(34310,652,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:53:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34311,652,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(34312,652,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(34313,652,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(34314,652,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(34315,652,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(34316,652,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ                                                            '),(34317,652,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(34318,652,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(34319,652,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(34320,652,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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rendez-vous_link_type','none'),(34333,652,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(34334,652,'contenu_lie',''),(34335,652,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(34336,652,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(34337,652,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(34338,652,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(34339,652,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(34340,652,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos 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'),(34349,652,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(34350,652,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(34351,652,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(34352,652,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(34353,652,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(34354,652,'quizz_steps','7'),(34355,652,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(34356,652,'quizz_result_title','Votre résultat'),(34357,652,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(34358,652,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(34359,652,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(34360,652,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(34361,652,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(34362,652,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(34363,652,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(34364,652,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34365,652,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(34366,652,'quizz',''),(34367,652,'_quizz','field_accueil_quizz'),(34368,652,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(34369,652,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34370,652,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(34371,652,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34372,652,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(34373,652,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34374,652,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(34375,652,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34376,652,'quizz_steps_0_choices','3'),(34377,652,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34378,652,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(34379,652,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34380,652,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(34381,652,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34382,652,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(34383,652,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34384,652,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(34385,652,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34386,652,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(34387,652,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34388,652,'quizz_steps_1_choices','3'),(34389,652,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34390,652,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(34391,652,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34392,652,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(34393,652,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34394,652,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(34395,652,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(34396,652,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(34397,652,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(34398,652,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(34399,652,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(34400,652,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(34401,652,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34402,652,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(34403,652,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34404,652,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(34405,652,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34406,652,'quizz_steps_2_choices','4'),(34407,652,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34408,652,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(34409,652,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34410,652,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(34411,652,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34412,652,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(34413,652,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34414,652,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(34415,652,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34416,652,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(34417,652,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34418,652,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(34419,652,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34420,652,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(34421,652,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34422,652,'quizz_steps_3_choices','3'),(34423,652,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34424,652,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(34425,652,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34426,652,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(34427,652,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34428,652,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(34429,652,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34430,652,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(34431,652,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34432,652,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(34433,652,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34434,652,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(34435,652,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34436,652,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(34437,652,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34438,652,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(34439,652,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34440,652,'quizz_steps_4_choices','3'),(34441,652,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34442,652,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(34443,652,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34444,652,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(34445,652,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34446,652,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(34447,652,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34448,652,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(34449,652,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34450,652,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(34451,652,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34452,652,'quizz_steps_5_choices','2'),(34453,652,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34454,652,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(34455,652,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34456,652,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(34457,652,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34458,652,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(34459,652,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34460,652,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(34461,652,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34462,652,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(34463,652,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34464,652,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(34465,652,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34466,652,'quizz_steps_6_choices','3'),(34467,652,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34468,652,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(34469,652,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34470,652,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(34471,652,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34472,653,'imageHeader',''),(34473,653,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(34474,653,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"535\",\"cropped_image\":646}'),(34475,653,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(34476,653,'Intro','Bonjour et bienvenue chez L·ÉGAL·E ! Mais qu’est-ce que c’est L·égal·e ? D’où est née l’idée et qui la porte aujourd’hui ? \r\nPar qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.\r\n'),(34477,653,'_Intro','field_ressource_intro'),(34478,653,'contenu_0_texte','<h4>Qui sommes-nous ?</h4>\r\nD’abord journaliste, Elsa Bourdot s’est ensuite spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat avant de se tourner vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici.</a> Si vous voulez prendre rendez-vous directement, <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">c\'est par là</a>.\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint- Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.\r\n\r\nL·égal·e est pour nous l’occasion de travailler en famille (nous sommes sœurs) sur un sujet qui nous anime depuis des années.'),(34479,653,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(34480,653,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(34481,653,'_contenu','field_ressource_contenu'),(34482,653,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"501\";}'),(34483,653,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(34484,653,'contenu_1_texte','<h4>Pourquoi avoir créé L·égal·e ?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel. L’autre constat qui a motivé la création de l’entreprise est assez pragmatique : pour que les choses changent, il faut que toutes les entités concernées par le sujet y trouvent leur compte. En s’adressant tout particulièrement aux entreprises industrielles françaises, L·égal·e entend les aider à mieux performer <em>grâce</em> à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans leurs équipes. Notre conviction est que la lutte contre ces violences est à la fois cruciale pour la société ET un levier de performance essentiel pour les entreprises. Nous avons développé une offre 360° pour soutenir cette vision.\r\n\r\nEnvie de creuser le sujet ? <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\">Plongez-vous dans notre livre blanc</a>.'),(34485,653,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(34486,653,'contenu_2_texte','<h4 align=\"justify\">Est-ce que L·égal·e s\'adresse à tout le mondedans l\'entreprise ?</h4>\r\nNous sommes convaincues que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salarié·e·s à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !'),(34487,653,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(34488,653,'contenu_3_texte','<h4 align=\"justify\">L·égal·e, ce n\'est que de la formation ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est bien plus que des formations. Nous proposons toute une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous développons pour vous des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nVous pouvez découvrir toutes nos offres <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">ici</a>.'),(34489,653,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(34490,653,'contenu_4_texte','<h4>Et le nom, il veut dire quoi ?</h4>\r\nLe nom « L·égal·e » lors d’une session de brainstorming par notre directrice artistique préférée, <a href=\"https://marielaurent.fr/\">Marie Laurent</a>, que nous tenons à remercier pour tout son travail et sa créativité. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la <em>légalité</em> pour parvenir à <em>l’égalité</em> entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nOn en parle dans notre livre blanc (page 32). <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\">Téléchargez-le</a> !'),(34491,653,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(34492,654,'imageHeader',''),(34493,654,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(34494,654,'imageThumbnail','{\"original_image\":70,\"cropped_image\":645}'),(34495,654,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(34496,654,'Intro','De nombreuses études établissent une corrélation entre le fait de travailler dans un milieu à prédominance masculine et l’exposition au harcèlement sexuel des femmes au travail.'),(34497,654,'_Intro','field_ressource_intro'),(34498,654,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(34499,654,'_contenu','field_ressource_contenu'),(34500,654,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"584\";i:1;s:3:\"501\";}'),(34501,654,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(34502,654,'contenu_0_texte','Dans les entreprises du secteur industriel français, les femmes représentent moins de 30 % des salari·é·es, ce qui constitue donc un facteur de risque d’exposition au harcèlement sexuel. À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries françaises, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus.\r\n\r\nChez L·égal·e, nous faisons le pari que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est non seulement un enjeu sociétal vital, mais que c’est aussi une solution efficace pour attirer plus de femmes dans les industries françaises. Nous avons la conviction que ce changement dans les comportements et les mentalités est tout aussi nécessaire à la société qu’il l’est à la compétitivité des industries françaises et nous sommes conscientes des défis qui se posent aux entreprises qui veulent relever ce challenge. C’est pour cela que nous avons développé des outils efficaces, spécialement conçus pour leurs besoins.\r\nCe livre blanc vise à partager avec vous des informations et des outils essentiels pour amorcer les échanges sur ces sujets dans votre entreprise.'),(34503,654,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(34504,654,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:53:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34505,654,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(34506,654,'contenu_1_link_type','download'),(34507,654,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(34508,655,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthode unique.'),(34509,655,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(34510,655,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(34511,655,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(34512,655,'light_dark','light'),(34513,655,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(34514,655,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(34515,655,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(34516,655,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(34517,655,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(34518,655,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34519,655,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(34520,655,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(34521,655,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(34522,655,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(34523,655,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(34524,655,'valeurs','4'),(34525,655,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(34526,655,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(34527,655,'_Texte','field_À_propos_texte'),(34528,655,'blocs_0_titre','Nos solutions'),(34529,655,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(34530,655,'blocs_0_texte','Formations, supports de communication interne, conférences et ateliers : nous avons développé une offre 360° pour vous accompagner dans tous vos besoins.'),(34531,655,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(34532,655,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrir nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34533,655,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(34534,655,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(34535,655,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(34536,655,'blocs_1_titre','Prêt·e·s à passer à l\'action ?'),(34537,655,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(34538,655,'blocs_1_texte','Pour choisir le format qui vous convient le mieux, vous pouvez découvrir l\'ensemble de notre offre dans notre brochure.'),(34539,655,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(34540,655,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Télécharger la brochure\";s:3:\"url\";s:51:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?brochure\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34541,655,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(34542,655,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(34543,655,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(34544,655,'blocs','2'),(34545,655,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(34546,655,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(34547,655,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(34548,655,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(34549,655,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(34550,655,'personnes_0_role','Co-fondatrice et dirigeante'),(34551,655,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(34552,655,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(34553,655,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(34554,655,'personnes_0_photo','{\"original_image\":293,\"cropped_image\":298}'),(34555,655,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(34556,655,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34557,655,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(34558,655,'personnes','2'),(34559,655,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(34560,655,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(34561,655,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(34562,655,'personnes_1_role','Co-fondatrice et responsable des formations'),(34563,655,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(34564,655,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(34565,655,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(34566,655,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(34567,655,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(34568,655,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34569,655,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(34570,655,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(34571,655,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(34572,655,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(34573,655,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(34574,655,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(34575,655,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(34576,655,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34577,655,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(34578,655,'approches_0_Titre','Implication'),(34579,655,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(34580,655,'approches_0_Texte','Mises en pratique, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s. C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(34581,655,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(34582,655,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34583,655,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(34584,655,'approches_1_Titre','Adaptation'),(34585,655,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(34586,655,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(34587,655,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(34588,655,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34589,655,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(34590,655,'approches_2_Titre','Respect'),(34591,655,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(34592,655,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à accueillir tous les points de vue, pour offrir à vos équipes une véritable occasion d’évoluer. '),(34593,655,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(34594,655,'approches','3'),(34595,655,'_approches','field_À_propos_approches'),(34596,655,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(34597,655,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(34598,655,'download_blocs',''),(34599,655,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(34600,655,'personnes_0_is_rdv','0'),(34601,655,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(34602,655,'personnes_1_is_rdv','0'),(34603,655,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(34604,655,'blocs_0_link_type','none'),(34605,655,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(34606,655,'blocs_1_link_type','none'),(34607,655,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(34608,655,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34609,655,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(34610,655,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(34611,655,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(34612,655,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(34613,655,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(34614,655,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34615,655,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(34616,655,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(34617,655,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(34618,655,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail a ses propres défis.'),(34619,655,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(34620,655,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(34621,655,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(34622,655,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(34623,655,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(34624,655,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(34625,655,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(34626,655,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(34627,655,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(34628,655,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(34629,655,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(34630,655,'justifications',''),(34631,655,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(34632,10,'_yoast_wpseo_opengraph-image','https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/logo-textuel-1024x640.jpg'),(34633,10,'_yoast_wpseo_opengraph-image-id','506'),(34634,656,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(34635,656,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(34636,656,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34637,656,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(34638,656,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(34639,656,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(34640,656,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(34641,656,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(34642,656,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(34643,656,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(34644,656,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(34645,656,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(34646,656,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34647,656,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(34648,656,'stats_stats_repeater','3'),(34649,656,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(34650,656,'stats',''),(34651,656,'_stats','field_accueil_stats'),(34652,656,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(34653,656,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(34654,656,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(34655,656,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(34656,656,'Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(34677,656,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(34678,656,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34679,656,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(34680,656,'slider_slider','3'),(34681,656,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(34682,656,'slider',''),(34683,656,'_slider','field_accueil_slider'),(34684,656,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(34685,656,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(34686,656,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(34687,656,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(34688,656,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des 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À destination des équipes encadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en application poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, des représentant·e·s du personnel, des membres de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(34711,656,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(34712,656,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34713,656,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(34714,656,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(34715,656,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(34716,656,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(34717,656,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(34718,656,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(34719,656,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(34720,656,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34721,656,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(34722,656,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(34723,656,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(34724,656,'Solutions_solutions','3'),(34725,656,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(34726,656,'Solutions',''),(34727,656,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(34728,656,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(34729,656,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(34730,656,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(34731,656,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(34732,656,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e pour un premier contact.'),(34733,656,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(34734,656,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34735,656,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(34736,656,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(34737,656,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(34738,656,'Prendre rendez-vous',''),(34739,656,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(34740,656,'Clients_clients',''),(34741,656,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(34742,656,'Clients',''),(34743,656,'_Clients','field_accueil_clients'),(34744,656,'A propos_title','À PROPOS'),(34745,656,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(34746,656,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(34747,656,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(34748,656,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(34749,656,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(34750,656,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34751,656,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(34752,656,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(34753,656,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(34754,656,'A propos',''),(34755,656,'_A propos','field_accueil_a propos'),(34756,656,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(34757,656,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(34758,656,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(34759,656,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(34760,656,'Newsletter_cta',''),(34761,656,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(34762,656,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(34763,656,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(34764,656,'Newsletter',''),(34765,656,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(34766,656,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(34767,656,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(34768,656,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(34769,656,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(34770,656,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(34771,656,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(34772,656,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(34783,656,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(34784,656,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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'),(34813,656,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(34814,656,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(34815,656,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(34816,656,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(34817,656,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(34818,656,'quizz_steps','7'),(34819,656,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(34820,656,'quizz_result_title','Votre résultat'),(34821,656,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(34822,656,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(34823,656,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(34824,656,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(34825,656,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(34826,656,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(34827,656,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(34828,656,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34829,656,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(34830,656,'quizz',''),(34831,656,'_quizz','field_accueil_quizz'),(34832,656,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(34833,656,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34834,656,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(34835,656,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34836,656,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(34837,656,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34838,656,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(34839,656,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34840,656,'quizz_steps_0_choices','3'),(34841,656,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34842,656,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(34843,656,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34844,656,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(34845,656,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34846,656,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(34847,656,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34848,656,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(34849,656,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34850,656,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(34851,656,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34852,656,'quizz_steps_1_choices','3'),(34853,656,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34854,656,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(34855,656,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34856,656,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(34857,656,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34858,656,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(34859,656,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(34860,656,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(34861,656,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(34862,656,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(34863,656,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(34864,656,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(34865,656,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34866,656,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(34867,656,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34868,656,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(34869,656,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34870,656,'quizz_steps_2_choices','4'),(34871,656,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34872,656,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(34873,656,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34874,656,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(34875,656,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34876,656,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(34877,656,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34878,656,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(34879,656,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34880,656,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(34881,656,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34882,656,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(34883,656,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34884,656,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(34885,656,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34886,656,'quizz_steps_3_choices','3'),(34887,656,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34888,656,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(34889,656,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34890,656,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(34891,656,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34892,656,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(34893,656,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34894,656,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(34895,656,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34896,656,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(34897,656,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34898,656,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(34899,656,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34900,656,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(34901,656,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34902,656,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(34903,656,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34904,656,'quizz_steps_4_choices','3'),(34905,656,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34906,656,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(34907,656,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34908,656,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou créer un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(34909,656,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34910,656,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(34911,656,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34912,656,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(34913,656,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34914,656,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(34915,656,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34916,656,'quizz_steps_5_choices','2'),(34917,656,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34918,656,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(34919,656,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34920,656,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(34921,656,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34922,656,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(34923,656,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(34924,656,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(34925,656,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34926,656,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(34927,656,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34928,656,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(34929,656,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(34930,656,'quizz_steps_6_choices','3'),(34931,656,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(34932,656,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(34933,656,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(34934,656,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(34935,656,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(34936,657,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(34937,657,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(34938,657,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34939,657,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(34940,657,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(34941,657,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(34942,657,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(34943,657,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(34944,657,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(34945,657,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(34946,657,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(34947,657,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(34948,657,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34949,657,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(34950,657,'stats_stats_repeater','3'),(34951,657,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(34952,657,'stats',''),(34953,657,'_stats','field_accueil_stats'),(34954,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(34955,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(34956,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(34957,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(34958,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(34959,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(34960,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(34961,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(34962,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(34963,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(34964,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(34965,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(34966,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(34967,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(34968,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(34969,657,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(34979,657,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(34980,657,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34981,657,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(34982,657,'slider_slider','3'),(34983,657,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(34984,657,'slider',''),(34985,657,'_slider','field_accueil_slider'),(34986,657,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(34987,657,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(34988,657,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(34989,657,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(34990,657,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(34991,657,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(34992,657,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(34993,657,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(34994,657,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(34995,657,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(34996,657,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(34997,657,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(34998,657,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du 