INSERT INTO `wp_postmeta` VALUES (12066,245,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(12067,245,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(12068,245,'download_blocs',''),(12069,245,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(12070,245,'personnes_0_is_rdv','0'),(12071,245,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12072,245,'personnes_1_is_rdv','0'),(12073,245,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12074,245,'blocs_0_link_type','none'),(12075,245,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(12076,245,'blocs_1_link_type','none'),(12077,245,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(12078,245,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12079,245,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12080,245,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(12081,245,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12082,245,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(12083,245,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12084,245,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12085,245,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12086,245,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(12087,245,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12088,245,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(12089,245,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12090,245,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12091,245,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12092,245,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(12093,245,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12094,245,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(12095,245,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12096,245,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(12097,245,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(12098,245,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu que les experts (en l\'occurence la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) identifie comme le plus à risque pour les comportements hostiles à dimension sexiste.\r\n\r\nParce que la lutte contre le sexisme est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles (les 25 % d’entreprises les plus avancées en matière de diversité étaient plus profitables de 21 % que les 25 % d’entreprises les moins mobilisées sur ce sujet selon le cabinet d’étude et de conseil McKinsey). \r\n\r\nParce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et c’est contribuer à la construction d’un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(12099,245,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(12100,245,'justifications',''),(12101,245,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(12138,247,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthodologie basée sur l\'interaction et le respect.'),(12139,247,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(12140,247,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(12141,247,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(12142,247,'light_dark','light'),(12143,247,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(12144,247,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(12145,247,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(12146,247,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(12147,247,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(12148,247,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12149,247,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12150,247,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(12151,247,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12152,247,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(12153,247,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12154,247,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12155,247,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12156,247,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(12157,247,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12158,247,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(12159,247,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12160,247,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12161,247,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12162,247,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(12163,247,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12164,247,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(12165,247,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12166,247,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12167,247,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12168,247,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(12169,247,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12170,247,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(12171,247,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12172,247,'valeurs','4'),(12173,247,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(12174,247,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(12175,247,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(12176,247,'download_blocs',''),(12177,247,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(12178,247,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(12179,247,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(12180,247,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu que les experts (en l\'occurence la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) identifie comme le plus à risque pour les comportements hostiles à dimension sexiste.\r\n\r\nParce que la lutte contre le sexisme est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles (les 25 % d’entreprises les plus avancées en matière de diversité étaient plus profitables de 21 % que les 25 % d’entreprises les moins mobilisées sur ce sujet selon le cabinet d’étude et de conseil McKinsey). \r\n\r\nParce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et c’est contribuer à la construction d’un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. 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'),(12191,247,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12192,247,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(12193,247,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12194,247,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12195,247,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12196,247,'personnes_0_is_rdv','0'),(12197,247,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12198,247,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(12199,247,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12200,247,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(12201,247,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(12202,247,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. 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C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(12221,247,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12222,247,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12223,247,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12224,247,'approches_1_Titre','Adaptation'),(12225,247,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12226,247,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. 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Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(12277,248,'_Texte','field_À_propos_texte'),(12278,248,'blocs_0_titre','La brochure'),(12279,248,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12280,248,'blocs_0_texte','Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat.'),(12281,248,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12282,248,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12283,248,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12284,248,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(12285,248,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(12286,248,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(12287,248,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12288,248,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(12289,248,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12290,248,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12291,248,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12292,248,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(12293,248,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(12294,248,'blocs','2'),(12295,248,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(12296,248,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(12297,248,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(12298,248,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(12299,248,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12300,248,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(12301,248,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(12302,248,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. 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'),(12337,248,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12338,248,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12339,248,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12340,248,'approches_2_Titre','Variété'),(12341,248,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12342,248,'approches_2_Texte','Temp oribus autem quid busdam et aut officiis dol debitis alorem rerum quid lorem nequid busdam et.'),(12343,248,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12344,248,'approches','3'),(12345,248,'_approches','field_À_propos_approches'),(12346,248,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. 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'),(12379,248,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(12380,248,'justifications',''),(12381,248,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(12382,249,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthodologie basée sur l\'interaction et le respect.'),(12383,249,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(12384,249,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(12385,249,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(12386,249,'light_dark','light'),(12387,249,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(12388,249,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(12389,249,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(12390,249,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(12391,249,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(12392,249,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12393,249,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12394,249,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(12395,249,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12396,249,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(12397,249,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12398,249,'valeurs','4'),(12399,249,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(12400,249,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. 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Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(12525,250,'_Texte','field_À_propos_texte'),(12526,250,'blocs_0_titre','La brochure'),(12527,250,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12528,250,'blocs_0_texte','Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat.'),(12529,250,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12530,250,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12531,250,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12532,250,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(12533,250,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(12534,250,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(12535,250,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12536,250,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(12537,250,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12538,250,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12539,250,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12540,250,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(12541,250,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(12542,250,'blocs','2'),(12543,250,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(12544,250,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(12545,250,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(12546,250,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(12547,250,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12548,250,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(12549,250,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(12550,250,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(12551,250,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12552,250,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(12553,250,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12554,250,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12555,250,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12556,250,'personnes','2'),(12557,250,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(12558,250,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(12559,250,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12560,250,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(12561,250,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(12562,250,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(12563,250,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12564,250,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(12565,250,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12566,250,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12567,250,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12568,250,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(12569,250,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(12570,250,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(12571,250,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(12572,250,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. On s\'appuie pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(12573,250,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(12574,250,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12575,250,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12576,250,'approches_0_Titre','Implication'),(12577,250,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12578,250,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues. '),(12579,250,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12580,250,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12581,250,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12582,250,'approches_1_Titre','Adaptation'),(12583,250,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12584,250,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(12585,250,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12586,250,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12587,250,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12588,250,'approches_2_Titre','Respect'),(12589,250,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12590,250,'approches_2_Texte','Nos formatrices n’arriveront jamais devant nos clients en pensant qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles arrivent au contraire face à eux avec la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(12591,250,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12592,250,'approches','3'),(12593,250,'_approches','field_À_propos_approches'),(12594,250,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(12595,250,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(12596,250,'download_blocs',''),(12597,250,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(12598,250,'personnes_0_is_rdv','0'),(12599,250,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12600,250,'personnes_1_is_rdv','0'),(12601,250,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12602,250,'blocs_0_link_type','none'),(12603,250,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(12604,250,'blocs_1_link_type','none'),(12605,250,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(12606,250,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12607,250,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12608,250,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(12609,250,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12610,250,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(12611,250,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12612,250,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12613,250,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12614,250,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(12615,250,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12616,250,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(12617,250,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12618,250,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12619,250,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12620,250,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(12621,250,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12622,250,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(12623,250,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12624,250,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(12625,250,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(12626,250,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu que les experts (en l\'occurence la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) identifie comme le plus à risque pour les comportements hostiles à dimension sexiste.\r\n\r\nParce que la lutte contre le sexisme est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles (les 25 % d’entreprises les plus avancées en matière de diversité étaient plus profitables de 21 % que les 25 % d’entreprises les moins mobilisées sur ce sujet selon le cabinet d’étude et de conseil McKinsey). \r\n\r\nParce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et c’est contribuer à la construction d’un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. 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Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(12687,251,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12688,251,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(12689,251,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12690,251,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12691,251,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12692,251,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(12693,251,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(12694,251,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(12695,251,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(12696,251,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. On s\'appuie pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(12697,251,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(12698,251,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12699,251,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12700,251,'approches_0_Titre','Implication'),(12701,251,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12702,251,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(12703,251,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12704,251,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12705,251,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12706,251,'approches_1_Titre','Adaptation'),(12707,251,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12708,251,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(12709,251,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12710,251,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12711,251,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12712,251,'approches_2_Titre','Respect'),(12713,251,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12714,251,'approches_2_Texte','Nos formatrices n’arriveront jamais devant nos clients en pensant qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles arrivent au contraire face à eux avec la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(12715,251,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12716,251,'approches','3'),(12717,251,'_approches','field_À_propos_approches'),(12718,251,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(12719,251,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(12720,251,'download_blocs',''),(12721,251,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(12722,251,'personnes_0_is_rdv','0'),(12723,251,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12724,251,'personnes_1_is_rdv','0'),(12725,251,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(12726,251,'blocs_0_link_type','none'),(12727,251,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(12728,251,'blocs_1_link_type','none'),(12729,251,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(12730,251,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12731,251,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12732,251,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(12733,251,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12734,251,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(12735,251,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12736,251,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12737,251,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12738,251,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(12739,251,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12740,251,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(12741,251,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12742,251,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12743,251,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12744,251,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(12745,251,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12746,251,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(12747,251,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12748,251,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(12749,251,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(12750,251,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu que les experts (en l\'occurence la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) identifie comme le plus à risque pour les comportements hostiles à dimension sexiste.\r\n\r\nParce que la lutte contre le sexisme est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles (les 25 % d’entreprises les plus avancées en matière de diversité étaient plus profitables de 21 % que les 25 % d’entreprises les moins mobilisées sur ce sujet selon le cabinet d’étude et de conseil McKinsey). \r\n\r\nParce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et c’est contribuer à la construction d’un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(12751,251,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(12752,251,'justifications',''),(12753,251,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(12754,252,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthodologie basée sur l\'interaction et le respect.'),(12755,252,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(12756,252,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(12757,252,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(12758,252,'light_dark','light'),(12759,252,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(12760,252,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(12761,252,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(12762,252,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(12763,252,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(12764,252,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12765,252,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12766,252,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(12767,252,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12768,252,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(12769,252,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12770,252,'valeurs','4'),(12771,252,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(12772,252,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(12773,252,'_Texte','field_À_propos_texte'),(12774,252,'blocs_0_titre','La brochure'),(12775,252,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12776,252,'blocs_0_texte','Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat.'),(12777,252,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12778,252,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12779,252,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12780,252,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(12781,252,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(12782,252,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(12783,252,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12784,252,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(12785,252,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12786,252,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12787,252,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12788,252,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(12789,252,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(12790,252,'blocs','2'),(12791,252,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(12792,252,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(12793,252,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(12794,252,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(12795,252,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12796,252,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(12797,252,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(12798,252,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(12799,252,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12800,252,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(12801,252,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12802,252,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12803,252,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12804,252,'personnes','2'),(12805,252,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(12806,252,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(12807,252,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12808,252,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(12809,252,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(12810,252,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(12811,252,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12812,252,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(12813,252,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12814,252,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12815,252,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12816,252,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(12817,252,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(12818,252,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(12819,252,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(12820,252,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. 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'),(12875,252,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(12876,252,'justifications',''),(12877,252,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(12878,253,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthodologie basée sur l\'interaction et le respect.'),(12879,253,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(12880,253,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(12881,253,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(12882,253,'light_dark','light'),(12883,253,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(12884,253,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(12885,253,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(12886,253,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(12887,253,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(12888,253,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12889,253,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(12890,253,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(12891,253,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(12892,253,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(12893,253,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(12894,253,'valeurs','4'),(12895,253,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(12896,253,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(12897,253,'_Texte','field_À_propos_texte'),(12898,253,'blocs_0_titre','La brochure'),(12899,253,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12900,253,'blocs_0_texte','Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat.'),(12901,253,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12902,253,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12903,253,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12904,253,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(12905,253,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(12906,253,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(12907,253,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(12908,253,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(12909,253,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(12910,253,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12911,253,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(12912,253,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(12913,253,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(12914,253,'blocs','2'),(12915,253,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(12916,253,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(12917,253,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(12918,253,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(12919,253,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12920,253,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(12921,253,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(12922,253,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(12923,253,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12924,253,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(12925,253,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12926,253,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12927,253,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12928,253,'personnes','2'),(12929,253,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(12930,253,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(12931,253,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(12932,253,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(12933,253,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(12934,253,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(12935,253,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(12936,253,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(12937,253,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(12938,253,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(12939,253,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(12940,253,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(12941,253,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(12942,253,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(12943,253,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(12944,253,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(12945,253,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(12946,253,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12947,253,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12948,253,'approches_0_Titre','Implication'),(12949,253,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12950,253,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(12951,253,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12952,253,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12953,253,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12954,253,'approches_1_Titre','Adaptation'),(12955,253,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12956,253,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(12957,253,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12958,253,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(12959,253,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(12960,253,'approches_2_Titre','Respect'),(12961,253,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(12962,253,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(12963,253,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(12964,253,'approches','3'),(12965,253,'_approches','field_À_propos_approches'),(12966,253,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. 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'),(13047,254,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13048,254,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(13049,254,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13050,254,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13051,254,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13052,254,'personnes','2'),(13053,254,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(13054,254,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(13055,254,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13056,254,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(13057,254,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(13058,254,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(13059,254,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13060,254,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(13061,254,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13062,254,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13063,254,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13064,254,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(13065,254,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(13066,254,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(13067,254,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(13068,254,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(13069,254,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(13070,254,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13071,254,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13072,254,'approches_0_Titre','Implication'),(13073,254,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13074,254,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(13075,254,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13076,254,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13077,254,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13078,254,'approches_1_Titre','Adaptation'),(13079,254,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13080,254,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(13081,254,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13082,254,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13083,254,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13084,254,'approches_2_Titre','Respect'),(13085,254,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13086,254,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(13087,254,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13088,254,'approches','3'),(13089,254,'_approches','field_À_propos_approches'),(13090,254,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(13091,254,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(13092,254,'download_blocs',''),(13093,254,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(13094,254,'personnes_0_is_rdv','0'),(13095,254,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13096,254,'personnes_1_is_rdv','0'),(13097,254,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13098,254,'blocs_0_link_type','none'),(13099,254,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13100,254,'blocs_1_link_type','none'),(13101,254,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13102,254,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13103,254,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13104,254,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(13105,254,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13106,254,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(13107,254,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13108,254,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13109,254,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13110,254,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(13111,254,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13112,254,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(13113,254,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13114,254,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13115,254,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13116,254,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(13117,254,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13118,254,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(13119,254,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13120,254,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(13121,254,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(13122,254,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les experts comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(13123,254,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(13124,254,'justifications',''),(13125,254,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(13126,255,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthodologie basée sur l\'interaction et le respect.'),(13127,255,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(13128,255,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(13129,255,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(13130,255,'light_dark','light'),(13131,255,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(13132,255,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(13133,255,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(13134,255,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(13135,255,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(13136,255,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13137,255,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13138,255,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(13139,255,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13140,255,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(13141,255,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13142,255,'valeurs','4'),(13143,255,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(13144,255,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(13145,255,'_Texte','field_À_propos_texte'),(13146,255,'blocs_0_titre','La brochure'),(13147,255,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13148,255,'blocs_0_texte','Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat.'),(13149,255,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13150,255,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13151,255,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13152,255,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(13153,255,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(13154,255,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(13155,255,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13156,255,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(13157,255,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13158,255,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13159,255,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13160,255,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(13161,255,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(13162,255,'blocs','2'),(13163,255,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(13164,255,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(13165,255,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(13166,255,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(13167,255,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13168,255,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(13169,255,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(13170,255,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. 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La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(13215,255,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(13216,255,'download_blocs',''),(13217,255,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(13218,255,'personnes_0_is_rdv','0'),(13219,255,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13220,255,'personnes_1_is_rdv','0'),(13221,255,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13222,255,'blocs_0_link_type','none'),(13223,255,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13224,255,'blocs_1_link_type','none'),(13225,255,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13226,255,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13227,255,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13228,255,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(13229,255,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13230,255,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(13231,255,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13232,255,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13233,255,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13234,255,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(13235,255,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13236,255,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(13237,255,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13238,255,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13239,255,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13240,255,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(13241,255,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13242,255,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(13243,255,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13244,255,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(13245,255,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(13246,255,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(13247,255,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(13248,255,'justifications',''),(13249,255,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(13250,256,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthodologie basée sur l\'interaction et le respect.'),(13251,256,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(13252,256,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(13253,256,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(13254,256,'light_dark','light'),(13255,256,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(13256,256,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(13257,256,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(13258,256,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(13259,256,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(13260,256,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13261,256,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13262,256,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(13263,256,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13264,256,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(13265,256,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13266,256,'valeurs','4'),(13267,256,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(13268,256,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(13269,256,'_Texte','field_À_propos_texte'),(13270,256,'blocs_0_titre','La brochure'),(13271,256,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13272,256,'blocs_0_texte','Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat.'),(13273,256,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13274,256,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13275,256,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13276,256,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(13277,256,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(13278,256,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(13279,256,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13280,256,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(13281,256,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13282,256,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13283,256,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13284,256,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(13285,256,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(13286,256,'blocs','2'),(13287,256,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(13288,256,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(13289,256,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(13290,256,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(13291,256,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13292,256,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(13293,256,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(13294,256,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(13295,256,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13296,256,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(13297,256,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13298,256,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13299,256,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13300,256,'personnes','2'),(13301,256,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(13302,256,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(13303,256,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13304,256,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(13305,256,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(13306,256,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(13307,256,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13308,256,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(13309,256,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13310,256,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13311,256,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13312,256,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(13313,256,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(13314,256,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(13315,256,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(13316,256,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(13317,256,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(13318,256,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13319,256,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13320,256,'approches_0_Titre','Implication'),(13321,256,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13322,256,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(13323,256,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13324,256,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13325,256,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13326,256,'approches_1_Titre','Adaptation'),(13327,256,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13328,256,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(13329,256,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13330,256,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13331,256,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13332,256,'approches_2_Titre','Respect'),(13333,256,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13334,256,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(13335,256,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13336,256,'approches','3'),(13337,256,'_approches','field_À_propos_approches'),(13338,256,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. 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'),(13419,257,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13420,257,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(13421,257,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13422,257,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13423,257,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13424,257,'personnes','2'),(13425,257,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(13426,257,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(13427,257,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13428,257,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(13429,257,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(13430,257,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(13431,257,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13432,257,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(13433,257,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13434,257,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13435,257,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13436,257,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(13437,257,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(13438,257,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(13439,257,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(13440,257,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(13441,257,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(13442,257,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13443,257,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13444,257,'approches_0_Titre','Implication'),(13445,257,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13446,257,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(13447,257,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13448,257,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13449,257,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13450,257,'approches_1_Titre','Adaptation'),(13451,257,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13452,257,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(13453,257,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13454,257,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13455,257,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13456,257,'approches_2_Titre','Respect'),(13457,257,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13458,257,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(13459,257,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13460,257,'approches','3'),(13461,257,'_approches','field_À_propos_approches'),(13462,257,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(13463,257,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(13464,257,'download_blocs',''),(13465,257,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(13466,257,'personnes_0_is_rdv','0'),(13467,257,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13468,257,'personnes_1_is_rdv','0'),(13469,257,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13470,257,'blocs_0_link_type','none'),(13471,257,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13472,257,'blocs_1_link_type','none'),(13473,257,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13474,257,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13475,257,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13476,257,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(13477,257,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13478,257,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(13479,257,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13480,257,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13481,257,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13482,257,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(13483,257,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13484,257,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(13485,257,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13486,257,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13487,257,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13488,257,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(13489,257,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13490,257,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(13491,257,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13492,257,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(13493,257,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(13494,257,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(13495,257,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(13496,257,'justifications',''),(13497,257,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(13498,258,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthode unique.'),(13499,258,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(13500,258,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(13501,258,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(13502,258,'light_dark','light'),(13503,258,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(13504,258,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(13505,258,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(13506,258,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(13507,258,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(13508,258,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13509,258,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13510,258,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(13511,258,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13512,258,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(13513,258,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13514,258,'valeurs','4'),(13515,258,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(13516,258,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(13517,258,'_Texte','field_À_propos_texte'),(13518,258,'blocs_0_titre','Nos solutions'),(13519,258,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13520,258,'blocs_0_texte','Formations, supports de communication interne, conférences et ateliers : nous avons développé plusieurs supports pour vous accompagner dans tous vos besoins.'),(13521,258,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13522,258,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Télécharger\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13523,258,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13524,258,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(13525,258,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(13526,258,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(13527,258,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13528,258,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(13529,258,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13530,258,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13531,258,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13532,258,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(13533,258,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(13534,258,'blocs','2'),(13535,258,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(13536,258,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(13537,258,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(13538,258,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(13539,258,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13540,258,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(13541,258,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(13542,258,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. 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La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(13587,258,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(13588,258,'download_blocs',''),(13589,258,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(13590,258,'personnes_0_is_rdv','0'),(13591,258,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13592,258,'personnes_1_is_rdv','0'),(13593,258,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13594,258,'blocs_0_link_type','none'),(13595,258,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13596,258,'blocs_1_link_type','none'),(13597,258,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13598,258,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13599,258,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13600,258,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(13601,258,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13602,258,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(13603,258,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13604,258,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13605,258,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13606,258,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(13607,258,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13608,258,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(13609,258,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13610,258,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13611,258,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13612,258,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(13613,258,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13614,258,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(13615,258,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13616,258,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(13617,258,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(13618,258,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(13619,258,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(13620,258,'justifications',''),(13621,258,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(13622,259,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthode unique.'),(13623,259,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(13624,259,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(13625,259,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(13626,259,'light_dark','light'),(13627,259,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(13628,259,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(13629,259,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(13630,259,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(13631,259,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(13632,259,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13633,259,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13634,259,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(13635,259,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13636,259,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(13637,259,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13638,259,'valeurs','4'),(13639,259,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(13640,259,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(13641,259,'_Texte','field_À_propos_texte'),(13642,259,'blocs_0_titre','Nos solutions'),(13643,259,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13644,259,'blocs_0_texte','Formations, supports de communication interne, conférences et ateliers : nous avons développé plusieurs supports pour vous accompagner dans tous vos besoins.'),(13645,259,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13646,259,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrir nos solutions\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13647,259,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13648,259,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(13649,259,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(13650,259,'blocs_1_titre','Prendre RDV'),(13651,259,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13652,259,'blocs_1_texte','Ajoutez-vous directement à l’agenda de l’un·e de nos expert·e·s pour un échange téléphonique.\r\n'),(13653,259,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13654,259,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:11:\"Prendre RDV\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13655,259,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13656,259,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(13657,259,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(13658,259,'blocs','2'),(13659,259,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(13660,259,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(13661,259,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(13662,259,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(13663,259,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13664,259,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(13665,259,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(13666,259,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(13667,259,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13668,259,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(13669,259,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13670,259,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13671,259,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13672,259,'personnes','2'),(13673,259,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(13674,259,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(13675,259,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13676,259,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(13677,259,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(13678,259,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(13679,259,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13680,259,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(13681,259,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13682,259,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13683,259,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13684,259,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(13685,259,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(13686,259,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(13687,259,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(13688,259,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(13689,259,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(13690,259,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13691,259,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13692,259,'approches_0_Titre','Implication'),(13693,259,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13694,259,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(13695,259,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13696,259,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13697,259,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13698,259,'approches_1_Titre','Adaptation'),(13699,259,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13700,259,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. 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Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(13765,260,'_Texte','field_À_propos_texte'),(13766,260,'blocs_0_titre','Nos solutions'),(13767,260,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13768,260,'blocs_0_texte','Formations, supports de communication interne, conférences et ateliers : nous avons développé plusieurs supports pour vous accompagner dans tous vos besoins.'),(13769,260,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13770,260,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrir nos solutions\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13771,260,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13772,260,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(13773,260,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(13774,260,'blocs_1_titre','Prêt·e·s à passer à l\'action ?'),(13775,260,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(13776,260,'blocs_1_texte','Pour choisir le format qui vous convient le mieux, vous pouvez découvrir l\'ensemble de notre offre dans notre brochure.'),(13777,260,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(13778,260,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Télécharger la brochure\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13779,260,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(13780,260,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(13781,260,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(13782,260,'blocs','2'),(13783,260,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(13784,260,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(13785,260,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(13786,260,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(13787,260,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13788,260,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(13789,260,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(13790,260,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(13791,260,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13792,260,'personnes_0_photo','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(13793,260,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13794,260,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13795,260,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13796,260,'personnes','2'),(13797,260,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(13798,260,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(13799,260,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(13800,260,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(13801,260,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(13802,260,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(13803,260,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(13804,260,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(13805,260,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(13806,260,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13807,260,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(13808,260,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(13809,260,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(13810,260,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(13811,260,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(13812,260,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(13813,260,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(13814,260,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13815,260,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13816,260,'approches_0_Titre','Implication'),(13817,260,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13818,260,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(13819,260,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13820,260,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13821,260,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13822,260,'approches_1_Titre','Adaptation'),(13823,260,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13824,260,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(13825,260,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13826,260,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13827,260,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(13828,260,'approches_2_Titre','Respect'),(13829,260,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(13830,260,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(13831,260,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(13832,260,'approches','3'),(13833,260,'_approches','field_À_propos_approches'),(13834,260,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(13835,260,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(13836,260,'download_blocs',''),(13837,260,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(13838,260,'personnes_0_is_rdv','0'),(13839,260,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13840,260,'personnes_1_is_rdv','0'),(13841,260,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(13842,260,'blocs_0_link_type','none'),(13843,260,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13844,260,'blocs_1_link_type','none'),(13845,260,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(13846,260,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13847,260,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13848,260,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(13849,260,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13850,260,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(13851,260,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13852,260,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13853,260,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13854,260,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(13855,260,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13856,260,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(13857,260,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13858,260,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(13859,260,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(13860,260,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(13861,260,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(13862,260,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(13863,260,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(13864,260,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(13865,260,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(13866,260,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(13867,260,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(13868,260,'justifications',''),(13869,260,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(13871,261,'Header_header_titre','Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae.\r\n'),(13872,261,'_Header_header_titre','field_solutions_header_header_titre'),(13873,261,'Header',''),(13874,261,'_Header','field_solutions_header'),(13875,261,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(13876,261,'_Solutions_solutions_0_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(13877,261,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>\r\n<ul>\r\n 	<li>Pour les salarié·e·s</li>\r\n</ul>\r\nIdentifier les actes et les propos sexistes, reconnaître les différents types de violences sexistes et sexuelles et avoir les clefs pour réagir (comme témoin ou victime).\r\n<ul>\r\n 	<li>Pour les dirigeant·e·s et les managers</li>\r\n</ul>\r\nIdentifier les actes et les propos sexistes, reconnaître les différents types de violences sexistes et sexuelles, avoir les clefs pour bien réagir et prévenir efficacement les violences sexuelles et sexistes.\r\n<ul>\r\n 	<li>Pour les ressources humaines et les représentant·e·s du personnel</li>\r\n</ul>\r\nIdentifier les actes et les proposes sexistes, reconnaître et savoir qualifier les différents types de violences sexistes et sexuelles, connaître les conséquences (humaines, pénales, civiles et disciplinaires) des violences sexistes et sexuelles, savoir accueillir la parole des victimes et les signalements, identifier la situation problématique et savoir y faire face.</li>\r\n</ul>'),(13878,261,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(13879,261,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(13880,261,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(13881,261,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(13882,261,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(13883,261,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(13884,261,'_Solutions_solutions_1_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(13885,261,'Solutions_solutions_1_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre le les violences sexistes et sexuelles en entreprise.</li>\r\n</ul>'),(13886,261,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(13887,261,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"En savoir plus (ph)\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13888,261,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(13889,261,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"29\",\"cropped_image\":\"29\"}'),(13890,261,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(13891,261,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(13892,261,'_Solutions_solutions_2_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(13893,261,'Solutions_solutions_2_Contenu','<ul>\r\n 	<li><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond.</span></li>\r\n</ul>'),(13894,261,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(13895,261,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(13896,261,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(13897,261,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"38\",\"cropped_image\":\"38\"}'),(13898,261,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(13899,261,'Solutions_solutions','3'),(13900,261,'_Solutions_solutions','field_solutions_solutions_solutions'),(13901,261,'Solutions',''),(13902,261,'_Solutions','field_solutions_solutions'),(13903,261,'Header_background_image','{\"original_image\":\"72\",\"cropped_image\":\"72\"}'),(13904,261,'_Header_background_image','field_solutions_header_background_image'),(13905,261,'Header_light_dark','light'),(13906,261,'_Header_light_dark','field_solutions_header_light_dark'),(13907,117,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(13908,117,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(13909,262,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. Conçue sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les principes de préventions transmis durant les formations.'),(13910,262,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(13911,262,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(13912,262,'_background_image','field_formation_background_image'),(13913,262,'light_dark','light'),(13914,262,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(13915,262,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(13916,262,'_content','field_formation_content'),(13917,262,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(13918,262,'_cible','field_formation_cible'),(13919,262,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(13920,262,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(13921,262,'duree','1h15 en présentiel'),(13922,262,'_duree','field_formation_duree'),(13923,262,'brochure',''),(13924,262,'_brochure','field_formation_brochure'),(13925,262,'contenu_lie',''),(13926,262,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(13927,117,'_wp_old_slug','test'),(13928,263,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. Conçue sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les principes de préventions transmis durant les formations.'),(13929,263,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(13930,263,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(13931,263,'_background_image','field_formation_background_image'),(13932,263,'light_dark','light'),(13933,263,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(13934,263,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(13935,263,'_content','field_formation_content'),(13936,263,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(13937,263,'_cible','field_formation_cible'),(13938,263,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(13939,263,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(13940,263,'duree','1h15 en présentiel'),(13941,263,'_duree','field_formation_duree'),(13942,263,'brochure',''),(13943,263,'_brochure','field_formation_brochure'),(13944,263,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"119\";i:1;s:3:\"117\";}'),(13945,263,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(13949,264,'Header_header_titre','Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae.\r\n'),(13950,264,'_Header_header_titre','field_solutions_header_header_titre'),(13951,264,'Header',''),(13952,264,'_Header','field_solutions_header'),(13953,264,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(13954,264,'_Solutions_solutions_0_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(13955,264,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Pour les salarié·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Identifier les actes et les propos sexistes, reconnaître les différents types de violences sexistes et sexuelles et avoir les clefs pour réagir (comme témoin ou victime).</span></p>'),(13956,264,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(13957,264,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(13958,264,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(13959,264,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(13960,264,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(13961,264,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(13962,264,'_Solutions_solutions_1_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(13963,264,'Solutions_solutions_1_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre le les violences sexistes et sexuelles en entreprise.</li>\r\n</ul>'),(13964,264,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(13965,264,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"En savoir plus (ph)\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13966,264,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(13967,264,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"29\",\"cropped_image\":\"29\"}'),(13968,264,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(13969,264,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(13970,264,'_Solutions_solutions_2_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(13971,264,'Solutions_solutions_2_Contenu','<ul>\r\n 	<li><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond.</span></li>\r\n</ul>'),(13972,264,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(13973,264,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(13974,264,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(13975,264,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"38\",\"cropped_image\":\"38\"}'),(13976,264,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(13977,264,'Solutions_solutions','3'),(13978,264,'_Solutions_solutions','field_solutions_solutions_solutions'),(13979,264,'Solutions',''),(13980,264,'_Solutions','field_solutions_solutions'),(13981,264,'Header_background_image','{\"original_image\":\"72\",\"cropped_image\":\"72\"}'),(13982,264,'_Header_background_image','field_solutions_header_background_image'),(13983,264,'Header_light_dark','light'),(13984,264,'_Header_light_dark','field_solutions_header_light_dark'),(13985,265,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(13986,265,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(13987,265,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(13988,265,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(13995,265,'_content','field_formation_content'),(13996,265,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(13997,265,'_cible','field_formation_cible'),(13998,265,'nbrPersonnes','15 personnes max.'),(13999,265,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(14000,265,'duree','2h'),(14001,265,'_duree','field_formation_duree'),(14002,265,'brochure',''),(14003,265,'_brochure','field_formation_brochure'),(14004,265,'contenu_lie','a:4:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"268\";i:2;s:3:\"267\";i:3;s:3:\"341\";}'),(14005,265,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(14006,265,'_wp_old_slug','test'),(14007,265,'_dp_original','117'),(14008,266,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(14009,266,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(14010,266,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(14011,266,'header_titre','Pour déconstruire ses biais sexistes, posséder les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir efficacement les violences sexistes et sexuelles, savoir comment réagir. 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Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.\r\n\r\n<strong>Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Ils et elles sont en première ligne auprès des salarié·e·s pour prévenir et détecter les violences sexistes et sexuelles et réagir quand elles surviennent. Ce sont des éléments clés de la lutte de votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles et cette formation leur donne les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour jouer pleinement leur rôle.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre le caractère clef de son rôle en tant que manager ou personnel encadrant dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n 	<li>Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation</li>\r\n 	<li>Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Savoir accueillir la parole des victimes</li>\r\n 	<li>Maitriser la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve</li>\r\n 	<li>Focus sur les moyens d\'actions à la disposition des managers et des personnels encadrants pour prévenir les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(14066,268,'_content','field_formation_content'),(14067,268,'cible','Managers et personnels encadrants'),(14068,268,'_cible','field_formation_cible'),(14069,268,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(14070,268,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(14071,268,'duree','3h30'),(14072,268,'_duree','field_formation_duree'),(14073,268,'brochure',''),(14074,268,'_brochure','field_formation_brochure'),(14075,268,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"341\";}'),(14076,268,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(14077,268,'_wp_old_slug','test'),(14079,268,'_dp_original','265'),(14080,265,'_edit_last','1'),(14081,265,'_edit_lock','1709830606:1'),(14082,266,'_edit_lock','1673295142:1'),(14083,267,'_edit_lock','1668632564:1'),(14084,268,'_edit_lock','1668632606:1'),(14085,269,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(14092,269,'_content','field_formation_content'),(14093,269,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(14094,269,'_cible','field_formation_cible'),(14095,269,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(14096,269,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(14097,269,'duree','1h15 en présentiel'),(14098,269,'_duree','field_formation_duree'),(14099,269,'brochure',''),(14100,269,'_brochure','field_formation_brochure'),(14101,269,'contenu_lie','a:1:{i:0;s:3:\"117\";}'),(14102,269,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(14103,266,'_edit_last','1'),(14104,270,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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prévenir efficacement les violences sexuelles et sexistes.</span>\r\n<ul>\r\n 	<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pour les ressources humaines et les représentant·e·s du personnel</span></li>\r\n</ul>\r\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Identifier les actes et les proposes sexistes, reconnaître et savoir qualifier les différents types de violences sexistes et sexuelles, connaître les conséquences (humaines, pénales, civiles et disciplinaires) des violences sexistes et sexuelles, savoir accueillir la parole des victimes et les signalements, identifier la situation problématique et savoir y faire face.</span></p>'),(14475,284,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(14476,284,'Solutions_solutions_0_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:32:\"Découvrir toutes nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14477,284,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(14478,284,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(14479,284,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(14480,284,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(14481,284,'_Solutions_solutions_1_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(14482,284,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre le les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(14483,284,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(14484,284,'Solutions_solutions_1_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:31:\"Découvrir toutes nos solutions\";s:3:\"url\";s:52:\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14485,284,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(14486,284,'Solutions_solutions_1_background_image','{\"original_image\":\"29\",\"cropped_image\":\"29\"}'),(14487,284,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(14488,284,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(14489,284,'_Solutions_solutions_2_titre','field_solutions_solutions_solutions_titre'),(14490,284,'Solutions_solutions_2_Contenu','<span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond.</span>'),(14491,284,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_solutions_solutions_solutions_contenu'),(14492,284,'Solutions_solutions_2_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Découvrir tous nos formats\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14493,284,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_solutions_solutions_solutions_cta'),(14494,284,'Solutions_solutions_2_background_image','{\"original_image\":\"38\",\"cropped_image\":\"38\"}'),(14495,284,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_solutions_solutions_solutions_background_image'),(14496,284,'Solutions_solutions','3'),(14497,284,'_Solutions_solutions','field_solutions_solutions_solutions'),(14498,284,'Solutions',''),(14499,284,'_Solutions','field_solutions_solutions'),(14500,284,'Header_background_image','{\"original_image\":\"72\",\"cropped_image\":\"72\"}'),(14501,284,'_Header_background_image','field_solutions_header_background_image'),(14502,284,'Header_light_dark','light'),(14503,284,'_Header_light_dark','field_solutions_header_light_dark'),(14530,288,'Header_header_titre','Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae.'),(14531,288,'_Header_header_titre','field_formations_header_header_titre'),(14532,288,'Header_background_image','{\"original_image\":\"55\",\"cropped_image\":\"55\"}'),(14533,288,'_Header_background_image','field_formations_header_background_image'),(14534,288,'Header_light_dark','dark'),(14535,288,'_Header_light_dark','field_formations_header_light_dark'),(14536,288,'Header',''),(14537,288,'_Header','field_formations_header'),(14538,288,'Solutions_solutions',''),(14539,288,'_Solutions_solutions','field_formations_solutions_solutions'),(14540,288,'Solutions',''),(14541,288,'_Solutions','field_formations_solutions'),(14542,288,'header_titre','Pour toutes vos équipes, des formations variées sur la forme comme sur le fond. '),(14543,288,'_header_titre','field_formations_header_titre'),(14544,288,'background_image','{\"original_image\":\"55\",\"cropped_image\":\"55\"}'),(14545,288,'_background_image','field_formations_background_image'),(14546,288,'light_dark','light'),(14547,288,'_light_dark','field_formations_light_dark'),(14548,288,'formations_0_Cible','Tout public'),(14549,288,'_formations_0_Cible','field_formations_formations_cible'),(14550,288,'formations_0_Formations','a:2:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"265\";}'),(14551,288,'_formations_0_Formations','field_formations_formations_formations'),(14552,288,'formations_1_Cible','Intermédiaire'),(14553,288,'_formations_1_Cible','field_formations_formations_cible'),(14554,288,'formations_1_Formations','a:2:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"267\";}'),(14555,288,'_formations_1_Formations','field_formations_formations_formations'),(14556,288,'formations_2_Cible','Avancé'),(14557,288,'_formations_2_Cible','field_formations_formations_cible'),(14558,288,'formations_2_Formations','a:2:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"267\";}'),(14559,288,'_formations_2_Formations','field_formations_formations_formations'),(14560,288,'formations','3'),(14561,288,'_formations','field_formations_formations'),(14562,288,'formations_0_Ancre','toutpublic'),(14563,288,'_formations_0_Ancre','field_formations_formations_ancre'),(14564,288,'formations_1_Ancre','intermédiaire'),(14565,288,'_formations_1_Ancre','field_formations_formations_ancre'),(14566,288,'formations_2_Ancre','avancé'),(14567,288,'_formations_2_Ancre','field_formations_formations_ancre'),(14586,290,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits'),(14587,290,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(14588,290,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(14589,290,'_background_image','field_formation_background_image'),(14590,290,'light_dark','light'),(14591,290,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(14592,290,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(14593,290,'_content','field_formation_content'),(14594,290,'cible','Salarié·e·s'),(14595,290,'_cible','field_formation_cible'),(14596,290,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(14597,290,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(14598,290,'duree','1h30 en présentiel'),(14599,290,'_duree','field_formation_duree'),(14600,290,'brochure',''),(14601,290,'_brochure','field_formation_brochure'),(14602,290,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"267\";}'),(14603,290,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(14604,291,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(14605,291,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(14606,291,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14607,291,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(14608,291,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(14609,291,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(14610,291,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(14611,291,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(14612,291,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(14613,291,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(14614,291,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(14615,291,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(14616,291,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14617,291,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(14618,291,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(14619,291,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(14620,291,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(14621,291,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(14622,291,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(14623,291,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(14624,291,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14625,291,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(14626,291,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(14627,291,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(14628,291,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(14629,291,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(14630,291,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(14631,291,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(14632,291,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14633,291,'_stats_stats_repeater_2_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(14634,291,'stats_stats_repeater','3'),(14635,291,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(14636,291,'stats',''),(14637,291,'_stats','field_accueil_stats'),(14638,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(14639,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(14640,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(14641,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(14642,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14643,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(14644,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(14645,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(14646,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(14647,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(14648,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(14649,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(14650,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(14651,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(14652,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14653,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(14654,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(14655,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(14656,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(14657,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(14658,291,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(14659,291,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(14660,291,'banniereDeuxBlocs',''),(14661,291,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(14662,291,'slider_slider_0_text','Vous cherchez des <strong>solutions efficaces</strong> et adaptées à la réalité du travail dans les milieux industriels pour <strong>prévenir</strong> les violences sexistes et sexuelles ?'),(14663,291,'_slider_slider_0_text','field_accueil_slider_slider_text'),(14664,291,'slider_slider_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Découvrez nos formations\";s:3:\"url\";s:49:\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14665,291,'_slider_slider_0_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(14666,291,'slider_slider_1_text','Vous voulez faire infuser au quotidien les <strong>principes et les outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(14667,291,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(14668,291,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14669,291,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(14670,291,'slider_slider_2_text','Vous voulez faire de <strong>votre entreprise</strong> un exemple en matière de lutte contre les <strong>violences sexistes et sexuelles</strong> ?'),(14671,291,'_slider_slider_2_text','field_accueil_slider_slider_text'),(14672,291,'slider_slider_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Découvrez nos conférences et nos ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14673,291,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(14674,291,'slider_slider','3'),(14675,291,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(14676,291,'slider',''),(14677,291,'_slider','field_accueil_slider'),(14678,291,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(14679,291,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(14680,291,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(14681,291,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(14682,291,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(14683,291,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(14684,291,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"418\",\"cropped_image\":\"418\"}'),(14685,291,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(14686,291,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(14687,291,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(14688,291,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(14689,291,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(14690,291,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(14691,291,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(14692,291,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(14693,291,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(14694,291,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(14695,291,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(14696,291,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(14697,291,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(14698,291,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(14699,291,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(14700,291,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(14701,291,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(14702,291,'Solutions_solutions','3'),(14703,291,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(14704,291,'Solutions',''),(14705,291,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(14706,291,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(14707,291,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(14708,291,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(14709,291,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(14710,291,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(14711,291,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(14712,291,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14713,291,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(14714,291,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(14715,291,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(14716,291,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(14717,291,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(14718,291,'Prendre rendez-vous',''),(14719,291,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(14720,291,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(14721,291,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(14722,291,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(14723,291,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(14724,291,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(14725,291,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(14726,291,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(14727,291,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(14728,291,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(14729,291,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(14730,291,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(14731,291,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(14732,291,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(14733,291,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(14734,291,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(14735,291,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(14736,291,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(14737,291,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(14738,291,'Clients_clients','2'),(14739,291,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(14740,291,'Clients',''),(14741,291,'_Clients','field_accueil_clients'),(14742,291,'A propos_title','À PROPOS'),(14743,291,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(14744,291,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(14745,291,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(14746,291,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(14747,291,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(14748,291,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14749,291,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(14750,291,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(14751,291,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(14752,291,'A propos',''),(14753,291,'_A propos','field_accueil_a propos'),(14754,291,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(14755,291,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(14756,291,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(14757,291,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(14758,291,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(14759,291,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(14760,291,'Newsletter',''),(14761,291,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(14762,291,'contenu_lie',''),(14763,291,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(14764,292,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(14765,292,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(14766,292,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14767,292,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(14768,292,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(14769,292,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(14770,292,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(14771,292,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(14772,292,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(14773,292,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(14774,292,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(14775,292,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(14776,292,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14777,292,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(14778,292,'stats_stats_repeater','3'),(14779,292,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(14780,292,'stats',''),(14781,292,'_stats','field_accueil_stats'),(14782,292,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(14783,292,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(14784,292,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(14785,292,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(14786,292,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(14787,292,'_Bannière deux 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industrielles françaises sont des femmes.'),(14819,292,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(14820,292,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14821,292,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(14822,292,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(14823,292,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(14824,292,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(14825,292,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(14826,292,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(14827,292,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(14828,292,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(14841,292,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(14842,292,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(14843,292,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(14844,292,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(14845,292,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(14846,292,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(14847,292,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(14848,292,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre le les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(14849,292,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(14850,292,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(14851,292,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(14852,292,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(14853,292,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(14854,292,'Solutions_solutions','3'),(14855,292,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(14856,292,'Solutions',''),(14857,292,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(14858,292,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(14859,292,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(14860,292,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(14861,292,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(14862,292,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(14863,292,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(14864,292,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14865,292,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(14866,292,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(14867,292,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(14868,292,'Prendre rendez-vous',''),(14869,292,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(14870,292,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(14871,292,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(14872,292,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(14873,292,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(14874,292,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(14875,292,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(14876,292,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(14877,292,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(14878,292,'Clients_clients','2'),(14879,292,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(14880,292,'Clients',''),(14881,292,'_Clients','field_accueil_clients'),(14882,292,'A propos_title','À PROPOS'),(14883,292,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(14884,292,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(14885,292,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(14886,292,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(14887,292,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(14888,292,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14889,292,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(14890,292,'A propos_image','{\"original_image\":\"32\",\"cropped_image\":\"32\"}'),(14891,292,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(14892,292,'A propos',''),(14893,292,'_A propos','field_accueil_a propos'),(14894,292,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(14895,292,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(14896,292,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(14897,292,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(14898,292,'Newsletter_cta',''),(14899,292,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(14900,292,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(14901,292,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(14902,292,'Newsletter',''),(14903,292,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(14904,292,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(14905,292,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(14906,292,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(14907,292,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(14908,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(14909,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(14910,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? '),(14911,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(14912,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:28:\"Télécharger le livre blanc\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14913,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(14914,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(14915,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(14916,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','{\"original_image\":\"70\",\"cropped_image\":\"70\"}'),(14917,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(14918,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','LE QUIZZ'),(14919,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(14920,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','Savez-vous faire la différence entre humour, drague, sexisme et violences sexuelles ? Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(14921,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(14922,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14923,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(14924,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(14925,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(14926,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(14927,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(14928,292,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(14929,292,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(14930,292,'banniereDeuxBlocs',''),(14931,292,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(14932,292,'Clients_clients_1_client_name','Elsa 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C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(15164,297,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(15165,297,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15166,297,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(15167,297,'approches_1_Titre','Adaptation'),(15168,297,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(15169,297,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(15170,297,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(15171,297,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15172,297,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(15173,297,'approches_2_Titre','Respect'),(15174,297,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(15175,297,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer. '),(15176,297,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(15177,297,'approches','3'),(15178,297,'_approches','field_À_propos_approches'),(15179,297,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(15180,297,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(15181,297,'download_blocs',''),(15182,297,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(15183,297,'personnes_0_is_rdv','0'),(15184,297,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(15185,297,'personnes_1_is_rdv','0'),(15186,297,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(15187,297,'blocs_0_link_type','none'),(15188,297,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(15189,297,'blocs_1_link_type','none'),(15190,297,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(15191,297,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15192,297,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15193,297,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(15194,297,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15195,297,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(15196,297,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15197,297,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15198,297,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15199,297,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(15200,297,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15201,297,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(15202,297,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15203,297,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15204,297,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15205,297,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(15206,297,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15207,297,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(15208,297,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15209,297,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(15210,297,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(15211,297,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(15212,297,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(15213,297,'justifications',''),(15214,297,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(15215,298,'_wp_attached_file','2022/11/a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1.jpeg'),(15216,298,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:4:\"file\";s:50:\"2022/11/a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1.jpeg\";s:8:\"filesize\";i:298759;s:5:\"sizes\";a:14:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-300x300.jpeg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:42305;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-150x150.jpeg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:35574;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-768x768.jpeg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:768;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:81284;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-300x300.jpeg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:42305;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-720x485.jpeg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:61924;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-800x485.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:65000;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-800x660.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:79321;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-300x300.jpeg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:42305;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-720x780.jpeg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:81221;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-800x450.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:62245;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-350x250.jpeg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:41984;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-752x330.jpeg\";s:5:\"width\";i:752;s:6:\"height\";i:330;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:50879;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-800x800.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:88267;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:50:\"a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1-800x640.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:77431;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:3:\"3.2\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:8:\"ILCE-7M4\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:10:\"1665864830\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:2:\"40\";s:3:\"iso\";s:3:\"400\";s:13:\"shutter_speed\";s:5:\"0.008\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"1\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(15217,298,'acf_is_cropped','true'),(15218,299,'header_titre','Des valeurs fortes, des outils efficaces et une méthode unique.'),(15219,299,'_header_titre','field_À_propos_header_titre'),(15220,299,'background_image','{\"original_image\":\"59\",\"cropped_image\":\"59\"}'),(15221,299,'_background_image','field_À_propos_background_image'),(15222,299,'light_dark','light'),(15223,299,'_light_dark','field_À_propos_light_dark'),(15224,299,'titre_valeurs','CE EN QUOI NOUS CROYONS'),(15225,299,'_titre_valeurs','field_À_propos_titre_valeurs'),(15226,299,'sous_titre_valeurs','La lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est vitale pour la société comme pour la performance des industries françaises'),(15227,299,'_sous_titre_valeurs','field_À_propos_sous_titre_valeurs'),(15228,299,'valeurs_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15229,299,'_valeurs_0_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15230,299,'valeurs_0_Titre','La lutte contre le sexisme est essentielle'),(15231,299,'_valeurs_0_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15232,299,'valeurs_0_Texte','Parce que c\'est un facteur clef d\'égalité entre les femmes et les hommes.'),(15233,299,'_valeurs_0_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15234,299,'valeurs','4'),(15235,299,'_valeurs','field_À_propos_valeurs'),(15236,299,'Texte','Les entreprises attirent et conservent plus facilement les publics féminins ou appartenant à des minorités (répond à la problématique de pénurie de main d’œuvre), elles gagnent en productivité, elles offrent à leurs équipes un cadre de travail plus serein et respectueux de leur intégrité, ce qui favorise la productivité.\r\n\r\nLa lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat nécessaire pour l’égalité et la santé, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises et les groupes industriels. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, ils peuvent faire de ce combat un véritable outil d’attractivité.'),(15237,299,'_Texte','field_À_propos_texte'),(15238,299,'blocs_0_titre','Nos solutions'),(15239,299,'_blocs_0_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(15240,299,'blocs_0_texte','Formations, supports de communication interne, conférences et ateliers : nous avons développé plusieurs supports pour vous accompagner dans tous vos besoins.'),(15241,299,'_blocs_0_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(15242,299,'blocs_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Découvrir nos solutions\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15243,299,'_blocs_0_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(15244,299,'blocs_0_image','{\"original_image\":\"80\",\"cropped_image\":\"80\"}'),(15245,299,'_blocs_0_image','field_À_propos_blocs_image'),(15246,299,'blocs_1_titre','Prêt·e·s à passer à l\'action ?'),(15247,299,'_blocs_1_titre','field_À_propos_blocs_titre'),(15248,299,'blocs_1_texte','Pour choisir le format qui vous convient le mieux, vous pouvez découvrir l\'ensemble de notre offre dans notre brochure.'),(15249,299,'_blocs_1_texte','field_À_propos_blocs_texte'),(15250,299,'blocs_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:25:\"Télécharger la brochure\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15251,299,'_blocs_1_cta','field_À_propos_blocs_cta'),(15252,299,'blocs_1_image','{\"original_image\":\"77\",\"cropped_image\":\"77\"}'),(15253,299,'_blocs_1_image','field_À_propos_blocs_image'),(15254,299,'blocs','2'),(15255,299,'_blocs','field_À_propos_blocs'),(15256,299,'titre_quisommenous','QUI SOMMES-NOUS ?'),(15257,299,'_titre_quisommenous','field_À_propos_titre_quisommenous'),(15258,299,'personnes_0_nom','Elsa Bourdot'),(15259,299,'_personnes_0_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(15260,299,'personnes_0_role','Co-fondatrice et présidente'),(15261,299,'_personnes_0_role','field_À_propos_personnes_role'),(15262,299,'personnes_0_bio','D’abord journaliste spécialiste des industries du bâtiment et de l’habitat, Elsa s’est ensuite tournée vers le conseil en stratégie éditoriale et en communication. Elle accompagne depuis presque 10 ans les industriels français pour les aider à relever leurs défis marketing et business. '),(15263,299,'_personnes_0_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(15264,299,'personnes_0_photo','{\"original_image\":293,\"cropped_image\":298}'),(15265,299,'_personnes_0_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(15266,299,'personnes_0_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:29:\"Prendre rendez-vous avec Elsa\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15267,299,'_personnes_0_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(15268,299,'personnes','2'),(15269,299,'_personnes','field_À_propos_personnes'),(15270,299,'personnes_1_nom','Manon Bourdot'),(15271,299,'_personnes_1_nom','field_À_propos_personnes_nom'),(15272,299,'personnes_1_role','Co-fondatrice et directrice des formations'),(15273,299,'_personnes_1_role','field_À_propos_personnes_role'),(15274,299,'personnes_1_bio','Avocate au barreau de Seine-Saint-Denis, Manon exerce exclusivement en droit du travail et défend principalement les personnes victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur emploi. Elle a travaillé dans différents cabinets reconnus pour leurs engagements dans la défense des salarié·e·s victimes de harcèlement sexuel au travail.'),(15275,299,'_personnes_1_bio','field_À_propos_personnes_bio'),(15276,299,'personnes_1_photo','{\"original_image\":\"50\",\"cropped_image\":\"50\"}'),(15277,299,'_personnes_1_photo','field_À_propos_personnes_photo'),(15278,299,'personnes_1_contact','a:3:{s:5:\"title\";s:36:\"Se connecter avec Manon sur LinkedIn\";s:3:\"url\";s:73:\"https://www.linkedin.com/in/manon-bourdot-425554128/?originalSubdomain=fr\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15279,299,'_personnes_1_contact','field_À_propos_personnes_contact'),(15280,299,'texte_valeurs','De ces convictions est née la mission de L·égal·e : outiller les entreprises industrielles françaises pour leur permettre de lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n'),(15281,299,'_texte_valeurs','field_À_propos_texte_valeurs'),(15282,299,'titre_approche','NOTRE MÉTHODE'),(15283,299,'_titre_approche','field_À_propos_titre_approche'),(15284,299,'sous_titre_approche','Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :'),(15285,299,'_sous_titre_approche','field_À_propos_sous_titre_approche'),(15286,299,'approches_0_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15287,299,'_approches_0_icon','field_À_propos_approches_icon'),(15288,299,'approches_0_Titre','Implication'),(15289,299,'_approches_0_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(15290,299,'approches_0_Texte','Mises en pratiques, exercices ludopédagogiques, études de cas, débats : nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s. C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.'),(15291,299,'_approches_0_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(15292,299,'approches_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15293,299,'_approches_1_icon','field_À_propos_approches_icon'),(15294,299,'approches_1_Titre','Adaptation'),(15295,299,'_approches_1_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(15296,299,'approches_1_Texte','Pour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité. '),(15297,299,'_approches_1_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(15298,299,'approches_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15299,299,'_approches_2_icon','field_À_propos_approches_icon'),(15300,299,'approches_2_Titre','Respect'),(15301,299,'_approches_2_Titre','field_À_propos_approches_titre'),(15302,299,'approches_2_Texte','Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à accueillir tous les points de vue, pour offrir à vos équipes une véritable occasion d’évoluer. '),(15303,299,'_approches_2_Texte','field_À_propos_approches_texte'),(15304,299,'approches','3'),(15305,299,'_approches','field_À_propos_approches'),(15306,299,'texte_approche','Les salariés bénéficient d’un meilleur climat de travail, sont plus sereins, souffrent moins de dépression. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise n’est pas qu’un combat. nécessaire pour l’égalité et la santé.\r\n'),(15307,299,'_texte_approche','field_À_propos_texte_approche'),(15308,299,'download_blocs',''),(15309,299,'_download_blocs','field_À_propos_download_blocs'),(15310,299,'personnes_0_is_rdv','0'),(15311,299,'_personnes_0_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(15312,299,'personnes_1_is_rdv','0'),(15313,299,'_personnes_1_is_rdv','field_À_propos_personnes_is_rdv'),(15314,299,'blocs_0_link_type','none'),(15315,299,'_blocs_0_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(15316,299,'blocs_1_link_type','none'),(15317,299,'_blocs_1_link_type','field_À_propos_blocs_link_type'),(15318,299,'valeurs_1_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15319,299,'_valeurs_1_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15320,299,'valeurs_1_Titre','Les industries françaises ont tout à y gagner'),(15321,299,'_valeurs_1_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15322,299,'valeurs_1_Texte','Pour le bien-être de leurs salarié·e·s comme pour leurs performances.'),(15323,299,'_valeurs_1_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15324,299,'valeurs_2_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15325,299,'_valeurs_2_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15326,299,'valeurs_2_Titre','Pour lutter efficacement, il faut les bons outils'),(15327,299,'_valeurs_2_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15328,299,'valeurs_2_Texte','Parce que chaque milieu de travail à ses propres défis.'),(15329,299,'_valeurs_2_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15330,299,'valeurs_3_icon','{\"original_image\":\"127\",\"cropped_image\":\"127\"}'),(15331,299,'_valeurs_3_icon','field_À_propos_valeurs_icon'),(15332,299,'valeurs_3_Titre','On ne change pas le monde avec des grandes leçons'),(15333,299,'_valeurs_3_Titre','field_À_propos_valeurs_titre'),(15334,299,'valeurs_3_Texte','Mais l\'échange et la bienveillance sont efficaces.'),(15335,299,'_valeurs_3_Texte','field_À_propos_valeurs_texte'),(15336,299,'titre_justification','POURQUOI SE CONCENTRER SUR L\'INDUSTRIE FRANÇAISE ?'),(15337,299,'_titre_justification','field_À_propos_titre_justification'),(15338,299,'sous_titre_justification','Parce que c\'est le milieu identifié par les expert·e·s comme étant le plus à risque concernant les comportements hostiles à dimension sexiste, mais aussi parce que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles est un catalyseur puissant pour la compétitivité et la performance économique des entreprises industrielles.\r\n\r\nEnfin, parce que s\'engager contre le sexisme dans l\'industrie française est un levier efficace pour moderniser son image, qui est encore souvent perçue comme trop masculine, et contribuer à un futur industriel plus dynamique, qui met à profit tous les talents à sa disposition pour atteindre ses objectifs. '),(15339,299,'_sous_titre_justification','field_À_propos_sous_titre_justification'),(15340,299,'justifications',''),(15341,299,'_justifications','field_À_propos_justifications'),(15360,301,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. Conçue sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les principes de préventions transmis durant les formations.'),(15361,301,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15362,301,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15363,301,'_background_image','field_formation_background_image'),(15364,301,'light_dark','light'),(15365,301,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15366,301,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(15367,301,'_content','field_formation_content'),(15368,301,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(15369,301,'_cible','field_formation_cible'),(15370,301,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(15371,301,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15372,301,'duree','1h15 en présentiel'),(15373,301,'_duree','field_formation_duree'),(15374,301,'brochure',''),(15375,301,'_brochure','field_formation_brochure'),(15376,301,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"267\";i:2;s:3:\"268\";}'),(15377,301,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15378,302,'_wp_attached_file','2022/11/.accueil.png'),(15379,302,'yoimg_imgseo_title_updated','TRUE'),(15380,302,'_wp_attachment_image_alt','Personnes en 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industrielles françaises sont des femmes.'),(15447,304,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15448,304,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15449,304,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(15450,304,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(15451,304,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15452,304,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(15453,304,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15454,304,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(15455,304,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15456,304,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15465,304,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(15466,304,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(15467,304,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15468,304,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(15469,304,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15470,304,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(15471,304,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15472,304,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(15473,304,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15474,304,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(15475,304,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15476,304,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre le les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(15477,304,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15478,304,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(15479,304,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15480,304,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(15481,304,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15482,304,'Solutions_solutions','3'),(15483,304,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(15484,304,'Solutions',''),(15485,304,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(15486,304,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(15487,304,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(15488,304,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(15489,304,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(15490,304,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(15491,304,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(15492,304,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15493,304,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(15494,304,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(15495,304,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(15496,304,'Prendre rendez-vous',''),(15497,304,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(15498,304,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(15499,304,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15500,304,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(15501,304,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15502,304,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(15503,304,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15504,304,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(15505,304,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15506,304,'Clients_clients','2'),(15507,304,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(15508,304,'Clients',''),(15509,304,'_Clients','field_accueil_clients'),(15510,304,'A propos_title','À PROPOS'),(15511,304,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(15512,304,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(15513,304,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(15514,304,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(15515,304,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(15516,304,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15517,304,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(15518,304,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(15519,304,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(15520,304,'A propos',''),(15521,304,'_A propos','field_accueil_a propos'),(15522,304,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(15523,304,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(15524,304,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(15525,304,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(15526,304,'Newsletter_cta',''),(15527,304,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(15528,304,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(15529,304,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(15530,304,'Newsletter',''),(15531,304,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(15532,304,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(15533,304,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(15534,304,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(15535,304,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(15536,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(15537,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(15538,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(15549,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(15550,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15551,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(15552,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(15553,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(15554,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(15555,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(15556,304,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(15557,304,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(15558,304,'banniereDeuxBlocs',''),(15559,304,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(15560,304,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(15561,304,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15562,304,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(15563,304,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15564,304,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(15565,304,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15566,304,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(15567,304,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15568,304,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(15569,304,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(15570,304,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(15571,304,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(15572,304,'contenu_lie',''),(15573,304,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(15574,304,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(15575,304,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15576,304,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(15577,304,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15578,304,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(15579,304,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15580,304,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(15581,304,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15582,305,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(15583,305,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(15584,305,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15585,305,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(15586,305,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(15587,305,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(15588,305,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(15589,305,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15590,305,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(15591,305,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15592,305,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. 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industrielles françaises sont des femmes.'),(15637,305,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15638,305,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15639,305,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(15640,305,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(15641,305,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(15642,305,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(15643,305,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(15644,305,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(15645,305,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(15646,305,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(15659,305,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15660,305,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(15661,305,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15662,305,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(15663,305,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15664,305,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(15665,305,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15666,305,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(15667,305,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15668,305,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(15669,305,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15670,305,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(15671,305,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15672,305,'Solutions_solutions','3'),(15673,305,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(15674,305,'Solutions',''),(15675,305,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(15676,305,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(15677,305,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(15678,305,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(15679,305,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(15680,305,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(15681,305,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(15682,305,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15683,305,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(15684,305,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(15685,305,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(15686,305,'Prendre rendez-vous',''),(15687,305,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(15688,305,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(15689,305,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15690,305,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(15691,305,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15692,305,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(15693,305,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15694,305,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(15695,305,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15696,305,'Clients_clients','2'),(15697,305,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(15698,305,'Clients',''),(15699,305,'_Clients','field_accueil_clients'),(15700,305,'A propos_title','À PROPOS'),(15701,305,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(15702,305,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(15703,305,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(15704,305,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(15705,305,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(15706,305,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15707,305,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(15708,305,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(15709,305,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(15710,305,'A propos',''),(15711,305,'_A propos','field_accueil_a