Parce que le sexisme est une notion complexe à définir, parce qu’elle est diffuse dans toutes les strates de notre société et parce qu’elle est la base de toutes les violences sexistes et sexuelles, cette formation vise à décrypter et à déconstruire les comportements sexistes. Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.
<h4>Objectifs pédagogiques</h4>
<ul>
 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>
 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>
 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>
 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>
 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>
</ul>
<h4>Supports et outils</h4>
<ul>
 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>
 	<li>Apports théoriques</li>
 	<li>Quizz et études de cas</li>
</ul>
<h4>Méthode et approche</h4>
Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :
<h5>Implication</h5>
Mises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l'implication des apprenant·e·s ! C'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.
<h5>Adaptation</h5>
Pour que vos équipes s'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.
<h5>Respect</h5>
Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue