<h4>Objectif</h4>
Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoir, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).
<h4>Objectifs pédagogiques</h4>
<ul>
 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>
 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>
 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>
 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>
 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>
 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>
 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>
 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>
 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>
 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>
 	<li></li>
</ul>
<h4>Supports et outils</h4>
<ul>
 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>
 	<li>Apports théoriques</li>
 	<li>Quizz et études de cas</li>
</ul>
<h4>Méthode et approche</h4>
Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :
<h5>Implication</h5>
Mises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l'implication des apprenant·e·s ! C'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.
<h5>Adaptation</h5>
Pour que vos équipes s'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.
<h5>Respect</h5>
Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue