INSERT INTO `wp_postmeta` VALUES (37734,799,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:57:\"2024/03/opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:50881;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:57:\"opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:7875;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:57:\"opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:3993;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:57:\"opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10259;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:57:\"opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11284;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:57:\"opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11872;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(37735,799,'acf_is_cropped','true'),(37736,800,'_wp_attached_file','2024/03/opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped.jpg'),(37737,800,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:4:\"file\";s:58:\"2024/03/opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:297625;s:5:\"sizes\";a:15:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-300x101.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:101;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4883;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:59:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-1024x345.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:345;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:33281;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4234;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-768x259.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:259;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:21372;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-891x300.jpg\";s:5:\"width\";i:891;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:26709;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:34120;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:59:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-1440x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:59506;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:59:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-1300x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:55861;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11611;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:34120;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:33783;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11191;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:12042;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-800x485.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:37562;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:58:\"opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped-975x485.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:44826;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(37738,800,'acf_is_cropped','true'),(37739,799,'_wp_attachment_image_alt','Une main tient un stylo et remplit un document'),(37740,801,'imageHeader','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":800}'),(37741,801,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37742,801,'imageThumbnail','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":799}'),(37743,801,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37744,801,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37745,801,'_Intro','field_ressource_intro'),(37746,801,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de<a href=\"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/news/WCMS_876526/lang--fr/index.htm\"> la Convention n°190 de l\'OIT par la France</a> renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046036572?init=true&amp;page=1&amp;query=21-13.631+&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">condamnée aux prud’hommes</a> est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37747,801,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37748,801,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37749,801,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37750,801,'contenu_lie','a:2:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"685\";}'),(37751,801,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37756,802,'imageHeader',''),(37757,802,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37758,802,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37759,802,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37760,802,'Intro',''),(37761,802,'_Intro','field_ressource_intro'),(37762,802,'contenu','a:1:{i:0;s:3:\"cta\";}'),(37763,802,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37764,802,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"501\";}'),(37765,802,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37766,802,'contenu_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37767,802,'_contenu_0_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37768,802,'contenu_0_link_type','download'),(37769,802,'_contenu_0_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37771,803,'imageHeader',''),(37772,803,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37773,803,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37774,803,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37775,803,'Intro','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs d\'une enquête après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes.'),(37776,803,'_Intro','field_ressource_intro'),(37777,803,'contenu','a:1:{i:0;s:3:\"cta\";}'),(37778,803,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37779,803,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37780,803,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37781,803,'contenu_0_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37782,803,'_contenu_0_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37783,803,'contenu_0_link_type','download'),(37784,803,'_contenu_0_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37785,769,'_wp_old_date','2024-03-18'),(37787,769,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(37788,769,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37789,769,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37790,769,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37791,769,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37792,769,'contenu_1_link_type','download'),(37793,769,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37794,804,'imageHeader',''),(37795,804,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37796,804,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37797,804,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37798,804,'Intro',''),(37799,804,'_Intro','field_ressource_intro'),(37800,804,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(37801,804,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37802,804,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37803,804,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37804,804,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37805,804,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37806,804,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37807,804,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37808,804,'contenu_1_link_type','download'),(37809,804,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37810,769,'contenu_2_texte','&nbsp;\r\n\r\nEnvie d\'aller plus loin ? <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda</a> d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte.'),(37811,769,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37812,805,'imageHeader',''),(37813,805,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37814,805,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37815,805,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37816,805,'Intro',''),(37817,805,'_Intro','field_ressource_intro'),(37818,805,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(37819,805,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37820,805,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37821,805,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37822,805,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37823,805,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37824,805,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37825,805,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37826,805,'contenu_1_link_type','download'),(37827,805,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37828,805,'contenu_2_texte','Envie d\'aller plus loin ? Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte : https://calendly.com/elsa-bourdot'),(37829,805,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37830,806,'imageHeader',''),(37831,806,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37832,806,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37833,806,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37834,806,'Intro',''),(37835,806,'_Intro','field_ressource_intro'),(37836,806,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(37837,806,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37838,806,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37839,806,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37840,806,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37841,806,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37842,806,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37843,806,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37844,806,'contenu_1_link_type','download'),(37845,806,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37846,806,'contenu_2_texte','Envie d\'aller plus loin ? <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda</a> d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte.'),(37847,806,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37848,807,'imageHeader',''),(37849,807,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37850,807,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37851,807,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37852,807,'Intro',''),(37853,807,'_Intro','field_ressource_intro'),(37854,807,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(37855,807,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37856,807,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37857,807,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37858,807,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37859,807,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37860,807,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37861,807,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37862,807,'contenu_1_link_type','download'),(37863,807,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37864,807,'contenu_2_texte','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d\'aller plus loin ? <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda</a> d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte.'),(37865,807,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37866,808,'imageHeader',''),(37867,808,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37868,808,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37869,808,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37870,808,'Intro',''),(37871,808,'_Intro','field_ressource_intro'),(37872,808,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(37873,808,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37874,808,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37875,808,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37876,808,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37877,808,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37878,808,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37879,808,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37880,808,'contenu_1_link_type','download'),(37881,808,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37882,808,'contenu_2_texte','&nbsp;\r\n\r\nEnvie d\'aller plus loin ? <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda</a> d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte.'),(37883,808,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37884,810,'imageHeader','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":800}'),(37885,810,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37886,810,'imageThumbnail','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":799}'),(37887,810,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37888,810,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37889,810,'_Intro','field_ressource_intro'),(37890,810,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de<a href=\"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/news/WCMS_876526/lang--fr/index.htm\"> la Convention n°190 de l\'OIT par la France</a> renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046036572?init=true&amp;page=1&amp;query=21-13.631+&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">condamnée aux prud’hommes</a> est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37891,810,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37892,810,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37893,810,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37894,810,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"673\";}'),(37895,810,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37896,811,'imageHeader','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":800}'),(37897,811,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37898,811,'imageThumbnail','{\"original_image\":792,\"cropped_image\":799}'),(37899,811,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37900,811,'Intro','En France, l\'initiation d\'une enquête obligatoire en cas de signalement de VHSS (Violence et Harcèlement Sexuel au Travail) est une exigence légale pour tout employeur. Cette procédure vise à garantir un environnement de travail sûr et respectueux en répondant de manière efficace aux allégations de harcèlement sexuel. Comprendre et appliquer correctement les démarches d\'enquête obligatoire est crucial pour les entreprises afin de maintenir non seulement la conformité légale mais également la confiance et le bien-être de leurs employé·e·s. L\'équipe de L·égal·e fait le point pour vous dans cet article. '),(37901,811,'_Intro','field_ressource_intro'),(37902,811,'contenu_0_texte','<h2><strong>Cadre légal</strong></h2>\r\nLe Code du travail <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf\">impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires</a> pour prévenir, détecter et traiter les faits de harcèlement sexuel. Ils ont une obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés au harcèlement sexuel. Cela comprend la mise en œuvre de formations, l\'affichage de la loi et des contacts utiles, et la mise en place d\'une procédure claire pour traiter les plaintes. En outre, la ratification de<a href=\"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/news/WCMS_876526/lang--fr/index.htm\"> la Convention n°190 de l\'OIT par la France</a> renforce cet engagement, mettant l\'accent sur l\'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne les femmes et les groupes vulnérables​​.