(26232,494,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(26233,494,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26234,494,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(26235,494,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26236,494,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(26237,494,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26238,494,'quizz_steps_1_choices','3'),(26239,494,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26240,494,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(26241,494,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26242,494,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(26243,494,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26244,494,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(26245,494,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26246,494,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(26247,494,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26248,494,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(26249,494,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26250,494,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(26251,494,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26252,494,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(26253,494,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26254,494,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(26255,494,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26256,494,'quizz_steps_2_choices','4'),(26257,494,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26258,494,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(26259,494,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26260,494,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(26261,494,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26262,494,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(26263,494,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26264,494,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(26265,494,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26266,494,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(26267,494,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26268,494,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"l\'équipe des blondes\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices directes sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(26269,494,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26270,494,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(26271,494,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26272,494,'quizz_steps_3_choices','3'),(26273,494,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26274,494,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(26275,494,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26276,494,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(26277,494,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26278,494,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(26279,494,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26280,494,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(26281,494,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26282,494,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(26283,494,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26284,494,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(26285,494,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26286,494,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(26287,494,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26288,494,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(26289,494,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26290,494,'quizz_steps_4_choices','3'),(26291,494,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26292,494,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(26293,494,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26294,494,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(26295,494,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26296,494,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(26297,494,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26298,494,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(26299,494,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26300,494,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(26301,494,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26302,494,'quizz_steps_5_choices','2'),(26303,494,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26304,494,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(26305,494,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26306,494,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(26307,494,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26308,494,'quizz_steps_6_question','Prodiguer aux salari·é·es des formations et les sensibiliser au sujet des violences sexistes et sexuelles en entreprise c’est :'),(26309,494,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26310,494,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatif mais fortement recommandé '),(26311,494,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26312,494,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoire pour toutes les entreprises '),(26313,494,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26314,494,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoire à partir de 250 salari·é·e·s'),(26315,494,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26316,494,'quizz_steps_6_choices','3'),(26317,494,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26318,494,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26319,494,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26320,494,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26321,494,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26322,495,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26323,495,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26324,495,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26325,495,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26326,495,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26327,495,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26328,495,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26329,495,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26330,495,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26331,495,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26332,495,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26333,495,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26334,495,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26335,495,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26336,495,'stats_stats_repeater','3'),(26337,495,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26338,495,'stats',''),(26339,495,'_stats','field_accueil_stats'),(26340,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26341,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26342,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26343,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26344,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26345,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26346,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26347,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26348,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(26349,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26350,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(26351,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26352,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(26353,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26354,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26355,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26356,495,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(26357,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(26358,495,'Bannière deux blocs',''),(26359,495,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(26360,495,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(26361,495,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26362,495,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26363,495,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26364,495,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(26365,495,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26366,495,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26367,495,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26368,495,'slider_slider','3'),(26369,495,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(26370,495,'slider',''),(26371,495,'_slider','field_accueil_slider'),(26372,495,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(26373,495,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26374,495,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(26375,495,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26376,495,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(26377,495,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26378,495,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26379,495,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26380,495,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(26381,495,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26382,495,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(26383,495,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26384,495,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(26385,495,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26386,495,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26387,495,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26388,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(26389,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(26390,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(26391,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(26392,495,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(26393,495,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26394,495,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26395,495,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26396,495,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(26397,495,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26398,495,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(26399,495,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26400,495,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(26401,495,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26402,495,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(26403,495,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26404,495,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(26405,495,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26406,495,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(26407,495,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26408,495,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(26409,495,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26410,495,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(26411,495,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26412,495,'Solutions_solutions','3'),(26413,495,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(26414,495,'Solutions',''),(26415,495,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(26416,495,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(26417,495,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(26418,495,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(26419,495,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(26420,495,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(26421,495,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(26422,495,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26423,495,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(26424,495,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(26425,495,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(26426,495,'Prendre rendez-vous',''),(26427,495,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(26428,495,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(26429,495,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26430,495,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(26431,495,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26432,495,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(26433,495,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26434,495,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(26435,495,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26436,495,'Clients_clients','2'),(26437,495,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(26438,495,'Clients',''),(26439,495,'_Clients','field_accueil_clients'),(26440,495,'A propos_title','À PROPOS'),(26441,495,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(26442,495,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(26443,495,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(26444,495,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(26445,495,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(26446,495,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26447,495,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(26448,495,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(26449,495,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(26450,495,'A propos',''),(26451,495,'_A propos','field_accueil_a propos'),(26452,495,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(26453,495,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(26454,495,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(26455,495,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(26456,495,'Newsletter_cta',''),(26457,495,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(26458,495,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(26459,495,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(26460,495,'Newsletter',''),(26461,495,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(26462,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26463,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26464,495,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(26465,495,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26466,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(26467,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26468,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(26469,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26470,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26471,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26472,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26473,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26474,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(26475,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26476,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(26477,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26478,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(26479,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26480,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26481,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26482,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(26483,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26484,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(26485,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26486,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(26487,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(26488,495,'banniereDeuxBlocs',''),(26489,495,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(26490,495,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(26491,495,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26492,495,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(26493,495,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26494,495,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(26495,495,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26496,495,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(26497,495,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26498,495,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(26499,495,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(26500,495,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(26501,495,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(26502,495,'contenu_lie',''),(26503,495,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(26504,495,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(26505,495,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26506,495,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(26507,495,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26508,495,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(26509,495,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26510,495,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(26511,495,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26512,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(26513,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26514,495,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(26515,495,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26516,495,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(26517,495,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(26518,495,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(26519,495,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(26520,495,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(26521,495,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(26522,495,'quizz_steps','7'),(26523,495,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(26524,495,'quizz_result_title','Votre résultat'),(26525,495,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(26526,495,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(26527,495,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(26528,495,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(26529,495,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(26530,495,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(26531,495,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(26532,495,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26533,495,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(26534,495,'quizz',''),(26535,495,'_quizz','field_accueil_quizz'),(26536,495,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(26537,495,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26538,495,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(26539,495,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26540,495,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(26541,495,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26542,495,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(26543,495,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26544,495,'quizz_steps_0_choices','3'),(26545,495,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26546,495,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(26547,495,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26548,495,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(26549,495,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26550,495,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(26551,495,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26552,495,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(26553,495,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26554,495,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(26555,495,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26556,495,'quizz_steps_1_choices','3'),(26557,495,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26558,495,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(26559,495,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26560,495,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexse, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(26561,495,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26562,495,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(26563,495,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26564,495,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(26565,495,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26566,495,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(26567,495,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26568,495,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(26569,495,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26570,495,'quizz_steps_2_question','Une salariée qui dit à un autre collègue « <em>tu as vraiment un joli petit cul </em>», ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée, c’est :'),(26571,495,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26572,495,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(26573,495,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26574,495,'quizz_steps_2_choices','4'),(26575,495,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26576,495,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(26577,495,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26578,495,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(26579,495,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26580,495,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(26581,495,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26582,495,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(26583,495,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26584,495,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(26585,495,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26586,495,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"l\'équipe des blondes\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices directes sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(26587,495,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26588,495,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(26589,495,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26590,495,'quizz_steps_3_choices','3'),(26591,495,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26592,495,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(26593,495,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26594,495,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(26595,495,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26596,495,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(26597,495,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26598,495,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(26599,495,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26600,495,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(26601,495,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26602,495,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(26603,495,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26604,495,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(26605,495,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26606,495,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(26607,495,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26608,495,'quizz_steps_4_choices','3'),(26609,495,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26610,495,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(26611,495,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26612,495,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(26613,495,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26614,495,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(26615,495,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26616,495,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(26617,495,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26618,495,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(26619,495,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26620,495,'quizz_steps_5_choices','2'),(26621,495,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26622,495,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(26623,495,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26624,495,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(26625,495,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26626,495,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(26627,495,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26628,495,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(26629,495,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26630,495,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(26631,495,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26632,495,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(26633,495,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26634,495,'quizz_steps_6_choices','3'),(26635,495,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26636,495,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26637,495,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26638,495,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26639,495,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26640,496,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26641,496,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26642,496,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26643,496,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26644,496,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26645,496,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26646,496,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26647,496,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26648,496,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26649,496,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26650,496,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26651,496,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26652,496,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26653,496,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26654,496,'stats_stats_repeater','3'),(26655,496,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26656,496,'stats',''),(26657,496,'_stats','field_accueil_stats'),(26658,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26659,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26660,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26661,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26662,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26663,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26664,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26665,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26666,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(26667,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26668,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(26669,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26670,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(26671,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26672,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26673,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26674,496,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(26675,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(26676,496,'Bannière deux blocs',''),(26677,496,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(26678,496,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(26679,496,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26680,496,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26681,496,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26682,496,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(26683,496,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26684,496,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26685,496,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26686,496,'slider_slider','3'),(26687,496,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(26688,496,'slider',''),(26689,496,'_slider','field_accueil_slider'),(26690,496,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(26691,496,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26692,496,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(26693,496,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26694,496,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(26695,496,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26696,496,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26697,496,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26698,496,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(26699,496,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26700,496,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(26701,496,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26702,496,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(26703,496,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26704,496,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26705,496,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26706,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(26707,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(26708,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(26709,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(26710,496,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(26711,496,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26712,496,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26713,496,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(26714,496,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(26715,496,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26716,496,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(26717,496,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26718,496,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(26719,496,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26720,496,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(26721,496,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26722,496,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(26723,496,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26724,496,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(26725,496,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26726,496,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(26727,496,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26728,496,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(26729,496,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26730,496,'Solutions_solutions','3'),(26731,496,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(26732,496,'Solutions',''),(26733,496,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(26734,496,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(26735,496,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(26736,496,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(26737,496,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(26738,496,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(26739,496,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(26740,496,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26741,496,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(26742,496,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(26743,496,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(26744,496,'Prendre rendez-vous',''),(26745,496,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(26746,496,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(26747,496,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26748,496,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(26749,496,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26750,496,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(26751,496,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26752,496,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(26753,496,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26754,496,'Clients_clients','2'),(26755,496,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(26756,496,'Clients',''),(26757,496,'_Clients','field_accueil_clients'),(26758,496,'A propos_title','À PROPOS'),(26759,496,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(26760,496,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(26761,496,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(26762,496,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(26763,496,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(26764,496,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26765,496,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(26766,496,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(26767,496,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(26768,496,'A propos',''),(26769,496,'_A propos','field_accueil_a propos'),(26770,496,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(26771,496,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(26772,496,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(26773,496,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(26774,496,'Newsletter_cta',''),(26775,496,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(26776,496,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(26777,496,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(26778,496,'Newsletter',''),(26779,496,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(26780,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26781,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26782,496,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(26783,496,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(26784,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(26785,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26786,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(26787,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26788,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26789,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26790,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(26791,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26792,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(26793,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26794,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(26795,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(26796,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(26797,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(26798,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26799,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(26800,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(26801,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(26802,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(26803,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(26804,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(26805,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(26806,496,'banniereDeuxBlocs',''),(26807,496,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(26808,496,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(26809,496,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(26810,496,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(26811,496,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(26812,496,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(26813,496,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(26814,496,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(26815,496,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(26816,496,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(26817,496,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(26818,496,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(26819,496,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(26820,496,'contenu_lie',''),(26821,496,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(26822,496,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(26823,496,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(26824,496,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(26825,496,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(26826,496,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(26827,496,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(26828,496,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(26829,496,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(26830,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(26831,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26832,496,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(26833,496,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(26834,496,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(26835,496,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(26836,496,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(26837,496,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(26838,496,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(26839,496,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(26840,496,'quizz_steps','7'),(26841,496,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(26842,496,'quizz_result_title','Votre