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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(15435,304,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(15436,304,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15437,304,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(15438,304,'slider_slider','3'),(15439,304,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(15440,304,'slider',''),(15441,304,'_slider','field_accueil_slider'),(15442,304,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(15443,304,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15444,304,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(15445,304,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15446,304,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(15469,304,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15470,304,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(15471,304,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15472,304,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(15473,304,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15474,304,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(15475,304,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15476,304,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre le les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(15477,304,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15478,304,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(15479,304,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15480,304,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(15481,304,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15482,304,'Solutions_solutions','3'),(15483,304,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(15484,304,'Solutions',''),(15485,304,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(15486,304,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(15487,304,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(15488,304,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(15489,304,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(15490,304,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(15491,304,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(15492,304,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15493,304,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(15494,304,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(15495,304,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(15496,304,'Prendre rendez-vous',''),(15497,304,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(15498,304,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(15499,304,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15500,304,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(15501,304,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15502,304,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(15503,304,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15504,304,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(15505,304,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15506,304,'Clients_clients','2'),(15507,304,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(15508,304,'Clients',''),(15509,304,'_Clients','field_accueil_clients'),(15510,304,'A propos_title','À PROPOS'),(15511,304,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(15512,304,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. 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Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(15539,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(15540,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15541,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(15542,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(15543,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(15544,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(15545,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(15546,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(15547,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(15548,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(15549,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(15550,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15551,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(15552,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(15553,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(15554,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(15555,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(15556,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(15557,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(15558,304,'banniereDeuxBlocs',''),(15559,304,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(15560,304,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(15561,304,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15562,304,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(15563,304,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15564,304,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(15565,304,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15566,304,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(15567,304,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15568,304,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(15569,304,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(15570,304,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(15571,304,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(15572,304,'contenu_lie',''),(15573,304,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(15574,304,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(15575,304,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15576,304,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(15577,304,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15578,304,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(15579,304,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15580,304,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(15581,304,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15582,305,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(15583,305,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(15584,305,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15585,305,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(15586,305,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(15587,305,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(15588,305,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(15589,305,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15590,305,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(15591,305,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15592,305,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(15593,305,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15594,305,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15595,305,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(15596,305,'stats_stats_repeater','3'),(15597,305,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(15598,305,'stats',''),(15599,305,'_stats','field_accueil_stats'),(15600,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(15601,305,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(15602,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(15603,305,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(15604,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(15605,305,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(15625,305,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(15626,305,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15627,305,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(15628,305,'slider_slider','3'),(15629,305,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(15630,305,'slider',''),(15631,305,'_slider','field_accueil_slider'),(15632,305,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(15633,305,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15634,305,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(15635,305,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15636,305,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(15637,305,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15638,305,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15639,305,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(15640,305,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(15641,305,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15642,305,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(15643,305,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15644,305,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(15645,305,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15646,305,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15655,305,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(15656,305,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(15657,305,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15658,305,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(15659,305,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15660,305,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(15661,305,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15662,305,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(15663,305,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15664,305,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(15665,305,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15666,305,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(15667,305,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15668,305,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(15669,305,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15670,305,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(15671,305,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15672,305,'Solutions_solutions','3'),(15673,305,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(15674,305,'Solutions',''),(15675,305,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(15676,305,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(15677,305,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(15678,305,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(15679,305,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(15680,305,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(15681,305,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(15682,305,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15683,305,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(15684,305,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(15685,305,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(15686,305,'Prendre rendez-vous',''),(15687,305,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(15688,305,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(15689,305,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15690,305,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(15691,305,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15692,305,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(15693,305,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15694,305,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(15695,305,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15696,305,'Clients_clients','2'),(15697,305,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(15698,305,'Clients',''),(15699,305,'_Clients','field_accueil_clients'),(15700,305,'A propos_title','À PROPOS'),(15701,305,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(15702,305,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(15703,305,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(15704,305,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(15705,305,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(15706,305,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15707,305,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(15708,305,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(15709,305,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(15710,305,'A propos',''),(15711,305,'_A propos','field_accueil_a