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sexuelles</strong> ?'),(35007,657,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(35008,657,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35009,657,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(35010,657,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(35011,657,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(35012,657,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en application poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, des représentant·e·s du personnel, des membres de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(35013,657,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(35014,657,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35015,657,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(35016,657,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(35017,657,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(35018,657,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(35019,657,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(35020,657,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(35021,657,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(35022,657,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35023,657,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(35024,657,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(35025,657,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(35026,657,'Solutions_solutions','3'),(35027,657,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(35028,657,'Solutions',''),(35029,657,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(35030,657,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(35031,657,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(35032,657,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(35033,657,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(35034,657,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e pour un premier contact.'),(35035,657,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(35036,657,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35037,657,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(35038,657,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(35039,657,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(35040,657,'Prendre rendez-vous',''),(35041,657,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(35042,657,'Clients_clients',''),(35043,657,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(35044,657,'Clients',''),(35045,657,'_Clients','field_accueil_clients'),(35046,657,'A propos_title','À PROPOS'),(35047,657,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(35048,657,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(35049,657,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(35050,657,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(35051,657,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(35052,657,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35053,657,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(35054,657,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(35055,657,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(35056,657,'A propos',''),(35057,657,'_A propos','field_accueil_a propos'),(35058,657,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(35059,657,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(35060,657,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(35061,657,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(35062,657,'Newsletter_cta',''),(35063,657,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(35064,657,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(35065,657,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(35066,657,'Newsletter',''),(35067,657,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(35068,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(35069,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(35070,657,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(35071,657,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(35072,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(35073,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(35074,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(35075,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(35076,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:53:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35077,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(35078,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(35079,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(35080,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(35081,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(35082,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ                                                            '),(35083,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(35084,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(35085,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(35086,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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rendez-vous_link_type','none'),(35099,657,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(35100,657,'contenu_lie',''),(35101,657,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(35102,657,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(35103,657,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(35104,657,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(35105,657,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(35106,657,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35107,657,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(35108,657,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(35109,657,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(35110,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(35111,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(35112,657,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(35113,657,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(35114,657,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(35115,657,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(35116,657,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(35117,657,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(35118,657,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(35119,657,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(35120,657,'quizz_steps','7'),(35121,657,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(35122,657,'quizz_result_title','Votre résultat'),(35123,657,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(35124,657,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(35125,657,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(35126,657,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(35127,657,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(35128,657,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(35129,657,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(35130,657,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35131,657,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(35132,657,'quizz',''),(35133,657,'_quizz','field_accueil_quizz'),(35134,657,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(35135,657,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35136,657,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(35137,657,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35138,657,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(35139,657,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35140,657,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(35141,657,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35142,657,'quizz_steps_0_choices','3'),(35143,657,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35144,657,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(35145,657,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35146,657,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(35147,657,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35148,657,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(35149,657,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35150,657,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(35151,657,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35152,657,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(35153,657,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35154,657,'quizz_steps_1_choices','3'),(35155,657,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35156,657,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(35157,657,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35158,657,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(35159,657,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35160,657,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(35161,657,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(35162,657,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(35163,657,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(35164,657,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(35165,657,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(35166,657,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(35167,657,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35168,657,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(35169,657,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35170,657,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(35171,657,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35172,657,'quizz_steps_2_choices','4'),(35173,657,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35174,657,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(35175,657,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35176,657,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(35177,657,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35178,657,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(35179,657,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35180,657,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(35181,657,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35182,657,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(35183,657,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35184,657,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(35185,657,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35186,657,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(35187,657,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35188,657,'quizz_steps_3_choices','3'),(35189,657,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35190,657,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(35191,657,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35192,657,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(35193,657,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35194,657,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(35195,657,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35196,657,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(35197,657,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35198,657,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(35199,657,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35200,657,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(35201,657,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35202,657,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(35203,657,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35204,657,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(35205,657,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35206,657,'quizz_steps_4_choices','3'),(35207,657,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35208,657,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(35209,657,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35210,657,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou créer un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(35211,657,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35212,657,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacé d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(35213,657,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35214,657,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(35215,657,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35216,657,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(35217,657,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35218,657,'quizz_steps_5_choices','2'),(35219,657,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35220,657,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(35221,657,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35222,657,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(35223,657,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35224,657,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(35225,657,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35226,657,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(35227,657,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35228,657,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(35229,657,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35230,657,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(35231,657,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35232,657,'quizz_steps_6_choices','3'),(35233,657,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35234,657,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(35235,657,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35236,657,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(35237,657,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35238,660,'header_titre','Pour déconstruire ses biais sexistes, posséder les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir efficacement les violences sexistes et sexuelles, savoir comment réagir. '),(35239,660,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(35240,660,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(35241,660,'_background_image','field_formation_background_image'),(35242,660,'light_dark','light'),(35243,660,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(35244,660,'content','Que cela soit conscient ou pas, nous possédons tous et toutes des biais sexistes que nous avons intégrés au fil de notre éducation et de notre parcours. Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour leur permettre d’identifier ces biais et de les remettre en cause. Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(35245,660,'_content','field_formation_content'),(35246,660,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(35247,660,'_cible','field_formation_cible'),(35248,660,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(35249,660,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(35250,660,'duree','3h30'),(35251,660,'_duree','field_formation_duree'),(35252,660,'brochure',''),(35253,660,'_brochure','field_formation_brochure'),(35254,660,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"117\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(35255,660,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(35256,660,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(35257,660,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(35258,661,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. '),(35259,661,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(35260,661,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(35261,661,'_background_image','field_formation_background_image'),(35262,661,'light_dark','light'),(35263,661,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(35264,661,'content','Parce que le sexisme est une notion complexe à définir, parce qu’elle est diffuse dans toutes les strates de notre société et parce qu’elle est la base de toutes les violences sexistes et sexuelles, cette formation vise à décrypter et à déconstruire les comportements sexistes. Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(35265,661,'_content','field_formation_content'),(35266,661,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(35267,661,'_cible','field_formation_cible'),(35268,661,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(35269,661,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(35270,661,'duree','2h'),(35271,661,'_duree','field_formation_duree'),(35272,661,'brochure',''),(35273,661,'_brochure','field_formation_brochure'),(35274,661,'contenu_lie','a:4:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"268\";i:2;s:3:\"267\";i:3;s:3:\"341\";}'),(35275,661,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(35276,661,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(35277,661,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(35278,662,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(35279,662,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(35280,662,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(35281,662,'_background_image','field_formation_background_image'),(35282,662,'light_dark','light'),(35283,662,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(35284,662,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement construit sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(35285,662,'_content','field_formation_content'),(35286,662,'cible','Direction et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(35287,662,'_cible','field_formation_cible'),(35288,662,'nbrPersonnes','4 personnes max.'),(35289,662,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(35290,662,'duree','3h30'),(35291,662,'_duree','field_formation_duree'),(35292,662,'brochure',''),(35293,662,'_brochure','field_formation_brochure'),(35294,662,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"317\";}'),(35295,662,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(35296,662,'nbr_personnes_distance',''),(35297,662,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(35298,663,'header_titre','Un atelier pratique pour définir et planifier la vision stratégique de votre entreprise en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(35305,663,'_content','field_formation_content'),(35306,663,'cible','Direction(s), responsable RSE'),(35307,663,'_cible','field_formation_cible'),(35308,663,'nbrPersonnes','8 personnes max.'),(35309,663,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(35310,663,'duree','1 journée'),(35311,663,'_duree','field_formation_duree'),(35312,663,'brochure',''),(35313,663,'_brochure','field_formation_brochure'),(35314,663,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"313\";}'),(35315,663,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(35316,663,'nbr_personnes_distance','8 personnes max.'),(35317,663,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(35318,664,'Header_header_titre','Conçues sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les valeurs et les savoirs nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.'),(35319,664,'_Header_header_titre','field_communication_conference_header_header_titre'),(35320,664,'Header_background_image','{\"original_image\":\"454\",\"cropped_image\":\"454\"}'),(35321,664,'_Header_background_image','field_communication_conference_header_background_image'),(35322,664,'Header',''),(35323,664,'_Header','field_communication_conference_header'),(35324,664,'Blocs_blocs','6'),(35325,664,'_Blocs_blocs','field_communication_conference_blocs_blocs'),(35326,664,'Blocs',''),(35327,664,'_Blocs','field_communication_conference_blocs'),(35328,664,'Header_light_dark','dark'),(35329,664,'_Header_light_dark','field_communication_conference_header_light_dark'),(35330,664,'Blocs_titre_section','OUTILS DE COMMUNICATION INTERNE'),(35331,664,'_Blocs_titre_section','field_communication_conference_blocs_titre_section'),(35332,664,'Blocs_blocs_0_titre','Campagne d\'affichage'),(35333,664,'_Blocs_blocs_0_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35334,664,'Blocs_blocs_0_texte','Des affiches clefs en main ou sur-mesure réalisées par notre équipe ou par des artistes spécialement mandaté·e·s. Une façon efficace de mettre à profit tous les espaces d\'affichage présents dans vos locaux, tout en joignant l\'utile à l\'agréable avec ces visuels qui se démarquent par leurs qualités artistiques. '),(35335,664,'_Blocs_blocs_0_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35336,664,'Blocs_blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35337,664,'_Blocs_blocs_0_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35338,664,'Blocs_blocs_0_image','{\"original_image\":\"83\",\"cropped_image\":\"83\"}'),(35339,664,'_Blocs_blocs_0_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35340,664,'Blocs_blocs_1_titre','Newsletter'),(35341,664,'_Blocs_blocs_1_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35342,664,'Blocs_blocs_1_texte','Une newsletter interne sur-mesure pour prendre régulièrement la parole auprès de vos équipes sur les sujets liés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations (conception éditoriale et graphique et production de contenus).'),(35343,664,'_Blocs_blocs_1_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35344,664,'Blocs_blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35345,664,'_Blocs_blocs_1_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35346,664,'Blocs_blocs_1_image','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(35347,664,'_Blocs_blocs_1_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35348,664,'Blocs_blocs_0_link_type','none'),(35349,664,'_Blocs_blocs_0_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35350,664,'Blocs_blocs_1_link_type','none'),(35351,664,'_Blocs_blocs_1_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35352,664,'Prendre rendez-vous_Sujet','Parlons-en !'),(35353,664,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_sujet'),(35354,664,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez passer à l\'action ?'),(35355,664,'_Prendre rendez-vous_titre','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_titre'),(35356,664,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(35357,664,'_Prendre rendez-vous_text','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_text'),(35358,664,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(35359,664,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_cta'),(35360,664,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(35361,664,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_link_type'),(35362,664,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(35363,664,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_background_image'),(35364,664,'Prendre rendez-vous',''),(35365,664,'_Prendre rendez-vous','field_communication_conference_prendre rendez-vous'),(35366,664,'contenu_lie',''),(35367,664,'_contenu_lie','field_communication_conference_contenu_lie'),(35368,664,'Blocs_blocs_2_titre','Publications'),(35369,664,'_Blocs_blocs_2_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35370,664,'Blocs_blocs_2_texte','Bilan annuel, livre blanc, guide, livret de ressources, charte : les publications (print ou digitales) sont essentielles pour valoriser et renforcer vos actions en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Nous vous accompagnons dans leur conception éditoriale et graphique, ainsi que dans leur production (contenus et impression). '),(35371,664,'_Blocs_blocs_2_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35372,664,'Blocs_blocs_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35373,664,'_Blocs_blocs_2_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35374,664,'Blocs_blocs_2_link_type','none'),(35375,664,'_Blocs_blocs_2_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35376,664,'Blocs_blocs_2_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(35377,664,'_Blocs_blocs_2_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35378,664,'Blocs_blocs_3_titre','Fascicules et flyers'),(35379,664,'_Blocs_blocs_3_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35380,664,'Blocs_blocs_3_texte','À distribuer ou à laisser en libre-service à des endroits stratégiques de vos locaux, les formats courts et dynamiques que sont les fascicules et les flyers sont parfaits pour communiquer des informations clefs à vos équipes. Notre équipe se charge de la conception éditoriale et graphique (l\'un de nos partenaires prend en charge l\'impression).'),(35381,664,'_Blocs_blocs_3_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35382,664,'Blocs_blocs_3_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35383,664,'_Blocs_blocs_3_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35384,664,'Blocs_blocs_3_link_type','none'),(35385,664,'_Blocs_blocs_3_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35386,664,'Blocs_blocs_3_image','{\"original_image\":\"79\",\"cropped_image\":\"79\"}'),(35387,664,'_Blocs_blocs_3_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35388,664,'Blocs_blocs_4_titre','Campagne d\'emailings'),(35389,664,'_Blocs_blocs_4_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35390,664,'Blocs_blocs_4_texte','Besoin de vous adresser à vos équipes de façon ciblée pour leur transmettre efficacement les messages et les savoir-être clefs de votre lutte contre les violences sexistes et sexuelles ? Nous concevons pour vous des campagne d\'emailings percutantes (conception graphique et éditoriale, opérationnalisation externe ou dans votre interface habituelle).'),(35391,664,'_Blocs_blocs_4_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35392,664,'Blocs_blocs_4_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35393,664,'_Blocs_blocs_4_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35394,664,'Blocs_blocs_4_link_type','none'),(35395,664,'_Blocs_blocs_4_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35396,664,'Blocs_blocs_4_image','{\"original_image\":\"81\",\"cropped_image\":\"81\"}'),(35397,664,'_Blocs_blocs_4_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35398,664,'Blocs_blocs_5_titre','Gamification'),(35399,664,'_Blocs_blocs_5_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35400,664,'Blocs_blocs_5_texte','En lien avec notre offre de conférences et d\'ateliers, nous vous proposons des jeux ludo-pédagogiques clefs en main ou sur-mesure pour vous permettre d\'animer vos formations internes. Une façon à la fois efficace et ludique de transmettre des principes et des informations importants.'),(35401,664,'_Blocs_blocs_5_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35402,664,'Blocs_blocs_5_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35403,664,'_Blocs_blocs_5_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35404,664,'Blocs_blocs_5_link_type','none'),(35405,664,'_Blocs_blocs_5_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35406,664,'Blocs_blocs_5_image','{\"original_image\":\"78\",\"cropped_image\":\"78\"}'),(35407,664,'_Blocs_blocs_5_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35408,665,'Header_header_titre','Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond.'),(35409,665,'_Header_header_titre','field_communication_conference_header_header_titre'),(35410,665,'Header_background_image','{\"original_image\":\"470\",\"cropped_image\":\"470\"}'),(35411,665,'_Header_background_image','field_communication_conference_header_background_image'),(35412,665,'Header_light_dark','light'),(35413,665,'_Header_light_dark','field_communication_conference_header_light_dark'),(35414,665,'Header',''),(35415,665,'_Header','field_communication_conference_header'),(35416,665,'Blocs_titre_section','TEAM BUILDING ET ANIMATION D\'ÉQUIPE'),(35417,665,'_Blocs_titre_section','field_communication_conference_blocs_titre_section'),(35418,665,'Blocs_blocs_0_titre','Conférences'),(35419,665,'_Blocs_blocs_0_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35420,665,'Blocs_blocs_0_texte','Nos conférencières peuvent animer (à distance ou sur place) des conférences qui font passer de façon efficace les messages prioritaires de la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles à travers des sujets grands publics. Nous vous proposons pour l\'instant deux thématiques : \"Le sexisme à travers l\'histoire de l\'art\" et \"Le sexisme à travers la publicité\".'),(35421,665,'_Blocs_blocs_0_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35422,665,'Blocs_blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35423,665,'_Blocs_blocs_0_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35424,665,'Blocs_blocs_0_image','{\"original_image\":\"478\",\"cropped_image\":\"478\"}'),(35425,665,'_Blocs_blocs_0_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35426,665,'Blocs_blocs_1_titre','Atelier podcast'),(35427,665,'_Blocs_blocs_1_titre','field_communication_conference_blocs_blocs_titre'),(35428,665,'Blocs_blocs_1_texte','Directement dans vos locaux ou à distance, nous proposons à vos équipes de travailler collectivement à la conception et à l\'enregistrement d\'un ou plusieurs épisodes de podcast autour du sexisme ou des violences sexuelles au travail. Le contenu peut ensuite être repris dans vos supports de communication internes ou externes. '),(35429,665,'_Blocs_blocs_1_texte','field_communication_conference_blocs_blocs_texte'),(35430,665,'Blocs_blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:43:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35431,665,'_Blocs_blocs_1_cta','field_communication_conference_blocs_blocs_cta'),(35432,665,'Blocs_blocs_1_image','{\"original_image\":\"479\",\"cropped_image\":\"479\"}'),(35433,665,'_Blocs_blocs_1_image','field_communication_conference_blocs_blocs_image'),(35434,665,'Blocs_blocs','2'),(35435,665,'_Blocs_blocs','field_communication_conference_blocs_blocs'),(35436,665,'Blocs',''),(35437,665,'_Blocs','field_communication_conference_blocs'),(35438,665,'Blocs_blocs_0_link_type','none'),(35439,665,'_Blocs_blocs_0_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35440,665,'Blocs_blocs_1_link_type','none'),(35441,665,'_Blocs_blocs_1_link_type','field_communication_conference_blocs_blocs_link_type'),(35442,665,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-EN !'),(35443,665,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_sujet'),(35444,665,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez passer à l\'action ?'),(35445,665,'_Prendre rendez-vous_titre','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_titre'),(35446,665,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(35447,665,'_Prendre rendez-vous_text','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_text'),(35448,665,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Prendre rendez-vous \";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35449,665,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_cta'),(35450,665,'Prendre rendez-vous_link_type','rdv'),(35451,665,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_link_type'),(35452,665,'Prendre rendez-vous_background_image',''),(35453,665,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_communication_conference_prendre_rendez-vous_background_image'),(35454,665,'Prendre rendez-vous',''),(35455,665,'_Prendre rendez-vous','field_communication_conference_prendre rendez-vous'),(35456,665,'contenu_lie',''),(35457,665,'_contenu_lie','field_communication_conference_contenu_lie'),(35458,666,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(35459,666,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(35460,666,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(35461,666,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(35462,666,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réuni ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(35463,666,'_Intro','field_ressource_intro'),(35464,666,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(35465,666,'_contenu','field_ressource_contenu'),(35466,666,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"584\";}'),(35467,666,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(35468,666,'contenu_0_chiffre','30%'),(35469,666,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(35470,666,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(35471,666,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(35472,666,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(35473,666,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35474,666,'contenu_2_chiffre','70 000'),(35475,666,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(35476,666,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(35477,666,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(35478,666,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(35479,666,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35480,666,'contenu_4_chiffre','78%'),(35481,666,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(35482,666,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(35483,666,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(35484,666,'contenu_6_chiffre','46%'),(35485,666,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(35486,666,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(35487,666,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(35488,666,'contenu_5_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(35489,666,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35490,666,'contenu_8_chiffre','27%'),(35491,666,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(35492,666,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 24 ans renocnent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(35493,666,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(35494,666,'contenu_9_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(35495,666,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35496,666,'contenu_7_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(35497,666,'_contenu_7_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35498,666,'contenu_10_chiffre','15%'),(35499,666,'_contenu_10_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(35500,666,'contenu_10_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(35501,666,'_contenu_10_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(35502,666,'contenu_11_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(35503,666,'_contenu_11_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35504,666,'contenu_12_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(35505,666,'_contenu_12_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35506,667,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(35507,667,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(35508,667,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(35509,667,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(35510,667,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. 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Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielle pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? 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Par qui, pour qui, comment et pourquoi : voici une courte présentation qui répondra à toutes vos questions.\r\n'),(35607,669,'_Intro','field_ressource_intro'),(35608,669,'contenu_0_texte','<h4>Qui sommes-nous ?</h4>\r\nD’abord journaliste, Elsa Bourdot s’est ensuite spécialisée dans les industries du bâtiment et de l’habitat avant de se tourner vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans des industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. Présidente de L·égal·e, Elsa est votre interlocutrice privilégiée pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise, afin d’œuvrer contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n\r\nPour la contacter, c’est <a href=\"mailto:ebourdot@legaleformations.fr\">ici.</a> Si vous voulez prendre rendez-vous directement, <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">c\'est par là</a>.