations.fr/ (le « Site »), est édité par :\r\n\r\nLEGALE FORMATIONS , société au capital de 14 euros, inscrite au R.C.S. de PARIS sous le numéro 234324, dont le siège social est situé au 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS, représenté(e) par Elsa Bourdot dûment habilité(e)\r\n\r\nLe numéro individuel TVA de l’éditeur est : dsfsdf.\r\n<h4>Hébergement</h4>\r\nLe Site est hébergé par la société 1&amp;1 / IONOS, situé 7 Place de la Gare - 57200 Sarreguemines, (contact téléphonique ou email : (+33) 9 70 80 89 11).\r\n<h4>Directrice de publication</h4>\r\nLa Directrice de la publication du Site est Elsa Bourdot .\r\nNous contacter\r\nPar téléphone : +33633333333\r\n\r\nPar email : <a class=\"email-address link-standard\" href=\"https://my.ionos.fr/email-account-details/forward/157537137\">contact@legaleformations.fr</a>\r\n\r\nPar courrier : 40 RUE ALEXANDRE DUMAS  75011 PARIS\r\n<h4>Données personnelles</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>On utilise Plausible comme solution d\'analytics pour avoir des stats et infos</li>\r\n 	<li>Il n\'y a aucune information personnelle recueillie ou stockée par cet outil</li>\r\n 	<li>On n\'utilise pas de cookiSes ou autre témoins</li>\r\n 	<li>Si le visiteur soumet un formulaire, on garde les informations soumises pour répondre à la demande</li>\r\n 	<li>Si il s\'inscrit à l\'infolettre, il accepte de recevoir des courriels. 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D’où est née l’idée et qui la porte aujourd’hui ? \r\nPar qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.'),(33065,607,'_Intro','field_ressource_intro'),(33066,607,'contenu_0_texte','<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\"><i>QUI SOMMES-NOUS ?</i></span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">D’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite </span>tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre <span style=\"color: #1a1a1a;\">entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles. </span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">Pour la contacter, c’est ici !</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">Avocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\"><i>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE? </i></span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">L’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les </span>violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.</p>\r\n<p align=\"justify\">Des chiffres pour agir, c’est ici !</p>\r\n<p align=\"justify\"><i>L·égal·e, s’adresse à TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</i></p>\r\n<p align=\"justify\">Nous sommes convaincu-e-s <span style=\"color: #1a1a1a;\">que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement </span>dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !</p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\"><i>L·égal·e, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ? </i></span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">Non, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">N’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\"><i>ET LE NOM, IL VEUT DIRE QUOI ? </i></span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a1a1a;\">L·égal·e a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. 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Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisations et de formations de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référents harcèlement et représentants du personnel.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Des chiffres pour agir, c’est ici !</p>'),(33069,607,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33070,607,'contenu_2_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>L·EGAL·E, c’est pour tout le monde dans l’entreprise ?</em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes convaincues que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement néfaste, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !</p>'),(33071,607,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33072,607,'contenu_3_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>L·EGAL·E, ce n’est QUE de la formation ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non, L·EGAL·E, c’est plus qu’une simple boite de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">N’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.</p>'),(33073,607,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33074,607,'contenu_4_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>Et le nom, il veut dire quoi ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L·EGAL·E a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la <em>légalité</em> pour parvenir à <em>l’égalité</em> entre les femmes et les hommes. Il associe le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourcis et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·EGAL·E) pour n’exclure personne dans notre communication. 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D’où est née l’idée et qui la porte aujourd’hui ? \r\nPar qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.'),(33086,608,'_Intro','field_ressource_intro'),(33087,608,'contenu_0_texte','<h4>QUI SOMMES-NOUS ?</h4>\r\nD’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.\r\n<h4>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.\r\n\r\nDes chiffres pour agir, c’est ici !\r\n<h4 align=\"justify\">L·EGAL·E S\'ADRESSE À TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</h4>\r\nNous sommes convaincu-e-s que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !\r\n<h4 align=\"justify\">L·EGAL·E, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nN’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.\r\n<h4>ET LE NOM, IL VEUT DIRE QUOI ?</h4>\r\nL·égal·e a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la légalité pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nN’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.'),(33088,608,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33089,608,'contenu_1_texte','<h3 style=\"font-weight: 400;\"><em>D’où est venue l’idée de monter cette boite de formations ? </em></h3>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L’idée de L·EGAL·E est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. 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Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.\r\n<h4>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.\r\n\r\nDes chiffres pour agir, c’est ici !\r\n<h4 align=\"justify\">L·EGAL·E S\'ADRESSE À TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</h4>\r\nNous sommes convaincu-e-s que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !\r\n<h4 align=\"justify\">L·EGAL·E, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nN’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.\r\n<h4>ET LE NOM, IL VEUT DIRE QUOI ?</h4>\r\nL·égal·e a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la légalité pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nN’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.'),(33108,609,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33109,609,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(33110,609,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33111,609,'contenu_lie',''),(33112,609,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(33113,584,'contenu_1_texte','<h4>Pourquoi avoir créé L·égal·e ?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel. L’autre constat qui a motivé la création de l’entreprise est assez pragmatique : pour que les choses changent, il faut que toutes les entités concernées par le sujet y trouvent leur compte. En s’adressant tout particulièrement aux entreprises industrielles françaises, L·égal·e entend les aider à mieux performer <em>grâce</em> à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans leurs équipes. Notre conviction est que la lutte contre ces violences est à la fois cruciale pour la société ET un levier de performance essentiel pour les entreprises. Nous avons développé une offre 360° pour soutenir cette vision.\r\n\r\nEnvie de creuser le sujet ? <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\">Plongez-vous dans notre livre blanc</a>.'),(33114,584,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33115,584,'contenu_2_texte','<h4 align=\"justify\">Est-ce que L·égal·e s\'adresse à tout le monde dans l\'entreprise ?</h4>\r\nNous sommes convaincues que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salarié·e·s à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !'),(33116,584,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33117,584,'contenu_3_texte','<h4 align=\"justify\">L·égal·e, ce n\'est que de la formation ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est bien plus que des formations. Nous proposons toute une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous développons pour vous des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nVous pouvez découvrir toutes nos offres <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">ici</a>.'),(33118,584,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33119,584,'contenu_4_texte','<h4>Et le nom, il veut dire quoi ?</h4>\r\nLe nom « L·égal·e » a été trouvé lors d’une session de brainstorming par notre directrice artistique préférée, <a href=\"https://marielaurent.fr/\">Marie Laurent</a>, que nous tenons à remercier pour tout son travail et sa créativité. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la <em>légalité</em> pour parvenir à <em>l’égalité</em> entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nOn en parle dans notre livre blanc (page 32). <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\">Téléchargez-le</a> !'),(33120,584,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33121,610,'imageHeader',''),(33122,610,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33123,610,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"45\",\"cropped_image\":\"45\"}'),(33124,610,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33125,610,'Intro','Bonjour et bienvenue chez L·égal·e ! Mais qu’est-ce que c’est L·égal·e ? D’où est née l’idée et qui la porte aujourd’hui ? \r\nPar qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.'),(33126,610,'_Intro','field_ressource_intro'),(33127,610,'contenu_0_texte','<h4>QUI SOMMES-NOUS ?</h4>\r\nD’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.'),(33128,610,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33129,610,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(33130,610,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33131,610,'contenu_lie',''),(33132,610,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(33133,610,'contenu_1_texte','<h4>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.\r\n\r\nDes chiffres pour agir, c’est ici !'),(33134,610,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33135,610,'contenu_2_texte','<h4 align=\"justify\">L·EGAL·E S\'ADRESSE À TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</h4>\r\nNous sommes convaincu-e-s que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !'),(33136,610,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33137,610,'contenu_3_texte','<h4 align=\"justify\">L·EGAL·E, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nN’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.'),(33138,610,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33139,610,'contenu_4_texte','<h4>ET LE NOM, IL VEUT DIRE QUOI ?</h4>\r\nL·égal·e a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la légalité pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nN’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.'),(33140,610,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33141,611,'imageHeader',''),(33142,611,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33143,611,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"45\",\"cropped_image\":\"45\"}'),(33144,611,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33145,611,'Intro','Bonjour et bienvenue chez L·égal·e ! Mais qu’est-ce que c’est L·égal·e ? 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Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. 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Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nN’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.'),(33185,615,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33186,616,'imageHeader',''),(33187,616,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33188,616,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(33189,616,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33190,616,'Intro','Bonjour et bienvenue chez L·égal·e ! Mais qu’est-ce que c’est L·égal·e ? 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Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. 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D’où est née l’idée et qui la porte aujourd’hui ? \r\nPar qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.'),(33211,617,'_Intro','field_ressource_intro'),(33212,617,'contenu_0_texte','<h4>QUI SOMMES-NOUS ?</h4>\r\nD’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.'),(33213,617,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33214,617,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(33215,617,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33216,617,'contenu_lie',''),(33217,617,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(33218,617,'contenu_1_texte','<h4>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.\r\n\r\nDes chiffres pour agir, c’est <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\">ici</a> !'),(33219,617,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33220,617,'contenu_2_texte','<h4 align=\"justify\">L·ÉGAL·E S\'ADRESSE À TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</h4>\r\nNous sommes convaincu-e-s que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !'),(33221,617,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33222,617,'contenu_3_texte','<h4 align=\"justify\">L·ÉGAL·E, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. Nous proposons une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous vous proposons des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nN’hésitez pas à regarder les différentes offres proposées ici.'),(33223,617,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33224,617,'contenu_4_texte','<h4>ET LE NOM, IL VEUT DIRE QUOI ?</h4>\r\nL·égal·e a été trouvée lors d’un brainstorming avec notre graphiste préférée, Marie Laurent, que nous tenons à remercier pour son aide et son travail. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la légalité pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nN’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.'),(33225,617,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33226,612,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(33227,612,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(33228,612,'imageHeader',''),(33229,612,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33230,612,'imageThumbnail','{\"original_image\":70,\"cropped_image\":645}'),(33231,612,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33232,612,'Intro','De nombreuses études établissent une corrélation entre le fait de travailler dans un milieu à prédominance masculine et l’exposition au harcèlement sexuel des femmes au travail.'),(33233,612,'_Intro','field_ressource_intro'),(33234,612,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(33235,612,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33236,612,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"584\";i:1;s:3:\"501\";}'),(33237,612,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(33238,618,'imageHeader',''),(33239,618,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33240,618,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"445\",\"cropped_image\":\"445\"}'),(33241,618,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33242,618,'Intro',''),(33243,618,'_Intro','field_ressource_intro'),(33244,618,'contenu',''),(33245,618,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33246,618,'contenu_lie',''),(33247,618,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(33248,619,'_wp_attached_file','2022/11/quizz_380x250_acf_cropped.jpg'),(33249,619,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:37:\"2022/11/quizz_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:13011;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"quizz_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4093;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"quizz_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:2038;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"quizz_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4542;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"quizz_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5080;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"quizz_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5591;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(33250,619,'acf_is_cropped','true'),(33251,620,'imageHeader',''),(33252,620,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33253,620,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":619}'),(33254,620,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33255,620,'Intro','Bonjour et bienvenue chez L·égal·e ! Mais qu’est-ce que c’est L·égal·e ? D’où est née l’idée et qui la porte aujourd’hui ? \r\nPar qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.'),(33256,620,'_Intro','field_ressource_intro'),(33257,620,'contenu_0_texte','<h4>QUI SOMMES-NOUS ?</h4>\r\nD’abord journaliste, Elsa BOURDOT est spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat. Elle s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici</a> !\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.'),(33258,620,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33259,620,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(33260,620,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33261,620,'contenu_lie',''),(33262,620,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(33263,620,'contenu_1_texte','<h4>D’OÙ EST VENUE L’IDÉE DE MONTER CETTE ENTREPRISE?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel.\r\n\r\nDes chiffres pour agir, c’est <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\">ici</a> !'),(33264,620,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33265,620,'contenu_2_texte','<h4 align=\"justify\">L·ÉGAL·E S\'ADRESSE À TOUT LE MONDE DANS L’ENTREPRISE ?</h4>\r\nNous sommes convaincu-e-s que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salariéEs à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !'),(33266,620,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33267,620,'contenu_3_texte','<h4 align=\"justify\">L·ÉGAL·E, CE N’EST QUE DE LA FORMATION ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est plus qu’une simple offre de formation. 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Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nN’hésitez pas à consulter notre page sur le sujet.'),(33270,620,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33271,621,'_wp_attached_file','2022/11/illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped.jpg'),(33272,621,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:62:\"2022/11/illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:14688;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:62:\"illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4239;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:62:\"illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:2653;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:62:\"illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5307;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:62:\"illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5457;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:62:\"illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5822;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(33273,621,'acf_is_cropped','true'),(33274,612,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(33275,612,'contenu_0_texte','<h3>Introduction</h3>\r\nDans les entreprises du secteur industriel français, les femmes représentent moins de 30 % des salari·é·es, ce qui constitue donc un facteur de risque d’exposition au harcèlement sexuel. À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries françaises, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus.\r\n\r\nChez L·égal·e, nous faisons le pari que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est non seulement un enjeu sociétal vital, mais que c’est aussi une solution efficace pour attirer plus de femmes dans les industries françaises. Nous avons la conviction que ce changement dans les comportements et les mentalités est tout aussi nécessaire à la société qu’il l’est à la compétitivité des industries françaises et nous sommes conscientes des défis qui se posent aux entreprises qui veulent relever ce challenge. C’est pour cela que nous avons développé des outils efficaces, spécialement conçus pour leurs besoins.\r\nCe livre blanc vise à partager avec vous des informations et des outils essentiels pour amorcer les échanges sur ces sujets dans votre entreprise.'),(33276,612,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(33277,612,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:53:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(33278,612,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(33279,612,'contenu_1_link_type','download'),(33280,612,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(33281,622,'imageHeader',''),(33282,622,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(33283,622,'imageThumbnail','{\"original_image\":445,\"cropped_image\":621}'),(33284,622,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(33285,622,'Intro','De nombreuses études établissent une corrélation entre le fait de travailler dans un milieu à prédominance masculine et l’exposition au harcèlement sexuel des femmes au travail.'),(33286,622,'_Intro','field_ressource_intro'),(33287,622,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(33288,622,'_contenu','field_ressource_contenu'),(33289,622,'contenu_lie',''),(33290,622,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),