propos'),(15712,305,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(15713,305,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(15714,305,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(15715,305,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(15716,305,'Newsletter_cta',''),(15717,305,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(15718,305,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(15719,305,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(15720,305,'Newsletter',''),(15721,305,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(15722,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(15723,305,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(15724,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(15725,305,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(15726,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(15727,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(15728,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(15739,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(15740,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15741,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(15742,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(15743,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(15744,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(15745,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(15746,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(15747,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(15748,305,'banniereDeuxBlocs',''),(15749,305,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(15750,305,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(15751,305,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15752,305,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(15753,305,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15754,305,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(15755,305,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15756,305,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(15757,305,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15758,305,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(15759,305,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(15760,305,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(15761,305,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(15762,305,'contenu_lie',''),(15763,305,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(15764,305,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(15765,305,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15766,305,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(15767,305,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15768,305,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(15769,305,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15770,305,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(15771,305,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15772,306,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits'),(15773,306,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15774,306,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15775,306,'_background_image','field_formation_background_image'),(15776,306,'light_dark','light'),(15777,306,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15778,306,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(15851,310,'_content','field_formation_content'),(15852,310,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(15853,310,'_cible','field_formation_cible'),(15854,310,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(15855,310,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15856,310,'duree','1h15 en présentiel'),(15857,310,'_duree','field_formation_duree'),(15858,310,'brochure',''),(15859,310,'_brochure','field_formation_brochure'),(15860,310,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"266\";i:2;s:3:\"267\";}'),(15861,310,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15862,311,'_edit_last','1'),(15863,311,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15864,311,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15865,311,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratique et des études de cas sur-mesure.'),(15866,311,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15867,311,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15868,311,'_background_image','field_formation_background_image'),(15869,311,'light_dark','light'),(15870,311,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15871,311,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisition</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15872,311,'_content','field_formation_content'),(15873,311,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(15874,311,'_cible','field_formation_cible'),(15875,311,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(15876,311,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15877,311,'duree','2 jours'),(15878,311,'_duree','field_formation_duree'),(15879,311,'brochure',''),(15880,311,'_brochure','field_formation_brochure'),(15881,311,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(15882,311,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15883,312,'header_titre',''),(15884,312,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15885,312,'background_image',''),(15886,312,'_background_image','field_formation_background_image'),(15887,312,'light_dark','light'),(15888,312,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15889,312,'content','zeflhskfhsdkjfhds'),(15890,312,'_content','field_formation_content'),(15891,312,'cible',''),(15892,312,'_cible','field_formation_cible'),(15893,312,'nbrPersonnes',''),(15894,312,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15895,312,'duree',''),(15896,312,'_duree','field_formation_duree'),(15897,312,'brochure',''),(15898,312,'_brochure','field_formation_brochure'),(15899,312,'contenu_lie',''),(15900,312,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15901,311,'_edit_lock','1668632637:1'),(15902,313,'_edit_last','1'),(15903,313,'_edit_lock','1668632690:1'),(15904,313,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15905,313,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15906,313,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(15907,313,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15908,313,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15909,313,'_background_image','field_formation_background_image'),(15910,313,'light_dark','light'),(15911,313,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15912,313,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indices et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15913,313,'_content','field_formation_content'),(15914,313,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(15915,313,'_cible','field_formation_cible'),(15916,313,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(15917,313,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15918,313,'duree','5 1/2 journées'),(15919,313,'_duree','field_formation_duree'),(15920,313,'brochure',''),(15921,313,'_brochure','field_formation_brochure'),(15922,313,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(15923,313,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15924,314,'header_titre',''),(15925,314,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15926,314,'background_image',''),(15927,314,'_background_image','field_formation_background_image'),(15928,314,'light_dark','light'),(15929,314,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15930,314,'content','fsdfsfsdfds'),(15931,314,'_content','field_formation_content'),(15932,314,'cible',''),(15933,314,'_cible','field_formation_cible'),(15934,314,'nbrPersonnes',''),(15935,314,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15936,314,'duree',''),(15937,314,'_duree','field_formation_duree'),(15938,314,'brochure',''),(15939,314,'_brochure','field_formation_brochure'),(15940,314,'contenu_lie',''),(15941,314,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15942,315,'_edit_last','1'),(15943,315,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15944,315,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15945,315,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(15946,315,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15947,315,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15948,315,'_background_image','field_formation_background_image'),(15949,315,'light_dark','light'),(15950,315,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15951,315,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement construit sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15952,315,'_content','field_formation_content'),(15953,315,'cible','Direction et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(15954,315,'_cible','field_formation_cible'),(15955,315,'nbrPersonnes','4 personnes max.'),(15956,315,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15957,315,'duree','3h30'),(15958,315,'_duree','field_formation_duree'),(15959,315,'brochure',''),(15960,315,'_brochure','field_formation_brochure'),(15961,315,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"317\";}'),(15962,315,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15963,316,'header_titre',''),(15964,316,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15965,316,'background_image',''),(15966,316,'_background_image','field_formation_background_image'),(15967,316,'light_dark','light'),(15968,316,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15969,316,'content','sdfsfsdfsdf'),(15970,316,'_content','field_formation_content'),(15971,316,'cible',''),(15972,316,'_cible','field_formation_cible'),(15973,316,'nbrPersonnes',''),(15974,316,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15975,316,'duree',''),(15976,316,'_duree','field_formation_duree'),(15977,316,'brochure',''),(15978,316,'_brochure','field_formation_brochure'),(15979,316,'contenu_lie',''),(15980,316,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15981,315,'_edit_lock','1673295190:1'),(15982,317,'_edit_last','1'),(15983,317,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15984,317,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15985,317,'header_titre','Un atelier pratique pour définir et planifier la vision stratégique de votre entreprise en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15992,317,'_content','field_formation_content'),(15993,317,'cible','Direction(s), responsable RSE'),(15994,317,'_cible','field_formation_cible'),(15995,317,'nbrPersonnes','8 personnes max.'),(15996,317,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15997,317,'duree','1 journée'),(15998,317,'_duree','field_formation_duree'),(15999,317,'brochure',''),(16000,317,'_brochure','field_formation_brochure'),(16001,317,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"313\";}'),(16002,317,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16003,318,'header_titre',''),(16004,318,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16005,318,'background_image',''),(16006,318,'_background_image','field_formation_background_image'),(16007,318,'light_dark','light'),(16008,318,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16009,318,'content','dsfsfsdfsd'),(16010,318,'_content','field_formation_content'),(16011,318,'cible',''),(16012,318,'_cible','field_formation_cible'),(16013,318,'nbrPersonnes',''),(16014,318,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16015,318,'duree',''),(16016,318,'_duree','field_formation_duree'),(16017,318,'brochure',''),(16018,318,'_brochure','field_formation_brochure'),(16019,318,'contenu_lie',''),(16020,318,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16021,317,'_edit_lock','1673295242:1'),(16022,319,'Header_header_titre','Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae.'),(16023,319,'_Header_header_titre','field_formations_header_header_titre'),(16024,319,'Header_background_image','{\"original_image\":\"55\",\"cropped_image\":\"55\"}'),(16025,319,'_Header_background_image','field_formations_header_background_image'),(16026,319,'Header_light_dark','dark'),(16027,319,'_Header_light_dark','field_formations_header_light_dark'),(16028,319,'Header',''),(16029,319,'_Header','field_formations_header'),(16030,319,'Solutions_solutions',''),(16031,319,'_Solutions_solutions','field_formations_solutions_solutions'),(16032,319,'Solutions',''),(16033,319,'_Solutions','field_formations_solutions'),(16034,319,'header_titre','Pour toutes vos équipes, des formations variées sur la forme comme sur le fond. 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Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Conçue sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les principes'),(16118,323,'_Header_header_titre','field_communication_conference_header_header_titre'),(16119,323,'Header_background_image','{\"original_image\":\"43\",\"cropped_image\":\"43\"}'),(16120,323,'_Header_background_image','field_communication_conference_header_background_image'),(16121,323,'Header',''),(16122,323,'_Header','field_communication_conference_header'),(16123,323,'Blocs_blocs','2'),(16124,323,'_Blocs_blocs','field_communication_conference_blocs_blocs'),(16125,323,'Blocs',''),(16126,323,'_Blocs','field_communication_conference_blocs'),(16127,323,'Header_light_dark','light'),(16128,323,'_Header_light_dark','field_communication_conference_header_light_dark'),(16129,323,'Blocs_titre_section','AU SERVICE DE VOTRE COMMUNICATION'),(16130,323,'_Blocs_titre_section','field_communication_conference_blocs_titre_section'),(16131,323,'Blocs_blocs_0_titre','Campagne 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formation est parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.\r\n<h5>Objectifs pédagogiques</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(16263,326,'_content','field_formation_content'),(16264,326,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16265,326,'_cible','field_formation_cible'),(16266,326,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16267,326,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16268,326,'duree','1h30'),(16269,326,'_duree','field_formation_duree'),(16270,326,'brochure',''),(16271,326,'_brochure','field_formation_brochure'),(16272,326,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16273,326,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16274,327,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses 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sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Apports théoriques</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Quizz et études de cas</p>'),(16281,327,'_content','field_formation_content'),(16282,327,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16283,327,'_cible','field_formation_cible'),(16284,327,'nbrPersonnes','5 à 15 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identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h5>Objectifs pédagogiques</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>'),(16299,328,'_content','field_formation_content'),(16300,328,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16301,328,'_cible','field_formation_cible'),(16302,328,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16303,328,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16304,328,'duree','1h30'),(16305,328,'_duree','field_formation_duree'),(16306,328,'brochure',''),(16307,328,'_brochure','field_formation_brochure'),(16308,328,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16309,328,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16310,329,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses 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sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Supports et outils</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Méthode et approche</h5>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<ol>\r\n 	<li><em><u>Implication</u></em></li>\r\n</ol>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><u> </u></em>\r\n\r\n<em><u>Adaptation</u></em>\r\n\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><u> </u></em>\r\n\r\n<em><u>Respect</u></em>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(16317,329,'_content','field_formation_content'),(16318,329,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16319,329,'_cible','field_formation_cible'),(16320,329,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16321,329,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16322,329,'duree','1h30'),(16323,329,'_duree','field_formation_duree'),(16324,329,'brochure',''),(16325,329,'_brochure','field_formation_brochure'),(16326,329,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16327,329,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16328,330,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits'),(16329,330,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16330,330,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(16331,330,'_background_image','field_formation_background_image'),(16332,330,'light_dark','light'),(16333,330,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16334,330,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\nCette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour apprendre à identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h5>Objectifs pédagogiques</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Supports et outils</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Méthode et approche</h5>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<ul>\r\n 	<li>Implication</li>\r\n</ul>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<ul>\r\n 	<li>Adaptation</li>\r\n</ul>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<ul>\r\n 	<li>Respect</li>\r\n</ul>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<ul>\r\n 	<li>Implication</li>\r\n</ul>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<ul>\r\n 	<li>Adaptation</li>\r\n</ul>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h4>Respect</h4>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h4>Respect</h4>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(16371,332,'_content','field_formation_content'),(16372,332,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16373,332,'_cible','field_formation_cible'),(16374,332,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16375,332,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16376,332,'duree','1h30'),(16377,332,'_duree','field_formation_duree'),(16378,332,'brochure',''),(16379,332,'_brochure','field_formation_brochure'),(16380,332,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16381,332,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16382,333,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits.'),(16383,333,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16384,333,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(16385,333,'_background_image','field_formation_background_image'),(16386,333,'light_dark','light'),(16387,333,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16388,333,'content','<h4>Objectif</h4>\r\nCette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour apprendre à identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle est à la fois accessible et suffisament étoffée pour les outiller solidement sur ces sujets.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode pédagogique</h4>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Elle est à la fois accessible et suffisament étoffée pour les outiller solidement sur ces sujets.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode pédagogique</h4>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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industrielles françaises sont des femmes.'),(16527,338,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16528,338,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16529,338,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(16530,338,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(16531,338,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16532,338,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(16533,338,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16534,338,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(16535,338,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16536,338,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(16549,338,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16550,338,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(16551,338,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16552,338,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(16553,338,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16554,338,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(16555,338,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16556,338,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(16557,338,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16558,338,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(16559,338,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16560,338,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(16561,338,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16562,338,'Solutions_solutions','3'),(16563,338,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(16564,338,'Solutions',''),(16565,338,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(16566,338,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(16567,338,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(16568,338,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(16569,338,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(16570,338,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(16571,338,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(16572,338,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16573,338,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(16574,338,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(16575,338,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(16576,338,'Prendre rendez-vous',''),(16577,338,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(16578,338,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(16579,338,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16580,338,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(16581,338,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16582,338,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(16583,338,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16584,338,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(16585,338,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16586,338,'Clients_clients','2'),(16587,338,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(16588,338,'Clients',''),(16589,338,'_Clients','field_accueil_clients'),(16590,338,'A propos_title','À PROPOS'),(16591,338,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(16592,338,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(16593,338,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(16594,338,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(16595,338,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(16596,338,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16597,338,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(16598,338,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(16599,338,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(16600,338,'A propos',''),(16601,338,'_A propos','field_accueil_a propos'),(16602,338,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(16603,338,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(16604,338,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(16605,338,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(16606,338,'Newsletter_cta',''),(16607,338,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(16608,338,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(16609,338,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(16610,338,'Newsletter',''),(16611,338,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(16612,338,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(16613,338,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(16614,338,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(16615,338,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(16616,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(16617,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(16618,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(16629,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(16630,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16631,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(16632,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(16633,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(16634,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(16635,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(16636,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(16637,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(16638,338,'banniereDeuxBlocs',''),(16639,338,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(16640,338,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(16641,338,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16642,338,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(16643,338,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16644,338,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(16645,338,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16646,338,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(16647,338,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16648,338,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(16649,338,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(16650,338,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(16651,338,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(16652,338,'contenu_lie',''),(16653,338,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(16654,338,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(16655,338,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16656,338,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(16657,338,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16658,338,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(16659,338,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16660,338,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(16661,338,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16662,339,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(16663,339,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(16664,339,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16665,339,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(16666,339,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(16667,339,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(16668,339,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(16669,339,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16670,339,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(16671,339,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16672,339,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. 