propos'),(15712,305,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(15713,305,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(15714,305,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(15715,305,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(15716,305,'Newsletter_cta',''),(15717,305,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(15718,305,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(15719,305,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(15720,305,'Newsletter',''),(15721,305,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(15722,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(15723,305,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(15724,305,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(15725,305,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(15726,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(15727,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(15728,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(15739,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(15740,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15741,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(15742,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(15743,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(15744,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(15745,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(15746,305,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(15747,305,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(15748,305,'banniereDeuxBlocs',''),(15749,305,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(15750,305,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(15751,305,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(15752,305,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(15753,305,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(15754,305,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(15755,305,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(15756,305,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(15757,305,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(15758,305,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(15759,305,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(15760,305,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(15761,305,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(15762,305,'contenu_lie',''),(15763,305,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(15764,305,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(15765,305,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(15766,305,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(15767,305,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(15768,305,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(15769,305,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(15770,305,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(15771,305,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(15772,306,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits'),(15773,306,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15774,306,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15775,306,'_background_image','field_formation_background_image'),(15776,306,'light_dark','light'),(15777,306,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15778,306,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(15779,306,'_content','field_formation_content'),(15780,306,'cible','Salarié·e·s'),(15781,306,'_cible','field_formation_cible'),(15782,306,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(15783,306,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15784,306,'duree','1h30 en présentiel'),(15785,306,'_duree','field_formation_duree'),(15786,306,'brochure',''),(15787,306,'_brochure','field_formation_brochure'),(15788,306,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"267\";}'),(15789,306,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15790,307,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. Conçue sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les principes de préventions transmis durant les formations.'),(15791,307,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15792,307,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15793,307,'_background_image','field_formation_background_image'),(15794,307,'light_dark','light'),(15795,307,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15796,307,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15872,311,'_content','field_formation_content'),(15873,311,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(15874,311,'_cible','field_formation_cible'),(15875,311,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(15876,311,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15877,311,'duree','2 jours'),(15878,311,'_duree','field_formation_duree'),(15879,311,'brochure',''),(15880,311,'_brochure','field_formation_brochure'),(15881,311,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"313\";i:1;s:3:\"317\";i:2;s:3:\"315\";}'),(15882,311,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15883,312,'header_titre',''),(15884,312,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15885,312,'background_image',''),(15886,312,'_background_image','field_formation_background_image'),(15887,312,'light_dark','light'),(15888,312,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15889,312,'content','zeflhskfhsdkjfhds'),(15890,312,'_content','field_formation_content'),(15891,312,'cible',''),(15892,312,'_cible','field_formation_cible'),(15893,312,'nbrPersonnes',''),(15894,312,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15895,312,'duree',''),(15896,312,'_duree','field_formation_duree'),(15897,312,'brochure',''),(15898,312,'_brochure','field_formation_brochure'),(15899,312,'contenu_lie',''),(15900,312,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15901,311,'_edit_lock','1668632637:1'),(15902,313,'_edit_last','1'),(15903,313,'_edit_lock','1668632690:1'),(15904,313,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15905,313,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15906,313,'header_titre','Une formule complète et sur mesure pour approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludopédagogiques et de mises en pratique.'),(15907,313,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15908,313,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15909,313,'_background_image','field_formation_background_image'),(15910,313,'light_dark','light'),(15911,313,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15912,313,'content','Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.\r\n\r\nCette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !\r\n\r\nElle est complètement malléable et nous l\'adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.\r\n<h4><strong>Programme</strong></h4>\r\n<h5>Atelier 1</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 2</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li> Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 3</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 4</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indices et connaitre les voies de poursuite possible</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Atelier 5</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\n<h5>Objectif</h5>\r\nTransmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15913,313,'_content','field_formation_content'),(15914,313,'cible','Directions et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE'),(15915,313,'_cible','field_formation_cible'),(15916,313,'nbrPersonnes','6 personnes max.'),(15917,313,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15918,313,'duree','5 1/2 journées'),(15919,313,'_duree','field_formation_duree'),(15920,313,'brochure',''),(15921,313,'_brochure','field_formation_brochure'),(15922,313,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"317\";}'),(15923,313,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15924,314,'header_titre',''),(15925,314,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15926,314,'background_image',''),(15927,314,'_background_image','field_formation_background_image'),(15928,314,'light_dark','light'),(15929,314,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15930,314,'content','fsdfsfsdfds'),(15931,314,'_content','field_formation_content'),(15932,314,'cible',''),(15933,314,'_cible','field_formation_cible'),(15934,314,'nbrPersonnes',''),(15935,314,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15936,314,'duree',''),(15937,314,'_duree','field_formation_duree'),(15938,314,'brochure',''),(15939,314,'_brochure','field_formation_brochure'),(15940,314,'contenu_lie',''),(15941,314,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15942,315,'_edit_last','1'),(15943,315,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15944,315,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15945,315,'header_titre','Des mises en situation poussées conçues sur-mesure à partir de votre réalité.'),(15946,315,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15947,315,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(15948,315,'_background_image','field_formation_background_image'),(15949,315,'light_dark','light'),(15950,315,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15951,315,'content','Cet atelier « mise en pratique » s’adresse exclusivement à celles et ceux qui ont déjà acquis des compétences en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et qui souhaiteraient être mis en situation de façon plus poussée sur une thématique précise (montage de dossier, tenue d\'une enquête, recueil de la parole d’une victime, etc.).\r\n\r\nEn petit comité (4 personnes maximum), cet atelier peut être entièrement construit sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtriser l\'application concrète des outils de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en fonction de vos besoins réels et des situations auxquelles vous êtes confronté·e·s</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15952,315,'_content','field_formation_content'),(15953,315,'cible','Direction et personnels des ressources humaines, référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, direction'),(15954,315,'_cible','field_formation_cible'),(15955,315,'nbrPersonnes','4 personnes max.'),(15956,315,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15957,315,'duree','3h30'),(15958,315,'_duree','field_formation_duree'),(15959,315,'brochure',''),(15960,315,'_brochure','field_formation_brochure'),(15961,315,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"317\";}'),(15962,315,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15963,316,'header_titre',''),(15964,316,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(15965,316,'background_image',''),(15966,316,'_background_image','field_formation_background_image'),(15967,316,'light_dark','light'),(15968,316,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(15969,316,'content','sdfsfsdfsdf'),(15970,316,'_content','field_formation_content'),(15971,316,'cible',''),(15972,316,'_cible','field_formation_cible'),(15973,316,'nbrPersonnes',''),(15974,316,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15975,316,'duree',''),(15976,316,'_duree','field_formation_duree'),(15977,316,'brochure',''),(15978,316,'_brochure','field_formation_brochure'),(15979,316,'contenu_lie',''),(15980,316,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(15981,315,'_edit_lock','1673295190:1'),(15982,317,'_edit_last','1'),(15983,317,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(15984,317,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(15985,317,'header_titre','Un atelier pratique pour définir et planifier la vision stratégique de votre entreprise en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(15992,317,'_content','field_formation_content'),(15993,317,'cible','Direction(s), responsable RSE'),(15994,317,'_cible','field_formation_cible'),(15995,317,'nbrPersonnes','8 personnes max.'),(15996,317,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(15997,317,'duree','1 journée'),(15998,317,'_duree','field_formation_duree'),(15999,317,'brochure',''),(16000,317,'_brochure','field_formation_brochure'),(16001,317,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"311\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"313\";}'),(16002,317,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16003,318,'header_titre',''),(16004,318,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16005,318,'background_image',''),(16006,318,'_background_image','field_formation_background_image'),(16007,318,'light_dark','light'),(16008,318,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16009,318,'content','dsfsfsdfsd'),(16010,318,'_content','field_formation_content'),(16011,318,'cible',''),(16012,318,'_cible','field_formation_cible'),(16013,318,'nbrPersonnes',''),(16014,318,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16015,318,'duree',''),(16016,318,'_duree','field_formation_duree'),(16017,318,'brochure',''),(16018,318,'_brochure','field_formation_brochure'),(16019,318,'contenu_lie',''),(16020,318,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16021,317,'_edit_lock','1673295242:1'),(16022,319,'Header_header_titre','Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae.'),(16023,319,'_Header_header_titre','field_formations_header_header_titre'),(16024,319,'Header_background_image','{\"original_image\":\"55\",\"cropped_image\":\"55\"}'),(16025,319,'_Header_background_image','field_formations_header_background_image'),(16026,319,'Header_light_dark','dark'),(16027,319,'_Header_light_dark','field_formations_header_light_dark'),(16028,319,'Header',''),(16029,319,'_Header','field_formations_header'),(16030,319,'Solutions_solutions',''),(16031,319,'_Solutions_solutions','field_formations_solutions_solutions'),(16032,319,'Solutions',''),(16033,319,'_Solutions','field_formations_solutions'),(16034,319,'header_titre','Pour toutes vos équipes, des formations variées sur la forme comme sur le fond. 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Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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formation est parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.\r\n<h5>Objectifs pédagogiques</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(16263,326,'_content','field_formation_content'),(16264,326,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16265,326,'_cible','field_formation_cible'),(16266,326,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16267,326,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16268,326,'duree','1h30'),(16269,326,'_duree','field_formation_duree'),(16270,326,'brochure',''),(16271,326,'_brochure','field_formation_brochure'),(16272,326,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16273,326,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16274,327,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses 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sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Apports théoriques</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Quizz et études de cas</p>'),(16281,327,'_content','field_formation_content'),(16282,327,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16283,327,'_cible','field_formation_cible'),(16284,327,'nbrPersonnes','5 à 15 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identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h5>Objectifs pédagogiques</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>'),(16299,328,'_content','field_formation_content'),(16300,328,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16301,328,'_cible','field_formation_cible'),(16302,328,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16303,328,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16304,328,'duree','1h30'),(16305,328,'_duree','field_formation_duree'),(16306,328,'brochure',''),(16307,328,'_brochure','field_formation_brochure'),(16308,328,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16309,328,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16310,329,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses 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sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Supports et outils</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Méthode et approche</h5>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<ol>\r\n 	<li><em><u>Implication</u></em></li>\r\n</ol>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><u> </u></em>\r\n\r\n<em><u>Adaptation</u></em>\r\n\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><u> </u></em>\r\n\r\n<em><u>Respect</u></em>\r\n\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(16317,329,'_content','field_formation_content'),(16318,329,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnels encadrants et des ressources humaines, syndicats, direction)'),(16319,329,'_cible','field_formation_cible'),(16320,329,'nbrPersonnes','5 à 15 personnes'),(16321,329,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16322,329,'duree','1h30'),(16323,329,'_duree','field_formation_duree'),(16324,329,'brochure',''),(16325,329,'_brochure','field_formation_brochure'),(16326,329,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"266\";i:1;s:3:\"265\";}'),(16327,329,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16328,330,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits'),(16329,330,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16330,330,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(16331,330,'_background_image','field_formation_background_image'),(16332,330,'light_dark','light'),(16333,330,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16334,330,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\nCette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour apprendre à identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h5>Objectifs pédagogiques</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Supports et outils</h5>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratique et méthode participative et interactive.</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h5>Méthode et approche</h5>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<ul>\r\n 	<li>Implication</li>\r\n</ul>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<ul>\r\n 	<li>Adaptation</li>\r\n</ul>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<ul>\r\n 	<li>Respect</li>\r\n</ul>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<ul>\r\n 	<li>Implication</li>\r\n</ul>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<ul>\r\n 	<li>Adaptation</li>\r\n</ul>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h4>Respect</h4>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h4>Respect</h4>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle est à la fois accessible et suffisament étoffée pour les outiller solidement sur ces sujets.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode pédagogique</h4>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. 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Elle est à la fois accessible et suffisament étoffée pour les outiller solidement sur ces sujets.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode pédagogique</h4>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(16461,337,'_content','field_formation_content'),(16462,337,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(16463,337,'_cible','field_formation_cible'),(16464,337,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(16465,337,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16466,337,'duree','1h15 en présentiel'),(16467,337,'_duree','field_formation_duree'),(16468,337,'brochure',''),(16469,337,'_brochure','field_formation_brochure'),(16470,337,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"265\";i:1;s:3:\"268\";}'),(16471,337,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16472,338,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(16473,338,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(16474,338,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16475,338,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(16476,338,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(16477,338,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(16478,338,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(16479,338,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16480,338,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(16481,338,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16482,338,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(16483,338,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16484,338,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16485,338,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(16486,338,'stats_stats_repeater','3'),(16487,338,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(16488,338,'stats',''),(16489,338,'_stats','field_accueil_stats'),(16490,338,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(16491,338,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(16492,338,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(16493,338,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(16494,338,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(16495,338,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(16515,338,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(16516,338,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16517,338,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(16518,338,'slider_slider','3'),(16519,338,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(16520,338,'slider',''),(16521,338,'_slider','field_accueil_slider'),(16522,338,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(16523,338,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16524,338,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(16525,338,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16526,338,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(16527,338,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16528,338,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16529,338,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(16530,338,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(16531,338,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16532,338,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(16533,338,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16534,338,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(16535,338,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16536,338,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16545,338,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(16546,338,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(16547,338,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16548,338,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(16549,338,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16550,338,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(16551,338,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16552,338,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(16553,338,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16554,338,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(16555,338,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16556,338,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(16557,338,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16558,338,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(16559,338,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16560,338,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(16561,338,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16562,338,'Solutions_solutions','3'),(16563,338,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(16564,338,'Solutions',''),(16565,338,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(16566,338,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(16567,338,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(16568,338,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(16569,338,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(16570,338,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(16571,338,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(16572,338,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16573,338,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(16574,338,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(16575,338,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(16576,338,'Prendre rendez-vous',''),(16577,338,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(16578,338,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(16579,338,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16580,338,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(16581,338,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16582,338,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(16583,338,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16584,338,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(16585,338,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16586,338,'Clients_clients','2'),(16587,338,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(16588,338,'Clients',''),(16589,338,'_Clients','field_accueil_clients'),(16590,338,'A propos_title','À PROPOS'),(16591,338,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(16592,338,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. 