Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.