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>La procédure d\'enquête</strong></h2>\r\nLorsqu\'un cas de harcèlement sexuel est dénoncé, la législation française exige de l\'employeur de diligenter une enquête immédiate et approfondie. Cette enquête doit être menée de manière confidentielle, impartiale et respectueuse des droits de toutes les parties impliquées. Elle doit commencer par la réception de la plainte, suivie de la désignation d\'un enquêteur (interne ou externe à l’entreprise). Il est essentiel que ce dernier soit lui-même formé et informé sur le sujet (en effet, comment détecter du harcèlement sexuel si on n’en saisit pas soi-même pas les contours?). Les étapes incluent entre autres la réalisation d\'entretiens, l\'examen et la qualification des faits, et la protection des témoins ainsi que de la victime contre d\'éventuelles représailles. L\'objectif est de parvenir à une procédure équitable tout en maintenant la confidentialité et l\'intégrité de l\'enquête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2><strong>Conséquences et prévention</strong></h2>\r\nNe pas respecter les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel peut avoir de <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise/\">lourdes conséquences pour l\'entreprise</a>, allant de sanctions financières à une dégradation de son image. De plus, cela peut conduire à une diminution de la motivation et de la productivité des employés, voire à des démissions. La prévention est donc essentielle, passant par la formation des salariés et des cadres, l\'information régulière sur les risques et les procédures à suivre, et la mise en place d\'une politique claire contre le harcèlement sexuel. Il est crucial de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler les incidents.\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Zoom sur ce qu’il ne faut PAS faire </strong></h2>\r\nCes dernières années, les entreprises commencent à intégrer le fait qu’une enquête est obligatoire quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel. Pourtant, elles sont encore trop nombreuses à ne pas respecter les principes fondamentaux encadrant les enquêtes (impartialité, respect des droits des parties concernées). Il arrive également que l’enquête soit menée par une personne qui ne maitrise pas bien le cadre légal du harcèlement sexuel. En agissant de la sorte, le risque que l’enquête soit invalidée et l’entreprise <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046036572?init=true&amp;page=1&amp;query=21-13.631+&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">condamnée aux prud’hommes</a> est tout aussi grand que si elle ne faisait pas d’enquête. La qualité de l’enquête est donc tout aussi importante que son principe même !\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>En bref</strong></h2>\r\nFace au harcèlement sexuel, l\'impératif est clair pour les entreprises industrielles françaises : adopter une politique de tolérance zéro. Prendre au sérieux chaque accusation et suivre les procédures légales pour les enquêtes est non seulement une obligation légale mais aussi un devoir moral. Il est non seulement obligatoire de diligenter une enquête quand non vous fait part de faits de VHSS au travail, mais c\'est aussi un engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux, une clef pour maintenir la confiance et l\'intégrité au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Vous voulez agir dès maintenant contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans votre milieu de travail ? Découvrez <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">nos solutions</a> ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">prenez directement rendez-vous</a> avec notre équipe pour un premier échange de 30 minutes destiné à évaluer vos besoins. </strong>\r\n\r\n<strong> </strong>'),(37903,811,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37904,811,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37905,811,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37906,811,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"612\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"769\";}'),(37907,811,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37908,812,'imageHeader',''),(37909,812,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37910,812,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37911,812,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37912,812,'Intro',''),(37913,812,'_Intro','field_ressource_intro'),(37914,812,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(37915,812,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37916,812,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37917,812,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37918,812,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37919,812,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37920,812,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37921,812,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37922,812,'contenu_1_link_type','download'),(37923,812,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37924,812,'contenu_2_texte','&nbsp;\r\n\r\nEnvie d\'aller plus loin ? <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda</a> d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte.'),(37925,812,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37926,813,'imageHeader',''),(37927,813,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37928,813,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"82\",\"cropped_image\":\"82\"}'),(37929,813,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37930,813,'Intro',''),(37931,813,'_Intro','field_ressource_intro'),(37932,813,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(37933,813,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37934,813,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"612\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37935,813,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37936,813,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a mis au point pour vous une petite antisèche concise pour vous permettre d\'avoir bien en tête toutes les étapes clefs de l\'enquête obligatoire que vous devez mener après une dénonciation de faits de harcèlement ou de violence sexuels et sexistes par un·e membre de votre équipe.'),(37937,813,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37938,813,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:27:\"Télécharger le mini guide\";s:3:\"url\";s:73:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(37939,813,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(37940,813,'contenu_1_link_type','download'),(37941,813,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(37942,813,'contenu_2_texte','&nbsp;\r\n\r\nEnvie d\'aller plus loin ? <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">Ajoutez-vous dès maintenant à l\'agenda</a> d\'une membre de notre équipe pour un appel de découverte.'),(37943,813,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37965,816,'_edit_last','1'),(37966,816,'_edit_lock','1712154214:1'),(37967,817,'imageHeader',''),(37968,817,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37969,817,'imageThumbnail',''),(37970,817,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37971,817,'Intro','Dans le cadre professionnel, la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est devenue une obligation légale en France. Non seulement cette sensibilisation est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés, mais elle constitue également un levier de performance et de bien-être au travail. Comment, alors, mettre en place une formation efficace sur les VHSS pour vos équipes ? Cet article vous guide à travers les étapes clés pour une démarche réussie.'),(37972,817,'_Intro','field_ressource_intro'),(37973,817,'contenu_0_texte','<h2><strong>Comprendre l\'Obligation Légale</strong></h2>\r\nEn France, la loi (plus précisément l’article L. 4121-1 du Code du travail) impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Parmi les mesures évoquées dans cet article se trouve, entre autres, la mise en place d’actions de prévention des risques professionnel et des « actions d’information et de formation » (art. L. 4121-1 °2 C. trav).\r\n\r\nVotre entreprise compte une douzaine de salarié·e·s et vous pensiez ne pas être concerné·e ? Erreur ! Cette obligation concerne toutes les entreprises, même les « petites ». Que risquez-vous concrètement si nous ne la respectez pas ? Et bien tout simplement le risque d’être condamné devant le Conseil des prud’hommes en cas de faits de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle dans votre entreprise.\r\n<h2><strong>Identifier les besoins spécifiques de votre entreprise</strong></h2>\r\nAvant de déployer une formation, il est crucial de réaliser un diagnostic des risques spécifiques à votre entreprise. Cela peut impliquer des enquêtes anonymes, des entretiens, ou l\'analyse de données internes. Les résultats nous aideront à personnaliser votre programme de formation.\r\n<h2><strong>Concevoir le programme</strong></h2>\r\nUne formation efficace sur les VHSS doit inclure :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>Les définitions légales</strong> : le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles sont clairement définis par la loi, ce cadre est essentiel à transmettre.</li>\r\n 	<li><strong>La sensibilisation</strong> : pour que la loi ne reste pas au stade conceptuel dans l’esprit des personnes formées, il est tout aussi essentielle de mettre en lumière <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux\">l’impact</a> des VSS sur les victimes et l’entreprise.</li>\r\n 	<li><strong>La prévention</strong> : quelles sont les savoir-faire et les savoir-être à posséder pour prévenir efficacement le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.</li>\r\n 	<li><strong>Les procédures à suivre</strong> : pour informer les équipes sur les procédures à suivre en cas d\'incident.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Opter pour une méthodologie efficace</strong></h2>\r\nUne formation réussie, c’est une formation dont vos équipes sortent transformées. Pour atteindre cet objectif, exit les formations barbantes et pénibles, place à :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>L’implication</strong>: grâce à des mises en pratiques, des études de cas des exercices ludopédagogiques.</li>\r\n 	<li><strong>L’adaptation</strong>: avec des exemples issus de la réalité de vos équipes.</li>\r\n 	<li><strong>La bienveillance </strong>: la personne qui forme vos équipes doit être capable de se mettre à leur place et doit être en mesure d’accueillir tous les points de vue.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Choisir la personne pour animer la formation</strong></h2>\r\nLa qualité d’une formation dépend grandement de la personne qui la donne. Privilégiez un profil spécialisé qui saura transmettre les savoirs de façon efficace et répondre précisément aux questions.\r\n<h2><strong>Assurer le suivi et l\'évaluation</strong></h2>\r\nAprès la formation, il est important d\'évaluer son impact. Cela peut se faire à travers des questionnaires de satisfaction, des évaluations des connaissances acquises, ou des entretiens de suivi.\r\n<h2><strong>Engagement continu et ressources disponibles</strong></h2>\r\nLa formation sur les VHSS ne <a href=\"https://www.anact.fr/agir-pour-legalite-professionnelle-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail\">devrait pas</a> être un événement isolé. Assurez-vous que les thèmes abordés soient régulièrement rappelés et actualisés. Mettez à disposition des ressources supplémentaires et des points de contact pour les membres de votre équipe souhaitant discuter de cas spécifiques ou signaler des incidents.\r\n<h2><strong>Bien choisir son prestataire</strong></h2>\r\nLa mise en place d\'une formation efficace sur les violences sexistes et sexuelles au travail est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Chez L·égal·e, nous sommes non seulement convaincues que la formation et la prévention sont des leviers puissants pour le bien être de vos équipes comme pour la performance de votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d’en savoir plus sur nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">solutions</a> ou nos <a href=\"https://legaleformations.fr/a-propos/\">méthodes</a> ? Prenez rendez-vous avec nous <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">en vous ajoutant directement à notre agenda</a>.\r\n\r\n&nbsp;'),(37974,817,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37975,817,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(37976,817,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37977,817,'contenu_lie',''),(37978,817,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37979,816,'_yoast_wpseo_focuskw','Formation prévention harcèlement et violences sexuelles travail France'),(37980,816,'_yoast_wpseo_metadesc','Découvrez comment mettre en place une formation efficace pour prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) au sein de votre entreprise.'),(37981,816,'_yoast_wpseo_linkdex','51'),(37982,816,'_yoast_wpseo_content_score','60'),(37983,816,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(37984,816,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(37985,816,'imageHeader',''),(37986,816,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37987,816,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"146\",\"cropped_image\":820}'),(37988,816,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(37989,816,'Intro','Dans le cadre professionnel, la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est devenue une obligation légale en France. Non seulement cette sensibilisation est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés, mais elle constitue également un levier de performance et de bien-être au travail. Comment, alors, mettre en place une formation efficace sur les VHSS pour vos équipes ? Cet article vous guide à travers les étapes clés pour une démarche réussie.'),(37990,816,'_Intro','field_ressource_intro'),(37991,816,'contenu_0_texte','<h2><strong>Comprendre l\'obligation légale</strong></h2>\r\nEn France, la loi (plus précisément l’article L. 4121-1 du Code du travail) impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Parmi les mesures évoquées dans cet article se trouve, entre autres, la mise en place d’actions de prévention des risques professionnel et des « actions d’information et de formation » (art. L. 4121-1 °2 C. trav).\r\n\r\nVotre entreprise compte une douzaine de salarié·e·s et vous pensiez ne pas être concerné·e ? Erreur ! Cette obligation concerne toutes les entreprises, même les « petites ». Que risquez-vous concrètement si nous ne la respectez pas ? Et bien tout simplement le risque d’être condamné devant le Conseil des prud’hommes en cas de faits de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle dans votre entreprise.\r\n<h2><strong>Identifier les besoins spécifiques de votre entreprise</strong></h2>\r\nAvant de déployer une formation, il est crucial de réaliser un diagnostic des risques spécifiques à votre entreprise. Cela peut impliquer des enquêtes anonymes, des entretiens, ou l\'analyse de données internes. Les résultats nous aideront à personnaliser votre programme de formation.\r\n<h2><strong>Concevoir le programme</strong></h2>\r\nUne formation efficace sur les VHSS doit inclure :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>Les définitions légales</strong> : le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles sont clairement définis par la loi, ce cadre est essentiel à transmettre.