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industrielles françaises sont des femmes.'),(16717,339,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16718,339,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16719,339,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(16720,339,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(16721,339,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16722,339,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(16723,339,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16724,339,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(16725,339,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16726,339,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(16739,339,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16740,339,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(16741,339,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16742,339,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(16743,339,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16744,339,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(16745,339,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16746,339,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(16747,339,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16748,339,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(16749,339,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16750,339,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(16751,339,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16752,339,'Solutions_solutions','3'),(16753,339,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(16754,339,'Solutions',''),(16755,339,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(16756,339,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(16757,339,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(16758,339,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(16759,339,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(16760,339,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(16761,339,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(16762,339,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16763,339,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(16764,339,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(16765,339,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(16766,339,'Prendre rendez-vous',''),(16767,339,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(16768,339,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(16769,339,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16770,339,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(16771,339,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16772,339,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(16773,339,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16774,339,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(16775,339,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16776,339,'Clients_clients','2'),(16777,339,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(16778,339,'Clients',''),(16779,339,'_Clients','field_accueil_clients'),(16780,339,'A propos_title','À PROPOS'),(16781,339,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(16782,339,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(16783,339,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(16784,339,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(16785,339,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(16786,339,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16787,339,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(16788,339,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(16789,339,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(16790,339,'A propos',''),(16791,339,'_A propos','field_accueil_a propos'),(16792,339,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(16793,339,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(16794,339,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(16795,339,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(16796,339,'Newsletter_cta',''),(16797,339,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(16798,339,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(16799,339,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(16800,339,'Newsletter',''),(16801,339,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(16802,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(16803,339,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(16804,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(16805,339,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(16806,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(16807,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(16808,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(16809,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(16810,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16811,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(16812,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(16813,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(16814,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(16815,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(16816,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(16817,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(16818,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(16819,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(16820,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16821,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(16822,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(16823,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(16824,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(16825,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(16826,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(16827,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(16828,339,'banniereDeuxBlocs',''),(16829,339,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(16830,339,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(16831,339,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16832,339,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(16833,339,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16834,339,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(16835,339,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16836,339,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(16837,339,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16838,339,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(16839,339,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(16840,339,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(16841,339,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(16842,339,'contenu_lie',''),(16843,339,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(16844,339,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(16845,339,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16846,339,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(16847,339,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16848,339,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(16849,339,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16850,339,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(16851,339,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16902,341,'_edit_last','1'),(16903,341,'_edit_lock','1668633079:1'),(16904,341,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(16905,341,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(16906,341,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(16907,341,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16908,341,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(16909,341,'_background_image','field_formation_background_image'),(16910,341,'light_dark','light'),(16911,341,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16912,341,'content','&nbsp;\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(16913,341,'_content','field_formation_content'),(16914,341,'cible','Représentant·e·s du personnel, référent·e·s CSE'),(16915,341,'_cible','field_formation_cible'),(16916,341,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(16917,341,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16918,341,'duree','3h30'),(16919,341,'_duree','field_formation_duree'),(16920,341,'brochure',''),(16921,341,'_brochure','field_formation_brochure'),(16922,341,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"267\";}'),(16923,341,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16924,342,'header_titre','Intermédiaire CSE'),(16925,342,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16926,342,'background_image',''),(16927,342,'_background_image','field_formation_background_image'),(16928,342,'light_dark','light'),(16929,342,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16930,342,'content','zfsdfsdf'),(16931,342,'_content','field_formation_content'),(16932,342,'cible',''),(16933,342,'_cible','field_formation_cible'),(16934,342,'nbrPersonnes',''),(16935,342,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16936,342,'duree',''),(16937,342,'_duree','field_formation_duree'),(16938,342,'brochure',''),(16939,342,'_brochure','field_formation_brochure'),(16940,342,'contenu_lie',''),(16941,342,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16942,343,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits.'),(16943,343,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16944,343,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(16945,343,'_background_image','field_formation_background_image'),(16946,343,'light_dark','light'),(16947,343,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16948,343,'content','<h4>Objectif</h4>\r\nCette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour apprendre à identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(17184,357,'_content','field_formation_content'),(17185,357,'cible','Personnels des ressources humaines et encadrants (managers), représentant·e·s du personnel, référent·e·s harcèlement, direction'),(17186,357,'_cible','field_formation_cible'),(17187,357,'nbrPersonnes','12'),(17188,357,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17189,357,'duree','1 journée'),(17190,357,'_duree','field_formation_duree'),(17191,357,'brochure',''),(17192,357,'_brochure','field_formation_brochure'),(17193,357,'contenu_lie','a:4:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"266\";i:3;s:3:\"268\";}'),(17194,357,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17195,358,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoir, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(17196,358,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17197,358,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(17198,358,'_background_image','field_formation_background_image'),(17199,358,'light_dark','light'),(17200,358,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17201,358,'content','<h4>Objectif</h4>\r\nCette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoir, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li></li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(17418,370,'_content','field_formation_content'),(17419,370,'cible','Managers et personnels encadrants'),(17420,370,'_cible','field_formation_cible'),(17421,370,'nbrPersonnes','12'),(17422,370,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17423,370,'duree','3h30'),(17424,370,'_duree','field_formation_duree'),(17425,370,'brochure',''),(17426,370,'_brochure','field_formation_brochure'),(17427,370,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"266\";i:2;s:3:\"267\";}'),(17428,370,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17429,371,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoir, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(17430,371,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17431,371,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(17432,371,'_background_image','field_formation_background_image'),(17433,371,'light_dark','light'),(17434,371,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17435,371,'content','Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoir, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li></li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(17547,376,'_content','field_formation_content'),(17548,376,'cible','Représentant·e·s