<strong>Formatio ngratuite</strong>

Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour les familiariser avec la notion de sexisme et leur apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.

<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>
<h4>Objectifs pédagogiques</h4>
<ul>
 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>
 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>
</ul>
<h4>Supports et outils</h4>
<ul>
 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>
 	<li>Apports théoriques</li>
 	<li>Quizz et études de cas</li>
</ul>
<h4>Méthode et approche</h4>
Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :
<h5>Implication</h5>
Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.
<h5>Adaptation</h5>
Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.
<h5>Respect</h5>
Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.