</li>\r\n 	<li><strong>La sensibilisation</strong> : pour que la loi ne reste pas au stade conceptuel dans l’esprit des personnes formées, il est tout aussi essentielle de mettre en lumière <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux\">l’impact</a> des VSS sur les victimes et l’entreprise.</li>\r\n 	<li><strong>La prévention</strong> : quelles sont les savoir-faire et les savoir-être à posséder pour prévenir efficacement le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.</li>\r\n 	<li><strong>Les procédures à suivre</strong> : pour informer les équipes sur les procédures à suivre en cas d\'incident.</li>\r\n</ul>\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Opter pour une méthodologie efficace</strong></h2>\r\nUne formation réussie, c’est une formation dont vos équipes sortent transformées. Pour atteindre cet objectif, exit les formations barbantes et pénibles, place à :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>L’implication</strong>: grâce à des mises en pratiques, des études de cas des exercices ludopédagogiques.</li>\r\n 	<li><strong>L’adaptation</strong>: avec des exemples issus de la réalité de vos équipes.</li>\r\n 	<li><strong>La bienveillance </strong>: la personne qui forme vos équipes doit être capable de se mettre à leur place et doit être en mesure d’accueillir tous les points de vue.</li>\r\n</ul>\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Choisir la personne pour animer la formation</strong></h2>\r\nLa qualité d’une formation dépend grandement de la personne qui la donne. Privilégiez un profil spécialisé qui saura transmettre les savoirs de façon efficace et répondre précisément aux questions.\r\n<h2><strong>Assurer le suivi et l\'évaluation</strong></h2>\r\nAprès la formation, il est important d\'évaluer son impact. Cela peut se faire à travers des questionnaires de satisfaction, des évaluations des connaissances acquises, ou des entretiens de suivi.\r\n<h2><strong>Engagement continu et ressources disponibles</strong></h2>\r\nLa formation sur les VHSS ne <a href=\"https://www.anact.fr/agir-pour-legalite-professionnelle-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail\">devrait pas</a> être un événement isolé. Assurez-vous que les thèmes abordés soient régulièrement rappelés et actualisés. Mettez à disposition des ressources supplémentaires et des points de contact pour les membres de votre équipe souhaitant discuter de cas spécifiques ou signaler des incidents.\r\n<h2><strong>Bien choisir son prestataire</strong></h2>\r\nLa mise en place d\'une formation efficace sur les violences sexistes et sexuelles au travail est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Chez L·égal·e, nous sommes non seulement convaincues que la formation et la prévention sont des leviers puissants pour le bien être de vos équipes comme pour la performance de votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d’en savoir plus sur nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">solutions</a> ou nos <a href=\"https://legaleformations.fr/a-propos/\">méthodes</a> ?'),(37992,816,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(37993,816,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(37994,816,'_contenu','field_ressource_contenu'),(37995,816,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"769\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"790\";}'),(37996,816,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(37997,818,'imageHeader',''),(37998,818,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(37999,818,'imageThumbnail',''),(38000,818,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38001,818,'Intro','Dans le cadre professionnel, la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est devenue une obligation légale en France. Non seulement cette sensibilisation est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés, mais elle constitue également un levier de performance et de bien-être au travail. Comment, alors, mettre en place une formation efficace sur les VHSS pour vos équipes ? Cet article vous guide à travers les étapes clés pour une démarche réussie.'),(38002,818,'_Intro','field_ressource_intro'),(38003,818,'contenu_0_texte','<h2><strong>Comprendre l\'Obligation Légale</strong></h2>\r\nEn France, la loi (plus précisément l’article L. 4121-1 du Code du travail) impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Parmi les mesures évoquées dans cet article se trouve, entre autres, la mise en place d’actions de prévention des risques professionnel et des « actions d’information et de formation » (art. L. 4121-1 °2 C. trav).\r\n\r\nVotre entreprise compte une douzaine de salarié·e·s et vous pensiez ne pas être concerné·e ? Erreur ! Cette obligation concerne toutes les entreprises, même les « petites ». Que risquez-vous concrètement si nous ne la respectez pas ? Et bien tout simplement le risque d’être condamné devant le Conseil des prud’hommes en cas de faits de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle dans votre entreprise.\r\n<h2><strong>Identifier les besoins spécifiques de votre entreprise</strong></h2>\r\nAvant de déployer une formation, il est crucial de réaliser un diagnostic des risques spécifiques à votre entreprise. Cela peut impliquer des enquêtes anonymes, des entretiens, ou l\'analyse de données internes. Les résultats nous aideront à personnaliser votre programme de formation.\r\n<h2><strong>Concevoir le programme</strong></h2>\r\nUne formation efficace sur les VHSS doit inclure :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>Les définitions légales</strong> : le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles sont clairement définis par la loi, ce cadre est essentiel à transmettre.</li>\r\n 	<li><strong>La sensibilisation</strong> : pour que la loi ne reste pas au stade conceptuel dans l’esprit des personnes formées, il est tout aussi essentielle de mettre en lumière <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux\">l’impact</a> des VSS sur les victimes et l’entreprise.</li>\r\n 	<li><strong>La prévention</strong> : quelles sont les savoir-faire et les savoir-être à posséder pour prévenir efficacement le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.</li>\r\n 	<li><strong>Les procédures à suivre</strong> : pour informer les équipes sur les procédures à suivre en cas d\'incident.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Opter pour une méthodologie efficace</strong></h2>\r\nUne formation réussie, c’est une formation dont vos équipes sortent transformées. Pour atteindre cet objectif, exit les formations barbantes et pénibles, place à :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>L’implication</strong>: grâce à des mises en pratiques, des études de cas des exercices ludopédagogiques.</li>\r\n 	<li><strong>L’adaptation</strong>: avec des exemples issus de la réalité de vos équipes.</li>\r\n 	<li><strong>La bienveillance </strong>: la personne qui forme vos équipes doit être capable de se mettre à leur place et doit être en mesure d’accueillir tous les points de vue.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Choisir la personne pour animer la formation</strong></h2>\r\nLa qualité d’une formation dépend grandement de la personne qui la donne. Privilégiez un profil spécialisé qui saura transmettre les savoirs de façon efficace et répondre précisément aux questions.\r\n<h2><strong>Assurer le suivi et l\'évaluation</strong></h2>\r\nAprès la formation, il est important d\'évaluer son impact. Cela peut se faire à travers des questionnaires de satisfaction, des évaluations des connaissances acquises, ou des entretiens de suivi.\r\n<h2><strong>Engagement continu et ressources disponibles</strong></h2>\r\nLa formation sur les VHSS ne <a href=\"https://www.anact.fr/agir-pour-legalite-professionnelle-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail\">devrait pas</a> être un événement isolé. Assurez-vous que les thèmes abordés soient régulièrement rappelés et actualisés. Mettez à disposition des ressources supplémentaires et des points de contact pour les membres de votre équipe souhaitant discuter de cas spécifiques ou signaler des incidents.\r\n<h2><strong>Bien choisir son prestataire</strong></h2>\r\nLa mise en place d\'une formation efficace sur les violences sexistes et sexuelles au travail est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Chez L·égal·e, nous sommes non seulement convaincues que la formation et la prévention sont des leviers puissants pour le bien être de vos équipes comme pour la performance de votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d’en savoir plus sur nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">solutions</a> ou nos <a href=\"https://legaleformations.fr/a-propos/\">méthodes</a> ? Prenez rendez-vous avec nous <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">en vous ajoutant directement à notre agenda</a>.\r\n\r\n&nbsp;'),(38004,818,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38005,818,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(38006,818,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38007,818,'contenu_lie',''),(38008,818,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38009,816,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Prenez rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38010,816,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38011,816,'contenu_1_link_type','rdv'),(38012,816,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38013,819,'imageHeader',''),(38014,819,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38015,819,'imageThumbnail',''),(38016,819,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38017,819,'Intro','Dans le cadre professionnel, la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est devenue une obligation légale en France. Non seulement cette sensibilisation est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés, mais elle constitue également un levier de performance et de bien-être au travail. Comment, alors, mettre en place une formation efficace sur les VHSS pour vos équipes ? Cet article vous guide à travers les étapes clés pour une démarche réussie.'),(38018,819,'_Intro','field_ressource_intro'),(38019,819,'contenu_0_texte','<h2><strong>Comprendre l\'obligation légale</strong></h2>\r\nEn France, la loi (plus précisément l’article L. 4121-1 du Code du travail) impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Parmi les mesures évoquées dans cet article se trouve, entre autres, la mise en place d’actions de prévention des risques professionnel et des « actions d’information et de formation » (art. L. 4121-1 °2 C. trav).\r\n\r\nVotre entreprise compte une douzaine de salarié·e·s et vous pensiez ne pas être concerné·e ? Erreur ! Cette obligation concerne toutes les entreprises, même les « petites ». Que risquez-vous concrètement si nous ne la respectez pas ? Et bien tout simplement le risque d’être condamné devant le Conseil des prud’hommes en cas de faits de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle dans votre entreprise.\r\n<h2><strong>Identifier les besoins spécifiques de votre entreprise</strong></h2>\r\nAvant de déployer une formation, il est crucial de réaliser un diagnostic des risques spécifiques à votre entreprise. Cela peut impliquer des enquêtes anonymes, des entretiens, ou l\'analyse de données internes. Les résultats nous aideront à personnaliser votre programme de formation.\r\n<h2><strong>Concevoir le programme</strong></h2>\r\nUne formation efficace sur les VHSS doit inclure :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>Les définitions légales</strong> : le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles sont clairement définis par la loi, ce cadre est essentiel à transmettre.</li>\r\n 	<li><strong>La sensibilisation</strong> : pour que la loi ne reste pas au stade conceptuel dans l’esprit des personnes formées, il est tout aussi essentielle de mettre en lumière <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux\">l’impact</a> des VSS sur les victimes et l’entreprise.</li>\r\n 	<li><strong>La prévention</strong> : quelles sont les savoir-faire et les savoir-être à posséder pour prévenir efficacement le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.</li>\r\n 	<li><strong>Les procédures à suivre</strong> : pour informer les équipes sur les procédures à suivre en cas d\'incident.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Opter pour une méthodologie efficace</strong></h2>\r\nUne formation réussie, c’est une formation dont vos équipes sortent transformées. Pour atteindre cet objectif, exit les formations barbantes et pénibles, place à :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>L’implication</strong>: grâce à des mises en pratiques, des études de cas des exercices ludopédagogiques.</li>\r\n 	<li><strong>L’adaptation</strong>: avec des exemples issus de la réalité de vos équipes.</li>\r\n 	<li><strong>La bienveillance </strong>: la personne qui forme vos équipes doit être capable de se mettre à leur place et doit être en mesure d’accueillir tous les points de vue.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Choisir la personne pour animer la formation</strong></h2>\r\nLa qualité d’une formation dépend grandement de la personne qui la donne. Privilégiez un profil spécialisé qui saura transmettre les savoirs de façon efficace et répondre précisément aux questions.\r\n<h2><strong>Assurer le suivi et l\'évaluation</strong></h2>\r\nAprès la formation, il est important d\'évaluer son impact. Cela peut se faire à travers des questionnaires de satisfaction, des évaluations des connaissances acquises, ou des entretiens de suivi.\r\n<h2><strong>Engagement continu et ressources disponibles</strong></h2>\r\nLa formation sur les VHSS ne <a href=\"https://www.anact.fr/agir-pour-legalite-professionnelle-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail\">devrait pas</a> être un événement isolé. Assurez-vous que les thèmes abordés soient régulièrement rappelés et actualisés. Mettez à disposition des ressources supplémentaires et des points de contact pour les membres de votre équipe souhaitant discuter de cas spécifiques ou signaler des incidents.\r\n<h2><strong>Bien choisir son prestataire</strong></h2>\r\nLa mise en place d\'une formation efficace sur les violences sexistes et sexuelles au travail est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Chez L·égal·e, nous sommes non seulement convaincues que la formation et la prévention sont des leviers puissants pour le bien être de vos équipes comme pour la performance de votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d’en savoir plus sur nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">solutions</a> ou nos <a href=\"https://legaleformations.fr/a-propos/\">méthodes</a> ?