du personnel, référent·e CSE'),(17549,376,'_cible','field_formation_cible'),(17550,376,'nbrPersonnes','12'),(17551,376,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17552,376,'duree','3h30'),(17553,376,'_duree','field_formation_duree'),(17554,376,'brochure',''),(17555,376,'_brochure','field_formation_brochure'),(17556,376,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"267\";}'),(17557,376,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17558,377,'header_titre','Pour permettre aux représentant·e·s du personnel et aux référent·e CSE de jouer pleinement leur rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(17559,377,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17560,377,'background_image',''),(17561,377,'_background_image','field_formation_background_image'),(17562,377,'light_dark','light'),(17563,377,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17564,377,'content','&nbsp;\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(17674,383,'_content','field_formation_content'),(17675,383,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(17676,383,'_cible','field_formation_cible'),(17677,383,'nbrPersonnes','6'),(17678,383,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17679,383,'duree','2 jours'),(17680,383,'_duree','field_formation_duree'),(17681,383,'brochure',''),(17682,383,'_brochure','field_formation_brochure'),(17683,383,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(17684,383,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17685,384,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure.'),(17686,384,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17687,384,'background_image',''),(17688,384,'_background_image','field_formation_background_image'),(17689,384,'light_dark','light'),(17690,384,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17691,384,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisitions</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Implication</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils sont en première ligne auprès des salarié·e·s pour prévenir et détecter les violences sexistes et sexuelles et réagir quand elles surviennent. Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(17764,388,'_content','field_formation_content'),(17765,388,'cible','Managers et personnels encadrants'),(17766,388,'_cible','field_formation_cible'),(17767,388,'nbrPersonnes','12'),(17768,388,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17769,388,'duree','3h30'),(17770,388,'_duree','field_formation_duree'),(17771,388,'brochure',''),(17772,388,'_brochure','field_formation_brochure'),(17773,388,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"341\";}'),(17774,388,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17775,313,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(17776,390,'header_titre',''),(17777,390,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17778,390,'background_image',''),(17779,390,'_background_image','field_formation_background_image'),(17780,390,'light_dark','light'),(17781,390,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17782,390,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule entrée-plat-dessert-café, comme on l’appelle chez l·égal·e, est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.'),(17783,390,'_content','field_formation_content'),(17784,390,'cible',''),(17785,390,'_cible','field_formation_cible'),(17786,390,'nbrPersonnes',''),(17787,390,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17788,390,'duree',''),(17789,390,'_duree','field_formation_duree'),(17790,390,'brochure',''),(17791,390,'_brochure','field_formation_brochure'),(17792,390,'contenu_lie',''),(17793,390,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17794,391,'header_titre',''),(17795,391,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17796,391,'background_image',''),(17797,391,'_background_image','field_formation_background_image'),(17798,391,'light_dark','light'),(17799,391,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17800,391,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule entrée-plat-dessert-café, comme on l’appelle chez l·égal·e, est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Atelier 1 : Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n 	<li>Atelier 2 : Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Atelier 3 : Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n 	<li>Atelier 4 : Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n 	<li>Atelier 5 : Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! 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C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(18018,404,'_content','field_formation_content'),(18019,404,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(18020,404,'_cible','field_formation_cible'),(18021,404,'nbrPersonnes','4'),(18022,404,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(18023,404,'duree','3h30'),(18024,404,'_duree','field_formation_duree'),(18025,404,'brochure',''),(18026,404,'_brochure','field_formation_brochure'),(18027,404,'contenu_lie',''),(18028,404,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(18029,405,'header_titre',''),(18030,405,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(18031,405,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(18032,405,'_background_image','field_formation_background_image'),(18033,405,'light_dark','light'),(18034,405,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(18035,405,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement fait sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(18036,405,'_content','field_formation_content'),(18037,405,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(18038,405,'_cible','field_formation_cible'),(18039,405,'nbrPersonnes','4'),(18040,405,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(18041,405,'duree','3h30'),(18042,405,'_duree','field_formation_duree'),(18043,405,'brochure',''),(18044,405,'_brochure','field_formation_brochure'),(18045,405,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(18046,405,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(18047,406,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(18048,406,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(18049,406,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(18050,406,'_background_image','field_formation_background_image'),(18051,406,'light_dark','light'),(18052,406,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(18053,406,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(18054,406,'_content','field_formation_content'),(18055,406,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(18056,406,'_cible','field_formation_cible'),(18057,406,'nbrPersonnes','6'),(18058,406,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(18059,406,'duree','5 1/2 journées'),(18060,406,'_duree','field_formation_duree'),(18061,406,'brochure',''),(18062,406,'_brochure','field_formation_brochure'),(18063,406,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(18064,406,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(18065,407,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure.'),(18066,407,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(18067,407,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(18068,407,'_background_image','field_formation_background_image'),(18069,407,'light_dark','light'),(18070,407,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(18071,407,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisitions</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.\r\n\r\neadaz'),(18145,412,'_content','field_formation_content'),(18146,412,'cible','Direction(s), responsable RSE'),(18147,412,'_cible','field_formation_cible'),(18148,412,'nbrPersonnes','8 max.'),(18149,412,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(18150,412,'duree','1 journée'),(18151,412,'_duree','field_formation_duree'),(18152,412,'brochure',''),(18153,412,'_brochure','field_formation_brochure'),(18154,412,'contenu_lie',''),(18155,412,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(18156,413,'header_titre','Un atelier pratique pour définir et planifier la vision stratégique de votre entreprise en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(18293,415,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18294,415,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(18295,415,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18296,415,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(18297,415,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18298,415,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(18299,415,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(18300,415,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(18301,415,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18302,415,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(18303,415,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18304,415,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(18305,415,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18306,415,'Solutions_solutions','3'),(18307,415,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(18308,415,'Solutions',''),(18309,415,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(18310,415,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(18311,415,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(18312,415,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(18313,415,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(18314,415,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(18315,415,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(18316,415,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18317,415,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(18318,415,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(18319,415,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(18320,415,'Prendre rendez-vous',''),(18321,415,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(18322,415,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(18323,415,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(18324,415,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(18325,415,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(18326,415,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(18327,415,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(18328,415,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(18329,415,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(18330,415,'Clients_clients','2'),(18331,415,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(18332,415,'Clients',''),(18333,415,'_Clients','field_accueil_clients'),(18334,415,'A propos_title','À PROPOS'),(18335,415,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(18336,415,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(18337,415,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(18338,415,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(18339,415,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(18340,415,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18341,415,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(18342,415,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(18343,415,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(18344,415,'A propos',''),(18345,415,'_A propos','field_accueil_a