\r\n\r\nAvocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon Bourdot exerce en droit du travail et défend les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans des cabinets reconnus pour leur engagement dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail. En sa qualité d’avocate, elle prodigue des formations au sein de L·égal·e.\r\n\r\nL·égal·e est pour nous l’occasion de travailler en famille (nous sommes sœurs) sur un sujet qui nous anime depuis des années.'),(35609,669,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35610,669,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"texte\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"texte\";}'),(35611,669,'_contenu','field_ressource_contenu'),(35612,669,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"501\";}'),(35613,669,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(35614,669,'contenu_1_texte','<h4>Pourquoi avoir créé L·égal·e ?</h4>\r\nL’idée à l’origine de L·égal·e est née d’un constat simple : une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, encore de trop nombreuses entreprises (petites ou grandes) ignorent qu’il existe une véritable obligation légale de prévenir les violences sexistes et sexuelles, notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de tous les salarié·es, managers, membres des RH, référent·e·s harcèlement et représentant·e·s du personnel. L’autre constat qui a motivé la création de l’entreprise est assez pragmatique : pour que les choses changent, il faut que toutes les entités concernées par le sujet y trouvent leur compte. En s’adressant tout particulièrement aux entreprises industrielles françaises, L·égal·e entend les aider à mieux performer <em>grâce</em> à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans leurs équipes. Notre conviction est que la lutte contre ces violences est à la fois cruciale pour la société ET un levier de performance essentiel pour les entreprises. Nous avons développé une offre 360° pour soutenir cette vision.\r\n\r\nEnvie de creuser le sujet ? <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\">Plongez-vous dans notre livre blanc</a>.'),(35615,669,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35616,669,'contenu_2_texte','<h4 align=\"justify\">Est-ce que L·égal·e s\'adresse à tout le monde dans l\'entreprise ?</h4>\r\nNous sommes convaincues que chaque personne dans l’entreprise a un intérêt à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et donc à participer à la prévention contre ces violences : faire baisser ce chiffre d’une femme sur cinq, respecter son obligation légale, travailler dans un environnement dénué de telles violences, éviter d’être sanctionné·e voire licencié·e si on adopte un comportement inapproprié, encourager les salarié·e·s à postuler dans l’entreprise… il existe de trop nombreuses raisons pour toutes et tous pour rester passif face à la situation !'),(35617,669,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35618,669,'contenu_3_texte','<h4 align=\"justify\">L·égal·e, ce n\'est que de la formation ?</h4>\r\nNon, L·égal·e, c’est bien plus que des formations. Nous proposons toute une gamme de dispositifs allant des formations pour toutes et tous aux conférences et ateliers et outils de communication, afin de vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans toutes les sphères de votre entreprise. Nous développons pour vous des solutions sur mesures, adaptées à vos besoins.\r\n\r\nVous pouvez découvrir toutes nos offres <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">ici</a>.'),(35619,669,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35620,669,'contenu_4_texte','<h4>Et le nom, il veut dire quoi ?</h4>\r\nLe nom « L·égal·e » a été trouvé lors d’une session de brainstorming par notre directrice artistique préférée, <a href=\"https://marielaurent.fr/\">Marie Laurent</a>, que nous tenons à remercier pour tout son travail et sa créativité. Ce nom correspond à la vision de notre société, car nous nous appuyons sur la <em>légalité</em> pour parvenir à <em>l’égalité</em> entre les femmes et les hommes. Il associe à cette ambition le point médian, un tout petit point qui fait pourtant énormément parler de lui. Pour nous, c’est surtout un bon raccourci et un moyen de gagner du temps (et on aime ça chez L·égal·e) et une façon efficace de n’exclure personne dans notre communication. L’essayez, c’est L’A·D·O·P·T·E·R 😉\r\n\r\nOn en parle dans notre livre blanc (page 32). <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\">Téléchargez-le</a> !'),(35621,669,'_contenu_4_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35622,670,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(35623,670,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(35624,670,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35625,670,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(35626,670,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(35627,670,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(35628,670,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(35629,670,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(35630,670,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(35631,670,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(35632,670,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(35633,670,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(35634,670,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35635,670,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(35636,670,'stats_stats_repeater','3'),(35637,670,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(35638,670,'stats',''),(35639,670,'_stats','field_accueil_stats'),(35640,670,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(35641,670,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(35642,670,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(35643,670,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(35644,670,'Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(35665,670,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(35666,670,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35667,670,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(35668,670,'slider_slider','3'),(35669,670,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(35670,670,'slider',''),(35671,670,'_slider','field_accueil_slider'),(35672,670,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(35673,670,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(35674,670,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(35675,670,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(35676,670,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(35677,670,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(35678,670,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35679,670,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(35680,670,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(35681,670,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(35682,670,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(35683,670,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(35684,670,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du 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À destination des équipes encadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en application poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, des représentant·e·s du personnel, des membres de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(35699,670,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(35700,670,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35701,670,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(35702,670,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(35703,670,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(35704,670,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(35705,670,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(35706,670,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(35707,670,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(35708,670,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35709,670,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(35710,670,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(35711,670,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(35712,670,'Solutions_solutions','3'),(35713,670,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(35714,670,'Solutions',''),(35715,670,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(35716,670,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(35717,670,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(35718,670,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  passer à l’action ?'),(35719,670,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(35720,670,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e pour un premier contact.'),(35721,670,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(35722,670,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35723,670,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(35724,670,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(35725,670,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(35726,670,'Prendre rendez-vous',''),(35727,670,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(35728,670,'Clients_clients',''),(35729,670,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(35730,670,'Clients',''),(35731,670,'_Clients','field_accueil_clients'),(35732,670,'A propos_title','À PROPOS'),(35733,670,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(35734,670,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(35735,670,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(35736,670,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(35737,670,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(35738,670,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35739,670,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(35740,670,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(35741,670,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(35742,670,'A propos',''),(35743,670,'_A propos','field_accueil_a propos'),(35744,670,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(35745,670,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(35746,670,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(35747,670,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(35748,670,'Newsletter_cta',''),(35749,670,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(35750,670,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(35751,670,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(35752,670,'Newsletter',''),(35753,670,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(35754,670,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(35755,670,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(35756,670,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(35757,670,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(35758,670,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(35759,670,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(35760,670,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(35771,670,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(35772,670,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le 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'),(35801,670,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(35802,670,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(35803,670,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(35804,670,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(35805,670,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(35806,670,'quizz_steps','7'),(35807,670,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(35808,670,'quizz_result_title','Votre résultat'),(35809,670,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(35810,670,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(35811,670,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(35812,670,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(35813,670,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(35814,670,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(35815,670,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(35816,670,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35817,670,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(35818,670,'quizz',''),(35819,670,'_quizz','field_accueil_quizz'),(35820,670,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(35821,670,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35822,670,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(35823,670,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35824,670,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(35825,670,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35826,670,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(35827,670,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35828,670,'quizz_steps_0_choices','3'),(35829,670,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35830,670,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(35831,670,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35832,670,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(35833,670,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35834,670,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(35835,670,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35836,670,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(35837,670,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35838,670,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(35839,670,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35840,670,'quizz_steps_1_choices','3'),(35841,670,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35842,670,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(35843,670,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35844,670,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(35845,670,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35846,670,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(35847,670,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(35848,670,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(35849,670,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(35850,670,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(35851,670,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(35852,670,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(35853,670,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35854,670,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(35855,670,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35856,670,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(35857,670,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35858,670,'quizz_steps_2_choices','4'),(35859,670,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35860,670,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(35861,670,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35862,670,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(35863,670,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35864,670,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(35865,670,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35866,670,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(35867,670,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35868,670,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(35869,670,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35870,670,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(35871,670,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35872,670,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(35873,670,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35874,670,'quizz_steps_3_choices','3'),(35875,670,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35876,670,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(35877,670,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35878,670,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(35879,670,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35880,670,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(35881,670,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35882,670,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(35883,670,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35884,670,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(35885,670,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35886,670,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(35887,670,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35888,670,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(35889,670,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35890,670,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(35891,670,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35892,670,'quizz_steps_4_choices','3'),(35893,670,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35894,670,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(35895,670,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35896,670,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou créer un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(35897,670,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35898,670,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacé d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(35899,670,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35900,670,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(35901,670,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35902,670,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(35903,670,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35904,670,'quizz_steps_5_choices','2'),(35905,670,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35906,670,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(35907,670,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35908,670,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(35909,670,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35910,670,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(35911,670,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(35912,670,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(35913,670,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35914,670,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(35915,670,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35916,670,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(35917,670,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(35918,670,'quizz_steps_6_choices','3'),(35919,670,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(35920,670,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(35921,670,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(35922,670,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(35923,670,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(35924,143,'contenu_1_legende',''),(35925,143,'_contenu_1_legende','field_ressource_contenu_image_legende'),(35926,160,'contenu_1_legende',''),(35927,160,'_contenu_1_legende','field_ressource_contenu_image_legende'),(35928,674,'_wp_attached_file','2023/01/og_1200x630.jpg'),(35929,674,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1200;s:6:\"height\";i:630;s:4:\"file\";s:23:\"2023/01/og_1200x630.jpg\";s:8:\"filesize\";i:170279;s:5:\"sizes\";a:14:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-300x158.