\r\n\r\n&nbsp;'),(38020,819,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38021,819,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38022,819,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38023,819,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"769\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"790\";}'),(38024,819,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38025,819,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Prenez rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38026,819,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38027,819,'contenu_1_link_type','rdv'),(38028,819,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38029,820,'_wp_attached_file','2024/03/single-article-image_380x250_acf_cropped.jpg'),(38030,820,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:52:\"2024/03/single-article-image_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:51555;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"single-article-image_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9987;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"single-article-image_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4690;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"single-article-image_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10946;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"single-article-image_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:12794;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"single-article-image_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:13889;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(38031,820,'acf_is_cropped','true'),(38032,821,'imageHeader',''),(38033,821,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38034,821,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"146\",\"cropped_image\":820}'),(38035,821,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38036,821,'Intro','Dans le cadre professionnel, la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est devenue une obligation légale en France. Non seulement cette sensibilisation est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés, mais elle constitue également un levier de performance et de bien-être au travail. Comment, alors, mettre en place une formation efficace sur les VHSS pour vos équipes ? Cet article vous guide à travers les étapes clés pour une démarche réussie.'),(38037,821,'_Intro','field_ressource_intro'),(38038,821,'contenu_0_texte','<h2><strong>Comprendre l\'obligation légale</strong></h2>\r\nEn France, la loi (plus précisément l’article L. 4121-1 du Code du travail) impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Parmi les mesures évoquées dans cet article se trouve, entre autres, la mise en place d’actions de prévention des risques professionnel et des « actions d’information et de formation » (art. L. 4121-1 °2 C. trav).\r\n\r\nVotre entreprise compte une douzaine de salarié·e·s et vous pensiez ne pas être concerné·e ? Erreur ! Cette obligation concerne toutes les entreprises, même les « petites ». Que risquez-vous concrètement si nous ne la respectez pas ? Et bien tout simplement le risque d’être condamné devant le Conseil des prud’hommes en cas de faits de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle dans votre entreprise.\r\n<h2><strong>Identifier les besoins spécifiques de votre entreprise</strong></h2>\r\nAvant de déployer une formation, il est crucial de réaliser un diagnostic des risques spécifiques à votre entreprise. Cela peut impliquer des enquêtes anonymes, des entretiens, ou l\'analyse de données internes. Les résultats nous aideront à personnaliser votre programme de formation.\r\n<h2><strong>Concevoir le programme</strong></h2>\r\nUne formation efficace sur les VHSS doit inclure :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>Les définitions légales</strong> : le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles sont clairement définis par la loi, ce cadre est essentiel à transmettre.</li>\r\n 	<li><strong>La sensibilisation</strong> : pour que la loi ne reste pas au stade conceptuel dans l’esprit des personnes formées, il est tout aussi essentielle de mettre en lumière <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux\">l’impact</a> des VSS sur les victimes et l’entreprise.</li>\r\n 	<li><strong>La prévention</strong> : quelles sont les savoir-faire et les savoir-être à posséder pour prévenir efficacement le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.</li>\r\n 	<li><strong>Les procédures à suivre</strong> : pour informer les équipes sur les procédures à suivre en cas d\'incident.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Opter pour une méthodologie efficace</strong></h2>\r\nUne formation réussie, c’est une formation dont vos équipes sortent transformées. Pour atteindre cet objectif, exit les formations barbantes et pénibles, place à :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>L’implication</strong>: grâce à des mises en pratiques, des études de cas des exercices ludopédagogiques.</li>\r\n 	<li><strong>L’adaptation</strong>: avec des exemples issus de la réalité de vos équipes.</li>\r\n 	<li><strong>La bienveillance </strong>: la personne qui forme vos équipes doit être capable de se mettre à leur place et doit être en mesure d’accueillir tous les points de vue.</li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Choisir la personne pour animer la formation</strong></h2>\r\nLa qualité d’une formation dépend grandement de la personne qui la donne. Privilégiez un profil spécialisé qui saura transmettre les savoirs de façon efficace et répondre précisément aux questions.\r\n<h2><strong>Assurer le suivi et l\'évaluation</strong></h2>\r\nAprès la formation, il est important d\'évaluer son impact. Cela peut se faire à travers des questionnaires de satisfaction, des évaluations des connaissances acquises, ou des entretiens de suivi.\r\n<h2><strong>Engagement continu et ressources disponibles</strong></h2>\r\nLa formation sur les VHSS ne <a href=\"https://www.anact.fr/agir-pour-legalite-professionnelle-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail\">devrait pas</a> être un événement isolé. Assurez-vous que les thèmes abordés soient régulièrement rappelés et actualisés. Mettez à disposition des ressources supplémentaires et des points de contact pour les membres de votre équipe souhaitant discuter de cas spécifiques ou signaler des incidents.\r\n<h2><strong>Bien choisir son prestataire</strong></h2>\r\nLa mise en place d\'une formation efficace sur les violences sexistes et sexuelles au travail est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Chez L·égal·e, nous sommes non seulement convaincues que la formation et la prévention sont des leviers puissants pour le bien être de vos équipes comme pour la performance de votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d’en savoir plus sur nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">solutions</a> ou nos <a href=\"https://legaleformations.fr/a-propos/\">méthodes</a> ?\r\n\r\n&nbsp;'),(38039,821,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38040,821,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38041,821,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38042,821,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"769\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"790\";}'),(38043,821,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38044,821,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Prenez rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38045,821,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38046,821,'contenu_1_link_type','rdv'),(38047,821,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38048,822,'_edit_last','1'),(38049,822,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(38050,822,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(38051,822,'imageHeader',''),(38052,822,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38053,822,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38054,822,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38055,822,'Intro','Dans un monde professionnel où la sécurité et l\'inclusivité devraient être au cœur de chaque entreprise, reconnaître et prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) est primordial. Afin de vous accompagner dans cette démarche essentielle, nous sommes fières de présenter notre dernier outil : un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS en entreprise.'),(38056,822,'_Intro','field_ressource_intro'),(38057,822,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38058,822,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38059,822,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"612\";}'),(38060,822,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38061,823,'imageHeader',''),(38062,823,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38063,823,'imageThumbnail',''),(38064,823,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38065,823,'Intro',''),(38066,823,'_Intro','field_ressource_intro'),(38067,823,'contenu',''),(38068,823,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38069,823,'contenu_lie',''),(38070,823,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38071,822,'_edit_lock','1713374554:1'),(38073,822,'contenu_0_texte','<h4>Pourquoi un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS ?</h4>\r\nLa prise de conscience est la première étape vers le changement. Notre formulaire est conçu pour offrir à votre entreprise un cadre initial pour identifier et quantifier les risques liés aux violences sexistes et sexuelles. Ce processus d\'autoévaluation est essentiel pour mettre en lumière les zones à risque potentielles au sein de votre environnement de travail.\r\n<h4>Comment ça marche ?</h4>\r\nLe formulaire est structuré autour de 5 pôles de vigilance. À travers une série de questions précises, il vous guide à travers l\'évaluation des différentes dimensions des VSS dans votre entreprise. L\'objectif est de vous fournir une image claire des risques présents et d\'identifier les domaines nécessitant une attention et une action immédiates de votre part.\r\n<h4>L\'importance d\'agir</h4>\r\nL\'identification des risques est un premier pas crucial, mais c\'est l\'action qui suit qui est véritablement imporante. Les résultats obtenus grâce à l\'autoévaluation doivent être utilisés comme base pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies concrètes visant à éradiquer les VSS de votre environnement de travail. Cela inclut la mise en place de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">politiques claires</a>, la <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formation</a> des employés (<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">obligatoires</a> selon le droit français), et la création d\'un espace où chaque personne se sent en sécurité pour parler et agir.'),(38074,822,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38075,822,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Télécharger gratuitement le questionnaire\";s:3:\"url\";s:77:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38076,822,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38077,822,'contenu_1_link_type','download'),(38078,822,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38079,824,'imageHeader',''),(38080,824,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38081,824,'imageThumbnail',''),(38082,824,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38083,824,'Intro',''),(38084,824,'_Intro','field_ressource_intro'),(38085,824,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38086,824,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38087,824,'contenu_lie',''),(38088,824,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38089,824,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a développé pour vous un questionnaire d\'autoévaluation qui vous permettra d\'avoir un premier bilan initial des risques de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.\r\n\r\nEn fonction de votre score, vous pourrez initer les premières démarches pour un plan d\'action.'),(38090,824,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38091,824,'contenu_1_cta',''),(38092,824,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38093,824,'contenu_1_link_type','download'),(38094,824,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38095,822,'_yoast_wpseo_focuskw','Évaluation gratuite des risques de VHSS en entreprise'),(38096,822,'_yoast_wpseo_metadesc','Découvrez notre outil en ligne pour évaluer gratuitement les risques de violences sexistes et sexuelles (VSS) au sein de votre entreprise.'),(38097,822,'_yoast_wpseo_linkdex','48'),(38098,825,'imageHeader',''),(38099,825,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38100,825,'imageThumbnail',''),(38101,825,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38102,825,'Intro',''),(38103,825,'_Intro','field_ressource_intro'),(38104,825,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38105,825,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38106,825,'contenu_lie',''),(38107,825,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38108,825,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a développé pour vous un questionnaire d\'autoévaluation qui vous permettra d\'avoir un premier bilan initial des risques de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.\r\n\r\nEn fonction de votre score, vous pourrez initer les premières démarches pour un plan d\'action.'),(38109,825,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38110,825,'contenu_1_cta',''),(38111,825,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38112,825,'contenu_1_link_type','download'),(38113,825,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38114,826,'_wp_attached_file','2024/03/scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-scaled.jpeg'),(38115,826,'_wp_attachment_metadata','a:7:{s:5:\"width\";i:2560;s:6:\"height\";i:1709;s:4:\"file\";s:53:\"2024/03/scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-scaled.jpeg\";s:8:\"filesize\";i:401827;s:5:\"sizes\";a:17:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-300x200.jpeg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:8276;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-1024x683.jpeg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:55165;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-150x150.jpeg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4309;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-768x513.jpeg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:513;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:33117;}s:9:\"1536x1536\";a:5:{s:4:\"file\";s:48:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-1536x1025.jpeg\";s:5:\"width\";i:1536;s:6:\"height\";i:1025;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:128133;}s:9:\"2048x2048\";a:5:{s:4:\"file\";s:48:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-2048x1367.jpeg\";s:5:\"width\";i:2048;s:6:\"height\";i:1367;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:243506;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-450x300.jpeg\";s:5:\"width\";i:450;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:14632;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-720x485.jpeg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:29845;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-1440x485.jpeg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:61931;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-1300x660.jpeg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:72285;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-300x300.jpeg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10689;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-720x780.jpeg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:47416;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-800x450.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:31533;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-350x250.jpeg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10679;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-380x250.jpeg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11440;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-800x800.jpeg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:53439;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-975x640.jpeg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:49540;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"1\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}s:14:\"original_image\";s:38:\"scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash.jpeg\";}'),(38116,826,'_wp_attachment_image_alt','Un homme tient un stylo et remplit un formulaire.'),(38117,827,'imageHeader',''),(38118,827,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38119,827,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38120,827,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38121,827,'Intro',''),(38122,827,'_Intro','field_ressource_intro'),(38123,827,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38124,827,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38125,827,'contenu_lie',''),(38126,827,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38127,827,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a développé pour vous un questionnaire d\'autoévaluation qui vous permettra d\'avoir un premier bilan initial des risques de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.\r\n\r\nEn fonction de votre score, vous pourrez initer les premières démarches pour un plan d\'action.'),(38128,827,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38129,827,'contenu_1_cta',''),(38130,827,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38131,827,'contenu_1_link_type','download'),(38132,827,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38133,829,'imageHeader',''),(38134,829,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38135,829,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38136,829,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38137,829,'Intro',''),(38138,829,'_Intro','field_ressource_intro'),(38139,829,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38140,829,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38141,829,'contenu_lie',''),(38142,829,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38143,829,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a développé pour vous un questionnaire d\'autoévaluation qui vous permettra d\'obtenir un bilan initial des risques de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.\r\n\r\nEn fonction de votre score, vous pourrez initer les premières démarches pour un plan d\'action.'),(38144,829,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38145,829,'contenu_1_cta',''),(38146,829,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38147,829,'contenu_1_link_type','download'),(38148,829,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38151,831,'imageHeader',''),(38152,831,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38153,831,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38154,831,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38155,831,'Intro',''),(38156,831,'_Intro','field_ressource_intro'),(38157,831,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38158,831,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38159,831,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"612\";}'),(38160,831,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38161,831,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a développé pour vous un questionnaire d\'autoévaluation qui vous permettra d\'obtenir un bilan initial des risques de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.\r\n\r\nEn fonction de votre score, vous pourrez initer les premières démarches pour un plan d\'action.'),(38162,831,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38163,831,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Télécharger gratuitement le questionnaire\";s:3:\"url\";s:77:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38164,831,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38165,831,'contenu_1_link_type','download'),(38166,831,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38167,822,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(38168,822,'_wp_old_date','2024-04-24'),(38169,832,'_wp_attached_file','2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf'),(38170,832,'_wp_attachment_metadata','a:1:{s:8:\"filesize\";i:50368;}'),(38171,833,'imageHeader',''),(38172,833,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38173,833,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38174,833,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38175,833,'Intro',''),(38176,833,'_Intro','field_ressource_intro'),(38177,833,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38178,833,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38179,833,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"612\";}'),(38180,833,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38181,833,'contenu_0_texte','L\'équipe de L·égal·e a développé pour vous un questionnaire d\'autoévaluation qui vous permettra d\'obtenir un bilan initial des risques de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.\r\n\r\nEn fonction de votre score, vous pourrez initer les premières démarches pour un plan d\'action.'),(38182,833,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38183,833,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Télécharger gratuitement le questionnaire\";s:3:\"url\";s:77:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38184,833,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38185,833,'contenu_1_link_type','download'),(38186,833,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38199,834,'imageHeader',''),(38200,834,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38201,834,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"146\",\"cropped_image\":820}'),(38202,834,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38203,834,'Intro','Dans le cadre professionnel, la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est devenue une obligation légale en France. Non seulement cette sensibilisation est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés, mais elle constitue également un levier de performance et de bien-être au travail. Comment, alors, mettre en place une formation efficace sur les VHSS pour vos équipes ? Cet article vous guide à travers les étapes clés pour une démarche réussie.'),(38204,834,'_Intro','field_ressource_intro'),(38205,834,'contenu_0_texte','<h2><strong>Comprendre l\'obligation légale</strong></h2>\r\nEn France, la loi (plus précisément l’article L. 4121-1 du Code du travail) impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Parmi les mesures évoquées dans cet article se trouve, entre autres, la mise en place d’actions de prévention des risques professionnel et des « actions d’information et de formation » (art. L. 4121-1 °2 C. trav).\r\n\r\nVotre entreprise compte une douzaine de salarié·e·s et vous pensiez ne pas être concerné·e ? Erreur ! Cette obligation concerne toutes les entreprises, même les « petites ». Que risquez-vous concrètement si nous ne la respectez pas ? Et bien tout simplement le risque d’être condamné devant le Conseil des prud’hommes en cas de faits de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle dans votre entreprise.\r\n<h2><strong>Identifier les besoins spécifiques de votre entreprise</strong></h2>\r\nAvant de déployer une formation, il est crucial de réaliser un diagnostic des risques spécifiques à votre entreprise. Cela peut impliquer des enquêtes anonymes, des entretiens, ou l\'analyse de données internes. Les résultats nous aideront à personnaliser votre programme de formation.\r\n<h2><strong>Concevoir le programme</strong></h2>\r\nUne formation efficace sur les VHSS doit inclure :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>Les définitions légales</strong> : le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles sont clairement définis par la loi, ce cadre est essentiel à transmettre.</li>\r\n 	<li><strong>La sensibilisation</strong> : pour que la loi ne reste pas au stade conceptuel dans l’esprit des personnes formées, il est tout aussi essentielle de mettre en lumière <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux\">l’impact</a> des VSS sur les victimes et l’entreprise.</li>\r\n 	<li><strong>La prévention</strong> : quelles sont les savoir-faire et les savoir-être à posséder pour prévenir efficacement le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.</li>\r\n 	<li><strong>Les procédures à suivre</strong> : pour informer les équipes sur les procédures à suivre en cas d\'incident.</li>\r\n</ul>\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Opter pour une méthodologie efficace</strong></h2>\r\nUne formation réussie, c’est une formation dont vos équipes sortent transformées. Pour atteindre cet objectif, exit les formations barbantes et pénibles, place à :\r\n<ul>\r\n 	<li><strong>L’implication</strong>: grâce à des mises en pratiques, des études de cas des exercices ludopédagogiques.</li>\r\n 	<li><strong>L’adaptation</strong>: avec des exemples issus de la réalité de vos équipes.</li>\r\n 	<li><strong>La bienveillance </strong>: la personne qui forme vos équipes doit être capable de se mettre à leur place et doit être en mesure d’accueillir tous les points de vue.</li>\r\n</ul>\r\n<h2></h2>\r\n<h2><strong>Choisir la personne pour animer la formation</strong></h2>\r\nLa qualité d’une formation dépend grandement de la personne qui la donne. Privilégiez un profil spécialisé qui saura transmettre les savoirs de façon efficace et répondre précisément aux questions.\r\n<h2><strong>Assurer le suivi et l\'évaluation</strong></h2>\r\nAprès la formation, il est important d\'évaluer son impact. Cela peut se faire à travers des questionnaires de satisfaction, des évaluations des connaissances acquises, ou des entretiens de suivi.\r\n<h2><strong>Engagement continu et ressources disponibles</strong></h2>\r\nLa formation sur les VHSS ne <a href=\"https://www.anact.fr/agir-pour-legalite-professionnelle-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail\">devrait pas</a> être un événement isolé. Assurez-vous que les thèmes abordés soient régulièrement rappelés et actualisés. Mettez à disposition des ressources supplémentaires et des points de contact pour les membres de votre équipe souhaitant discuter de cas spécifiques ou signaler des incidents.\r\n<h2><strong>Bien choisir son prestataire</strong></h2>\r\nLa mise en place d\'une formation efficace sur les violences sexistes et sexuelles au travail est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Chez L·égal·e, nous sommes non seulement convaincues que la formation et la prévention sont des leviers puissants pour le bien être de vos équipes comme pour la performance de votre entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvie d’en savoir plus sur nos <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/\">solutions</a> ou nos <a href=\"https://legaleformations.fr/a-propos/\">méthodes</a> ?'),(38206,834,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38207,834,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38208,834,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38209,834,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"769\";i:1;s:3:\"685\";i:2;s:3:\"790\";}'),(38210,834,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38211,834,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Prenez rendez-vous\";s:3:\"url\";s:33:\"https://calendly.com/elsa-bourdot\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38212,834,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38213,834,'contenu_1_link_type','rdv'),(38214,834,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38215,835,'imageHeader',''),(38216,835,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38217,835,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38218,835,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38219,835,'Intro','Dans un monde professionnel où la sécurité et l\'inclusivité devraient être au cœur de chaque entreprise, reconnaître et prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) est primordial. Afin de vous accompagner dans cette démarche essentielle, nous sommes fières de présenter notre dernier outil : un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS en entreprise.'),(38220,835,'_Intro','field_ressource_intro'),(38221,835,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38222,835,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38223,835,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"612\";}'),(38224,835,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38225,835,'contenu_0_texte','<h4>Pourquoi un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS ?</h4>\r\nLa prise de conscience est la première étape vers le changement. Notre formulaire est conçu pour offrir à votre entreprise un cadre initial pour identifier et quantifier les risques liés aux violences sexistes et sexuelles. Ce processus d\'autoévaluation est essentiel pour mettre en lumière les zones à risque potentielles au sein de votre environnement de travail.\r\n<h4>Comment ça marche ?</h4>\r\nLe formulaire est structuré autour de 5 pôles de vigilance. À travers une série de questions précises, il vous guide à travers l\'évaluation des différentes dimensions des VSS dans votre entreprise. L\'objectif est de vous fournir une image claire des risques présents et d\'identifier les domaines nécessitant une attention et une action immédiates de votre part.\r\n<h4>L\'importance d\'agir</h4>\r\nL\'identification des risques est un premier pas crucial, mais c\'est l\'action qui suit qui est véritablement imporante. Les résultats obtenus grâce à l\'autoévaluation doivent être utilisés comme base pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies concrètes visant à éradiquer les VSS de votre environnement de travail. Cela inclut la mise en place de politiques claires, la formation des employés, et la création d\'un espace où chaque personne se sent en sécurité pour parler et agir.\r\n<h4>Garantir un environnement de travail sûr et inclusif</h4>\r\nEn mettant cet outil à votre disposition, nous espérons vous encourager à prendre les mesures nécessaires pour protéger vos employé·e·s et promouvoir une culture d\'entreprise respectueuse et bienveillante dans votre organisation.'),(38226,835,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38227,835,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Télécharger gratuitement le questionnaire\";s:3:\"url\";s:77:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38228,835,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38229,835,'contenu_1_link_type','download'),(38230,835,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38231,822,'_yoast_wpseo_opengraph-title','Ressource gratuite L·égal·e : formulaire d\'auto évaluation des risques de VSS dans votre entreprise.'),(38232,822,'_yoast_wpseo_opengraph-image','https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-1024x683.jpeg'),(38233,822,'_yoast_wpseo_opengraph-image-id','826'),(38234,836,'imageHeader',''),(38235,836,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38236,836,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38237,836,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38238,836,'Intro','Dans un monde professionnel où la sécurité et l\'inclusivité devraient être au cœur de chaque entreprise, reconnaître et prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) est primordial. Afin de vous accompagner dans cette démarche essentielle, nous sommes fières de présenter notre dernier outil : un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS en entreprise.'),(38239,836,'_Intro','field_ressource_intro'),(38240,836,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38241,836,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38242,836,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"612\";}'),(38243,836,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38244,836,'contenu_0_texte','<h4>Pourquoi un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS ?</h4>\r\nLa prise de conscience est la première étape vers le changement. Notre formulaire est conçu pour offrir à votre entreprise un cadre initial pour identifier et quantifier les risques liés aux violences sexistes et sexuelles. Ce processus d\'autoévaluation est essentiel pour mettre en lumière les zones à risque potentielles au sein de votre environnement de travail.\r\n<h4>Comment ça marche ?</h4>\r\nLe formulaire est structuré autour de 5 pôles de vigilance. À travers une série de questions précises, il vous guide à travers l\'évaluation des différentes dimensions des VSS dans votre entreprise. L\'objectif est de vous fournir une image claire des risques présents et d\'identifier les domaines nécessitant une attention et une action immédiates de votre part.\r\n<h4>L\'importance d\'agir</h4>\r\nL\'identification des risques est un premier pas crucial, mais c\'est l\'action qui suit qui est véritablement imporante. Les résultats obtenus grâce à l\'autoévaluation doivent être utilisés comme base pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies concrètes visant à éradiquer les VSS de votre environnement de travail. Cela inclut la mise en place de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">politiques claires</a>, la <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formation</a> des employés (<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">obligatoires</a> selon le droit français), et la création d\'un espace où chaque personne se sent en sécurité pour parler et agir.\r\n<h4>Garantir un environnement de travail sûr et inclusif</h4>\r\nEn mettant cet outil à votre disposition, nous espérons vous encourager à prendre les mesures nécessaires pour protéger vos employé·e·s et promouvoir une culture d\'entreprise respectueuse et bienveillante dans votre organisation.'),(38245,836,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38246,836,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Télécharger gratuitement le questionnaire\";s:3:\"url\";s:77:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38247,836,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38248,836,'contenu_1_link_type','download'),(38249,836,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38250,837,'imageHeader',''),(38251,837,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38252,837,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"826\",\"cropped_image\":\"826\"}'),(38253,837,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38254,837,'Intro','Dans un monde professionnel où la sécurité et l\'inclusivité devraient être au cœur de chaque entreprise, reconnaître et prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) est primordial. Afin de vous accompagner dans cette démarche essentielle, nous sommes fières de présenter notre dernier outil : un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS en entreprise.'),(38255,837,'_Intro','field_ressource_intro'),(38256,837,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38257,837,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38258,837,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"685\";i:1;s:3:\"769\";i:2;s:3:\"612\";}'),(38259,837,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38260,837,'contenu_0_texte','<h4>Pourquoi un formulaire d\'autoévaluation des risques de VSS ?</h4>\r\nLa prise de conscience est la première étape vers le changement. Notre formulaire est conçu pour offrir à votre entreprise un cadre initial pour identifier et quantifier les risques liés aux violences sexistes et sexuelles. Ce processus d\'autoévaluation est essentiel pour mettre en lumière les zones à risque potentielles au sein de votre environnement de travail.\r\n<h4>Comment ça marche ?</h4>\r\nLe formulaire est structuré autour de 5 pôles de vigilance. À travers une série de questions précises, il vous guide à travers l\'évaluation des différentes dimensions des VSS dans votre entreprise. L\'objectif est de vous fournir une image claire des risques présents et d\'identifier les domaines nécessitant une attention et une action immédiates de votre part.\r\n<h4>L\'importance d\'agir</h4>\r\nL\'identification des risques est un premier pas crucial, mais c\'est l\'action qui suit qui est véritablement imporante. Les résultats obtenus grâce à l\'autoévaluation doivent être utilisés comme base pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies concrètes visant à éradiquer les VSS de votre environnement de travail. Cela inclut la mise en place de <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/communication/\">politiques claires</a>, la <a href=\"https://legaleformations.fr/solutions/formations/\">formation</a> des employés (<a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">obligatoires</a> selon le droit français), et la création d\'un espace où chaque personne se sent en sécurité pour parler et agir.'),(38261,837,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38262,837,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:43:\"Télécharger gratuitement le questionnaire\";s:3:\"url\";s:77:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(38263,837,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38264,837,'contenu_1_link_type','download'),(38265,837,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38266,822,'_wp_old_date','2024-04-15'),(38267,839,'_edit_last','1'),(38268,839,'_edit_lock','1713376476:1'),(38269,839,'_yoast_wpseo_focuskw','on employeur peut-il m\'imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?'),(38270,839,'_yoast_wpseo_title','Mon employeur peut-il m\'obliger à suivre une formation sur les VSS ?'),(38271,839,'_yoast_wpseo_metadesc','Découvrez si votre employeur peut vous obliger à suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles au travail.'),(38272,839,'_yoast_wpseo_linkdex','51'),(38273,839,'_yoast_wpseo_content_score','90'),(38274,839,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(38275,839,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(38276,839,'imageHeader',''),(38277,839,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38278,839,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"841\",\"cropped_image\":\"841\"}'),(38279,839,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38280,839,'Intro','Beaucoup de salarié·e·s se posent la question : \"Est-ce que mon employeur peut m\'imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles (VSS), même si cela ne relève pas directement de mes compétences professionnelles ?\" La réponse est un oui catégorique ! On vous explique pourquoi.\r\n'),(38281,839,'_Intro','field_ressource_intro'),(38282,839,'contenu_0_texte','<h2>Un cadre légal clair</h2>\r\nSelon la législation française, notamment <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Cadre_reglementaire__V4.pdf\">l\'article L4121-1 du Code du travail</a>, chaque employeur a le devoir de garantir la sécurité et de protéger la santé mentale et physique des employé·e·s. Ce devoir inclut la prévention des risques de toutes formes de harcèlement et de violences, y compris les violences sexistes et sexuelles. Ainsi, peu importe la taille de l\'entreprise ou le secteur d\'activité, <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">la formation pour prévenir les VSS est une obligation légale</a> pour tous les employeurs.\r\n<h2>Pourquoi l\'employeur peut-il rendre cette formation obligatoire ?</h2>\r\nL\'obligation d\'assurer un lieu de travail sans risque de violences sexuelles ou sexistes transcende les compétences professionnelles habituelles. Elle relève de la responsabilité de l\'employeur envers la création d\'un milieu de travail sûr et sain. Par conséquent, même si la formation sur les VSS ne semble pas directement liée aux tâches professionnelles habituelles, elle est essentielle pour maintenir la conformité légale et protéger le bien-être des employé·e·s.\r\n<h2>Les avantages d\'une telle formation</h2>\r\nEn rendant obligatoire la formation sur les VSS, l\'employeur ne fait pas seulement acte de conformité légale, mais contribue aussi activement à cultiver un environnement de travail positif. Une meilleure sensibilisation et compréhension des VSS peuvent réduire significativement les incidents au travail, favoriser une culture d\'entreprise plus inclusive et augmenter la satisfaction des employé·e·s.\r\n<h2>Comment aborder la formation obligatoire ?</h2>\r\nIl est crucial que la formation soit menée de manière respectueuse et constructive. Elle devrait être conçue pour éduquer sans stigmatiser, en encourageant une participation active et en fournissant des ressources pour soutenir les employé·e·s dans la compréhension et la gestion des VSS au travail. Chez L·égal·e, nos formations sont élaborées par des expert·e·s pour être aussi informatives qu\'englobantes, assurant ainsi que chaque salarié·e se sente valorisé·e et sécurisé·e.\r\n<h2>Conclusion</h2>\r\nEn conclusion, oui, votre employeur peut — et doit — vous imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles. Cette formation est fondamentale pour assurer la sécurité et le bien-être de tous et de toutes au sein de l\'entreprise. Elle ne sert pas seulement à répondre à une obligation légale, mais elle est un élément crucial dans la construction d\'une culture d\'entreprise respectueuse et inclusive.\r\n\r\n&nbsp;'),(38283,839,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38284,839,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(38285,839,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38286,839,'contenu_lie',''),(38287,839,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38288,840,'imageHeader',''),(38289,840,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38290,840,'imageThumbnail',''),(38291,840,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38292,840,'Intro','Beaucoup de salarié·e·s se posent la question : \"Est-ce que mon employeur peut m\'imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles (VSS), même si cela ne relève pas directement de mes compétences professionnelles ?\" La réponse est un oui catégorique ! On vous explique pourquoi.\r\n'),(38293,840,'_Intro','field_ressource_intro'),(38294,840,'contenu_0_texte','<h2>Un cadre légal clair</h2>\r\nSelon la législation française, notamment <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Cadre_reglementaire__V4.pdf\">l\'article L4121-1 du Code du travail</a>, chaque employeur a le devoir de garantir la sécurité et de protéger la santé mentale et physique des employé·e·s. Ce devoir inclut la prévention des risques de toutes formes de harcèlement et de violences, y compris les violences sexistes et sexuelles. Ainsi, peu importe la taille de l\'entreprise ou le secteur d\'activité, <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">la formation pour prévenir les VSS est une obligation légale</a> pour tous les employeurs.\r\n<h2>Pourquoi l\'employeur peut-il rendre cette formation obligatoire ?</h2>\r\nL\'obligation d\'assurer un lieu de travail sans risque de violences sexuelles ou sexistes transcende les compétences professionnelles habituelles. Elle relève de la responsabilité de l\'employeur envers la création d\'un milieu de travail sûr et sain. Par conséquent, même si la formation sur les VSS ne semble pas directement liée aux tâches professionnelles habituelles, elle est essentielle pour maintenir la conformité légale et protéger le bien-être des employé·e·s.\r\n<h2>Les avantages d\'une telle formation</h2>\r\nEn rendant obligatoire la formation sur les VSS, l\'employeur ne fait pas seulement acte de conformité légale, mais contribue aussi activement à cultiver un environnement de travail positif. Une meilleure sensibilisation et compréhension des VSS peuvent réduire significativement les incidents au travail, favoriser une culture d\'entreprise plus inclusive et augmenter la satisfaction des employé·e·s.\r\n<h2>Comment aborder la formation obligatoire ?</h2>\r\nIl est crucial que la formation soit menée de manière respectueuse et constructive. Elle devrait être conçue pour éduquer sans stigmatiser, en encourageant une participation active et en fournissant des ressources pour soutenir les employé·e·s dans la compréhension et la gestion des VSS au travail. Chez L·égal·e, nos formations sont élaborées par des expert·e·s pour être aussi informatives qu\'englobantes, assurant ainsi que chaque salarié·e se sente valorisé·e et sécurisé·e.\r\n<h2>Conclusion</h2>\r\nEn conclusion, oui, votre employeur peut — et doit — vous imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles. Cette formation est fondamentale pour assurer la sécurité et le bien-être de tous et de toutes au sein de l\'entreprise. Elle ne sert pas seulement à répondre à une obligation légale, mais elle est un élément crucial dans la construction d\'une culture d\'entreprise respectueuse et inclusive.\r\n\r\n&nbsp;'),(38295,840,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38296,840,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(38297,840,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38298,840,'contenu_lie',''),(38299,840,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38300,841,'_wp_attached_file','2024/04/team-meeting-full-of-happy-young-adults-scaled.jpg'),(38301,841,'_wp_attachment_metadata','a:7:{s:5:\"width\";i:2560;s:6:\"height\";i:1707;s:4:\"file\";s:58:\"2024/04/team-meeting-full-of-happy-young-adults-scaled.jpg\";s:8:\"filesize\";i:349418;s:5:\"sizes\";a:17:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:12104;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-1024x683.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:683;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:75730;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:6137;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-768x512.