Vous êtes DRH, RRH, référent·e harcèlement, représentant·e du personnel, manager ou salarié·e ? Vous n'avez jamais bénéficié de formation en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ou celle-ci est trop lointaine et vous souhaitez revoir les bases sur le sujet avant d'approfondir la question ?

Cette formation gratuite d'une heure est faite pour vous !

En une heure, vous aborderez avec notre formatrice les bases en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail et vous comprendrez pourquoi il est essentiel pour votre entreprise de se saisir du sujet.
<h3><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h3>
<ul>
 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>
 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>
</ul>
<h3><strong>Supports et outils</strong></h3>
<ul>
 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>
 	<li>Apports théoriques</li>
 	<li>Quizz et études de cas</li>
</ul>
<h3><strong>Méthode et approche</strong></h3>
Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :
<h3><strong>Implication</strong></h3>
Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.
<h3><strong>Adaptation</strong></h3>
Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.
<h3><strong>Respect</strong></h3>
Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.

&nbsp;

&nbsp;

Vous êtes intéressé·e par le sujet ? N'hésitez pas à aller regarder nos <a href="https://legaleformations.fr/solutions/formations/">offres de formations existantes</a>.