résultat'),(26843,496,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(26844,496,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(26845,496,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(26846,496,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(26847,496,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(26848,496,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(26849,496,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(26850,496,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26851,496,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(26852,496,'quizz',''),(26853,496,'_quizz','field_accueil_quizz'),(26854,496,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(26855,496,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26856,496,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(26857,496,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26858,496,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(26859,496,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26860,496,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(26861,496,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26862,496,'quizz_steps_0_choices','3'),(26863,496,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26864,496,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(26865,496,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26866,496,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(26867,496,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26868,496,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(26869,496,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26870,496,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(26871,496,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26872,496,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(26873,496,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26874,496,'quizz_steps_1_choices','3'),(26875,496,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26876,496,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(26877,496,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26878,496,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(26879,496,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26880,496,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(26881,496,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26882,496,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(26883,496,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26884,496,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(26885,496,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(26886,496,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(26887,496,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26888,496,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(26889,496,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26890,496,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(26891,496,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26892,496,'quizz_steps_2_choices','4'),(26893,496,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26894,496,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(26895,496,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26896,496,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(26897,496,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26898,496,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(26899,496,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26900,496,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(26901,496,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26902,496,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(26903,496,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26904,496,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(26905,496,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26906,496,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(26907,496,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26908,496,'quizz_steps_3_choices','3'),(26909,496,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26910,496,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(26911,496,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26912,496,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(26913,496,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26914,496,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(26915,496,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26916,496,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(26917,496,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26918,496,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(26919,496,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26920,496,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(26921,496,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26922,496,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(26923,496,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26924,496,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(26925,496,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26926,496,'quizz_steps_4_choices','3'),(26927,496,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26928,496,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(26929,496,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26930,496,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(26931,496,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26932,496,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ça sera « parole contre parole ».'),(26933,496,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26934,496,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(26935,496,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26936,496,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(26937,496,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26938,496,'quizz_steps_5_choices','2'),(26939,496,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26940,496,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(26941,496,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26942,496,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(26943,496,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26944,496,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(26945,496,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(26946,496,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(26947,496,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26948,496,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(26949,496,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26950,496,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(26951,496,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(26952,496,'quizz_steps_6_choices','3'),(26953,496,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(26954,496,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(26955,496,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(26956,496,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s, au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, comme le rappelle régulièrement la Cour de cassation. La responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de défaillance.'),(26957,496,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(26958,497,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(26959,497,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(26960,497,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26961,497,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(26962,497,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(26963,497,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(26964,497,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(26965,497,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(26966,497,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(26967,497,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(26968,497,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(26969,497,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(26970,497,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26971,497,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(26972,497,'stats_stats_repeater','3'),(26973,497,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(26974,497,'stats',''),(26975,497,'_stats','field_accueil_stats'),(26976,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(26977,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26978,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(26979,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26980,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(26981,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26982,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26983,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26984,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(26985,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(26986,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(26987,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(26988,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(26989,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(26990,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(26991,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(26992,497,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(26993,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(26994,497,'Bannière deux blocs',''),(26995,497,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(26996,497,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(26997,497,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(26998,497,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(26999,497,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27000,497,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27001,497,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27002,497,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27003,497,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27004,497,'slider_slider','3'),(27005,497,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27006,497,'slider',''),(27007,497,'_slider','field_accueil_slider'),(27008,497,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27009,497,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27010,497,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27011,497,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27012,497,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27013,497,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27014,497,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27015,497,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27016,497,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27017,497,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27018,497,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27019,497,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27020,497,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27021,497,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27022,497,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27023,497,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27024,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(27025,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27026,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(27027,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27028,497,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(27029,497,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27030,497,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27031,497,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27032,497,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27033,497,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27034,497,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27035,497,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27036,497,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27037,497,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27038,497,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27039,497,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27040,497,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27041,497,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27042,497,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27043,497,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27044,497,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27045,497,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27046,497,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(27047,497,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27048,497,'Solutions_solutions','3'),(27049,497,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(27050,497,'Solutions',''),(27051,497,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(27052,497,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(27053,497,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(27054,497,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(27055,497,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(27056,497,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(27057,497,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(27058,497,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27059,497,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(27060,497,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(27061,497,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(27062,497,'Prendre rendez-vous',''),(27063,497,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(27064,497,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(27065,497,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27066,497,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(27067,497,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27068,497,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(27069,497,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27070,497,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(27071,497,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27072,497,'Clients_clients','2'),(27073,497,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(27074,497,'Clients',''),(27075,497,'_Clients','field_accueil_clients'),(27076,497,'A propos_title','À PROPOS'),(27077,497,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(27078,497,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(27079,497,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(27080,497,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(27081,497,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(27082,497,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27083,497,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(27084,497,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(27085,497,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(27086,497,'A propos',''),(27087,497,'_A propos','field_accueil_a propos'),(27088,497,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(27089,497,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(27090,497,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(27091,497,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(27092,497,'Newsletter_cta',''),(27093,497,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(27094,497,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(27095,497,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(27096,497,'Newsletter',''),(27097,497,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(27098,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27099,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27100,497,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(27101,497,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27102,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(27103,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27104,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(27105,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27106,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27107,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27108,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27109,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27110,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(27111,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27112,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(27113,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27114,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(27115,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27116,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27117,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27118,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(27119,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27120,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(27121,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27122,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(27123,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(27124,497,'banniereDeuxBlocs',''),(27125,497,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(27126,497,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(27127,497,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27128,497,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(27129,497,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27130,497,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(27131,497,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27132,497,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(27133,497,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27134,497,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(27135,497,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(27136,497,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(27137,497,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(27138,497,'contenu_lie',''),(27139,497,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(27140,497,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(27141,497,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27142,497,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(27143,497,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27144,497,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(27145,497,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27146,497,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(27147,497,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27148,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(27149,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27150,497,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(27151,497,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27152,497,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(27153,497,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(27154,497,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(27155,497,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(27156,497,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(27157,497,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(27158,497,'quizz_steps','7'),(27159,497,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(27160,497,'quizz_result_title','Votre résultat'),(27161,497,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(27162,497,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(27163,497,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(27164,497,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(27165,497,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(27166,497,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(27167,497,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(27168,497,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27169,497,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(27170,497,'quizz',''),(27171,497,'_quizz','field_accueil_quizz'),(27172,497,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(27173,497,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27174,497,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(27175,497,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27176,497,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(27177,497,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27178,497,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(27179,497,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27180,497,'quizz_steps_0_choices','3'),(27181,497,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27182,497,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(27183,497,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27184,497,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(27185,497,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27186,497,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(27187,497,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27188,497,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(27189,497,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27190,497,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(27191,497,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27192,497,'quizz_steps_1_choices','3'),(27193,497,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27194,497,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(27195,497,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27196,497,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(27197,497,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27198,497,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(27199,497,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27200,497,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(27201,497,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27202,497,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(27203,497,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27204,497,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(27205,497,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27206,497,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(27207,497,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27208,497,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(27209,497,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27210,497,'quizz_steps_2_choices','4'),(27211,497,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27212,497,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(27213,497,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27214,497,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(27215,497,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27216,497,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(27217,497,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27218,497,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(27219,497,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27220,497,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(27221,497,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27222,497,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : sa femme.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(27223,497,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27224,497,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(27225,497,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27226,497,'quizz_steps_3_choices','3'),(27227,497,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27228,497,'quizz_steps_3_answer_index','3'),(27229,497,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27230,497,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(27231,497,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27232,497,'quizz_steps_3_choices_1_label','De sexisme'),(27233,497,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27234,497,'quizz_steps_3_choices_2_label','De harcèlement sexuel'),(27235,497,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27236,497,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(27237,497,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27238,497,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(27239,497,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27240,497,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(27241,497,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27242,497,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(27243,497,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27244,497,'quizz_steps_4_choices','3'),(27245,497,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27246,497,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(27247,497,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27248,497,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(27249,497,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27250,497,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(27251,497,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27252,497,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(27253,497,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27254,497,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(27255,497,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27256,497,'quizz_steps_5_choices','2'),(27257,497,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27258,497,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(27259,497,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27260,497,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(27261,497,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27262,497,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(27263,497,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27264,497,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(27265,497,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27266,497,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(27267,497,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27268,497,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(27269,497,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27270,497,'quizz_steps_6_choices','3'),(27271,497,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27272,497,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(27273,497,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27274,497,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(27275,497,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27276,498,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(27277,498,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(27278,498,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27279,498,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(27280,498,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(27281,498,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(27282,498,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(27283,498,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27284,498,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(27285,498,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27286,498,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(27287,498,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27288,498,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27289,498,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27290,498,'stats_stats_repeater','3'),(27291,498,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(27292,498,'stats',''),(27293,498,'_stats','field_accueil_stats'),(27294,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(27295,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27296,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(27297,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27298,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(27299,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27300,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27301,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27302,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(27303,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27304,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(27305,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27306,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(27307,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27308,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27309,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27310,498,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(27311,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(27312,498,'Bannière deux blocs',''),(27313,498,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(27314,498,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(27315,498,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27316,498,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27317,498,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27318,498,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27319,498,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27320,498,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27321,498,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27322,498,'slider_slider','3'),(27323,498,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27324,498,'slider',''),(27325,498,'_slider','field_accueil_slider'),(27326,498,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27327,498,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27328,498,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27329,498,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27330,498,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27331,498,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27332,498,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27333,498,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27334,498,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27335,498,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27336,498,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27337,498,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27338,498,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27339,498,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27340,498,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27341,498,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27342,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(27343,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27344,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(27345,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27346,498,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(27347,498,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27348,498,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27349,498,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27350,498,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27351,498,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27352,498,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27353,498,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27354,498,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27355,498,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27356,498,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27357,498,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27358,498,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27359,498,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27360,498,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27361,498,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27362,498,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27363,498,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27364,498,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(27365,498,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27366,498,'Solutions_solutions','3'),(27367,498,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(27368,498,'Solutions',''),(27369,498,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(27370,498,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(27371,498,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(27372,498,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(27373,498,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(27374,498,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(27375,498,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(27376,498,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27377,498,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(27378,498,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(27379,498,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(27380,498,'Prendre rendez-vous',''),(27381,498,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(27382,498,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(27383,498,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27384,498,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(27385,498,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27386,498,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(27387,498,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27388,498,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(27389,498,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27390,498,'Clients_clients','2'),(27391,498,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(27392,498,'Clients',''),(27393,498,'_Clients','field_accueil_clients'),(27394,498,'A propos_title','À PROPOS'),(27395,498,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(27396,498,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(27397,498,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(27398,498,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(27399,498,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(27400,498,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27401,498,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(27402,498,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(27403,498,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(27404,498,'A propos',''),(27405,498,'_A propos','field_accueil_a