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:512;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:48455;}s:9:\"1536x1536\";a:5:{s:4:\"file\";s:53:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-1536x1024.jpg\";s:5:\"width\";i:1536;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:142839;}s:9:\"2048x2048\";a:5:{s:4:\"file\";s:53:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-2048x1366.jpg\";s:5:\"width\";i:2048;s:6:\"height\";i:1366;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:233551;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-450x300.jpg\";s:5:\"width\";i:450;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:22098;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:44654;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-1440x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1440;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:80217;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-1300x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:93795;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:16480;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:64312;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:46534;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:15885;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:17155;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:71379;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:69292;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"1\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}s:14:\"original_image\";s:43:\"team-meeting-full-of-happy-young-adults.jpg\";}'),(38302,841,'_wp_attachment_image_alt','Un groupe écoute une femme leur expliquer quelque chose au travail'),(38303,839,'_yoast_wpseo_opengraph-image','https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/team-meeting-full-of-happy-young-adults-1024x683.jpg'),(38304,839,'_yoast_wpseo_opengraph-image-id','841'),(38305,842,'imageHeader',''),(38306,842,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38307,842,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"841\",\"cropped_image\":\"841\"}'),(38308,842,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38309,842,'Intro','Beaucoup de salarié·e·s se posent la question : \"Est-ce que mon employeur peut m\'imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles (VSS), même si cela ne relève pas directement de mes compétences professionnelles ?\" La réponse est un oui catégorique ! On vous explique pourquoi.\r\n'),(38310,842,'_Intro','field_ressource_intro'),(38311,842,'contenu_0_texte','<h2>Un cadre légal clair</h2>\r\nSelon la législation française, notamment <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Cadre_reglementaire__V4.pdf\">l\'article L4121-1 du Code du travail</a>, chaque employeur a le devoir de garantir la sécurité et de protéger la santé mentale et physique des employé·e·s. Ce devoir inclut la prévention des risques de toutes formes de harcèlement et de violences, y compris les violences sexistes et sexuelles. Ainsi, peu importe la taille de l\'entreprise ou le secteur d\'activité, <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">la formation pour prévenir les VSS est une obligation légale</a> pour tous les employeurs.\r\n<h2>Pourquoi l\'employeur peut-il rendre cette formation obligatoire ?</h2>\r\nL\'obligation d\'assurer un lieu de travail sans risque de violences sexuelles ou sexistes transcende les compétences professionnelles habituelles. Elle relève de la responsabilité de l\'employeur envers la création d\'un milieu de travail sûr et sain. Par conséquent, même si la formation sur les VSS ne semble pas directement liée aux tâches professionnelles habituelles, elle est essentielle pour maintenir la conformité légale et protéger le bien-être des employé·e·s.\r\n<h2>Les avantages d\'une telle formation</h2>\r\nEn rendant obligatoire la formation sur les VSS, l\'employeur ne fait pas seulement acte de conformité légale, mais contribue aussi activement à cultiver un environnement de travail positif. Une meilleure sensibilisation et compréhension des VSS peuvent réduire significativement les incidents au travail, favoriser une culture d\'entreprise plus inclusive et augmenter la satisfaction des employé·e·s.\r\n<h2>Comment aborder la formation obligatoire ?</h2>\r\nIl est crucial que la formation soit menée de manière respectueuse et constructive. Elle devrait être conçue pour éduquer sans stigmatiser, en encourageant une participation active et en fournissant des ressources pour soutenir les employé·e·s dans la compréhension et la gestion des VSS au travail. Chez L·égal·e, nos formations sont élaborées par des expert·e·s pour être aussi informatives qu\'englobantes, assurant ainsi que chaque salarié·e se sente valorisé·e et sécurisé·e.\r\n<h2>Conclusion</h2>\r\nEn conclusion, oui, votre employeur peut — et doit — vous imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles. Cette formation est fondamentale pour assurer la sécurité et le bien-être de tous et de toutes au sein de l\'entreprise. Elle ne sert pas seulement à répondre à une obligation légale, mais elle est un élément crucial dans la construction d\'une culture d\'entreprise respectueuse et inclusive.\r\n\r\n&nbsp;'),(38312,842,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38313,842,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(38314,842,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38315,842,'contenu_lie',''),(38316,842,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38317,843,'imageHeader',''),(38318,843,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38319,843,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"841\",\"cropped_image\":\"841\"}'),(38320,843,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38321,843,'Intro','Beaucoup de salarié·e·s se posent la question : \"Est-ce que mon employeur peut m\'imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles (VSS), même si cela ne relève pas directement de mes compétences professionnelles ?\" La réponse est un oui catégorique ! On vous explique pourquoi.\r\n'),(38322,843,'_Intro','field_ressource_intro'),(38323,843,'contenu_0_texte','<h2>Un cadre légal clair</h2>\r\nSelon la législation française, notamment <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Cadre_reglementaire__V4.pdf\">l\'article L4121-1 du Code du travail</a>, chaque employeur a le devoir de garantir la sécurité et de protéger la santé mentale et physique des employé·e·s. Ce devoir inclut la prévention des risques de toutes formes de harcèlement et de violences, y compris les violences sexistes et sexuelles. Ainsi, peu importe la taille de l\'entreprise ou le secteur d\'activité, <a href=\"https://legaleformations.fr/ressource/la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires/\">la formation pour prévenir les VSS est une obligation légale</a> pour tous les employeurs.\r\n<h2>Pourquoi l\'employeur peut-il rendre cette formation obligatoire ?</h2>\r\nL\'obligation d\'assurer un lieu de travail sans risque de violences sexuelles ou sexistes transcende les compétences professionnelles habituelles. Elle relève de la responsabilité de l\'employeur envers la création d\'un milieu de travail sûr et sain. Par conséquent, même si la formation sur les VSS ne semble pas directement liée aux tâches professionnelles habituelles, elle est essentielle pour maintenir la conformité légale et protéger le bien-être des employé·e·s.\r\n<h2>Les avantages d\'une telle formation</h2>\r\nEn rendant obligatoire la formation sur les VSS, l\'employeur ne fait pas seulement acte de conformité légale, mais contribue aussi activement à cultiver un environnement de travail positif. Une meilleure sensibilisation et compréhension des VSS peuvent réduire significativement les incidents au travail, favoriser une culture d\'entreprise plus inclusive et augmenter la satisfaction des employé·e·s.\r\n<h2>Comment aborder la formation obligatoire ?</h2>\r\nIl est crucial que la formation soit menée de manière respectueuse et constructive. Elle devrait être conçue pour éduquer sans stigmatiser, en encourageant une participation active et en fournissant des ressources pour soutenir les employé·e·s dans la compréhension et la gestion des VSS au travail. Chez L·égal·e, nos formations sont élaborées par des expert·e·s pour être aussi informatives qu\'englobantes, assurant ainsi que chaque salarié·e se sente valorisé·e et sécurisé·e.\r\n<h2>Conclusion</h2>\r\nEn conclusion, oui, votre employeur peut — et doit — vous imposer une formation sur les violences sexistes et sexuelles. Cette formation est fondamentale pour assurer la sécurité et le bien-être de tous et de toutes au sein de l\'entreprise. Elle ne sert pas seulement à répondre à une obligation légale, mais elle est un élément crucial dans la construction d\'une culture d\'entreprise respectueuse et inclusive.\r\n\r\n&nbsp;'),(38324,843,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38325,843,'contenu','a:1:{i:0;s:5:\"texte\";}'),(38326,843,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38327,843,'contenu_lie',''),(38328,843,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38329,501,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(38330,844,'_wp_attached_file','2023/01/law-4617873_1280.jpg'),(38331,844,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1280;s:6:\"height\";i:852;s:4:\"file\";s:28:\"2023/01/law-4617873_1280.jpg\";s:8:\"filesize\";i:140027;s:5:\"sizes\";a:15:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-300x200.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:200;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:7864;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:29:\"law-4617873_1280-1024x682.jpg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:682;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:52359;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:3944;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-768x511.jpg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:511;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:32821;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-451x300.jpg\";s:5:\"width\";i:451;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:14446;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-720x485.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:30085;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:29:\"law-4617873_1280-1280x485.jpg\";s:5:\"width\";i:1280;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:55795;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:29:\"law-4617873_1280-1280x660.jpg\";s:5:\"width\";i:1280;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:74450;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-300x300.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10740;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-720x780.jpg\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:47016;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-800x450.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:31987;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10387;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11045;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-800x800.jpg\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:51556;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:28:\"law-4617873_1280-975x640.jpg\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:47910;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(38332,685,'_yoast_wpseo_focuskw','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?'),(38333,685,'_yoast_wpseo_linkdex','50'),(38334,685,'_yoast_wpseo_opengraph-image','https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/law-4617873_1280-1024x682.jpg'),(38335,685,'_yoast_wpseo_opengraph-image-id','844'),(38336,845,'_edit_last','1'),(38337,845,'_edit_lock','1713469810:1'),(38338,845,'_yoast_wpseo_focuskw','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?'),(38339,845,'_yoast_wpseo_linkdex','55'),(38340,845,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(38341,845,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(38342,845,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(38343,845,'imageHeader',''),(38344,845,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38345,845,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"83\",\"cropped_image\":854}'),(38346,845,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38347,845,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases accentuent la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions habituelles dans ce genre de situations. '),(38348,845,'_Intro','field_ressource_intro'),(38353,845,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38354,845,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38355,845,'contenu_lie',''),(38356,845,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38357,846,'imageHeader',''),(38358,846,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38359,846,'imageThumbnail',''),(38360,846,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38361,846,'Intro','🚨 Nouvelle ressource gratuite disponible ! 🚨\r\n\r\n\r\n\r\n\"Bah oui mais t\'as rien dit !\"\r\n\r\n\r\n\r\n\"Pourquoi tu t\'es laissé faire ?\"\r\n\r\n\r\n\r\n\"Pourquoi tu ne lui a pas dit d\'arrêter ?\"\r\n\r\n\r\n\r\nVous reconnaissez ces phrases ? Si ce n\'est pas le cas, tant mieux ! Cela signifie que vous ne faites pas partie des victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel qui se sont vues reprocher leur réaction (ou leur absence de réaction) afin de les culpabiliser. \r\n\r\n\r\n\r\nBien souvent, les femmes (mais aussi les hommes) victimes de propos ou de comportements sexistes ne sont pas en mesure de réagir. Ils et elles sont sidérés ou craignent les conséquences si ils et elles osent se plaindre ou dire stop.\r\n\r\n\r\n\r\nPour vous permettre de faire bouger les lignes sur ce sujet essentiel, notre équipe a préparé pour vous une infographie à télécharger gratuitement sur notre site internet. \r\n\r\n\r\n\r\n🔍 Vous y trouverez :\r\n\r\n- Les réactions courantes des victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel\r\n\r\n- Les raisons derrière l\'éventuelle absence de réaction des victimes\r\n\r\n- Les signes qui doivent vous alerter\r\n\r\n- Des statistiques et des éléments clefs pour comprendre cet enjeu\r\n\r\n\r\n\r\nIdéale pour être imprimée et affichée dans les espaces communs de l\'entreprise ou pour être diffusée via vos canaux de communication internes, elle vise à créer un environnement de travail plus sûr et inclusif pour toutes vos équipes.\r\n\r\n\r\n\r\n🔗\r\n\r\n\r\n\r\n👉 Nous vous invitons à partager cette ressource avec vos réseaux, à en discuter lors de vos réunions d\'équipe et à nous faire part de vos retours. Ensemble, faisons de la sécurité et du respect au travail une priorité !\r\n\r\n\r\n\r\n#ViolencesSexistes #HarcèlementSexuel #RessourcesGratuites #Sensibilisation #LégaléOutille\r\n\r\n'),(38362,846,'_Intro','field_ressource_intro'),(38363,846,'contenu_0_cta',''),(38364,846,'_contenu_0_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38365,846,'contenu_0_link_type','none'),(38366,846,'_contenu_0_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38367,846,'contenu','a:1:{i:0;s:3:\"cta\";}'),(38368,846,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38369,846,'contenu_lie',''),(38370,846,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38371,847,'_wp_attached_file','2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf'),(38372,847,'_wp_attachment_metadata','a:1:{s:8:\"filesize\";i:90998;}'),(38373,845,'contenu_0_texte','La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).\r\n\r\nPour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.