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Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Découvrez-le grâce à notre quiz.'),(16629,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_text','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_text'),(16630,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:17:\"Commencer le quiz\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16631,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_cta','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_cta'),(16632,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','dark'),(16633,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_light_dark'),(16634,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','{\"original_image\":\"67\",\"cropped_image\":\"67\"}'),(16635,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_1_background_image','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_background_image'),(16636,338,'banniereDeuxBlocs_two_blocks','2'),(16637,338,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks'),(16638,338,'banniereDeuxBlocs',''),(16639,338,'_banniereDeuxBlocs','field_accueil_bannieredeuxblocs'),(16640,338,'Clients_clients_1_client_name','Elsa Bourdot'),(16641,338,'_Clients_clients_1_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16642,338,'Clients_clients_1_client_role','CEO Légale et femme extraordinaire'),(16643,338,'_Clients_clients_1_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16644,338,'Clients_clients_1_client_text','On l\'adore'),(16645,338,'_Clients_clients_1_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16646,338,'Clients_clients_1_client_image','{\"original_image\":\"60\",\"cropped_image\":\"60\"}'),(16647,338,'_Clients_clients_1_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16648,338,'Clients_client_section_titre','On a travaillé ensemble'),(16649,338,'_Clients_client_section_titre','field_accueil_clients_client_section_titre'),(16650,338,'Prendre rendez-vous_link_type','none'),(16651,338,'_Prendre rendez-vous_link_type','field_accueil_prendre_rendez-vous_link_type'),(16652,338,'contenu_lie',''),(16653,338,'_contenu_lie','field_accueil_contenu_lie'),(16654,338,'Solutions_solutions_2_titre','CONFÉRENCES ET ATELIERS'),(16655,338,'_Solutions_solutions_2_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16656,338,'Solutions_solutions_2_Contenu','<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Pour mettre à profit les moments plus informels de la vie de votre entreprise, nous avons développé des formats qui conjuguent légèreté sur la forme et impact sur le fond. </span></p>'),(16657,338,'_Solutions_solutions_2_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16658,338,'Solutions_solutions_2_CTA',''),(16659,338,'_Solutions_solutions_2_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16660,338,'Solutions_solutions_2_background_image',''),(16661,338,'_Solutions_solutions_2_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16662,339,'header_titre','L·égal·e outille les <strong>entreprises</strong> et les <strong>groupes industriels</strong> pour leur permettre de lutter efficacement contre les <strong>violences sexistes</strong> et <strong>sexuelles</strong> et les <strong>discriminations</strong> au sein de leurs équipes.'),(16663,339,'_header_titre','field_accueil_header_titre'),(16664,339,'header_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:13:\"Nos solutions\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16665,339,'_header_cta','field_accueil_header_cta'),(16666,339,'stats_stats_title','Quelques chiffres'),(16667,339,'_stats_stats_title','field_accueil_stats_stats_title'),(16668,339,'stats_stats_repeater_0_text_avant','En France'),(16669,339,'_stats_stats_repeater_0_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16670,339,'stats_stats_repeater_0_stat','46%'),(16671,339,'_stats_stats_repeater_0_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16672,339,'stats_stats_repeater_0_text_apres','des femmes ont déjà été victimes d\'actes ou de propos sexistes au travail. '),(16673,339,'_stats_stats_repeater_0_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16674,339,'stats_stats_repeater_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:18:\"https://google.com\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16675,339,'_stats_stats_repeater_0_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(16676,339,'stats_stats_repeater','3'),(16677,339,'_stats_stats_repeater','field_accueil_stats_stats_repeater'),(16678,339,'stats',''),(16679,339,'_stats','field_accueil_stats'),(16680,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_title',''),(16681,339,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_title','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_title'),(16682,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','sdf'),(16683,339,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_text','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_text'),(16684,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_cta',''),(16685,339,'_Bannière deux 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outils</strong> nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans <strong>votre entreprise</strong> ?'),(16705,339,'_slider_slider_1_text','field_accueil_slider_slider_text'),(16706,339,'slider_slider_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:46:\"Découvrez nos offres de communication interne\";s:3:\"url\";s:38:\"https://legaleformations.fr/solutions/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16707,339,'_slider_slider_1_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(16708,339,'slider_slider','3'),(16709,339,'_slider_slider','field_accueil_slider_slider'),(16710,339,'slider',''),(16711,339,'_slider','field_accueil_slider'),(16712,339,'stats_stats_repeater_1_text_avant','Moins de '),(16713,339,'_stats_stats_repeater_1_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16714,339,'stats_stats_repeater_1_stat','30%'),(16715,339,'_stats_stats_repeater_1_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16716,339,'stats_stats_repeater_1_text_apres','des salarié·e·s des entreprises industrielles françaises sont des femmes.'),(16717,339,'_stats_stats_repeater_1_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16718,339,'stats_stats_repeater_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16719,339,'_stats_stats_repeater_1_cta','field_accueil_stats_stats_repeater_cta'),(16720,339,'stats_stats_repeater_2_text_avant','Entre 25 et 34 ans'),(16721,339,'_stats_stats_repeater_2_text_avant','field_accueil_stats_stats_repeater_text_avant'),(16722,339,'stats_stats_repeater_2_stat','27%'),(16723,339,'_stats_stats_repeater_2_stat','field_accueil_stats_stats_repeater_stat'),(16724,339,'stats_stats_repeater_2_text_apres','des femmes renoncent à un métier par crainte de vivre du sexisme.'),(16725,339,'_stats_stats_repeater_2_text_apres','field_accueil_stats_stats_repeater_text_apres'),(16726,339,'stats_stats_repeater_2_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir 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ateliers\";s:3:\"url\";s:59:\"https://legaleformations.fr/solutions/conferences-ateliers/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16735,339,'_slider_slider_2_cta','field_accueil_slider_slider_cta'),(16736,339,'Solutions_solutions_0_titre','NOS FORMATIONS'),(16737,339,'_Solutions_solutions_0_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16738,339,'Solutions_solutions_0_Contenu','<ul>\r\n 	<li>Tout public</li>\r\n</ul>\r\nDes formats courts pour permettre à vos équipes de s\'approprier les éléments clefs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.\r\n<ul>\r\n 	<li>Intermédiaires</li>\r\n</ul>\r\nPour s\'approprier finement les notions relatives aux violences sexistes et sexuelles et savoir comment (ré)agir efficacement. À destination des équipes encadadrantes, des personnels des ressources humaines, des représentant·e·s du personnel ou des syndicats.\r\n<ul>\r\n 	<li>Avancées</li>\r\n</ul>\r\nUne maîtrise des connaissances approfondie et des mises en applications poussées. À destination des directions et du personnel des ressources humaines, des personnels encadrants, des syndicats, desreprésentant·e·s du personnel, des membre de cellule d\'écoute et de prévention, des membres de section disciplinaire, des référent·e·s harcèlement et de la direction.'),(16739,339,'_Solutions_solutions_0_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16740,339,'Solutions_solutions_0_CTA',''),(16741,339,'_Solutions_solutions_0_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16742,339,'Solutions_solutions_0_background_image','{\"original_image\":\"28\",\"cropped_image\":\"28\"}'),(16743,339,'_Solutions_solutions_0_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16744,339,'Solutions_solutions_1_titre','COMMUNICATION'),(16745,339,'_Solutions_solutions_1_titre','field_accueil_solutions_solutions_titre'),(16746,339,'Solutions_solutions_1_Contenu','Nous vous proposons des outils de communication interne sur mesure qui vous permettent de faire infuser au quotidien les principes et les outils nécessaires à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.'),(16747,339,'_Solutions_solutions_1_Contenu','field_accueil_solutions_solutions_contenu'),(16748,339,'Solutions_solutions_1_CTA',''),(16749,339,'_Solutions_solutions_1_CTA','field_accueil_solutions_solutions_cta'),(16750,339,'Solutions_solutions_1_background_image',''),(16751,339,'_Solutions_solutions_1_background_image','field_accueil_solutions_solutions_background_image'),(16752,339,'Solutions_solutions','3'),(16753,339,'_Solutions_solutions','field_accueil_solutions_solutions'),(16754,339,'Solutions',''),(16755,339,'_Solutions','field_accueil_solutions'),(16756,339,'Prendre rendez-vous_Sujet','PARLONS-NOUS'),(16757,339,'_Prendre rendez-vous_Sujet','field_accueil_prendre_rendez-vous_sujet'),(16758,339,'Prendre rendez-vous_titre','Vous voulez  à passer à l’action ?'),(16759,339,'_Prendre rendez-vous_titre','field_accueil_prendre_rendez-vous_titre'),(16760,339,'Prendre rendez-vous_text','Ajoutez-vous directement à l’agenda d\'Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e.'),(16761,339,'_Prendre rendez-vous_text','field_accueil_prendre_rendez-vous_text'),(16762,339,'Prendre rendez-vous_CTA','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Prendre rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16763,339,'_Prendre rendez-vous_CTA','field_accueil_prendre_rendez-vous_cta'),(16764,339,'Prendre rendez-vous_background_image','{\"original_image\":\"66\",\"cropped_image\":\"66\"}'),(16765,339,'_Prendre rendez-vous_background_image','field_accueil_prendre_rendez-vous_background_image'),(16766,339,'Prendre rendez-vous',''),(16767,339,'_Prendre rendez-vous','field_accueil_prendre rendez-vous'),(16768,339,'Clients_clients_0_client_name','Jeanne Michel'),(16769,339,'_Clients_clients_0_client_name','field_accueil_clients_clients_client_name'),(16770,339,'Clients_clients_0_client_role','CEO lorem ipsum'),(16771,339,'_Clients_clients_0_client_role','field_accueil_clients_clients_client_role'),(16772,339,'Clients_clients_0_client_text','Un service incroyable ! Des personnes à l\'écoute et si douée, c\'est fou, je chante la vie je danse la vie.'),(16773,339,'_Clients_clients_0_client_text','field_accueil_clients_clients_client_text'),(16774,339,'Clients_clients_0_client_image','{\"original_image\":\"31\",\"cropped_image\":\"31\"}'),(16775,339,'_Clients_clients_0_client_image','field_accueil_clients_clients_client_image'),(16776,339,'Clients_clients','2'),(16777,339,'_Clients_clients','field_accueil_clients_clients'),(16778,339,'Clients',''),(16779,339,'_Clients','field_accueil_clients'),(16780,339,'A propos_title','À PROPOS'),(16781,339,'_A propos_title','field_accueil_a_propos_title'),(16782,339,'A propos_intro','Nous sommes convaincues que la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles au travail est un enjeu vital pour la société comme pour la compétitivité des entreprises industrielles françaises. '),(16783,339,'_A propos_intro','field_accueil_a_propos_intro'),(16784,339,'A propos_texte','&nbsp;\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">Nous savons aussi que les défis pour combattre efficacement les préjugés et les comportements répréhensibles sont nombreux : résistance cognitive, méconnaissance des enjeux et des faits, formations et outils inadaptés. </span></p>\r\n<p class=\"Style1\"><span lang=\"FR\">C’est pour toutes ces raisons que L·égal·e existe et propose aux entreprises industrielles françaises des outils spécifiquement adaptés à leurs besoins et à leurs défis.</span></p>\r\n&nbsp;'),(16785,339,'_A propos_texte','field_accueil_a_propos_texte'),(16786,339,'A propos_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:14:\"En savoir plus\";s:3:\"url\";s:37:\"https://legaleformations.fr/a-propos/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(16787,339,'_A propos_cta','field_accueil_a_propos_cta'),(16788,339,'A propos_image','{\"original_image\":\"303\",\"cropped_image\":\"303\"}'),(16789,339,'_A propos_image','field_accueil_a_propos_image'),(16790,339,'A propos',''),(16791,339,'_A propos','field_accueil_a propos'),(16792,339,'Newsletter_title','NEWSLETTER'),(16793,339,'_Newsletter_title','field_accueil_newsletter_title'),(16794,339,'Newsletter_texte','<strong>Abonnez-vous</strong>pour ne rien louper de nos actualités'),(16795,339,'_Newsletter_texte','field_accueil_newsletter_texte'),(16796,339,'Newsletter_cta',''),(16797,339,'_Newsletter_cta','field_accueil_newsletter_cta'),(16798,339,'Newsletter_image','{\"original_image\":\"33\",\"cropped_image\":\"33\"}'),(16799,339,'_Newsletter_image','field_accueil_newsletter_image'),(16800,339,'Newsletter',''),(16801,339,'_Newsletter','field_accueil_newsletter'),(16802,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','light'),(16803,339,'_Bannière deux blocs_two_blocks_0_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(16804,339,'Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','light'),(16805,339,'_Bannière deux blocs_two_blocks_1_light_dark','field_accueil_banniere_deux_blocs_two_blocks_light_dark'),(16806,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','Sexisme dans l\'industrie française'),(16807,339,'_banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_title','field_accueil_bannieredeuxblocs_two_blocks_title'),(16808,339,'banniereDeuxBlocs_two_blocks_0_text','L\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ? 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.'),(16913,341,'_content','field_formation_content'),(16914,341,'cible','Représentant·e·s du personnel, référent·e·s CSE'),(16915,341,'_cible','field_formation_cible'),(16916,341,'nbrPersonnes','12 personnes max.'),(16917,341,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16918,341,'duree','3h30'),(16919,341,'_duree','field_formation_duree'),(16920,341,'brochure',''),(16921,341,'_brochure','field_formation_brochure'),(16922,341,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"268\";i:1;s:3:\"315\";i:2;s:3:\"267\";}'),(16923,341,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16924,342,'header_titre','Intermédiaire CSE'),(16925,342,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16926,342,'background_image',''),(16927,342,'_background_image','field_formation_background_image'),(16928,342,'light_dark','light'),(16929,342,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16930,342,'content','zfsdfsdf'),(16931,342,'_content','field_formation_content'),(16932,342,'cible',''),(16933,342,'_cible','field_formation_cible'),(16934,342,'nbrPersonnes',''),(16935,342,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(16936,342,'duree',''),(16937,342,'_duree','field_formation_duree'),(16938,342,'brochure',''),(16939,342,'_brochure','field_formation_brochure'),(16940,342,'contenu_lie',''),(16941,342,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(16942,343,'header_titre','Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, connaître leurs conséquences sur les victimes, les équipes et l\'entreprises, connaître ses droits.'),(16943,343,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(16944,343,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(16945,343,'_background_image','field_formation_background_image'),(16946,343,'light_dark','light'),(16947,343,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(16948,343,'content','<h4>Objectif</h4>\r\nCette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour apprendre à identifier le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sanctionnées par la loi, connaitre les obligations de l’employeur en la matière et connaitre les moyens d’actions possibles quand on est victime ou témoin.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n 	<li>Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Elle leur permettra aussi de connaitre les moyens d’actions possibles si ils ou elles sont victimes et leur donnera des clés et outils pour savoir comment réagir si ils ou elles sont témoins d’une telle situation.\r\n\r\n<strong>Parfaite pour commencer à aborder le sujet des violences sexistes et sexuelles dans le cadre d’une démarche RSE ou de sensibilisation globale.</strong>\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>\r\n 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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Conçue sur mesure, ces stratégies vous permettent de faire infuser au quotidien les principes de préventions transmis durant les formations.'),(17016,347,'_header_titre','field_formation_header_titre'),(17017,347,'background_image','{\"original_image\":\"53\",\"cropped_image\":\"53\"}'),(17018,347,'_background_image','field_formation_background_image'),(17019,347,'light_dark','light'),(17020,347,'_light_dark','field_formation_light_dark'),(17021,347,'content','<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Objectif</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Identifier les violence sexistes et sexuelle au travail et prendre conscience de leurs conséquences (humaines et juridiques).</p>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>\r\n\r\n<ul data-v-61f0b3c8=\"\">\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles au travail.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Comprendre la notion de continuum des violences.</li>\r\n 	<li data-v-61f0b3c8=\"\">Connaître ses droits.</li>\r\n</ul>\r\n<h5 data-v-61f0b3c8=\"\">Méthode pédagogique</h5>\r\n<p data-v-61f0b3c8=\"\">Cas pratique et méthode participative et interactive.<br data-v-61f0b3c8=\"\" />Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.</p>'),(17022,347,'_content','field_formation_content'),(17023,347,'cible','Personnel RH, Référent·e harcèlement sexuel'),(17024,347,'_cible','field_formation_cible'),(17025,347,'nbrPersonnes','12 personnes par session'),(17026,347,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17027,347,'duree','1h15 en présentiel'),(17028,347,'_duree','field_formation_duree'),(17029,347,'brochure',''),(17030,347,'_brochure','field_formation_brochure'),(17031,347,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"267\";i:2;s:3:\"268\";}'),(17032,347,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17033,348,'header_titre','Des outils de communication interne destinées à vos équipes. 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Elle est idéale pour sensibiliser vos équipes au sexisme au travail et les outiller pour lutter efficacement contre celui-ci.\r\n<h4>Objectifs pédagogiques</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Se familiariser avec le sexisme et ses différentes manifestations (au travail et ailleurs)</li>\r\n 	<li>Comprendre pourquoi et comment le sexisme est ce qui légitime les violences sexistes et sexuelles</li>\r\n 	<li>Comprendre la mécanique sexiste</li>\r\n 	<li>Savoir comment (ré)agir au quotidien face au sexisme au travail</li>\r\n 	<li>Reconnaître les conditions propices au sexisme dans les milieux industriels</li>\r\n 	<li>Comprendre les conséquences du sexisme (sur les victimes et pour l’entreprise)</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Supports et outils</h4>\r\n<ul>\r\n 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>\r\n 	<li>Apports théoriques</li>\r\n 	<li>Quizz et études de cas</li>\r\n</ul>\r\n<h4>Méthode et approche</h4>\r\nNotre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évolue'),(17040,348,'_content','field_formation_content'),(17041,348,'cible','Tout public (salarié·e·s, personnel des ressources humaines et encadrant, syndicats, direction)'),(17042,348,'_cible','field_formation_cible'),(17043,348,'nbrPersonnes','15 personnes par session'),(17044,348,'_nbrPersonnes','field_formation_nbrpersonnes'),(17045,348,'duree','2h'),(17046,348,'_duree','field_formation_duree'),(17047,348,'brochure',''),(17048,348,'_brochure','field_formation_brochure'),(17049,348,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"117\";i:1;s:3:\"267\";i:2;s:3:\"268\";}'),(17050,348,'_contenu_lie','field_formation_contenu_lie'),(17051,349,'header_titre','Pour identifier, décrypter et déconstruire les comportements sexistes, sensibiliser vos équipes au sexisme et lutter efficacement contre celui-ci. 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Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :\r\n<h5>Implication</h5>\r\nMises en pratiques, exercices ludopé-dagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l\'implication des apprenant·e·s ! C\'est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.\r\n<h5>Adaptation</h5>\r\nPour que vos équipes s\'approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.\r\n<h5>Respect</h5>\r\nNos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. 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