propos'),(27406,498,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(27407,498,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(27408,498,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(27409,498,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(27410,498,'Newsletter_cta',''),(27411,498,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(27412,498,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(27413,498,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(27414,498,'Newsletter',''),(27415,498,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(27416,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27417,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27418,498,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(27419,498,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27420,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(27421,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27422,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(27423,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27424,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27425,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27426,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27427,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27428,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(27429,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27430,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(27431,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27432,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(27433,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27434,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27435,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27436,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(27437,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27438,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(27439,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27440,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(27441,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(27442,498,'banniereDeuxBlocs',''),(27443,498,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(27444,498,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(27445,498,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27446,498,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(27447,498,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27448,498,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(27449,498,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27450,498,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(27451,498,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27452,498,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(27453,498,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(27454,498,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(27455,498,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(27456,498,'contenu_lie',''),(27457,498,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(27458,498,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(27459,498,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27460,498,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(27461,498,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27462,498,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(27463,498,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27464,498,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(27465,498,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27466,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(27467,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27468,498,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(27469,498,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27470,498,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(27471,498,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(27472,498,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(27473,498,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(27474,498,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(27475,498,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(27476,498,'quizz_steps','7'),(27477,498,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(27478,498,'quizz_result_title','Votre résultat'),(27479,498,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(27480,498,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(27481,498,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(27482,498,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(27483,498,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(27484,498,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(27485,498,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(27486,498,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27487,498,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(27488,498,'quizz',''),(27489,498,'_quizz','field_accueil_quizz'),(27490,498,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(27491,498,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27492,498,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(27493,498,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27494,498,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(27495,498,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27496,498,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(27497,498,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27498,498,'quizz_steps_0_choices','3'),(27499,498,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27500,498,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(27501,498,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27502,498,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(27503,498,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27504,498,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(27505,498,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27506,498,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(27507,498,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27508,498,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(27509,498,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27510,498,'quizz_steps_1_choices','3'),(27511,498,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27512,498,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(27513,498,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27514,498,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(27515,498,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27516,498,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(27517,498,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27518,498,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(27519,498,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27520,498,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(27521,498,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27522,498,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(27523,498,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27524,498,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(27525,498,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27526,498,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(27527,498,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27528,498,'quizz_steps_2_choices','4'),(27529,498,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27530,498,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(27531,498,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27532,498,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(27533,498,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27534,498,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(27535,498,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27536,498,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(27537,498,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27538,498,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(27539,498,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27540,498,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(27541,498,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27542,498,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(27543,498,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27544,498,'quizz_steps_3_choices','3'),(27545,498,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27546,498,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(27547,498,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27548,498,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(27549,498,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27550,498,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(27551,498,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27552,498,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(27553,498,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27554,498,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(27555,498,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27556,498,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(27557,498,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27558,498,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(27559,498,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27560,498,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(27561,498,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27562,498,'quizz_steps_4_choices','3'),(27563,498,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27564,498,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(27565,498,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27566,498,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(27567,498,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27568,498,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(27569,498,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27570,498,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(27571,498,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27572,498,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(27573,498,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27574,498,'quizz_steps_5_choices','2'),(27575,498,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27576,498,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(27577,498,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27578,498,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(27579,498,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27580,498,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(27581,498,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27582,498,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(27583,498,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27584,498,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(27585,498,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27586,498,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(27587,498,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27588,498,'quizz_steps_6_choices','3'),(27589,498,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27590,498,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(27591,498,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27592,498,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(27593,498,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27594,499,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(27595,499,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(27596,499,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27597,499,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(27598,499,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(27599,499,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(27600,499,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(27601,499,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27602,499,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(27603,499,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27604,499,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(27605,499,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27606,499,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27607,499,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27608,499,'stats_stats_repeater','3'),(27609,499,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(27610,499,'stats',''),(27611,499,'_stats','field_accueil_stats'),(27612,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(27613,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27614,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(27615,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27616,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(27617,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27618,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27619,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27620,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(27621,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27622,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(27623,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27624,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(27625,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27626,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27627,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27628,499,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(27629,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(27630,499,'Bannière deux blocs',''),(27631,499,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(27632,499,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(27633,499,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27634,499,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27635,499,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27636,499,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27637,499,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27638,499,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27639,499,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27640,499,'slider_slider','3'),(27641,499,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27642,499,'slider',''),(27643,499,'_slider','field_accueil_slider'),(27644,499,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27645,499,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27646,499,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27647,499,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27648,499,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27649,499,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27650,499,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27651,499,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27652,499,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27653,499,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27654,499,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27655,499,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27656,499,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27657,499,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27658,499,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27659,499,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27660,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(27661,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27662,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(27663,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27664,499,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(27665,499,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27666,499,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27667,499,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27668,499,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27669,499,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27670,499,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27671,499,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27672,499,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27673,499,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27674,499,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27675,499,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27676,499,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27677,499,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27678,499,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27679,499,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27680,499,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27681,499,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27682,499,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(27683,499,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27684,499,'Solutions_solutions','3'),(27685,499,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(27686,499,'Solutions',''),(27687,499,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(27688,499,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(27689,499,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(27690,499,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(27691,499,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(27692,499,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(27693,499,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(27694,499,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27695,499,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(27696,499,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(27697,499,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(27698,499,'Prendre rendez-vous',''),(27699,499,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(27700,499,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(27701,499,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27702,499,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(27703,499,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27704,499,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(27705,499,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27706,499,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(27707,499,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27708,499,'Clients_clients','2'),(27709,499,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(27710,499,'Clients',''),(27711,499,'_Clients','field_accueil_clients'),(27712,499,'A propos_title','À PROPOS'),(27713,499,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(27714,499,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(27715,499,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(27716,499,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>'),(27717,499,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(27718,499,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27719,499,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(27720,499,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(27721,499,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(27722,499,'A propos',''),(27723,499,'_A propos','field_accueil_a propos'),(27724,499,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(27725,499,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(27726,499,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(27727,499,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(27728,499,'Newsletter_cta',''),(27729,499,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(27730,499,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(27731,499,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(27732,499,'Newsletter',''),(27733,499,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(27734,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27735,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27736,499,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(27737,499,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(27738,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(27739,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27740,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(27741,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27742,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27743,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27744,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(27745,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27746,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(27747,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27748,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(27749,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(27750,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(27751,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(27752,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27753,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(27754,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(27755,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(27756,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(27757,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(27758,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(27759,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(27760,499,'banniereDeuxBlocs',''),(27761,499,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(27762,499,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(27763,499,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(27764,499,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(27765,499,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(27766,499,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(27767,499,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(27768,499,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(27769,499,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(27770,499,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(27771,499,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(27772,499,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(27773,499,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(27774,499,'contenu_lie',''),(27775,499,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(27776,499,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(27777,499,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27778,499,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(27779,499,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27780,499,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(27781,499,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27782,499,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(27783,499,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27784,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(27785,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27786,499,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(27787,499,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(27788,499,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(27789,499,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(27790,499,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(27791,499,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(27792,499,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(27793,499,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(27794,499,'quizz_steps','7'),(27795,499,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(27796,499,'quizz_result_title','Votre résultat'),(27797,499,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(27798,499,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(27799,499,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(27800,499,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(27801,499,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(27802,499,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(27803,499,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(27804,499,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27805,499,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(27806,499,'quizz',''),(27807,499,'_quizz','field_accueil_quizz'),(27808,499,'quizz_steps_0_question','Un collègue tient régulièrement des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes » à une collègue de travail, qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(27809,499,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27810,499,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(27811,499,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27812,499,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(27813,499,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27814,499,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(27815,499,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27816,499,'quizz_steps_0_choices','3'),(27817,499,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27818,499,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(27819,499,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27820,499,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(27821,499,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27822,499,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(27823,499,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27824,499,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(27825,499,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27826,499,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(27827,499,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27828,499,'quizz_steps_1_choices','3'),(27829,499,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27830,499,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(27831,499,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27832,499,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(27833,499,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27834,499,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(27835,499,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27836,499,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(27837,499,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27838,499,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(27839,499,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(27840,499,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(27841,499,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27842,499,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(27843,499,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27844,499,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(27845,499,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27846,499,'quizz_steps_2_choices','4'),(27847,499,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27848,499,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(27849,499,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27850,499,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(27851,499,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27852,499,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(27853,499,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27854,499,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(27855,499,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27856,499,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(27857,499,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27858,499,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(27859,499,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27860,499,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(27861,499,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27862,499,'quizz_steps_3_choices','3'),(27863,499,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27864,499,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(27865,499,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27866,499,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(27867,499,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27868,499,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(27869,499,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27870,499,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(27871,499,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27872,499,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(27873,499,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27874,499,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(27875,499,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27876,499,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(27877,499,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27878,499,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(27879,499,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27880,499,'quizz_steps_4_choices','3'),(27881,499,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27882,499,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(27883,499,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27884,499,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(27885,499,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27886,499,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(27887,499,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27888,499,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(27889,499,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27890,499,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(27891,499,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27892,499,'quizz_steps_5_choices','2'),(27893,499,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27894,499,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(27895,499,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27896,499,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(27897,499,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27898,499,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(27899,499,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(27900,499,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(27901,499,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27902,499,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(27903,499,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27904,499,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(27905,499,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(27906,499,'quizz_steps_6_choices','3'),(27907,499,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(27908,499,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(27909,499,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(27910,499,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(27911,499,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(27912,500,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(27913,500,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(27914,500,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27915,500,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(27916,500,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(27917,500,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(27918,500,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(27919,500,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27920,500,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(27921,500,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27922,500,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(27923,500,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27924,500,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27925,500,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27926,500,'stats_stats_repeater','3'),(27927,500,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(27928,500,'stats',''),(27929,500,'_stats','field_accueil_stats'),(27930,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(27931,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27932,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(27933,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27934,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(27935,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27936,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27937,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27938,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(27939,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(27940,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(27941,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(27942,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(27943,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(27944,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(27945,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(27946,500,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(27947,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(27948,500,'Bannière deux blocs',''),(27949,500,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(27950,500,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(27951,500,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27952,500,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27953,500,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27954,500,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(27955,500,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27956,500,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27957,500,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27958,500,'slider_slider','3'),(27959,500,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(27960,500,'slider',''),(27961,500,'_slider','field_accueil_slider'),(27962,500,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(27963,500,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27964,500,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(27965,500,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27966,500,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(27967,500,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27968,500,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27969,500,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27970,500,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(27971,500,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(27972,500,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(27973,500,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(27974,500,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(27975,500,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(27976,500,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27977,500,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(27978,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(27979,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27980,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(27981,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(27982,500,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(27983,500,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(27984,500,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(27985,500,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(27986,500,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(27987,500,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27988,500,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(27989,500,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27990,500,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(27991,500,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(27992,500,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(27993,500,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(27994,500,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(27995,500,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(27996,500,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(27997,500,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(27998,500,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(27999,500,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28000,500,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(28001,500,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28002,500,'Solutions_solutions','3'),(28003,500,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(28004,500,'Solutions',''),(28005,500,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(28006,500,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(28007,500,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(28008,500,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(28009,500,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(28010,500,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(28011,500,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(28012,500,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28013,500,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(28014,500,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(28015,500,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(28016,500,'Prendre rendez-vous',''),(28017,500,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(28018,500,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(28019,500,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28020,500,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(28021,500,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28022,500,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(28023,500,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28024,500,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(28025,500,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28026,500,'Clients_clients','2'),(28027,500,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(28028,500,'Clients',''),(28029,500,'_Clients','field_accueil_clients'),(28030,500,'A propos_title','À PROPOS'),(28031,500,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(28032,500,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(28033,500,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(28034,500,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(28035,500,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(28036,500,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28037,500,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(28038,500,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(28039,500,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(28040,500,'A propos',''),(28041,500,'_A propos','field_accueil_a propos'),(28042,500,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(28043,500,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(28044,500,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(28045,500,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(28046,500,'Newsletter_cta',''),(28047,500,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(28048,500,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(28049,500,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(28050,500,'Newsletter',''),(28051,500,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(28052,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28053,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28054,500,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(28055,500,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28056,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(28057,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28058,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(28059,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28060,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28061,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28062,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28063,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28064,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(28065,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28066,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(28067,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28068,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(28069,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28070,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28071,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28072,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(28073,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28074,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(28075,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28076,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(28077,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(28078,500,'banniereDeuxBlocs',''),(28079,500,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(28080,500,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(28081,500,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28082,500,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(28083,500,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28084,500,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(28085,500,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28086,500,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(28087,500,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28088,500,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(28089,500,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(28090,500,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(28091,500,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(28092,500,'contenu_lie',''),(28093,500,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(28094,500,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(28095,500,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28096,500,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(28097,500,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28098,500,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(28099,500,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28100,500,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(28101,500,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28102,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(28103,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28104,500,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(28105,500,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28106,500,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(28107,500,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(28108,500,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(28109,500,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(28110,500,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(28111,500,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(28112,500,'quizz_steps','7'),(28113,500,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(28114,500,'quizz_result_title','Votre résultat'),(28115,500,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(28116,500,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(28117,500,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(28118,500,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(28119,500,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(28120,500,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(28121,500,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(28122,500,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28123,500,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(28124,500,'quizz',''),(28125,500,'_quizz','field_accueil_quizz'),(28126,500,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(28127,500,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28128,500,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(28129,500,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28130,500,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(28131,500,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28132,500,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(28133,500,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28134,500,'quizz_steps_0_choices','3'),(28135,500,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28136,500,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(28137,500,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28138,500,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(28139,500,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28140,500,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(28141,500,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28142,500,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(28143,500,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28144,500,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(28145,500,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28146,500,'quizz_steps_1_choices','3'),(28147,500,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28148,500,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(28149,500,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28150,500,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(28151,500,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28152,500,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(28153,500,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28154,500,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(28155,500,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28156,500,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(28157,500,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28158,500,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(28159,500,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28160,500,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(28161,500,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28162,500,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(28163,500,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28164,500,'quizz_steps_2_choices','4'),(28165,500,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28166,500,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(28167,500,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28168,500,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(28169,500,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28170,500,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(28171,500,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28172,500,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(28173,500,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28174,500,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(28175,500,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28176,500,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(28177,500,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28178,500,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(28179,500,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28180,500,'quizz_steps_3_choices','3'),(28181,500,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28182,500,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(28183,500,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28184,500,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(28185,500,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28186,500,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(28187,500,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28188,500,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(28189,500,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28190,500,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(28191,500,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28192,500,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(28193,500,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28194,500,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(28195,500,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28196,500,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(28197,500,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28198,500,'quizz_steps_4_choices','3'),(28199,500,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28200,500,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(28201,500,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28202,500,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(28203,500,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28204,500,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(28205,500,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28206,500,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(28207,500,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28208,500,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(28209,500,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28210,500,'quizz_steps_5_choices','2'),(28211,500,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28212,500,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(28213,500,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28214,500,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(28215,500,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28216,500,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(28217,500,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28218,500,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(28219,500,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28220,500,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(28221,500,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28222,500,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(28223,500,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28224,500,'quizz_steps_6_choices','3'),(28225,500,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28226,500,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(28227,500,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28228,500,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(28229,500,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28230,501,'_edit_last','1'),(28231,501,'_edit_lock','1713376327:1'),(28232,502,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28233,502,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28234,502,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28235,502,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28236,502,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28237,502,'_Intro','field_ressource_intro'),(28238,502,'contenu_0_texte','<p class=\"p1\">Comme le rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’In dustrie entre 2020 et 2022), les femmes représentent moins de 30 % des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français, un chiffre qui n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries française, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus. La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nCes chiffres s\'ajoutent à ceux, déjà bien connus, des violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28239,502,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28240,502,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(28241,502,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28242,502,'contenu_lie',''),(28243,502,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28245,501,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(28246,501,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(28247,501,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28248,501,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28249,501,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28250,501,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28251,501,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réuni ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28252,501,'_Intro','field_ressource_intro'),(28255,501,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(28256,501,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28257,501,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"584\";}'),(28258,501,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28259,503,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28260,503,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28261,503,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28262,503,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28263,503,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28264,503,'_Intro','field_ressource_intro'),(28265,503,'contenu_0_texte','<p class=\"p1\">Comme le rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’In dustrie entre 2020 et 2022), les femmes représentent moins de 30 % des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français, un chiffre qui n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries française, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus. La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nCes chiffres s\'ajoutent à ceux, déjà bien connus, des violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28266,503,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28267,503,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(28268,503,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28269,503,'contenu_lie',''),(28270,503,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28271,505,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28272,505,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28273,505,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28274,505,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28275,505,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28276,505,'_Intro','field_ressource_intro'),(28277,505,'contenu_0_texte','<p class=\"p1\">Comme le rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022), les femmes représentent moins de 30 % des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français, un chiffre qui n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">À ce constat, s’ajoute celui d’une pénurie de main d’œuvre dans les industries française, qui se traduit par plus de 70 000 emplois non pourvus. La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nCes chiffres s\'ajoutent à ceux, déjà bien connus, des violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28278,505,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28279,505,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(28280,505,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28281,505,'contenu_lie',''),(28282,505,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28283,10,'_yoast_wpseo_focuskw','Formation harcèlement sexuel'),(28284,10,'_yoast_wpseo_metadesc','Des solutions 360° pour lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles au travail (formations, communication, ateliers)'),(28285,10,'_yoast_wpseo_linkdex','58'),(28286,506,'_wp_attached_file','2022/11/logo-textuel.jpg'),(28287,506,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:900;s:4:\"file\";s:24:\"2022/11/logo-textuel.jpg\";s:8:\"filesize\";i:27839;s:5:\"sizes\";a:15:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-300x188.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:188;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:3542;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:25:\"logo-textuel-1024x640.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:16232;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:2390;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-768x480.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:480;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11152;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-480x300.jpg\";s:5:\"width\";i:480;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:6294;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10920;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:25:\"logo-textuel-1440x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:20388;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:25:\"logo-textuel-1300x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:20697;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5463;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:16710;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11325;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4486;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-752x330.jpg\";s:5:\"width\";i:752;s:6:\"height\";i:330;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9529;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:17788;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"logo-textuel-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:15906;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(28288,506,'_wp_attachment_image_alt','Le mot L·égal·e écrit en lettres capitales en blanc sur fond noir, les points médians sont jaunes'),(28289,195,'_yoast_wpseo_focuskw','Formation harcèlement sexuel travail contact'),(28290,195,'_yoast_wpseo_linkdex','27'),(28291,501,'contenu_0_chiffre','30%'),(28292,501,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28293,501,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28294,501,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28295,501,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28296,501,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28297,501,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28298,501,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28299,501,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28300,501,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28305,508,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28306,508,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28307,508,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28308,508,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28309,508,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28310,508,'_Intro','field_ressource_intro'),(28311,508,'contenu','a:4:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"stats\";}'),(28312,508,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28313,508,'contenu_lie',''),(28314,508,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28315,508,'contenu_0_chiffre','30%'),(28316,508,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28317,508,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28318,508,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28319,508,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">Comme le rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020, ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28320,508,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28321,508,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28322,508,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28323,508,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28324,508,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28325,508,'contenu_3_chiffre','78%'),(28326,508,'_contenu_3_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28327,508,'contenu_3_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28328,508,'_contenu_3_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28329,501,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielle pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28330,501,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28331,501,'contenu_4_chiffre','78%'),(28332,501,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28333,501,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28334,501,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28335,509,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28336,509,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28337,509,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28338,509,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28339,509,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28340,509,'_Intro','field_ressource_intro'),(28341,509,'contenu','a:5:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";}'),(28342,509,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28343,509,'contenu_lie',''),(28344,509,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28345,509,'contenu_0_chiffre','30%'),(28346,509,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28347,509,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28348,509,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28349,509,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28350,509,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28351,509,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28352,509,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28353,509,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28354,509,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28355,509,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation.'),(28356,509,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28357,509,'contenu_4_chiffre','78%'),(28358,509,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28359,509,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28360,509,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28365,501,'contenu_6_chiffre','46%'),(28366,501,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28367,501,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28368,501,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28375,510,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28376,510,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28377,510,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28378,510,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28379,510,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28380,510,'_Intro','field_ressource_intro'),(28381,510,'contenu','a:9:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"stats\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"stats\";i:8;s:5:\"texte\";}'),(28382,510,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28383,510,'contenu_lie',''),(28384,510,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28385,510,'contenu_0_chiffre','30%'),(28386,510,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28387,510,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28388,510,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28389,510,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28390,510,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28391,510,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28392,510,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28393,510,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28394,510,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28395,510,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28396,510,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28397,510,'contenu_4_chiffre','78%'),(28398,510,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28399,510,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28400,510,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28401,510,'contenu_5_chiffre','46%'),(28402,510,'_contenu_5_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28403,510,'contenu_5_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28404,510,'_contenu_5_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28405,510,'contenu_6_chiffre','27%'),(28406,510,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28407,510,'contenu_6_stat','des femmes âgées de 25 à 24 ans renocnent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28408,510,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28409,510,'contenu_7_chiffre','15%'),(28410,510,'_contenu_7_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28411,510,'contenu_7_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(28412,510,'_contenu_7_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28413,510,'contenu_8_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28414,510,'_contenu_8_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28415,501,'contenu_5_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(28416,501,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28417,501,'contenu_8_chiffre','27%'),(28418,501,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28419,501,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 34 ans renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28420,501,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28421,501,'contenu_9_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(28422,501,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28423,511,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28424,511,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28425,511,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28426,511,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28427,511,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28428,511,'_Intro','field_ressource_intro'),(28429,511,'contenu','a:10:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"stats\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";}'),(28430,511,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28431,511,'contenu_lie',''),(28432,511,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28433,511,'contenu_0_chiffre','30%'),(28434,511,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28435,511,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28436,511,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28437,511,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28438,511,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28439,511,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28440,511,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28441,511,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28442,511,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28443,511,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28444,511,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28445,511,'contenu_4_chiffre','78%'),(28446,511,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28447,511,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28448,511,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28449,511,'contenu_6_chiffre','46%'),(28450,511,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28451,511,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28452,511,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28453,511,'contenu_7_chiffre','27%'),(28454,511,'_contenu_7_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28455,511,'contenu_7_stat','des femmes âgées de 25 à 24 ans renocnent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28456,511,'_contenu_7_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28457,511,'contenu_5_texte','&nbsp;'),(28458,511,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28459,511,'contenu_8_chiffre','15%'),(28460,511,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28461,511,'contenu_8_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(28462,511,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28463,511,'contenu_9_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28464,511,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28465,501,'contenu_7_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(28466,501,'_contenu_7_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28467,501,'contenu_10_chiffre','15%'),(28468,501,'_contenu_10_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28469,501,'contenu_10_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(28470,501,'_contenu_10_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28471,501,'contenu_11_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;'),(28472,501,'_contenu_11_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28473,501,'contenu_12_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28474,501,'_contenu_12_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28475,512,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28476,512,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28477,512,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28478,512,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28479,512,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28480,512,'_Intro','field_ressource_intro'),(28481,512,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(28482,512,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28483,512,'contenu_lie',''),(28484,512,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28485,512,'contenu_0_chiffre','30%'),(28486,512,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28487,512,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28488,512,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28489,512,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28490,512,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28491,512,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28492,512,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28493,512,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28494,512,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28495,512,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28496,512,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28497,512,'contenu_4_chiffre','78%'),(28498,512,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28499,512,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28500,512,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28501,512,'contenu_6_chiffre','46%'),(28502,512,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28503,512,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28504,512,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28505,512,'contenu_5_texte','&nbsp;'),(28506,512,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28507,512,'contenu_8_chiffre','27%'),(28508,512,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28509,512,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 24 ans renocnent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28510,512,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28511,512,'contenu_9_texte','&nbsp;'),(28512,512,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28513,512,'contenu_7_texte','&nbsp;'),(28514,512,'_contenu_7_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28515,512,'contenu_10_chiffre','15%'),(28516,512,'_contenu_10_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28517,512,'contenu_10_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(28518,512,'_contenu_10_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28519,512,'contenu_11_texte','&nbsp;'),(28520,512,'_contenu_11_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28521,512,'contenu_12_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28522,512,'_contenu_12_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28523,513,'imageHeader','{\"original_image\":\"438\",\"cropped_image\":\"438\"}'),(28524,513,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(28525,513,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"86\",\"cropped_image\":\"86\"}'),(28526,513,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(28527,513,'Intro','Chez L·égal·e, nous sommes convaincues que les violences sexistes et sexuelles au travail sont une réalité et qu\'il est urgent d\'en faire une priorité tant dans la société qu\'au sein des entreprises. Parce que quelques chiffres valent souvent bien des mots, nous avons réunis ici des données qui devraient vous donner envie d\'agir. \r\n\r\n'),(28528,513,'_Intro','field_ressource_intro'),(28529,513,'contenu','a:13:{i:0;s:5:\"stats\";i:1;s:5:\"texte\";i:2;s:5:\"stats\";i:3;s:5:\"texte\";i:4;s:5:\"stats\";i:5;s:5:\"texte\";i:6;s:5:\"stats\";i:7;s:5:\"texte\";i:8;s:5:\"stats\";i:9;s:5:\"texte\";i:10;s:5:\"stats\";i:11;s:5:\"texte\";i:12;s:5:\"texte\";}'),(28530,513,'_contenu','field_ressource_contenu'),(28531,513,'contenu_lie',''),(28532,513,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(28533,513,'contenu_0_chiffre','30%'),(28534,513,'_contenu_0_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28535,513,'contenu_0_stat','des salarié·e·s dans les entreprises du secteur industriel français sont des femmes.'),(28536,513,'_contenu_0_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28537,513,'contenu_1_texte','<p class=\"p1\">C\'est ce que rappelait Agnès Pannier-Runacher (qui fut ministre déléguée à l’Industrie entre 2020 et 2022) dans un rapport de 2020. Ce chiffre n’a pas évolué depuis 10 ans. Ces 30 % de femmes travaillent par ailleurs rarement à des postes de conception et de production.</p>'),(28538,513,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28539,513,'contenu_2_chiffre','70 000'),(28540,513,'_contenu_2_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28541,513,'contenu_2_stat','emplois sont non pourvus dans les industrie française.'),(28542,513,'_contenu_2_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28543,513,'contenu_3_texte','<p class=\"p1\">C\'est en tout cas le chiffre avancé par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie, en réponse à une question d’actualité au gouvernement en juillet 2022.<span class=\"Apple-converted-space\"> </span></p>\r\n<p class=\"p1\">La situation ne date pas de la crise sanitaire et concerne aussi bien les PME que les grands groupes, pour qui le manque à gagner est patent (67 % d’entre eux indiquent avoir des difficultés à recruter).</p>\r\nPourquoi faire le lien entre pénurie de main d\'oeuvre et faible féminisation de la main d\'oeuvre dans les secteurs industriels ? Parce que chez L·égal·e nous faisons un pari : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est tout aussi essentielles pour la société française que pour la compétitivité des entreprises. Toutes les études le confirment : des milieux de travail moins sexistes et discriminants, ce sont des milieux de travails qui attirent et conservent plus facilement les publics jeunes et féminins.\r\n\r\nVous êtes probalement d\'accord : le sexisme, c\'est mal. Mais mesurez-vous pour autant pleinement l\'ampleur de la réalité en matière de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail ? Nous avons réunis quelques chiffres pour compléter votre vision de la situation :'),(28544,513,'_contenu_3_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28545,513,'contenu_4_chiffre','78%'),(28546,513,'_contenu_4_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28547,513,'contenu_4_stat','des Françaises ont personnellement vécu un acte sexiste ou reçu des propos sexistes en 2021.'),(28548,513,'_contenu_4_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28549,513,'contenu_6_chiffre','46%'),(28550,513,'_contenu_6_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28551,513,'contenu_6_stat','d\'entre elles disent avoir été victimes d\'actes ou de propos sexistes sur leur lieu de travail.'),(28552,513,'_contenu_6_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28553,513,'contenu_5_texte','&nbsp;'),(28554,513,'_contenu_5_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28555,513,'contenu_8_chiffre','27%'),(28556,513,'_contenu_8_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28557,513,'contenu_8_stat','des femmes âgées de 25 à 24 ans renocnent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28558,513,'_contenu_8_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28559,513,'contenu_9_texte','&nbsp;'),(28560,513,'_contenu_9_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28561,513,'contenu_7_texte','&nbsp;'),(28562,513,'_contenu_7_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28563,513,'contenu_10_chiffre','15%'),(28564,513,'_contenu_10_chiffre','field_ressource_contenu_stats_chiffre'),(28565,513,'contenu_10_stat','des femmes qui travaillent dans les industries à des postes dits « masculins » (c’est-à-dire les emplois habituellement occupés par des hommes) se disent victimes de comportements hostiles à dimension sexiste (en France c’est le secteur où ce chiffre est le plus élevé).'),(28566,513,'_contenu_10_stat','field_ressource_contenu_stats_stat'),(28567,513,'contenu_11_texte','&nbsp;'),(28568,513,'_contenu_11_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28569,513,'contenu_12_texte','Envie d\'agir ? Consultez nos offres de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formations</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">communication</a>, de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\">conférences ou d\'ateliers</a>.\r\n\r\nVos pouvez aussi <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter en direct</a> à l\'agenda d\'Elsa, l\'une de nos deux co-fondatrices.'),(28570,513,'_contenu_12_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(28572,514,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(28573,514,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(28574,514,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28575,514,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(28576,514,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(28577,514,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(28578,514,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(28579,514,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28580,514,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(28581,514,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28582,514,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(28583,514,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28584,514,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28585,514,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28586,514,'stats_stats_repeater','3'),(28587,514,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(28588,514,'stats',''),(28589,514,'_stats','field_accueil_stats'),(28590,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(28591,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(28592,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(28593,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(28594,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(28595,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(28596,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(28597,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(28598,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(28599,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(28600,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(28601,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(28602,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(28603,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(28604,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(28605,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(28606,514,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(28607,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(28608,514,'Bannière deux blocs',''),(28609,514,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(28610,514,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(28611,514,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28612,514,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28613,514,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28614,514,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(28615,514,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28616,514,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28617,514,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28618,514,'slider_slider','3'),(28619,514,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(28620,514,'slider',''),(28621,514,'_slider','field_accueil_slider'),(28622,514,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(28623,514,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28624,514,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(28625,514,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28626,514,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(28627,514,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28628,514,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28629,514,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28630,514,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(28631,514,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28632,514,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(28633,514,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28634,514,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28635,514,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28636,514,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28637,514,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28638,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(28639,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(28640,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(28641,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(28642,514,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(28643,514,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28644,514,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28645,514,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28646,514,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(28647,514,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28648,514,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(28649,514,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28650,514,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(28651,514,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28652,514,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(28653,514,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28654,514,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(28655,514,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28656,514,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28657,514,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28658,514,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(28659,514,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28660,514,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(28661,514,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28662,514,'Solutions_solutions','3'),(28663,514,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(28664,514,'Solutions',''),(28665,514,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(28666,514,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(28667,514,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(28668,514,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(28669,514,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(28670,514,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(28671,514,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(28672,514,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28673,514,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(28674,514,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(28675,514,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(28676,514,'Prendre rendez-vous',''),(28677,514,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(28678,514,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(28679,514,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28680,514,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(28681,514,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28682,514,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(28683,514,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28684,514,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(28685,514,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28686,514,'Clients_clients','2'),(28687,514,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(28688,514,'Clients',''),(28689,514,'_Clients','field_accueil_clients'),(28690,514,'A propos_title','À PROPOS'),(28691,514,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(28692,514,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(28693,514,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(28694,514,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(28695,514,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(28696,514,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28697,514,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(28698,514,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(28699,514,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(28700,514,'A propos',''),(28701,514,'_A propos','field_accueil_a propos'),(28702,514,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(28703,514,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(28704,514,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(28705,514,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(28706,514,'Newsletter_cta',''),(28707,514,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(28708,514,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(28709,514,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(28710,514,'Newsletter',''),(28711,514,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(28712,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28713,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28714,514,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(28715,514,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(28716,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(28717,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28718,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(28719,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28720,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28721,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28722,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(28723,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28724,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(28725,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28726,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(28727,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(28728,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(28729,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(28730,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28731,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(28732,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(28733,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(28734,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(28735,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(28736,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(28737,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(28738,514,'banniereDeuxBlocs',''),(28739,514,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(28740,514,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(28741,514,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28742,514,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(28743,514,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(28744,514,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(28745,514,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(28746,514,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(28747,514,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(28748,514,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(28749,514,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(28750,514,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(28751,514,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(28752,514,'contenu_lie',''),(28753,514,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(28754,514,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(28755,514,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28756,514,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(28757,514,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28758,514,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(28759,514,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28760,514,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(28761,514,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28762,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(28763,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28764,514,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(28765,514,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(28766,514,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(28767,514,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(28768,514,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(28769,514,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(28770,514,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(28771,514,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(28772,514,'quizz_steps','7'),(28773,514,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(28774,514,'quizz_result_title','Votre résultat'),(28775,514,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(28776,514,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(28777,514,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(28778,514,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(28779,514,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(28780,514,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(28781,514,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(28782,514,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28783,514,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(28784,514,'quizz',''),(28785,514,'_quizz','field_accueil_quizz'),(28786,514,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(28787,514,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28788,514,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(28789,514,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28790,514,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(28791,514,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28792,514,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(28793,514,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28794,514,'quizz_steps_0_choices','3'),(28795,514,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28796,514,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(28797,514,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28798,514,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(28799,514,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28800,514,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(28801,514,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28802,514,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(28803,514,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28804,514,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(28805,514,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28806,514,'quizz_steps_1_choices','3'),(28807,514,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28808,514,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(28809,514,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28810,514,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(28811,514,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28812,514,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(28813,514,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28814,514,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(28815,514,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28816,514,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(28817,514,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(28818,514,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(28819,514,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28820,514,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(28821,514,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28822,514,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(28823,514,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28824,514,'quizz_steps_2_choices','4'),(28825,514,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28826,514,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(28827,514,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28828,514,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(28829,514,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28830,514,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(28831,514,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28832,514,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(28833,514,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28834,514,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(28835,514,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28836,514,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(28837,514,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28838,514,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(28839,514,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28840,514,'quizz_steps_3_choices','3'),(28841,514,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28842,514,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(28843,514,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28844,514,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(28845,514,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28846,514,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(28847,514,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28848,514,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(28849,514,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28850,514,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(28851,514,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28852,514,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(28853,514,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28854,514,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(28855,514,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28856,514,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(28857,514,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28858,514,'quizz_steps_4_choices','3'),(28859,514,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28860,514,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(28861,514,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28862,514,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(28863,514,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28864,514,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(28865,514,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28866,514,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(28867,514,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28868,514,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(28869,514,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28870,514,'quizz_steps_5_choices','2'),(28871,514,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28872,514,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(28873,514,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28874,514,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(28875,514,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28876,514,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(28877,514,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(28878,514,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(28879,514,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28880,514,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(28881,514,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28882,514,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(28883,514,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(28884,514,'quizz_steps_6_choices','3'),(28885,514,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(28886,514,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(28887,514,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(28888,514,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(28889,514,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(28890,515,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(28891,515,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(28892,515,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28893,515,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(28894,515,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(28895,515,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(28896,515,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(28897,515,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28898,515,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(28899,515,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28900,515,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(28901,515,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28902,515,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28903,515,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28904,515,'stats_stats_repeater','3'),(28905,515,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(28906,515,'stats',''),(28907,515,'_stats','field_accueil_stats'),(28908,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(28909,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(28910,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(28911,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(28912,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(28913,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(28914,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(28915,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(28916,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(28917,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(28918,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(28919,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(28920,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(28921,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(28922,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(28923,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(28924,515,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(28925,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(28926,515,'Bannière deux blocs',''),(28927,515,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(28928,515,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(28929,515,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28930,515,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28931,515,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28932,515,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(28933,515,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28934,515,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28935,515,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28936,515,'slider_slider','3'),(28937,515,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(28938,515,'slider',''),(28939,515,'_slider','field_accueil_slider'),(28940,515,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(28941,515,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28942,515,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(28943,515,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28944,515,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(28945,515,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28946,515,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28947,515,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28948,515,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(28949,515,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(28950,515,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(28951,515,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(28952,515,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(28953,515,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(28954,515,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28955,515,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(28956,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(28957,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(28958,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(28959,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(28960,515,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(28961,515,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(28962,515,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28963,515,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(28964,515,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(28965,515,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28966,515,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(28967,515,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28968,515,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28969,515,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28970,515,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(28971,515,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28972,515,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(28973,515,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(28974,515,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(28975,515,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(28976,515,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28977,515,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(28978,515,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(28979,515,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(28980,515,'Solutions_solutions','3'),(28981,515,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(28982,515,'Solutions',''),(28983,515,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(28984,515,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(28985,515,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(28986,515,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(28987,515,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(28988,515,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(28989,515,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(28990,515,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(28991,515,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(28992,515,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(28993,515,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(28994,515,'Prendre rendez-vous',''),(28995,515,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(28996,515,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(28997,515,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(28998,515,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(28999,515,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(29000,515,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(29001,515,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(29002,515,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(29003,515,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(29004,515,'Clients_clients','2'),(29005,515,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29006,515,'Clients',''),(29007,515,'_Clients','field_accueil_clients'),(29008,515,'A propos_title','À PROPOS'),(29009,515,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29010,515,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29011,515,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29012,515,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29013,515,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29014,515,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29015,515,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29016,515,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29017,515,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29018,515,'A propos',''),(29019,515,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29020,515,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29021,515,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29022,515,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29023,515,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29024,515,'Newsletter_cta',''),(29025,515,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29026,515,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29027,515,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29028,515,'Newsletter',''),(29029,515,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29030,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29031,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29032,515,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29033,515,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29034,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29035,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29036,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(29037,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29038,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29039,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29040,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29041,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29042,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(29043,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29044,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(29045,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29046,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29047,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29048,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29049,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29050,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(29051,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29052,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(29053,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29054,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(29055,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(29056,515,'banniereDeuxBlocs',''),(29057,515,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(29058,515,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(29059,515,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(29060,515,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(29061,515,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(29062,515,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(29063,515,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(29064,515,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(29065,515,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(29066,515,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(29067,515,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(29068,515,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(29069,515,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(29070,515,'contenu_lie',''),(29071,515,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(29072,515,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(29073,515,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29074,515,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(29075,515,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29076,515,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29077,515,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29078,515,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(29079,515,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29080,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(29081,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29082,515,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(29083,515,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29084,515,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(29085,515,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29086,515,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29087,515,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29088,515,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29089,515,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29090,515,'quizz_steps','7'),(29091,515,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29092,515,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29093,515,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(29094,515,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(29095,515,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(29096,515,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(29097,515,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(29098,515,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(29099,515,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(29100,515,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29101,515,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(29102,515,'quizz',''),(29103,515,'_quizz','field_accueil_quizz'),(29104,515,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(29105,515,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29106,515,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(29107,515,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29108,515,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(29109,515,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29110,515,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(29111,515,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29112,515,'quizz_steps_0_choices','3'),(29113,515,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29114,515,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(29115,515,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29116,515,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(29117,515,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29118,515,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(29119,515,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29120,515,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(29121,515,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29122,515,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(29123,515,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29124,515,'quizz_steps_1_choices','3'),(29125,515,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29126,515,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(29127,515,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29128,515,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(29129,515,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29130,515,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(29131,515,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29132,515,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(29133,515,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29134,515,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(29135,515,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29136,515,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(29137,515,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29138,515,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(29139,515,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29140,515,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(29141,515,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29142,515,'quizz_steps_2_choices','4'),(29143,515,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29144,515,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(29145,515,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29146,515,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(29147,515,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29148,515,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(29149,515,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29150,515,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(29151,515,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29152,515,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(29153,515,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29154,515,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(29155,515,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29156,515,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(29157,515,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29158,515,'quizz_steps_3_choices','3'),(29159,515,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29160,515,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(29161,515,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29162,515,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(29163,515,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29164,515,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(29165,515,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29166,515,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(29167,515,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29168,515,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(29169,515,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29170,515,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(29171,515,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29172,515,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(29173,515,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29174,515,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(29175,515,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29176,515,'quizz_steps_4_choices','3'),(29177,515,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29178,515,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(29179,515,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29180,515,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(29181,515,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29182,515,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(29183,515,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29184,515,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(29185,515,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29186,515,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(29187,515,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29188,515,'quizz_steps_5_choices','2'),(29189,515,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29190,515,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(29191,515,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29192,515,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(29193,515,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29194,515,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(29195,515,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29196,515,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(29197,515,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29198,515,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(29199,515,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29200,515,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(29201,515,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29202,515,'quizz_steps_6_choices','3'),(29203,515,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29204,515,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(29205,515,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29206,515,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(29207,515,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29208,516,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(29209,516,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(29210,516,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29211,516,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(29212,516,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(29213,516,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(29214,516,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(29215,516,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29216,516,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(29217,516,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29218,516,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(29219,516,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29220,516,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29221,516,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29222,516,'stats_stats_repeater','3'),(29223,516,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(29224,516,'stats',''),(29225,516,'_stats','field_accueil_stats'),(29226,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(29227,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29228,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(29229,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29230,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(29231,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29232,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29233,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29234,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(29235,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29236,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(29237,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29238,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(29239,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29240,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29241,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29242,516,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(29243,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(29244,516,'Bannière deux blocs',''),(29245,516,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(29246,516,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(29247,516,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29248,516,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29249,516,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29250,516,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(29251,516,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29252,516,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29253,516,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29254,516,'slider_slider','3'),(29255,516,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(29256,516,'slider',''),(29257,516,'_slider','field_accueil_slider'),(29258,516,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(29259,516,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29260,516,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(29261,516,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29262,516,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(29263,516,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29264,516,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29265,516,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29266,516,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(29267,516,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29268,516,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(29269,516,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29270,516,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(29271,516,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29272,516,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29273,516,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29274,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(29275,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29276,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(29277,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29278,516,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(29279,516,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29280,516,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29281,516,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29282,516,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(29283,516,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29284,516,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(29285,516,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29286,516,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29287,516,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29288,516,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(29289,516,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29290,516,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(29291,516,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29292,516,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(29293,516,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29294,516,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29295,516,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29296,516,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(29297,516,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29298,516,'Solutions_solutions','3'),(29299,516,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(29300,516,'Solutions',''),(29301,516,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(29302,516,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(29303,516,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(29304,516,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(29305,516,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(29306,516,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(29307,516,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(29308,516,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29309,516,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(29310,516,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(29311,516,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(29312,516,'Prendre rendez-vous',''),(29313,516,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(29314,516,'Clients_clients',''),(29315,516,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29316,516,'Clients',''),(29317,516,'_Clients','field_accueil_clients'),(29318,516,'A propos_title','À PROPOS'),(29319,516,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29320,516,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29321,516,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29322,516,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29323,516,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29324,516,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29325,516,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29326,516,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29327,516,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29328,516,'A propos',''),(29329,516,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29330,516,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29331,516,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29332,516,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29333,516,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29334,516,'Newsletter_cta',''),(29335,516,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29336,516,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29337,516,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29338,516,'Newsletter',''),(29339,516,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29340,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29341,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29342,516,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29343,516,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29344,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29345,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29346,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(29347,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29348,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29349,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29350,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29351,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29352,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(29353,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29354,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(29355,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29356,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29357,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29358,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29359,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29360,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(29361,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29362,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(29363,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29364,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(29365,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(29366,516,'banniereDeuxBlocs',''),(29367,516,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(29368,516,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(29369,516,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(29370,516,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(29371,516,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(29372,516,'contenu_lie',''),(29373,516,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(29374,516,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(29375,516,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29376,516,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(29377,516,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29378,516,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29379,516,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29380,516,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(29381,516,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29382,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(29383,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29384,516,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(29385,516,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29386,516,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(29387,516,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29388,516,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29389,516,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29390,516,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29391,516,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29392,516,'quizz_steps','7'),(29393,516,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29394,516,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29395,516,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(29396,516,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(29397,516,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(29398,516,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(29399,516,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(29400,516,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(29401,516,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(29402,516,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29403,516,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(29404,516,'quizz',''),(29405,516,'_quizz','field_accueil_quizz'),(29406,516,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(29407,516,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29408,516,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(29409,516,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29410,516,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(29411,516,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29412,516,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(29413,516,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29414,516,'quizz_steps_0_choices','3'),(29415,516,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29416,516,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(29417,516,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29418,516,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(29419,516,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29420,516,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(29421,516,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29422,516,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(29423,516,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29424,516,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(29425,516,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29426,516,'quizz_steps_1_choices','3'),(29427,516,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29428,516,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(29429,516,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29430,516,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(29431,516,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29432,516,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(29433,516,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29434,516,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(29435,516,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29436,516,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(29437,516,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29438,516,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(29439,516,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29440,516,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(29441,516,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29442,516,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(29443,516,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29444,516,'quizz_steps_2_choices','4'),(29445,516,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29446,516,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(29447,516,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29448,516,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(29449,516,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29450,516,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(29451,516,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29452,516,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(29453,516,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29454,516,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(29455,516,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29456,516,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(29457,516,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29458,516,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(29459,516,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29460,516,'quizz_steps_3_choices','3'),(29461,516,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29462,516,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(29463,516,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29464,516,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(29465,516,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29466,516,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(29467,516,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29468,516,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(29469,516,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29470,516,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(29471,516,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29472,516,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(29473,516,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29474,516,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(29475,516,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29476,516,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(29477,516,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29478,516,'quizz_steps_4_choices','3'),(29479,516,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29480,516,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(29481,516,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29482,516,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(29483,516,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29484,516,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(29485,516,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29486,516,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(29487,516,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29488,516,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(29489,516,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29490,516,'quizz_steps_5_choices','2'),(29491,516,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29492,516,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(29493,516,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29494,516,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(29495,516,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29496,516,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(29497,516,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29498,516,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(29499,516,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29500,516,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(29501,516,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29502,516,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(29503,516,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29504,516,'quizz_steps_6_choices','3'),(29505,516,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29506,516,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(29507,516,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29508,516,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(29509,516,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29510,517,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(29511,517,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(29512,517,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29513,517,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(29514,517,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(29515,517,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(29516,517,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(29517,517,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29518,517,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(29519,517,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29520,517,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(29521,517,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29522,517,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29523,517,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29524,517,'stats_stats_repeater','3'),(29525,517,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(29526,517,'stats',''),(29527,517,'_stats','field_accueil_stats'),(29528,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(29529,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29530,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(29531,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29532,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(29533,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29534,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29535,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29536,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(29537,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29538,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(29539,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29540,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(29541,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29542,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29543,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29544,517,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(29545,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(29546,517,'Bannière deux blocs',''),(29547,517,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(29548,517,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(29549,517,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29550,517,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29551,517,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29552,517,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(29553,517,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29554,517,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29555,517,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29556,517,'slider_slider','3'),(29557,517,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(29558,517,'slider',''),(29559,517,'_slider','field_accueil_slider'),(29560,517,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(29561,517,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29562,517,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(29563,517,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29564,517,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(29565,517,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29566,517,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29567,517,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29568,517,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(29569,517,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29570,517,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(29571,517,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29572,517,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(29573,517,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29574,517,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29575,517,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29576,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(29577,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29578,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(29579,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29580,517,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(29581,517,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29582,517,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29583,517,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29584,517,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(29585,517,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29586,517,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(29587,517,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29588,517,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29589,517,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29590,517,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(29591,517,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29592,517,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(29593,517,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29594,517,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(29595,517,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29596,517,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29597,517,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29598,517,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(29599,517,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29600,517,'Solutions_solutions','3'),(29601,517,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(29602,517,'Solutions',''),(29603,517,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(29604,517,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(29605,517,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(29606,517,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(29607,517,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(29608,517,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(29609,517,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(29610,517,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29611,517,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(29612,517,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(29613,517,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(29614,517,'Prendre rendez-vous',''),(29615,517,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(29616,517,'Clients_clients',''),(29617,517,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29618,517,'Clients',''),(29619,517,'_Clients','field_accueil_clients'),(29620,517,'A propos_title','À PROPOS'),(29621,517,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29622,517,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29623,517,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29624,517,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29625,517,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29626,517,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29627,517,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29628,517,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29629,517,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29630,517,'A propos',''),(29631,517,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29632,517,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29633,517,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29634,517,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29635,517,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29636,517,'Newsletter_cta',''),(29637,517,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29638,517,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29639,517,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29640,517,'Newsletter',''),(29641,517,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29642,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29643,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29644,517,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29645,517,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29646,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29647,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29648,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(29649,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29650,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29651,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29652,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29653,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29654,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(29655,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29656,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(29657,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29658,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29659,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29660,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29661,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29662,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(29663,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29664,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(29665,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29666,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(29667,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(29668,517,'banniereDeuxBlocs',''),(29669,517,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(29670,517,'Clients_client_section_titre',''),(29671,517,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(29672,517,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(29673,517,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(29674,517,'contenu_lie',''),(29675,517,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(29676,517,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(29677,517,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29678,517,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(29679,517,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29680,517,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29681,517,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29682,517,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(29683,517,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29684,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(29685,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29686,517,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(29687,517,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29688,517,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(29689,517,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29690,517,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29691,517,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29692,517,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29693,517,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29694,517,'quizz_steps','7'),(29695,517,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29696,517,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29697,517,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(29698,517,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(29699,517,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(29700,517,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(29701,517,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(29702,517,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(29703,517,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(29704,517,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29705,517,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(29706,517,'quizz',''),(29707,517,'_quizz','field_accueil_quizz'),(29708,517,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(29709,517,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29710,517,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(29711,517,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29712,517,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(29713,517,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29714,517,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(29715,517,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29716,517,'quizz_steps_0_choices','3'),(29717,517,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29718,517,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(29719,517,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29720,517,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(29721,517,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29722,517,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(29723,517,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29724,517,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(29725,517,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29726,517,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(29727,517,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29728,517,'quizz_steps_1_choices','3'),(29729,517,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29730,517,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(29731,517,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29732,517,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(29733,517,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29734,517,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(29735,517,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29736,517,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(29737,517,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29738,517,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(29739,517,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(29740,517,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(29741,517,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29742,517,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(29743,517,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29744,517,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(29745,517,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29746,517,'quizz_steps_2_choices','4'),(29747,517,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29748,517,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(29749,517,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29750,517,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(29751,517,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29752,517,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(29753,517,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29754,517,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(29755,517,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29756,517,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(29757,517,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29758,517,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(29759,517,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29760,517,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(29761,517,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29762,517,'quizz_steps_3_choices','3'),(29763,517,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29764,517,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(29765,517,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29766,517,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(29767,517,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29768,517,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(29769,517,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29770,517,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(29771,517,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29772,517,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(29773,517,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29774,517,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(29775,517,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29776,517,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(29777,517,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29778,517,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(29779,517,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29780,517,'quizz_steps_4_choices','3'),(29781,517,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29782,517,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(29783,517,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29784,517,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(29785,517,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29786,517,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(29787,517,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29788,517,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(29789,517,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29790,517,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(29791,517,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29792,517,'quizz_steps_5_choices','2'),(29793,517,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29794,517,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(29795,517,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29796,517,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(29797,517,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29798,517,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(29799,517,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(29800,517,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(29801,517,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29802,517,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(29803,517,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29804,517,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(29805,517,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(29806,517,'quizz_steps_6_choices','3'),(29807,517,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(29808,517,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(29809,517,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(29810,517,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(29811,517,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(29812,518,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(29813,518,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(29814,518,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29815,518,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(29816,518,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(29817,518,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(29818,518,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(29819,518,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29820,518,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(29821,518,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29822,518,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(29823,518,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29824,518,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29825,518,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29826,518,'stats_stats_repeater','3'),(29827,518,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(29828,518,'stats',''),(29829,518,'_stats','field_accueil_stats'),(29830,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(29831,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29832,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(29833,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29834,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(29835,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29836,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29837,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29838,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(29839,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(29840,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(29841,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(29842,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(29843,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(29844,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(29845,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(29846,518,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(29847,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(29848,518,'Bannière deux blocs',''),(29849,518,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(29850,518,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(29851,518,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29852,518,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29853,518,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29854,518,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(29855,518,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29856,518,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29857,518,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29858,518,'slider_slider','3'),(29859,518,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(29860,518,'slider',''),(29861,518,'_slider','field_accueil_slider'),(29862,518,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(29863,518,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29864,518,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(29865,518,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29866,518,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(29867,518,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29868,518,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29869,518,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29870,518,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(29871,518,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(29872,518,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(29873,518,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(29874,518,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(29875,518,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(29876,518,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29877,518,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(29878,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(29879,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29880,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(29881,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(29882,518,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(29883,518,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(29884,518,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29885,518,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(29886,518,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(29887,518,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29888,518,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(29889,518,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29890,518,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29891,518,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29892,518,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(29893,518,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29894,518,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(29895,518,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29896,518,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(29897,518,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29898,518,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29899,518,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29900,518,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(29901,518,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29902,518,'Solutions_solutions','3'),(29903,518,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(29904,518,'Solutions',''),(29905,518,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(29906,518,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(29907,518,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(29908,518,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(29909,518,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(29910,518,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(29911,518,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(29912,518,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29913,518,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(29914,518,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(29915,518,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(29916,518,'Prendre rendez-vous',''),(29917,518,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(29918,518,'Clients_clients',''),(29919,518,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(29920,518,'Clients',''),(29921,518,'_Clients','field_accueil_clients'),(29922,518,'A propos_title','À PROPOS'),(29923,518,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(29924,518,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(29925,518,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(29926,518,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(29927,518,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(29928,518,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29929,518,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(29930,518,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(29931,518,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(29932,518,'A propos',''),(29933,518,'_A propos','field_accueil_a propos'),(29934,518,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(29935,518,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(29936,518,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(29937,518,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(29938,518,'Newsletter_cta',''),(29939,518,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(29940,518,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(29941,518,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(29942,518,'Newsletter',''),(29943,518,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(29944,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29945,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29946,518,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(29947,518,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(29948,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(29949,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29950,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(29951,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29952,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29953,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29954,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(29955,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29956,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(29957,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29958,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(29959,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(29960,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(29961,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(29962,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29963,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(29964,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(29965,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(29966,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(29967,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(29968,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(29969,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(29970,518,'banniereDeuxBlocs',''),(29971,518,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(29972,518,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(29973,518,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(29974,518,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(29975,518,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(29976,518,'contenu_lie',''),(29977,518,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(29978,518,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(29979,518,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(29980,518,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(29981,518,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(29982,518,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(29983,518,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(29984,518,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(29985,518,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(29986,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(29987,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29988,518,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(29989,518,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(29990,518,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(29991,518,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(29992,518,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(29993,518,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(29994,518,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(29995,518,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(29996,518,'quizz_steps','7'),(29997,518,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(29998,518,'quizz_result_title','Votre résultat'),(29999,518,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(30000,518,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(30001,518,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(30002,518,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(30003,518,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(30004,518,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(30005,518,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(30006,518,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30007,518,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(30008,518,'quizz',''),(30009,518,'_quizz','field_accueil_quizz'),(30010,518,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(30011,518,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30012,518,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(30013,518,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30014,518,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(30015,518,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30016,518,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(30017,518,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30018,518,'quizz_steps_0_choices','3'),(30019,518,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30020,518,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(30021,518,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30022,518,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(30023,518,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30024,518,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(30025,518,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30026,518,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(30027,518,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30028,518,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(30029,518,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30030,518,'quizz_steps_1_choices','3'),(30031,518,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30032,518,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(30033,518,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30034,518,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(30035,518,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30036,518,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(30037,518,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30038,518,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(30039,518,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30040,518,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(30041,518,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30042,518,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(30043,518,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30044,518,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(30045,518,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30046,518,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(30047,518,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30048,518,'quizz_steps_2_choices','4'),(30049,518,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30050,518,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(30051,518,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30052,518,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(30053,518,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30054,518,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(30055,518,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30056,518,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(30057,518,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30058,518,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(30059,518,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30060,518,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(30061,518,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30062,518,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(30063,518,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30064,518,'quizz_steps_3_choices','3'),(30065,518,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30066,518,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(30067,518,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30068,518,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(30069,518,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30070,518,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(30071,518,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30072,518,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(30073,518,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30074,518,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(30075,518,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30076,518,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(30077,518,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30078,518,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(30079,518,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30080,518,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(30081,518,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30082,518,'quizz_steps_4_choices','3'),(30083,518,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30084,518,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(30085,518,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30086,518,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(30087,518,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30088,518,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(30089,518,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30090,518,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(30091,518,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30092,518,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(30093,518,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30094,518,'quizz_steps_5_choices','2'),(30095,518,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30096,518,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(30097,518,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30098,518,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(30099,518,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30100,518,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(30101,518,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30102,518,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(30103,518,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30104,518,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(30105,518,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30106,518,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(30107,518,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30108,518,'quizz_steps_6_choices','3'),(30109,518,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30110,518,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(30111,518,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30112,518,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(30113,518,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30114,117,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30115,117,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30116,519,'header_titre','Pour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaître les moyens d’actions possibles quand on est victime, savoir réagir en tant que témoin.  '),(30117,519,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30118,519,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30119,519,'_background_image','field_formation_background_image'),(30120,519,'light_dark','light'),(30121,519,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30122,519,'content','Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour les familiariser avec la notion de sexisme et leur apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30123,519,'_content','field_formation_content'),(30124,519,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30125,519,'_cible','field_formation_cible'),(30126,519,'nbrPersonnes','4 à 15 personnes'),(30127,519,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30128,519,'duree','2h'),(30129,519,'_duree','field_formation_duree'),(30130,519,'brochure',''),(30131,519,'_brochure','field_formation_brochure'),(30132,519,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(30133,519,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30134,519,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30135,519,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30136,265,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30137,265,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30138,520,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. '),(30139,520,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30140,520,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30141,520,'_background_image','field_formation_background_image'),(30142,520,'light_dark','light'),(30143,520,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30144,520,'content','Parce que le sexisme est une notion complexe à définir, parce qu’elle est diffuse dans toutes les strates de notre société et parce qu’elle est la base de toutes les violences sexistes et sexuelles, cette formation vise à décrypter et à déconstruire les comportements sexistes. Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30145,520,'_content','field_formation_content'),(30146,520,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30147,520,'_cible','field_formation_cible'),(30148,520,'nbrPersonnes','4 à 15 personnes'),(30149,520,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30150,520,'duree','2h'),(30151,520,'_duree','field_formation_duree'),(30152,520,'brochure',''),(30153,520,'_brochure','field_formation_brochure'),(30154,520,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(30155,520,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30156,520,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30157,520,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30158,266,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30159,266,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30160,521,'header_titre','Pour déconstruire ses biais sexistes, posséder les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir efficacement les violences sexistes et sexuelles, savoir comment réagir. '),(30161,521,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30162,521,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30163,521,'_background_image','field_formation_background_image'),(30164,521,'light_dark','light'),(30165,521,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30166,521,'content','Que cela soit conscient ou pas, nous possédons tous et toutes des biais sexistes que nous avons intégré au fil de notre éducation et de notre parcours. Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour leur permettre d’identifier ces biais et de les remettre en cause. Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30167,521,'_content','field_formation_content'),(30168,521,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30169,521,'_cible','field_formation_cible'),(30170,521,'nbrPersonnes','4 à 12 personnes par session'),(30171,521,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30172,521,'duree','3h30'),(30173,521,'_duree','field_formation_duree'),(30174,521,'brochure',''),(30175,521,'_brochure','field_formation_brochure'),(30176,521,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"117\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(30177,521,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30178,521,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30179,521,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30180,267,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(30181,267,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30182,522,'header_titre','Pour outiller les personnes clés de l’entreprise avec les savoir, les compétences et les savoir-être qui permettent d\'agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et pour maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).'),(30183,522,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30184,522,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30185,522,'_background_image','field_formation_background_image'),(30186,522,'light_dark','light'),(30187,522,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30188,522,'content','Cette formation est idéale pour outiller les personnes clés de l’entreprise afin de leur transmettre les savoir, les compétences et les savoir-être pour agir efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise et maitriser les contours de la responsabilité de l’employeur (prévention, détection, réaction).\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li></li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30189,522,'_content','field_formation_content'),(30190,522,'cible','Personnels des ressources humaines et encadrants (managers), représentant·e·s du personnel, référent·e·s harcèlement, direction'),(30191,522,'_cible','field_formation_cible'),(30192,522,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(30193,522,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30194,522,'duree','1 journée'),(30195,522,'_duree','field_formation_duree'),(30196,522,'brochure',''),(30197,522,'_brochure','field_formation_brochure'),(30198,522,'contenu_lie','a:6:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"268\";i:2;s:3:\"341\";i:3;s:3:\"311\";i:4;s:3:\"315\";i:5;s:3:\"313\";}'),(30199,522,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30200,522,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(30201,522,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30202,268,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(30203,268,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30204,523,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement le rôle clef qui est le leur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(30205,523,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30206,523,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30207,523,'_background_image','field_formation_background_image'),(30208,523,'light_dark','light'),(30209,523,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30210,523,'content','Les managers et personnels encadrant sont le lien entre les équipes et la direction. Ils sont en première ligne auprès des salarié·e·s pour prévenir et détecter les violences sexistes et sexuelles et réagir quand elles surviennent. Ils font partis des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoir, les compétences et les savoir-être essentielles pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30211,523,'_content','field_formation_content'),(30212,523,'cible','Managers et personnels encadrants'),(30213,523,'_cible','field_formation_cible'),(30214,523,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(30215,523,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30216,523,'duree','3h30'),(30217,523,'_duree','field_formation_duree'),(30218,523,'brochure',''),(30219,523,'_brochure','field_formation_brochure'),(30220,523,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"341\";}'),(30221,523,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30222,523,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(30223,523,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30224,311,'nbr_personnes_distance',''),(30225,311,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30226,524,'header_titre','Pour approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure.'),(30227,524,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30228,524,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30229,524,'_background_image','field_formation_background_image'),(30230,524,'light_dark','light'),(30231,524,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30232,524,'content','Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu\'aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h4><strong>Jour 1 - m</strong><strong>atin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Combattre certaines idées reçues</li>\r\n 	<li>Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 1 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Connaitre les voies d’actions possibles</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier</li>\r\n 	<li>S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - matin</strong></h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Savoir recueillir les témoignages</li>\r\n 	<li>Savoir adopter la posture d’écoutant·e</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>Jour 2 - a</strong>près-midi</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisitions</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30233,524,'_content','field_formation_content'),(30234,524,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(30235,524,'_cible','field_formation_cible'),(30236,524,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(30237,524,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30238,524,'duree','2 jours'),(30239,524,'_duree','field_formation_duree'),(30240,524,'brochure',''),(30241,524,'_brochure','field_formation_brochure'),(30242,524,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(30243,524,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30244,524,'nbr_personnes_distance',''),(30245,524,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30246,313,'nbr_personnes_distance',''),(30247,313,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30248,525,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(30249,525,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30250,525,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30251,525,'_background_image','field_formation_background_image'),(30252,525,'light_dark','light'),(30253,525,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30254,525,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indice et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30255,525,'_content','field_formation_content'),(30256,525,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(30257,525,'_cible','field_formation_cible'),(30258,525,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(30259,525,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30260,525,'duree','5 1/2 journées'),(30261,525,'_duree','field_formation_duree'),(30262,525,'brochure',''),(30263,525,'_brochure','field_formation_brochure'),(30264,525,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(30265,525,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30266,525,'nbr_personnes_distance',''),(30267,525,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30268,341,'nbr_personnes_distance','12 personnes max.'),(30269,341,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30270,526,'header_titre','Pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.'),(30271,526,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30272,526,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30273,526,'_background_image','field_formation_background_image'),(30274,526,'light_dark','light'),(30275,526,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30276,526,'content','&nbsp;\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que représentant·e·s du personnel ou référent·e·s CSE dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens et leviers à la disposition des représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE pour lutter et prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30277,526,'_content','field_formation_content'),(30278,526,'cible','Représentant·e·s du personnel, référent·e CSE'),(30279,526,'_cible','field_formation_cible'),(30280,526,'nbrPersonnes','12'),(30281,526,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30282,526,'duree','3h30'),(30283,526,'_duree','field_formation_duree'),(30284,526,'brochure',''),(30285,526,'_brochure','field_formation_brochure'),(30286,526,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"267\";}'),(30287,526,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30288,526,'nbr_personnes_distance','12 personne max.'),(30289,526,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30290,317,'nbr_personnes_distance','8 personnes max.'),(30291,317,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30292,527,'header_titre','Un atelier pratique pour définir et planifier la vision stratégique de votre entreprise en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. '),(30293,527,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30294,527,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30295,527,'_background_image','field_formation_background_image'),(30296,527,'light_dark','light'),(30297,527,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30298,527,'content','Cette journée est destinée aux équipes de direction et aux responsables RSE de votre entreprise pour les aider à définir leur vision en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et surtout pour leur permettre de mettre en place un plan d\'action concret.\r\n\r\nÀ partir d\'un travail d\'analyse de votre situation et sur la base de vos valeurs, nous vous permettons de définir une vision stratégique à la fois efficace et alignée avec votre ADN.\r\n<h4><strong>Programme </strong></h4>\r\n<h5>Matin</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Sexisme et violences sexuelles au travail : quels coûts pour votre entreprise ?</li>\r\n 	<li>Comprendre et connaître vos obligations générales et spécifiques en tant qu\'employeur</li>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et démarche RSE : comment faire le lien ?</li>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et démarche RSE : quel bilan dans votre entreprise ?</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Après-midi</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Définir vos ambitions et vos moyens en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise</li>\r\n 	<li>Élaborer un plan d\'action et une feuille de route pour atteindre vos objectifs</li>\r\n 	<li>Identifier les ressources, les outils et les acteurs clefs</li>\r\n 	<li>Communiquer efficacement sur vos engagements</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.