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:158;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4081;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"og_1200x630-1024x538.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:538;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:22647;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:2937;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-768x403.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:403;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:14608;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-571x300.jpg\";s:5:\"width\";i:571;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9927;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:17945;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"og_1200x630-1200x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1200;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:26631;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:7906;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-720x630.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:630;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:24768;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:16688;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:7119;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:7261;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-800x630.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:630;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:25769;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:23:\"og_1200x630-975x630.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:630;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:27679;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(35930,674,'_wp_attachment_image_alt','Notre formatrice'),(35964,676,'imageHeader',''),(35965,676,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(35966,676,'imageThumbnail','{\"original_image\":70,\"cropped_image\":645}'),(35967,676,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(35968,676,'Intro','De nombreuses études établissent une corrélation entre le fait de travailler dans un milieu à prédominance masculine et l’exposition au harcèlement sexuel des femmes au travail.'),(35969,676,'_Intro','field_ressource_intro'),(35970,676,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(35971,676,'_contenu','field_ressource_contenu'),(35972,676,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"584\";i:1;s:3:\"501\";}'),(35973,676,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(35974,676,'contenu_0_texte','<h3>Introduction</h3>\r\nDans les entreprises du secteur industriel français, les femmes représentent moins de 30 % des salari·é·es, ce qui constitue donc un facteur de risque d’exposition au harcèlement sexuel. À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries françaises, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus.\r\n\r\nChez L·égal·e, nous faisons le pari que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est non seulement un enjeu sociétal vital, mais que c’est aussi une solution efficace pour attirer plus de femmes dans les industries françaises. Nous avons la conviction que ce changement dans les comportements et les mentalités est tout aussi nécessaire à la société qu’il l’est à la compétitivité des industries françaises et nous sommes conscientes des défis qui se posent aux entreprises qui veulent relever ce challenge. C’est pour cela que nous avons développé des outils efficaces, spécialement conçus pour leurs besoins.\r\nCe livre blanc vise à partager avec vous des informations et des outils essentiels pour amorcer les échanges sur ces sujets dans votre entreprise.'),(35975,676,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(35976,676,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:53:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(35977,676,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(35978,676,'contenu_1_link_type','download'),(35979,676,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(36106,684,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(36107,684,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36108,684,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(36109,684,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36110,684,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réuni ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(36111,684,'_Intro','field_ressource_intro'),(36112,684,'contenu_0_chiffre','30%'),(36113,684,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(36114,684,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(36115,684,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(36116,684,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(36117,684,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36118,684,'contenu_2_chiffre','70 000'),(36119,684,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(36120,684,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(36121,684,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(36122,684,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielle pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(36123,684,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36124,684,'contenu_4_chiffre','78%'),(36125,684,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(36126,684,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(36127,684,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(36128,684,'contenu_5_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(36129,684,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36130,684,'contenu_6_chiffre','46%'),(36131,684,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(36132,684,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(36133,684,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(36134,684,'contenu_7_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(36135,684,'_contenu_7_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36136,684,'contenu_8_chiffre','27%'),(36137,684,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(36138,684,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 34 ans renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(36139,684,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(36140,684,'contenu_9_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(36141,684,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36142,684,'contenu_10_chiffre','15%'),(36143,684,'_contenu_10_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(36144,684,'contenu_10_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(36145,684,'_contenu_10_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(36146,684,'contenu_11_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(36147,684,'_contenu_11_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36148,684,'contenu_12_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(36149,684,'_contenu_12_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36150,684,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(36151,684,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36152,684,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"584\";}'),(36153,684,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36154,685,'_edit_last','1'),(36155,685,'_edit_lock','1713458476:1'),(36156,686,'imageHeader',''),(36157,686,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36158,686,'imageThumbnail',''),(36159,686,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36160,686,'Intro','La sensibilisation et les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont-elles obligatoires pour toutes les entreprises, même les plus petites ?'),(36161,686,'_Intro','field_ressource_intro'),(36162,686,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Revenons tout d’abord sur les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les </em>sanctionner ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>L’employeur a donc ainsi une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. L’employeur peut ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L’employeur doit assurer la santé et la sécurité de chacun de ces salari·é·e·s. Ces actions sont donc obligatoires pour toutes et tous et doivent être mises en œuvre <strong><u>dès la première personne embauchée</u></strong> dans l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>Contrairement aux idées reçues, il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet !</p>'),(36163,686,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36164,686,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36165,686,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36166,686,'contenu_lie',''),(36167,686,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36168,685,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(36169,685,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(36170,685,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(36171,688,'_wp_attached_file','2023/01/communication3_380x250_acf_cropped.png'),(36172,688,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:46:\"2023/01/communication3_380x250_acf_cropped.png\";s:8:\"filesize\";i:10025;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication3_380x250_acf_cropped-300x197.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:8667;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication3_380x250_acf_cropped-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:4456;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication3_380x250_acf_cropped-300x250.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:8360;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication3_380x250_acf_cropped-350x250.png\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:9221;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication3_380x250_acf_cropped-380x250.png\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:10479;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(36173,688,'acf_is_cropped','true'),(36174,689,'imageHeader',''),(36175,689,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36176,689,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"52\",\"cropped_image\":688}'),(36177,689,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36178,689,'Intro','La sensibilisation et les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont-elles obligatoires pour toutes les entreprises, même les plus petites ?'),(36179,689,'_Intro','field_ressource_intro'),(36180,689,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Revenons tout d’abord sur les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les </em>sanctionner ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>L’employeur a donc ainsi une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. L’employeur peut ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L’employeur doit assurer la santé et la sécurité de chacun de ces salari·é·e·s. Ces actions sont donc obligatoires pour toutes et tous et doivent être mises en œuvre <strong><u>dès la première personne embauchée</u></strong> dans l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>Contrairement aux idées reçues, il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet !</p>'),(36181,689,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36182,689,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36183,689,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36184,689,'contenu_lie',''),(36185,689,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36186,685,'_yoast_wpseo_metadesc','Formations et sensibilisations à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail : quelles obligations de l’employeur ?'),(36187,685,'imageHeader',''),(36188,685,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36189,685,'imageThumbnail','{\"original_image\":47,\"cropped_image\":700}'),(36190,685,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36191,685,'Intro','Votre entreprise compte une quinzaine de salarié·e·s, pensez-vous avoir l’obligation de les former pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les sanctionner</em> ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment réguliers.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’hommes pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation contre les agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir les violences sexistes et sexuelles, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\"> télécharger notre livre blanc.</a></p>'),(36194,685,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36195,685,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36196,685,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36197,685,'contenu_lie',''),(36198,685,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36199,690,'imageHeader',''),(36200,690,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36201,690,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"52\",\"cropped_image\":688}'),(36202,690,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36203,690,'Intro','La sensibilisation et les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont-elles obligatoires pour toutes les entreprises, même les plus petites ?'),(36204,690,'_Intro','field_ressource_intro'),(36205,690,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Revenons tout d’abord sur les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les </em>sanctionner ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>L’employeur a donc ainsi une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. L’employeur peut ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L’employeur doit assurer la santé et la sécurité de chacun de ces salari·é·e·s. Ces actions sont donc obligatoires pour toutes et tous et doivent être mises en œuvre <strong><u>dès la première personne embauchée</u></strong> dans l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>Contrairement aux idées reçues, il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>L’employeur a donc ainsi une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. L’employeur peut ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">L’employeur doit assurer la santé et la sécurité de chacun de ces salari·é·e·s. 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. 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C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez télécharger notre livre blanc.</p>'),(36234,692,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36235,692,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(36236,692,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36237,692,'contenu_lie',''),(36238,692,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36239,692,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:31:\"Téléchargez notre livre blanc\";s:3:\"url\";s:94:\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(36240,692,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(36241,692,'contenu_1_link_type','none'),(36242,692,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(36243,693,'imageHeader',''),(36244,693,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36245,693,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"52\",\"cropped_image\":688}'),(36246,693,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36247,693,'Intro','Votre entreprise compte une quinzaine de salarié·e·s, pensez-vous avoir l’obligation de les former pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. 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C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez télécharger notre livre blanc.</p>'),(36278,695,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36279,695,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36280,695,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36281,695,'contenu_lie',''),(36282,695,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36283,696,'_wp_attached_file','2023/01/ateliers_380x250_acf_cropped.jpg'),(36284,696,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:40:\"2023/01/ateliers_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:12051;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:40:\"ateliers_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:2913;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:40:\"ateliers_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:1748;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:40:\"ateliers_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:3882;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:40:\"ateliers_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4089;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:40:\"ateliers_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4128;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(36285,696,'acf_is_cropped','true'),(36286,697,'imageHeader',''),(36287,697,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36288,697,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":696}'),(36289,697,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36290,697,'Intro','Votre entreprise compte une quinzaine de salarié·e·s, pensez-vous avoir l’obligation de les former pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. 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C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les </em>sanctionner ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\"> télécharger notre livre blanc.</a></p>'),(36317,699,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36318,699,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36319,699,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36320,699,'contenu_lie',''),(36321,699,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36322,700,'_wp_attached_file','2023/01/communication2_380x250_acf_cropped.jpg'),(36323,700,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:46:\"2023/01/communication2_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:53051;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication2_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9477;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication2_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4847;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication2_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11584;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication2_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:12826;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"communication2_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:13907;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(36324,700,'acf_is_cropped','true'),(36325,685,'_yoast_wpseo_title','Les obligations en matière de prévention du harcèlement sexuel au travail'),(36326,701,'imageHeader',''),(36327,701,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36328,701,'imageThumbnail','{\"original_image\":47,\"cropped_image\":700}'),(36329,701,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36330,701,'Intro','Votre entreprise compte une quinzaine de salarié·e·s, pensez-vous avoir l’obligation de les former pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? Si, comme la plupart des gens qui ont répondu à notre quizz, votre réponse est non, cet article devrait vous intéresser. '),(36331,701,'_Intro','field_ressource_intro'),(36332,701,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Contrairement à une idée reçue largement répandue, toutes les entreprises ont l’obligation de faire de la prévention et de la formation contre les violences sexistes et sexuelles au travail ! Et oui, même les plus petites.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aussi surprenant que cela puisse vous paraître, les explications de cette contrainte sont à chercher du côté des obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Voilà ce que dit le droit : il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les </em>sanctionner ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u> </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\"> télécharger notre livre blanc.</a></p>'),(36333,701,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36334,701,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36335,701,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36336,701,'contenu_lie',''),(36337,701,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36338,702,'imageHeader',''),(36339,702,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(36340,702,'imageThumbnail','{\"original_image\":47,\"cropped_image\":700}'),(36341,702,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(36342,702,'Intro','Votre entreprise compte une quinzaine de salarié·e·s, pensez-vous avoir l’obligation de les former pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? Si, comme la plupart des gens qui ont répondu à notre quizz, votre réponse est non, cet article devrait vous intéresser. '),(36343,702,'_Intro','field_ressource_intro'),(36344,702,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Contrairement à une idée reçue largement répandue, toutes les entreprises ont l’obligation de faire de la prévention et de la formation contre les violences sexistes et sexuelles au travail ! Et oui, même les plus petites.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aussi surprenant que cela puisse vous paraître, les explications de cette contrainte sont à chercher du côté des obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Voilà ce que dit le droit : il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les </em>sanctionner ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! 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Si, comme la plupart des gens qui ont répondu à notre quizz, votre réponse est non, cet article devrait vous intéresser. '),(36355,703,'_Intro','field_ressource_intro'),(36356,703,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Contrairement à une idée reçue largement répandue, toutes les entreprises ont l’obligation de faire de la prévention et de la formation contre les violences sexistes et sexuelles au travail ! Et oui, même les plus petites.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aussi surprenant que cela puisse vous paraître, les explications de cette contrainte sont à chercher du côté des obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Voilà ce que dit le droit : il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment régulières.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment réguliers.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’homme pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. 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C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir le harcèlement sexuel, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment réguliers.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’hommes pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les sanctionner</em> ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment réguliers.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’hommes pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation contre les agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir les violences sexistes et sexuelles, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\"> télécharger notre livre blanc.</a></p>'),(36393,706,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(36394,706,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(36395,706,'_contenu','field_ressource_contenu'),(36396,706,'contenu_lie',''),(36397,706,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(36398,707,'_wp_attached_file','2023/01/lgl_brochure_2022.pdf'),(36399,707,'_wp_attachment_metadata','a:1:{s:8:\"filesize\";i:211722;}'),(36400,708,'telephone','  +33 6 51 84 07 69'),(36401,708,'_telephone','field_contact_telephone'),(36402,708,'adresse','40 rue Alexandre Dumas \r\n75011 PARIS'),(36403,708,'_adresse','field_contact_adresse'),(36404,708,'email','contact@legaleformations.fr'),(36405,708,'_email','field_contact_email'),(36406,708,'messageConfirmation','Votre demande a bien été envoyée ! 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Elle vise à se familiariser avec la notion de sexisme et vous apprendra à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l\'employeur en matière de prévention.'),(36543,721,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(36544,721,'background_image',''),(36545,721,'_background_image','field_formation_background_image'),(36546,721,'light_dark','light'),(36547,721,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(36548,721,'content','Vous êtes DRH, RRH, référent·e harcèlement, représentant·e du personnel, manager ou salarié·e ? Vous n\'avez jamais bénéficié de formation en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ou celle-ci est trop lointaine et vous souhaitez revoir les bases sur le sujet avant d\'approfondir la question ?\r\n\r\nCette formation gratuite d\'une heure est faite pour vous !\r\n\r\nEn une heure, vous aborderez avec notre formatrice les bases en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail et vous comprendrez pourquoi il est essentiel pour votre entreprise de se saisir du sujet.\r\n<h3><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h3><strong>Supports et outils</strong></h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h3><strong>Méthode et approche</strong></h3>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes intéressé·e par le sujet ? N\'hésitez pas à aller regarder nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">offres de formations existantes</a>.'),(36549,721,'_content','field_formation_content'),(36550,721,'cible','Tout public'),(36551,721,'_cible','field_formation_cible'),(36552,721,'nbrPersonnes','25'),(36553,721,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(36554,721,'nbr_personnes_distance','25'),(36555,721,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(36556,721,'duree','1h'),(36557,721,'_duree','field_formation_duree'),(36558,721,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"267\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"117\";}'),(36559,721,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(36560,722,'header_titre','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL\r\n\r\nPour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaitre les obligations de l\'employeur en la matière.'),(36561,722,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(36562,722,'background_image',''),(36563,722,'_background_image','field_formation_background_image'),(36564,722,'light_dark','light'),(36565,722,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(36566,722,'content','test'),(36567,722,'_content','field_formation_content'),(36568,722,'cible',''),(36569,722,'_cible','field_formation_cible'),(36570,722,'nbrPersonnes',''),(36571,722,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(36572,722,'nbr_personnes_distance',''),(36573,722,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(36574,722,'duree',''),(36575,722,'_duree','field_formation_duree'),(36576,722,'contenu_lie',''),(36577,722,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(36581,723,'header_titre','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL\r\n\r\nPour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaitre les obligations de l\'employeur en la matière.'),(36582,723,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(36583,723,'background_image',''),(36584,723,'_background_image','field_formation_background_image'),(36585,723,'light_dark','light'),(36586,723,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(36587,723,'content','<div class=\"section--formation-content__wrapper\">\r\n\r\nCette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour les familiariser avec la notion de sexisme et leur apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l\'employeur en la matière.\r\n\r\n\r\n<strong>Objectifs pédagogiques</strong>\r\n\r\n* Se familiariser avec la notion de sexisme\r\n* Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation\r\n\r\n<strong>Supports et outils</strong>\r\n\r\n* Cas pratiques et méthode participative et interactive\r\n* Apports théoriques\r\n* Quizz et études de cas\r\n\r\n<strong>Méthode et approche</strong>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n\r\n<strong>Implication</strong>\r\n\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n<strong>Adaptation</strong>\r\n\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n<strong>Respect</strong>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l\'employeur en la matière.\r\n\r\n\r\n<strong>Objectifs pédagogiques</strong>\r\n\r\n* Se familiariser avec la notion de sexisme\r\n* Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation\r\n\r\n<strong>Supports et outils</strong>\r\n\r\n* Cas pratiques et méthode participative et interactive\r\n* Apports théoriques\r\n* Quizz et études de cas\r\n\r\n<strong>Méthode et approche</strong>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n\r\n<strong>Implication</strong>\r\n\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n<strong>Adaptation</strong>\r\n\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n<strong>Respect</strong>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l\'employeur en la matière.\r\n\r\n\r\n<strong>Objectifs pédagogiques</strong>\r\n\r\n* Se familiariser avec la notion de sexisme\r\n* Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation\r\n\r\n<strong>Supports et outils</strong>\r\n\r\n* Cas pratiques et méthode participative et interactive\r\n* Apports théoriques\r\n* Quizz et études de cas\r\n\r\n<strong>Méthode et approche</strong>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n\r\n<strong>Implication</strong>\r\n\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n<strong>Adaptation</strong>\r\n\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n<strong>Respect</strong>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l\'employeur en la matière.\r\n\r\n\r\n<strong>Objectifs pédagogiques</strong>\r\n\r\n* Se familiariser avec la notion de sexisme\r\n* Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles\r\n* Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation\r\n\r\n<strong>Supports et outils</strong>\r\n\r\n* Cas pratiques et méthode participative et interactive\r\n* Apports théoriques\r\n* Quizz et études de cas\r\n\r\n<strong>Méthode et approche</strong>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n\r\n<strong>Implication</strong>\r\n\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n<strong>Adaptation</strong>\r\n\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n<strong>Respect</strong>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n\r\n<strong>Implication</strong>\r\n\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n<strong>Adaptation</strong>\r\n\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n<strong>Respect</strong>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Vous n\'avez jamais bénéficié de formation en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ou celle-ci est trop lointaine et vous souhaitez revoir les bases sur le sujet avant d\'approfondir la question ?\r\n\r\nCette formation gratuite d\'une heure est faite pour vous !\r\n<h3><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h3><strong>Supports et outils</strong></h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h3><strong>Méthode et approche</strong></h3>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(36769,733,'_content','field_formation_content'),(36770,733,'cible','Tout public'),(36771,733,'_cible','field_formation_cible'),(36772,733,'nbrPersonnes','25'),(36773,733,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(36774,733,'nbr_personnes_distance','25'),(36775,733,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(36776,733,'duree','1h'),(36777,733,'_duree','field_formation_duree'),(36778,733,'contenu_lie',''),(36779,733,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(36780,734,'header_titre','D\'une durée d\'une heure et gratuite, cette formation est tout public. Elle vise à se familiariser avec la notion de sexisme et vous apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle vous permettra également de connaitre les obligations clés de l\'employeur en matière de prévention.'),(36889,740,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(36890,740,'background_image',''),(36891,740,'_background_image','field_formation_background_image'),(36892,740,'light_dark','light'),(36893,740,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(36894,740,'content','Vous êtes DRH, RRH, référent·e harcèlement, représentant·e du personnel, manager ou salarié·e ? Vous n\'avez jamais bénéficié de formation en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ou celle-ci est trop lointaine et vous souhaitez revoir les bases sur le sujet avant d\'approfondir la question ?\r\n\r\nCette formation gratuite d\'une heure est faite pour vous !\r\n\r\nEn une heure, vous aborderez avec notre formatrice les bases en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail et vous comprendrez pourquoi il est essentiel pour votre entreprise de se saisir du sujet.\r\n<h3><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h3><strong>Supports et outils</strong></h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h3><strong>Méthode et approche</strong></h3>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h3><strong>Implication</strong></h3>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h3><strong>Adaptation</strong></h3>\r\nPour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h3><strong>Respect</strong></h3>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes intéressé·e par le sujet ? 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représentent moins de 30 % des salari·é·es, ce qui constitue donc un facteur de risque d’exposition au harcèlement sexuel. À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries françaises, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus.\r\n\r\nChez L·égal·e, nous faisons le pari que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est non seulement un enjeu sociétal vital, mais que c’est aussi une solution efficace pour attirer plus de femmes dans les industries françaises. Nous avons la conviction que ce changement dans les comportements et les mentalités est tout aussi nécessaire à la société qu’il l’est à la compétitivité des industries françaises et nous sommes conscientes des défis qui se posent aux entreprises qui veulent relever ce challenge. C’est pour cela que nous avons développé des outils efficaces, spécialement conçus pour leurs besoins.\r\nCe livre blanc vise à partager avec vous des informations et des outils essentiels pour amorcer les échanges sur ces sujets dans votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\">Antisèche bien réagir</a>'),(37462,779,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37463,779,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:53:\"https://legaleformations.fr/nous-contacter?livreBlanc\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(37464,779,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37465,779,'contenu_1_link_type','download'),(37466,779,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37467,780,'imageHeader',''),(37468,780,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37469,780,'imageThumbnail','{\"original_image\":70,\"cropped_image\":645}'),(37470,780,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37471,780,'Intro','De nombreuses études établissent une corrélation entre le fait de travailler dans un milieu à prédominance masculine et l’exposition au harcèlement sexuel des femmes au travail.'),(37472,780,'_Intro','field_ressource_intro'),(37473,780,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(37474,780,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37475,780,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"584\";i:1;s:3:\"501\";}'),(37476,780,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37477,780,'contenu_0_texte','<h3>Introduction</h3>\r\nDans les entreprises du secteur industriel français, les femmes représentent moins de 30 % des salari·é·es, ce qui constitue donc un facteur de risque d’exposition au harcèlement sexuel. À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries françaises, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus.\r\n\r\nChez L·égal·e, nous faisons le pari que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est non seulement un enjeu sociétal vital, mais que c’est aussi une solution efficace pour attirer plus de femmes dans les industries françaises. Nous avons la conviction que ce changement dans les comportements et les mentalités est tout aussi nécessaire à la société qu’il l’est à la compétitivité des industries françaises et nous sommes conscientes des défis qui se posent aux entreprises qui veulent relever ce challenge. 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Si, comme la plupart des gens qui ont répondu à notre quizz, votre réponse est non, cet article devrait vous intéresser. '),(37608,788,'_Intro','field_ressource_intro'),(37609,788,'contenu_0_texte','<p style=\"font-weight: 400;\">Contrairement à une idée reçue largement répandue, toutes les entreprises ont l’obligation de faire de la prévention et de la formation contre les violences sexistes et sexuelles au travail ! Et oui, même les plus petites.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aussi surprenant que cela puisse vous paraître, les explications de cette contrainte sont à chercher du côté des obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Voilà ce que dit le droit : il existe, en droit du travail, une obligation générale de sécurité pour l’employeur, qui doit prendre toutes les « <em>mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs</em> ». Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. L. 4121-1 °2 C. trav)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>L’article </u><u>L. 4121-2 du Code du travail</u> précise plus spécifiquement que l’employeur doit planifier des <strong>mesures de prévention, intégrant notamment les risques liés au harcèlement, à l’organisation et aux conditions de travail.</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe enfin une obligation spécifique en matière de prévention du harcèlement sexuel pour l’employeur, régit à l’article L. 1153-5 du Code du travail, qui précise que «<em> l\'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de <strong>prévenir</strong> les faits de harcèlement sexuel, d\'y mettre un terme et de les sanctionner</em> ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur le fondement de ces articles, la Cour de cassation a considéré que l’employeur devait obligatoirement mettre en œuvre « <em>des actions <strong>d\'information et de formation propres à prévenir la survenance de faits de harcèlement sexuel</strong></em><strong> </strong>». (Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment réguliers.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’hommes pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation contre les agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir les violences sexistes et sexuelles, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\"> télécharger notre livre blanc.</a></p>'),(37610,788,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37611,788,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(37612,788,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37613,788,'contenu_lie',''),(37614,788,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37615,788,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:22:\"Télécharger le guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37616,788,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37617,788,'contenu_1_link_type','download'),(37618,788,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37619,789,'imageHeader',''),(37620,789,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37621,789,'imageThumbnail','{\"original_image\":47,\"cropped_image\":700}'),(37622,789,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37623,789,'Intro','Votre entreprise compte une quinzaine de salarié·e·s, pensez-vous avoir l’obligation de les former pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? 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Cette obligation est visée à l’article L. 4121-1 du Code du travail.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures mentionnées dans cet article, l’employeur doit, entre autres, mettre en place des « <em>actions de prévention des risques professionnels</em> » et des « <strong><em>actions d’information et de formation</em> </strong>» (art. 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(Cass.soc., 13 décembre 2017, 16-14.999)</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation précise dans cet arrêt qu’en ne prodiguant pas de telles formations, l’employeur manque à son obligation de prévention du harcèlement sexuel visée à l’article L. 1153-5 du Code du travail et doit être condamné à ce titre.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>En bref, cela signifie que l’employeur a une véritable obligation de mettre en œuvre des actions d’information et de formations propres à prévenir la survenance des faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise. </u></strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces actions doivent être suffisantes, pour tous les salarié·e·s et renouvelées à intervalles suffisamment réguliers.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous lisez ces lignes et vous vous dites : « Oui mais nous ne sommes pas concernés, nous sommes une petite entreprise familiale et l’état d’esprit qui règne au sein de nos équipes est très positif et bon enfant. En 35 ans d’existence nous n’avons jamais eu de cas de harcèlement sexuel, il n’y a aucun risque qu’on se retrouve devant les prud’hommes pour ça. Je n’ai aucun intérêt à former mes salarié·e·s ! ».</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et bien sachez que l’obligation établie par la Cour de cassation est indépendante du fait qu’il y ait eu ou non des cas de harcèlement dans l’entreprise. Vous pourriez ainsi être condamné devant le Conseil de prud’hommes pour manquement à cette obligation sans pour autant qu’il soit survenu un cas de harcèlement dans vos équipes.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> </strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous avons donc établi un premier point (la formation et la prévention au sujet des VSS sont obligatoires), concentrons-nous maintenant sur le nombre de salarié·e·s à partir duquel cette obligation est effective. La réponse est assez simple : <strong><u>il n’existe aucun seuil obligatoire pour mettre en œuvre ces actions qui, dès la première embauche, doivent être déployées dans l’entreprise.</u></strong></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail a instauré depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2019 l’obligation de désigner des référents harcèlement en fonction du seuil d’effectifs de l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toutes les entreprises disposant d’un CSE (soit les entreprises de plus de 11 salarié·e·s) doivent désigner un référent « <em>en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 2314-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce référent doit bénéficier d’une formation spécifique sur le sujet, financée par l’employeur (Art. L. 2315-18 C. trav).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, il est également obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salarié·e·s, de nommer un référent harcèlement, chargé « <em>d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</em> » (Art. L. 1153-5-1 C. trav.,).</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On comprend ainsi que les obligations de sensibilisation et de formation contre les agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise varient, en fonction du seuil des effectifs. Mais même dans une entreprise qui compterait 3 salarié·e·s, des obligations existent !</strong></p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Selon un sondage IFOP de 2014, moins de deux employeurs sur dix ont mis en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. C’est pourtant le meilleur moyen pour prévenir les violences sexistes et sexuelles, garantir le bien-être au travail et éviter un contentieux pour l’entreprise.</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mieux vaut prévenir que guérir. N’attendez plus et formez les référent·e·s harcèlement, responsables RH, managers et salarié·e·s sur le sujet ! Nous avons développé <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/?utm_source=blog&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=article\">une offre</a> 365° sur mesure vous y aider !</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez dès maintenant prendre contact pour<a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\"> échanger avec nous</a> sur le sujet</p>\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et si vous avez envie de creuser un peu le sujet, vous pouvez<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\"> télécharger notre livre blanc.</a></p>'),(37626,789,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37627,789,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37628,789,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37629,789,'contenu_lie',''),(37630,789,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37631,790,'_edit_last','1'),(37632,790,'_edit_lock','1713374502:1'),(37633,791,'_wp_attached_file','2024/03/opinion-poll-1594962_1280.jpg'),(37634,791,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1280;s:6:\"height\";i:853;s:4:\"file\";s:37:\"2024/03/opinion-poll-1594962_1280.jpg\";s:8:\"filesize\";i:141156;s:5:\"sizes\";a:15:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:8245;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:38:\"opinion-poll-1594962_1280-1024x682.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:682;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:56330;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4160;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-768x512.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:512;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:35864;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-450x300.jpg\";s:5:\"width\";i:450;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:15708;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:32785;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:38:\"opinion-poll-1594962_1280-1280x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1280;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:59451;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:38:\"opinion-poll-1594962_1280-1280x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1280;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:75259;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11890;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:48648;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:34345;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11225;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11924;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:54168;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1280-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:51719;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(37635,791,'_wp_attachment_image_alt','Une 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papier'),(37636,792,'_wp_attached_file','2024/03/opinion-poll-1594962_1920.jpg'),(37637,792,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1920;s:6:\"height\";i:1280;s:4:\"file\";s:37:\"2024/03/opinion-poll-1594962_1920.jpg\";s:8:\"filesize\";i:273428;s:5:\"sizes\";a:16:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:8242;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:38:\"opinion-poll-1594962_1920-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:55348;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4137;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-768x512.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:512;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:35193;}s:9:\"1536x1536\";a:5:{s:4:\"file\";s:39:\"opinion-poll-1594962_1920-1536x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:1536;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:104887;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-450x300.jpg\";s:5:\"width\";i:450;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:15636;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:32222;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:38:\"opinion-poll-1594962_1920-1440x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:57610;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:38:\"opinion-poll-1594962_1920-1300x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:67606;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11893;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:47584;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:33844;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11157;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11889;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:52935;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:37:\"opinion-poll-1594962_1920-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:50614;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(37638,792,'_wp_attachment_image_alt','Une main tient un stylo et remplit un document.'),(37639,790,'_yoast_wpseo_focuskw','obligatoire enquête VHSS travail'),(37640,790,'_yoast_wpseo_metadesc','Découvrez s\'il est obligatoire de déclencher une enquête quand un·e salarié·e·s dénonce des faits de harcèlement sexuel (VHSS).'),(37641,790,'_yoast_wpseo_linkdex','65'),(37643,790,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(37644,790,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(37645,790,'imageHeader','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":800}'),(37646,790,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37647,790,'imageThumbnail','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":799}'),(37648,790,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37649,790,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37650,790,'_Intro','field_ressource_intro'),(37651,790,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de<a href=\"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/news/WCMS_876526/lang--fr/index.htm\"> la Convention n°190 de l\'OIT par la France</a> renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046036572?init=true&amp;page=1&amp;query=21-13.631+&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">condamnée aux prud’hommes</a> est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37652,790,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37653,790,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37654,790,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37655,790,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"769\";}'),(37656,790,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37657,793,'imageHeader','{\"original_image\":\"792\",\"cropped_image\":\"792\"}'),(37658,793,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37659,793,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"792\",\"cropped_image\":\"792\"}'),(37660,793,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37661,793,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37662,793,'_Intro','field_ressource_intro'),(37663,793,'contenu_0_texte','<strong>Cadre légal</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe Code du travail impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de la Convention n°190 de l\'OIT par la France renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>La procédure d\'enquête</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). 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Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37664,793,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37665,793,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37666,793,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37667,793,'contenu_lie',''),(37668,793,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37669,790,'_yoast_wpseo_opengraph-title','Obligation d\'enquête en cas de VHSS au travail'),(37670,790,'_yoast_wpseo_opengraph-image','https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped-300x197.jpg'),(37671,790,'_yoast_wpseo_opengraph-image-id','799'),(37672,794,'imageHeader','{\"original_image\":\"792\",\"cropped_image\":\"792\"}'),(37673,794,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37674,794,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"792\",\"cropped_image\":\"792\"}'),(37675,794,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37676,794,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. 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Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de la Convention n°190 de l\'OIT par la France renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de lourdes conséquences pour l\'entreprise, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise condamnée aux prud’hommes est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. L\'engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux est la clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? 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Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37689,795,'_Intro','field_ressource_intro'),(37690,795,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de<a href=\"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/news/WCMS_876526/lang--fr/index.htm\"> la Convention n°190 de l\'OIT par la France</a> renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise condamnée aux prud’hommes est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. L\'engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux est la clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? 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Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise condamnée aux prud’hommes est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? 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Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37713,797,'_Intro','field_ressource_intro'),(37714,797,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. 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Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. 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Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise condamnée aux prud’hommes est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37715,797,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37716,797,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37717,797,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37718,797,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"685\";}'),(37719,797,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37720,798,'imageHeader','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":800}'),(37721,798,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37722,798,'imageThumbnail','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":799}'),(37723,798,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37724,798,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37725,798,'_Intro','field_ressource_intro'),(37726,798,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de<a href=\"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/news/WCMS_876526/lang--fr/index.htm\"> la Convention n°190 de l\'OIT par la France</a> renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046036572?init=true&amp;page=1&amp;query=21-13.631+&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">condamnée aux prud’hommes</a> est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37727,798,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37728,798,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37729,798,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37730,798,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"685\";}'),(37731,798,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37732,790,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(37733,799,'_wp_attached_file','2024/03/opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped.jpg');
