Vous êtes DRH, RRH, référent·e harcèlement, représentant·e du personnel, manager ou salarié·e ? Vous n'avez jamais bénéficié de formation en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ou celle-ci est trop lointaine et vous souhaitez revoir les bases sur le sujet avant d'approfondir la question ?

Cette formation gratuite d'une heure est faite pour vous !

En une heure, vous aborderez avec notre formatrice les bases en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
<h3><strong>Objectifs pédagogiques</strong></h3>
<ul>
 	<li>Se familiariser avec la notion de sexisme</li>
 	<li>Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles</li>
 	<li>Identifier les moyens d’actions si vous êtes témoin ou victime d’une situation</li>
</ul>
<h3><strong>Supports et outils</strong></h3>
<ul>
 	<li>Cas pratiques et méthode participative et interactive</li>
 	<li>Apports théoriques</li>
 	<li>Quizz et études de cas</li>
</ul>
<h3><strong>Méthode et approche</strong></h3>
Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :
<h3><strong>Implication</strong></h3>
Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.
<h3><strong>Adaptation</strong></h3>
Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.
<h3><strong>Respect</strong></h3>
Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.

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Vous êtes intéressé·e par le sujet ? N'hésitez pas à aller regarder nos offres de formations complètes existantes <a href="https://legaleformations.fr/solutions/formations/">sur le sujet</a>.