\r\n\r\neadaz'),(30299,527,'_content','field_formation_content'),(30300,527,'cible','Direction(s), responsable RSE'),(30301,527,'_cible','field_formation_cible'),(30302,527,'nbrPersonnes','8 personnes max.'),(30303,527,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30304,527,'duree','1 journée'),(30305,527,'_duree','field_formation_duree'),(30306,527,'brochure',''),(30307,527,'_brochure','field_formation_brochure'),(30308,527,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"313\";}'),(30309,527,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30310,527,'nbr_personnes_distance','8 personnes max.'),(30311,527,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30312,528,'header_titre','Pour se familiariser avec la notion de sexisme, identifier les violences sexistes et sexuelles, connaître les moyens d’actions possibles quand on est victime, savoir réagir en tant que témoin.  '),(30313,528,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30314,528,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30315,528,'_background_image','field_formation_background_image'),(30316,528,'light_dark','light'),(30317,528,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30318,528,'content','Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour les familiariser avec la notion de sexisme et leur apprendre à identifier les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi. Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(30319,528,'_content','field_formation_content'),(30320,528,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30321,528,'_cible','field_formation_cible'),(30322,528,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(30323,528,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30324,528,'duree','2h'),(30325,528,'_duree','field_formation_duree'),(30326,528,'brochure',''),(30327,528,'_brochure','field_formation_brochure'),(30328,528,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(30329,528,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30330,528,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30331,528,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30332,529,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. '),(30333,529,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30334,529,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30335,529,'_background_image','field_formation_background_image'),(30336,529,'light_dark','light'),(30337,529,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30338,529,'content','Parce que le sexisme est une notion complexe à définir, parce qu’elle est diffuse dans toutes les strates de notre société et parce qu’elle est la base de toutes les violences sexistes et sexuelles, cette formation vise à décrypter et à déconstruire les comportements sexistes. Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30339,529,'_content','field_formation_content'),(30340,529,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30341,529,'_cible','field_formation_cible'),(30342,529,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(30343,529,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30344,529,'duree','2h'),(30345,529,'_duree','field_formation_duree'),(30346,529,'brochure',''),(30347,529,'_brochure','field_formation_brochure'),(30348,529,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(30349,529,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30350,529,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30351,529,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30352,530,'header_titre','Pour déconstruire ses biais sexistes, posséder les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir efficacement les violences sexistes et sexuelles, savoir comment réagir. '),(30353,530,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(30354,530,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(30355,530,'_background_image','field_formation_background_image'),(30356,530,'light_dark','light'),(30357,530,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(30358,530,'content','Que cela soit conscient ou pas, nous possédons tous et toutes des biais sexistes que nous avons intégré au fil de notre éducation et de notre parcours. Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour leur permettre d’identifier ces biais et de les remettre en cause. Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(30359,530,'_content','field_formation_content'),(30360,530,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(30361,530,'_cible','field_formation_cible'),(30362,530,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(30363,530,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(30364,530,'duree','3h30'),(30365,530,'_duree','field_formation_duree'),(30366,530,'brochure',''),(30367,530,'_brochure','field_formation_brochure'),(30368,530,'contenu_lie','a:5:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"117\";i:2;s:3:\"268\";i:3;s:3:\"267\";i:4;s:3:\"341\";}'),(30369,530,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(30370,530,'nbr_personnes_distance','Jusqu\'à 500 personnes'),(30371,530,'_nbr_personnes_distance','field_formation_nbr_personnes_distance'),(30372,531,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(30373,531,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(30374,531,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30375,531,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(30376,531,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(30377,531,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(30378,531,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(30379,531,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30380,531,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(30381,531,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30382,531,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(30383,531,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30384,531,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30385,531,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30386,531,'stats_stats_repeater','3'),(30387,531,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(30388,531,'stats',''),(30389,531,'_stats','field_accueil_stats'),(30390,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(30391,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(30392,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(30393,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(30394,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(30395,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(30396,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(30397,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(30398,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(30399,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(30400,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(30401,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(30402,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(30403,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(30404,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(30405,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(30406,531,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(30407,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(30408,531,'Bannière deux blocs',''),(30409,531,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(30410,531,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(30411,531,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30412,531,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30413,531,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30414,531,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(30415,531,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30416,531,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30417,531,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30418,531,'slider_slider','3'),(30419,531,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(30420,531,'slider',''),(30421,531,'_slider','field_accueil_slider'),(30422,531,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(30423,531,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30424,531,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(30425,531,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30426,531,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(30427,531,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30428,531,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30429,531,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30430,531,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(30431,531,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30432,531,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(30433,531,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30434,531,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(30435,531,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30436,531,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30437,531,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30438,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(30439,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(30440,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(30441,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(30442,531,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(30443,531,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30444,531,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30445,531,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30446,531,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(30447,531,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30448,531,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(30449,531,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30450,531,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30451,531,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30452,531,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(30453,531,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30454,531,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(30455,531,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30456,531,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(30457,531,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30458,531,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30459,531,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30460,531,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(30461,531,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30462,531,'Solutions_solutions','3'),(30463,531,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(30464,531,'Solutions',''),(30465,531,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(30466,531,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(30467,531,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(30468,531,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(30469,531,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(30470,531,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(30471,531,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(30472,531,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30473,531,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(30474,531,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(30475,531,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(30476,531,'Prendre rendez-vous',''),(30477,531,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(30478,531,'Clients_clients',''),(30479,531,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(30480,531,'Clients',''),(30481,531,'_Clients','field_accueil_clients'),(30482,531,'A propos_title','À PROPOS'),(30483,531,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(30484,531,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(30485,531,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(30486,531,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(30487,531,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(30488,531,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30489,531,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(30490,531,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(30491,531,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(30492,531,'A propos',''),(30493,531,'_A propos','field_accueil_a propos'),(30494,531,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(30495,531,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(30496,531,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(30497,531,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(30498,531,'Newsletter_cta',''),(30499,531,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(30500,531,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(30501,531,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(30502,531,'Newsletter',''),(30503,531,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(30504,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(30505,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(30506,531,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(30507,531,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(30508,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(30509,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(30510,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(30511,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(30512,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30513,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(30514,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(30515,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(30516,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(30517,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(30518,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ                                                            '),(30519,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(30520,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(30521,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(30522,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30523,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(30524,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(30525,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(30526,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"436\",\"cropped_image\":\"436\"}'),(30527,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(30528,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(30529,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(30530,531,'banniereDeuxBlocs',''),(30531,531,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(30532,531,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(30533,531,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(30534,531,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(30535,531,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(30536,531,'contenu_lie',''),(30537,531,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(30538,531,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(30539,531,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30540,531,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(30541,531,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30542,531,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30543,531,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30544,531,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"434\",\"cropped_image\":\"434\"}'),(30545,531,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30546,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz',''),(30547,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(30548,531,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','a:1:{i:0;s:8:\"is_quizz\";}'),(30549,531,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_is_quizz','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_is_quizz'),(30550,531,'quizz_intro_title','Violences sexistes et sexuelles au travail : testez vos connaissances avec le quizz L·égal·e '),(30551,531,'_quizz_intro_title','field_accueil_quizz_intro_title'),(30552,531,'quizz_intro_description','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ?\r\n\r\nDécouvrez-le grâce à notre quiz.\r\n\r\n&nbsp;'),(30553,531,'_quizz_intro_description','field_accueil_quizz_intro_description'),(30554,531,'quizz_intro_button_label','Débuter le quiz'),(30555,531,'_quizz_intro_button_label','field_accueil_quizz_intro_button_label'),(30556,531,'quizz_steps','7'),(30557,531,'_quizz_steps','field_accueil_quizz_steps'),(30558,531,'quizz_result_title','Votre résultat'),(30559,531,'_quizz_result_title','field_accueil_quizz_result_title'),(30560,531,'quizz_result_description_before','Vous avez obtenu'),(30561,531,'_quizz_result_description_before','field_accueil_quizz_result_description_before'),(30562,531,'quizz_result_description_after','bonne(s) réponses sur'),(30563,531,'_quizz_result_description_after','field_accueil_quizz_result_description_after'),(30564,531,'quizz_result_conclusion','Bravo !\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est un enjeu essentiel pour la société, mais aussi pour le bien être de vos équipes et la compétitivité de votre entreprise.\r\n\r\nPour vous permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, nous avons développé une offre 360°, qui couvre tous les aspects de la vie de votre société.\r\n\r\n&nbsp;'),(30565,531,'_quizz_result_conclusion','field_accueil_quizz_result_conclusion'),(30566,531,'quizz_result_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrez nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30567,531,'_quizz_result_cta','field_accueil_quizz_result_cta'),(30568,531,'quizz',''),(30569,531,'_quizz','field_accueil_quizz'),(30570,531,'quizz_steps_0_question','Un salarié tient régulièrement à une autre collègue des propos lourdingues sur son « beau décolleté », ses fesses « bien rebondies » et ses « longues jambes », qui est désormais un peu angoissée à l’idée de le croiser.'),(30571,531,'_quizz_steps_0_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30572,531,'quizz_steps_0_choices_0_label','C’est lourd, mais rien de répréhensible '),(30573,531,'_quizz_steps_0_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30574,531,'quizz_steps_0_choices_1_label','C’est une agression sexuelle '),(30575,531,'_quizz_steps_0_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30576,531,'quizz_steps_0_choices_2_label','C’est du harcèlement sexuel '),(30577,531,'_quizz_steps_0_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30578,531,'quizz_steps_0_choices','3'),(30579,531,'_quizz_steps_0_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30580,531,'quizz_steps_0_answer_index','3'),(30581,531,'_quizz_steps_0_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30582,531,'quizz_steps_0_answer_description','C’est du harcèlement sexuel. Selon le Code du travail, les propos à connotation sexuelle répétés qui créent un environnement hostile ou qui portent atteinte à la dignité du ou de la salarié·e est constitutif de harcèlement sexuel.'),(30583,531,'_quizz_steps_0_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30584,531,'quizz_steps_1_question','Un salarié pince la poitrine de sa collègue en rigolant et crie « POUET POUET, CAMION ! ». La collègue est extrêmement choquée de la situation, mais il se défend en lui disant qu’il ne faisait que rigoler et ne voulait pas la vexer. Ce comportement est :'),(30585,531,'_quizz_steps_1_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30586,531,'quizz_steps_1_choices_0_label','Une agression sexuelle '),(30587,531,'_quizz_steps_1_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30588,531,'quizz_steps_1_choices_1_label','Un comportement très déplacé'),(30589,531,'_quizz_steps_1_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30590,531,'quizz_steps_1_choices','3'),(30591,531,'_quizz_steps_1_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30592,531,'quizz_steps_1_answer_index','1'),(30593,531,'_quizz_steps_1_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30594,531,'quizz_steps_1_answer_description','C’est une agression sexuelle ! Tout contact physique intentionnel et non consenti sur des parties dites « intimes » (fesse, poitrine, sexe, cuisse…) est une agression sexuelle.'),(30595,531,'_quizz_steps_1_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30596,531,'Solutions_solutions_0_show_brochure','0'),(30597,531,'_Solutions_solutions_0_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30598,531,'Solutions_solutions_1_show_brochure','0'),(30599,531,'_Solutions_solutions_1_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30600,531,'Solutions_solutions_2_show_brochure','0'),(30601,531,'_Solutions_solutions_2_show_brochure','field_accueil_solutions_solutions_show_brochure'),(30602,531,'quizz_steps_1_choices_2_label','Du harcèlement sexuel'),(30603,531,'_quizz_steps_1_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30604,531,'quizz_steps_2_question','Une salariée dit à un autre collègue « tu as vraiment un joli petit cul », ce qui met en colère ce dernier car il trouve sa remarque déplacée. C’est :'),(30605,531,'_quizz_steps_2_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30606,531,'quizz_steps_2_choices_0_label','Du harcèlement sexuel'),(30607,531,'_quizz_steps_2_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30608,531,'quizz_steps_2_choices','4'),(30609,531,'_quizz_steps_2_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30610,531,'quizz_steps_2_answer_index','4'),(30611,531,'_quizz_steps_2_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30612,531,'quizz_steps_2_answer_description','Ça dépend. La définition du harcèlement sexuel requiert une condition de « répétition » des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ici, la phase n’est prononcée qu’une seule fois. Si la Cour de cassation a déjà considéré qu’un acte unique « pouvait » être constitutif de harcèlement sexuel, les juridictions ne retiennent ce critère que dans les cas les plus graves. L’employeur devra à tout le moins prendre les mesures adéquates pour que le ou la salarié·e qui tient de tels propos ne recommence pas.'),(30613,531,'_quizz_steps_2_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30614,531,'quizz_steps_2_choices_1_label','Une agression sexuelle'),(30615,531,'_quizz_steps_2_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30616,531,'quizz_steps_2_choices_2_label','Rien du tout, on peut quand même complimenter ses collègues avec \"humour\"'),(30617,531,'_quizz_steps_2_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30618,531,'quizz_steps_2_choices_3_label','Ça dépend'),(30619,531,'_quizz_steps_2_choices_3_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30620,531,'quizz_steps_3_question','Le directeur du service communication de votre entreprise aime bien présenter son assistante et sa collaboratrice comme \"la team blonde\" auprès des clients. Il raconte aussi souvent des blagues sur les femmes, dont sa préférée, qui consiste à dire qu\'il possède le lave-vaisselle le plus efficace du marché : son épouse.  Ses deux collaboratrices sont assez mal à l\'aise, mais n\'osent rien dire. De quoi pensez-vous qu\'il s\'agisse ?'),(30621,531,'_quizz_steps_3_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30622,531,'quizz_steps_3_choices_0_label','De blagues un peu lourdes mais pas méchantes'),(30623,531,'_quizz_steps_3_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30624,531,'quizz_steps_3_choices','3'),(30625,531,'_quizz_steps_3_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30626,531,'quizz_steps_3_answer_index','2'),(30627,531,'_quizz_steps_3_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30628,531,'quizz_steps_3_answer_description','Ce comportement sexiste pourrait être constitutif de harcèlement sexuel aux yeux de la loi. En effet, depuis mars 2022, les propos à connotation sexiste répétés ont été intégrés à la définition du Code du travail relative au harcèlement sexuel, à partir du moment où cela porte atteinte à la dignité des personnes ou créé un environnement hostile ou offensant, ce qui est le cas ici.'),(30629,531,'_quizz_steps_3_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30630,531,'quizz_steps_3_choices_1_label','De harcèlement sexuel'),(30631,531,'_quizz_steps_3_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30632,531,'quizz_steps_3_choices_2_label','De sexisme'),(30633,531,'_quizz_steps_3_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30634,531,'quizz_steps_4_question','Un ou une de vos collègues vous plait et vous lui faites un clin d’œil.'),(30635,531,'_quizz_steps_4_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30636,531,'quizz_steps_4_choices_0_label','C\'est de la drague'),(30637,531,'_quizz_steps_4_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30638,531,'quizz_steps_4_choices_1_label','C\'est un agissement sexiste'),(30639,531,'_quizz_steps_4_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30640,531,'quizz_steps_4_choices_2_label','C\'est du harcèlement sexuel'),(30641,531,'_quizz_steps_4_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30642,531,'quizz_steps_4_choices','3'),(30643,531,'_quizz_steps_4_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30644,531,'quizz_steps_4_answer_index','1'),(30645,531,'_quizz_steps_4_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30646,531,'quizz_steps_4_answer_description','C’est de la drague. Il n’est pas interdit de draguer au travail. En revanche le jeu de séduction se fait à deux. Si votre collègue ne répond pas ou n’est pas intéressé·e, n’insistez pas, car ce comportement répété pourrait porter atteinte à sa dignité ou crée un environnement hostile qui pourrait être constitutif de harcèlement sexuel.'),(30647,531,'_quizz_steps_4_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30648,531,'quizz_steps_5_question','Une salariée se plaint du comportement déplacés d’un collègue, qui a déjà frôlé ses fesses, tenus des propos salaces à son égard et lui a donné le surnom de « pupute ». Personne n’a été témoin de tout cela et le DRH lui répond que, malheureusement, il ne peut rien faire car ce sera « parole contre parole ».'),(30649,531,'_quizz_steps_5_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30650,531,'quizz_steps_5_choices_0_label','C\'est vrai'),(30651,531,'_quizz_steps_5_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30652,531,'quizz_steps_5_choices_1_label','C\'est faux'),(30653,531,'_quizz_steps_5_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30654,531,'quizz_steps_5_choices','2'),(30655,531,'_quizz_steps_5_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30656,531,'quizz_steps_5_answer_index','2'),(30657,531,'_quizz_steps_5_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30658,531,'quizz_steps_5_answer_description','C’est faux, il existe un aménagement de la charge de la preuve en droit du travail en matière de harcèlement sexuel. La salariée devra, à l’aide d’un faisceau d’indices, rapporter des éléments qui laissent présumer l’existence d’un harcèlement sexuel (courriers de médecin, plainte, SMS, etc.). Le DRH devra obligatoirement diligenter une enquête et s’apercevra peut-être qu’elle en avait beaucoup parlé autours d’elle, voire qu’il existe d’autres victimes qu’elle ! Le fait que le DRH ne connaisse pas l’aménagement de la preuve laisse à penser qu’il devrait suivre des formations sur le sujet.'),(30659,531,'_quizz_steps_5_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30660,531,'quizz_steps_6_question','La directrice d’une usine de 230 salarié·e·s est inquiète. Son ami DRH lui a demandé où elle en était dans son plan de prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise. Comme elle n’a jamais eu de cas de harcèlement sexuel et que l\'ambiance dans ses équipes est plutôt très bonne, elle pense que ce n’est pas obligatoire mais ne trouve pas la réponse dans le Code du travail. Selon vous, les formations en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles sont :'),(30661,531,'_quizz_steps_6_question','field_accueil_quizz_steps_question'),(30662,531,'quizz_steps_6_choices_0_label','Facultatives mais fortement recommandées'),(30663,531,'_quizz_steps_6_choices_0_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30664,531,'quizz_steps_6_choices_1_label','Obligatoires pour toutes les entreprises'),(30665,531,'_quizz_steps_6_choices_1_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30666,531,'quizz_steps_6_choices_2_label','Obligatoires à partir de 250 salarié·e·s'),(30667,531,'_quizz_steps_6_choices_2_label','field_accueil_quizz_steps_choices_label'),(30668,531,'quizz_steps_6_choices','3'),(30669,531,'_quizz_steps_6_choices','field_accueil_quizz_steps_choices'),(30670,531,'quizz_steps_6_answer_index','2'),(30671,531,'_quizz_steps_6_answer_index','field_accueil_quizz_steps_answer_index'),(30672,531,'quizz_steps_6_answer_description','C’est obligatoire pour toutes les entreprises au titre de l’obligation de prévention de l’employeur, même les TPE ou les entreprises qui ne comptent que deux salarié·e·s. La Cour de cassation le rappelle régulièrement dans ses arrêts. La responsabilité de l’employeur peut donc être engagée en cas de défaillance.'),(30673,531,'_quizz_steps_6_answer_description','field_accueil_quizz_steps_answer_description'),(30674,532,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(30675,532,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(30676,532,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30677,532,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(30678,532,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(30679,532,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(30680,532,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(30681,532,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30682,532,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(30683,532,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30684,532,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(30685,532,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30686,532,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30687,532,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30688,532,'stats_stats_repeater','3'),(30689,532,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(30690,532,'stats',''),(30691,532,'_stats','field_accueil_stats'),(30692,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(30693,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(30694,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(30695,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(30696,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(30697,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(30698,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(30699,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(30700,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_title',''),(30701,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(30702,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','sdf'),(30703,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(30704,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta',''),(30705,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_cta'),(30706,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','{\"original_image\":\"21\",\"cropped_image\":\"21\"}'),(30707,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background','field_accueil_bannière_deux_blocs_two_blocks_background'),(30708,532,'Bannière deux blocs_two_blocks','2'),(30709,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks'),(30710,532,'Bannière deux blocs',''),(30711,532,'_Bannière deux blocs','field_accueil_banniere deux blocs'),(30712,532,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(30713,532,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30714,532,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30715,532,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30716,532,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(30717,532,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30718,532,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30719,532,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30720,532,'slider_slider','3'),(30721,532,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(30722,532,'slider',''),(30723,532,'_slider','field_accueil_slider'),(30724,532,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(30725,532,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30726,532,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(30727,532,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30728,532,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(30729,532,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30730,532,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30731,532,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30732,532,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(30733,532,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(30734,532,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(30735,532,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(30736,532,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(30737,532,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(30738,532,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:116:\"https://legaleformations.fr/ressource/sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30739,532,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(30740,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image',''),(30741,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(30742,532,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image',''),(30743,532,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_background_image'),(30744,532,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(30745,532,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(30746,532,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30747,532,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(30748,532,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(30749,532,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30750,532,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(30751,532,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30752,532,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrir nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30753,532,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30754,532,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"423\",\"cropped_image\":\"423\"}'),(30755,532,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30756,532,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(30757,532,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(30758,532,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(30759,532,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(30760,532,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:20:\"Consulter nos offres\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30761,532,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(30762,532,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"432\",\"cropped_image\":\"432\"}'),(30763,532,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(30764,532,'Solutions_solutions','3'),(30765,532,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(30766,532,'Solutions',''),(30767,532,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(30768,532,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(30769,532,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(30770,532,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(30771,532,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(30772,532,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(30773,532,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(30774,532,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(30775,532,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(30776,532,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(30777,532,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(30778,532,'Prendre rendez-vous',''),(30779,532,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(30780,532,'Clients_clients',''),(30781,532,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(30782,532,'Clients',''),(30783,532,'_Clients','field_accueil_clients'),(30784,532,'A propos_title','À PROPOS'),(30785,532,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(30786,532,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(30787,532,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro');