propos'),(18346,415,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(18347,415,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(18348,415,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(18349,415,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(18350,415,'Newsletter_cta',''),(18351,415,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(18352,415,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(18353,415,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(18354,415,'Newsletter',''),(18355,415,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(18356,415,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(18357,415,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(18358,415,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(18359,415,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(18360,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(18361,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(18362,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(18363,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(18364,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18365,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(18366,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(18367,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(18368,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(18369,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(18370,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(18371,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(18372,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(18373,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(18374,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18375,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(18376,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(18377,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(18378,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(18379,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(18380,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(18381,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(18382,415,'banniereDeuxBlocs',''),(18383,415,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(18384,415,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(18385,415,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(18386,415,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(18387,415,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(18388,415,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(18389,415,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(18390,415,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(18391,415,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(18392,415,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(18393,415,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(18394,415,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(18395,415,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(18396,415,'contenu_lie',''),(18397,415,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(18398,415,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(18399,415,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(18400,415,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(18401,415,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18402,415,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(18403,415,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18404,415,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(18405,415,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18406,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(18407,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(18408,415,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(18409,415,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(18410,415,'quizz_intro_title',''),(18411,415,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(18412,415,'quizz_intro_description',''),(18413,415,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(18414,415,'quizz_intro_button_label',''),(18415,415,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(18416,415,'quizz_steps',''),(18417,415,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(18418,415,'quizz_result_title',''),(18419,415,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(18420,415,'quizz_result_description_before',''),(18421,415,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(18422,415,'quizz_result_description_after',''),(18423,415,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(18424,415,'quizz_result_conclusion',''),(18425,415,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(18426,415,'quizz_result_cta',''),(18427,415,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(18428,415,'quizz',''),(18429,415,'_quizz','field_accueil_quizz'),(18430,10,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(18431,10,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(18432,10,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(18433,10,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18434,10,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(18435,10,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18436,10,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(18437,10,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18438,10,'quizz_steps_0_choices','3'),(18439,10,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(18440,10,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(18441,10,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(18442,10,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(18443,10,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(18444,10,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(18445,10,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(18446,10,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(18447,10,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18448,10,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(18449,10,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18450,10,'quizz_steps_1_choices','3'),(18451,10,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(18452,10,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(18453,10,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(18454,10,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(18455,10,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(18456,416,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(18457,416,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(18458,416,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18459,416,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(18460,416,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(18461,416,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(18462,416,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(18463,416,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(18464,416,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(18465,416,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(18466,416,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(18467,416,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(18468,416,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18469,416,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(18470,416,'stats_stats_repeater','3'),(18471,416,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(18472,416,'stats',''),(18473,416,'_stats','field_accueil_stats'),(18474,416,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(18475,416,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(18476,416,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(18477,416,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(18478,416,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(18479,416,'_Bannière deux 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industrielles françaises sont des femmes.'),(18511,416,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(18512,416,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18513,416,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(18514,416,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(18515,416,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(18516,416,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(18517,416,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(18518,416,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(18519,416,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(18520,416,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(18533,416,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18534,416,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(18535,416,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18536,416,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(18537,416,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18538,416,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(18539,416,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(18540,416,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(18541,416,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18542,416,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(18543,416,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18544,416,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(18545,416,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18546,416,'Solutions_solutions','3'),(18547,416,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(18548,416,'Solutions',''),(18549,416,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(18550,416,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(18551,416,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(18552,416,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(18553,416,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(18554,416,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(18555,416,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(18556,416,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18557,416,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(18558,416,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(18559,416,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(18560,416,'Prendre rendez-vous',''),(18561,416,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(18562,416,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(18563,416,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(18564,416,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(18565,416,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(18566,416,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(18567,416,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(18568,416,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(18569,416,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(18570,416,'Clients_clients','2'),(18571,416,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(18572,416,'Clients',''),(18573,416,'_Clients','field_accueil_clients'),(18574,416,'A propos_title','À PROPOS'),(18575,416,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(18576,416,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(18577,416,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(18578,416,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(18579,416,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(18580,416,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18581,416,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(18582,416,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(18583,416,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(18584,416,'A propos',''),(18585,416,'_A propos','field_accueil_a propos'),(18586,416,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(18587,416,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(18588,416,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(18589,416,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(18590,416,'Newsletter_cta',''),(18591,416,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(18592,416,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(18593,416,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(18594,416,'Newsletter',''),(18595,416,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(18596,416,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(18597,416,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(18598,416,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(18599,416,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(18600,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(18601,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(18602,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(18613,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(18614,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18615,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(18616,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(18617,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(18618,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(18619,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(18620,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(18621,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(18622,416,'banniereDeuxBlocs',''),(18623,416,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(18624,416,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(18625,416,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(18626,416,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(18627,416,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(18628,416,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(18629,416,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(18630,416,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(18631,416,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(18632,416,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(18633,416,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(18634,416,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(18635,416,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(18636,416,'contenu_lie',''),(18637,416,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(18638,416,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(18639,416,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(18640,416,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(18641,416,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18642,416,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(18643,416,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18644,416,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(18645,416,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18646,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(18647,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(18648,416,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(18649,416,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(18650,416,'quizz_intro_title','Quizz : Savez-vous blabla ?'),(18651,416,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(18652,416,'quizz_intro_description','Bienvenue au Quizz Légale!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. 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Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.\r\n\r\n<a href=\"mailto:elsa.bourdot@gmail.com\" target=\"_top\">elsa.bourdot@gmail.com</a>'),(18665,416,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(18666,416,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Voir nos Solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18667,416,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(18668,416,'quizz',''),(18669,416,'_quizz','field_accueil_quizz'),(18670,416,'quizz_steps_0_question','Voici une première question\r\n\r\nLisez bien la recette !'),(18671,416,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(18672,416,'quizz_steps_0_choices_0_label','Reponse 1'),(18673,416,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18674,416,'quizz_steps_0_choices_1_label','Reponse 2'),(18675,416,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18676,416,'quizz_steps_0_choices_2_label','La bonne réponse'),(18677,416,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18678,416,'quizz_steps_0_choices','3'),(18679,416,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(18680,416,'quizz_steps_0_answer_index','-7'),(18681,416,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(18682,416,'quizz_steps_0_answer_description','Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.'),(18683,416,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(18684,416,'quizz_steps_1_question','Une autre question'),(18685,416,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(18686,416,'quizz_steps_1_choices_0_label','Bonne réponse'),(18687,416,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18688,416,'quizz_steps_1_choices_1_label','Mauvaise réponse'),(18689,416,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(18690,416,'quizz_steps_1_choices','2'),(18691,416,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(18692,416,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(18693,416,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(18694,416,'quizz_steps_1_answer_description','Bravo !'),(18695,416,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(18696,225,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18697,226,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18698,227,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18699,228,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18700,224,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18701,223,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18702,230,'_wp_old_date','2022-09-30'),(18703,417,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(18704,417,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(18705,417,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18706,417,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(18707,417,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(18708,417,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(18709,417,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(18710,417,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(18711,417,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(18712,417,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(18713,417,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. 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À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(18780,417,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18781,417,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(18782,417,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18783,417,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(18784,417,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18785,417,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(18786,417,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(18787,417,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(18788,417,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(18789,417,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(18790,417,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(18791,417,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(18792,417,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(18793,417,'Solutions_solutions','3'),(18794,417,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(18795,417,'Solutions',''),(18796,417,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(18797,417,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(18798,417,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(18799,417,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(18800,417,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(18801,417,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(18802,417,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(18803,417,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(18804,417,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(18805,417,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(18806,417,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(18807,417,'Prendre rendez-vous',''),(18808,417,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(18809,417,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(18810,417,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(18811,417,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(18812,417,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(18813,417,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(18814,417,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(18815,417,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(18816,417,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(18817,417,'Clients_clients','2'),(18818,417,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(18819,417,'Clients',''),(18820,417,'_Clients','field_accueil_clients'),(18821,417,'A propos_title','À PROPOS'),(18822,417,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(18823,417,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19071,420,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(19072,420,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(19073,420,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(19074,420,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(19075,420,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(19076,420,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(19077,420,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(19078,420,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"419\",\"cropped_image\":\"419\"}'),(19079,420,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(19080,420,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(19081,420,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(19082,420,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(19083,420,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(19084,420,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(19085,420,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(19086,420,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(19087,420,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(19088,420,'Solutions_solutions','3'),(19089,420,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(19090,420,'Solutions',''),(19091,420,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(19092,420,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(19093,420,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(19094,420,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(19095,420,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(19096,420,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(19097,420,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(19098,420,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19099,420,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(19100,420,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(19101,420,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(19102,420,'Prendre rendez-vous',''),(19103,420,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(19104,420,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(19105,420,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(19106,420,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(19107,420,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(19108,420,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(19109,420,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(19110,420,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(19111,420,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(19112,420,'Clients_clients','2'),(19113,420,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(19114,420,'Clients',''),(19115,420,'_Clients','field_accueil_clients'),(19116,420,'A propos_title','À PROPOS'),(19117,420,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(19118,420,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(19119,420,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(19120,420,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(19121,420,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(19122,420,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19123,420,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(19124,420,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(19125,420,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(19126,420,'A propos',''),(19127,420,'_A propos','field_accueil_a propos'),(19128,420,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(19129,420,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(19130,420,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(19131,420,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(19132,420,'Newsletter_cta',''),(19133,420,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(19134,420,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(19135,420,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(19136,420,'Newsletter',''),(19137,420,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(19138,420,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(19139,420,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(19140,420,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(19141,420,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(19142,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(19143,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(19144,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(19155,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(19156,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19157,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(19158,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(19159,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(19160,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(19161,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(19162,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(19163,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(19164,420,'banniereDeuxBlocs',''),(19165,420,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(19166,420,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(19167,420,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(19168,420,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(19169,420,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(19170,420,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(19171,420,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(19172,420,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(19173,420,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(19174,420,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(19175,420,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(19176,420,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(19177,420,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(19178,420,'contenu_lie',''),(19179,420,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(19180,420,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(19181,420,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(19182,420,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(19183,420,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(19184,420,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(19185,420,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(19186,420,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(19187,420,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(19188,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(19189,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(19190,420,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(19191,420,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(19192,420,'quizz_intro_title','Quizz : Savez-vous blabla ?'),(19193,420,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(19194,420,'quizz_intro_description','Bienvenue au Quizz Légale!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.'),(19195,420,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(19196,420,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(19197,420,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(19198,420,'quizz_steps','2'),(19199,420,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(19200,420,'quizz_result_title','Votre résultat'),(19201,420,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(19202,420,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(19203,420,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(19204,420,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(19205,420,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(19206,420,'quizz_result_conclusion','Merci pour votre particiption!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. 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Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.\r\n\r\n<a href=\"mailto:elsa.bourdot@gmail.com\" target=\"_top\">elsa.bourdot@gmail.com</a>'),(19207,420,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(19208,420,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Voir nos Solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19209,420,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(19210,420,'quizz',''),(19211,420,'_quizz','field_accueil_quizz'),(19212,420,'quizz_steps_0_question','Voici une première question\r\n\r\nLisez bien la recette !'),(19213,420,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(19214,420,'quizz_steps_0_choices_0_label','Reponse 1'),(19215,420,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(19216,420,'quizz_steps_0_choices_1_label','Reponse 2'),(19217,420,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(19218,420,'quizz_steps_0_choices_2_label','La bonne réponse'),(19219,420,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(19220,420,'quizz_steps_0_choices','3'),(19221,420,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(19222,420,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(19223,420,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(19224,420,'quizz_steps_0_answer_description','Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(19283,422,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(19284,422,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19285,422,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(19286,422,'slider_slider','3'),(19287,422,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(19288,422,'slider',''),(19289,422,'_slider','field_accueil_slider'),(19290,422,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(19291,422,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(19292,422,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(19293,422,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(19294,422,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(19295,422,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(19296,422,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19297,422,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(19298,422,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(19299,422,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(19300,422,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(19301,422,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(19302,422,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(19303,422,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(19304,422,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19313,422,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(19314,422,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(19315,422,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(19316,422,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(19317,422,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(19318,422,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(19319,422,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(19320,422,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"421\",\"cropped_image\":\"421\"}'),(19321,422,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(19322,422,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(19323,422,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(19324,422,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(19325,422,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(19326,422,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(19327,422,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(19328,422,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(19329,422,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(19330,422,'Solutions_solutions','3'),(19331,422,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(19332,422,'Solutions',''),(19333,422,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(19334,422,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(19335,422,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(19336,422,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(19337,422,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(19338,422,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(19339,422,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(19340,422,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19341,422,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(19342,422,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(19343,422,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(19344,422,'Prendre rendez-vous',''),(19345,422,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(19346,422,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(19347,422,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(19348,422,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(19349,422,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(19350,422,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(19351,422,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(19352,422,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(19353,422,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(19354,422,'Clients_clients','2'),(19355,422,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(19356,422,'Clients',''),(19357,422,'_Clients','field_accueil_clients'),(19358,422,'A propos_title','À PROPOS'),(19359,422,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(19360,422,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(19361,422,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(19362,422,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(19363,422,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(19364,422,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19365,422,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(19366,422,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(19367,422,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(19368,422,'A propos',''),(19369,422,'_A propos','field_accueil_a propos'),(19370,422,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(19371,422,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(19372,422,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(19373,422,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(19374,422,'Newsletter_cta',''),(19375,422,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(19376,422,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(19377,422,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(19378,422,'Newsletter',''),(19379,422,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(19380,422,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(19381,422,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(19382,422,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(19383,422,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(19384,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(19385,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(19386,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(19397,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(19398,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(19399,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(19400,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(19401,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(19402,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(19403,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(19404,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(19405,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(19406,422,'banniereDeuxBlocs',''),(19407,422,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(19408,422,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(19409,422,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(19410,422,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(19411,422,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(19412,422,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(19413,422,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(19414,422,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(19415,422,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(19416,422,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(19417,422,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(19418,422,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(19419,422,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(19420,422,'contenu_lie',''),(19421,422,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(19422,422,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(19423,422,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(19424,422,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(19425,422,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(19426,422,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(19427,422,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(19428,422,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(19429,422,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(19430,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(19431,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(19432,422,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(19433,422,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(19434,422,'quizz_intro_title','Quizz : Savez-vous blabla ?'),(19435,422,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(19436,422,'quizz_intro_description','Bienvenue au Quizz Légale!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. Integer placerat imperdiet nunc, sit amet dapibus est faucibus vitae.'),(19437,422,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(19438,422,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(19439,422,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(19440,422,'quizz_steps','2'),(19441,422,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(19442,422,'quizz_result_title','Votre résultat'),(19443,422,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(19444,422,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(19445,422,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(19446,422,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(19447,422,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(19448,422,'quizz_result_conclusion','Merci pour votre particiption!\r\n\r\nLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras vulputate faucibus arcu sit amet aliquam. Proin consectetur neque in ultrices faucibus. Sed sagittis, libero id rhoncus accumsan, dui massa varius nisi, quis vehicula justo dolor semper ipsum. 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