\r\n\r\nSi vous voulez aller plus loin dans votre lutte contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles au travail, vous pouvez <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\">prendre contact</a> avec nous ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter directement à l\'agenda</a> d\'une de nos directrices.'),(38374,845,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38375,845,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38376,845,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38377,845,'contenu_1_link_type','none'),(38378,845,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38379,848,'imageHeader',''),(38380,848,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38381,848,'imageThumbnail',''),(38382,848,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38383,848,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases contribuent à la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions des victimes. La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).'),(38384,848,'_Intro','field_ressource_intro'),(38385,848,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38386,848,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38387,848,'contenu_lie',''),(38388,848,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38389,848,'contenu_0_texte','Pour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.'),(38390,848,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38391,848,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38392,848,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38393,848,'contenu_1_link_type','none'),(38394,848,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38395,849,'imageHeader',''),(38396,849,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38397,849,'imageThumbnail',''),(38398,849,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38399,849,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases accentuent la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions habituelles dans ce genre de situations. '),(38400,849,'_Intro','field_ressource_intro'),(38401,849,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38402,849,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38403,849,'contenu_lie',''),(38404,849,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38405,849,'contenu_0_texte','La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).\r\n\r\nPour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.'),(38406,849,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38407,849,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38408,849,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38409,849,'contenu_1_link_type','none'),(38410,849,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38411,850,'_wp_attached_file','2024/04/capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29.png'),(38412,850,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1374;s:6:\"height\";i:971;s:4:\"file\";s:51:\"2024/04/capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29.png\";s:8:\"filesize\";i:157712;s:5:\"sizes\";a:15:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-300x212.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:212;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:44797;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-1024x724.png\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:724;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:203598;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:20738;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-768x543.png\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:543;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:145161;}s:10:\"preview-50\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-425x300.png\";s:5:\"width\";i:425;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:70972;}s:9:\"blockHalf\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-720x485.png\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:134958;}s:9:\"blockFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-1374x485.png\";s:5:\"width\";i:1374;s:6:\"height\";i:485;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:84440;}s:12:\"solutionFull\";a:5:{s:4:\"file\";s:52:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-1300x660.png\";s:5:\"width\";i:1300;s:6:\"height\";i:660;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:254941;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-300x300.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:51840;}s:8:\"halfTall\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-720x780.png\";s:5:\"width\";i:720;s:6:\"height\";i:780;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:138146;}s:13:\"blockCommconf\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-800x450.png\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:450;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:148497;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-350x250.png\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:55945;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-380x250.png\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:60045;}s:5:\"photo\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-800x800.png\";s:5:\"width\";i:800;s:6:\"height\";i:800;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:161166;}s:12:\"imageArticle\";a:5:{s:4:\"file\";s:51:\"capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29-975x640.png\";s:5:\"width\";i:975;s:6:\"height\";i:640;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:190645;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(38413,850,'_wp_attachment_image_alt','Une capture d\'écran de l\'infographie de L·égal·e pour mieux comprendre les réaction des victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel'),(38414,851,'imageHeader',''),(38415,851,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38416,851,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"850\",\"cropped_image\":\"850\"}'),(38417,851,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38418,851,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases accentuent la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions habituelles dans ce genre de situations. '),(38419,851,'_Intro','field_ressource_intro'),(38420,851,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38421,851,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38422,851,'contenu_lie',''),(38423,851,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38424,851,'contenu_0_texte','La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).\r\n\r\nPour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.'),(38425,851,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38426,851,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38427,851,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38428,851,'contenu_1_link_type','none'),(38429,851,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38430,852,'imageHeader',''),(38431,852,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38432,852,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"83\",\"cropped_image\":\"83\"}'),(38433,852,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38434,852,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases accentuent la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions habituelles dans ce genre de situations. '),(38435,852,'_Intro','field_ressource_intro'),(38436,852,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38437,852,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38438,852,'contenu_lie',''),(38439,852,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38440,852,'contenu_0_texte','La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).\r\n\r\nPour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.'),(38441,852,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38442,852,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38443,852,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38444,852,'contenu_1_link_type','none'),(38445,852,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38446,853,'_wp_attached_file','2024/04/communication17_380x250_acf_cropped.jpg'),(38447,853,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:47:\"2024/04/communication17_380x250_acf_cropped.jpg\";s:8:\"filesize\";i:39198;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"communication17_380x250_acf_cropped-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:7150;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"communication17_380x250_acf_cropped-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:3414;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"communication17_380x250_acf_cropped-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:8198;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"communication17_380x250_acf_cropped-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9438;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:47:\"communication17_380x250_acf_cropped-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:10403;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(38448,853,'acf_is_cropped','true'),(38449,854,'_wp_attached_file','2024/04/communication17_380x250_acf_cropped-1.jpg'),(38450,854,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:4:\"file\";s:49:\"2024/04/communication17_380x250_acf_cropped-1.jpg\";s:8:\"filesize\";i:44759;s:5:\"sizes\";a:5:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:49:\"communication17_380x250_acf_cropped-1-300x197.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:197;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:8695;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:49:\"communication17_380x250_acf_cropped-1-150x150.jpg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4084;}s:11:\"imageClient\";a:5:{s:4:\"file\";s:49:\"communication17_380x250_acf_cropped-1-300x250.jpg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:9949;}s:4:\"icon\";a:5:{s:4:\"file\";s:49:\"communication17_380x250_acf_cropped-1-350x250.jpg\";s:5:\"width\";i:350;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:11522;}s:8:\"blocActu\";a:5:{s:4:\"file\";s:49:\"communication17_380x250_acf_cropped-1-380x250.jpg\";s:5:\"width\";i:380;s:6:\"height\";i:250;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:12564;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(38451,854,'acf_is_cropped','true'),(38452,855,'imageHeader',''),(38453,855,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38454,855,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"83\",\"cropped_image\":854}'),(38455,855,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38456,855,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases accentuent la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions habituelles dans ce genre de situations. '),(38457,855,'_Intro','field_ressource_intro'),(38458,855,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38459,855,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38460,855,'contenu_lie',''),(38461,855,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38462,855,'contenu_0_texte','La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).\r\n\r\nPour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.'),(38463,855,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38464,855,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38465,855,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38466,855,'contenu_1_link_type','none'),(38467,855,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38468,856,'imageHeader',''),(38469,856,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38470,856,'imageThumbnail','{\"original_image\":\"83\",\"cropped_image\":854}'),(38471,856,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38472,856,'Intro','Trop souvent, les victimes de propos sexistes ou de harcèlement sexuel sont culpabilisées le jour où elles osent parler. \"Mais pourquoi tu n\'as rien dit\", \"Bah attends, tu rigolais à mes blagues !, \"Pourquoi tu t\'es laissée faire ?\". Ces phrases accentuent la souffrance des victimes et elles témoignent de notre méconnaissance globale des réactions habituelles dans ce genre de situations. '),(38473,856,'_Intro','field_ressource_intro'),(38474,856,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";}'),(38475,856,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38476,856,'contenu_lie',''),(38477,856,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38478,856,'contenu_0_texte','La sidération, la peur, la crainte des conséquences, tous ces paramètres contribuent largement à la réaction (ou à l\'absence de réaction des victimes).\r\n\r\nPour vous outiller concrètement dans votre lutte contre le sexisme, notre équipe à mis au point une infographie qui explicite clairement comment et pourquoi les victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel réagissent comme elles le font. C\'est un support parfait pour communiquer avec vos équipes sur ce sujet et leur permettre de questionner leurs idées reçues autour de cet enjeu.\r\n\r\nUne fois téléchargée, vous pouvez imprimer et afficher cette infographie ou la diffuser dans vos canaux de communication internes.\r\n\r\nSi vous voulez aller plus loin dans votre lutte contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles au travail, vous pouvez <a href=\"https://legaleformations.fr/nous-contacter/\">prendre contact</a> avec nous ou <a href=\"https://calendly.com/elsa-bourdot\">vous ajouter directement à l\'agenda</a> d\'une de nos directrices.'),(38479,856,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38480,856,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:40:\"Télécharger gratuitement l\'infographie\";s:3:\"url\";s:87:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38481,856,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38482,856,'contenu_1_link_type','none'),(38483,856,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38484,845,'_yoast_wpseo_metadesc','Une infographie à télécharger gratuitement pour comprendre les réactions des victimes de propos sexistes et de harcèlement sexuel au travail.'),(38485,858,'_edit_last','1'),(38486,858,'_edit_lock','1714152688:1'),(38487,858,'_yoast_wpseo_content_score','30'),(38488,858,'_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes','0'),(38489,858,'_yoast_wpseo_wordproof_timestamp',''),(38490,858,'imageHeader',''),(38491,858,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38492,858,'imageThumbnail',''),(38493,858,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38494,858,'Intro','\"On ne peut plus rien dire !\". C’est une phrase que l’on entend souvent dans le milieu professionnel lorsqu’un commentaire ou une \"blague\" est critiqué pour son caractère sexiste, raciste ou discriminatoire. Vous l’avez sûrement entendue si vous avez déjà pris la parole sur le sujet des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ou si vous avez tout simplement fait remarquer à un·e collègue que sa « blague » sur les blondes était lourde. L·égal·e vous donne toutes les clefs pour y répondre dans son premier guide d\'action contre les VSS au travail.'),(38495,858,'_Intro','field_ressource_intro'),(38496,858,'contenu_0_texte','<div class=\"w-full text-token-text-primary\" dir=\"auto\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\r\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\r\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 juice:gap-4 juice:md:gap-6 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem]\">\r\n<div class=\"relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"2aa17cc8-f609-4184-af99-92f984a65fa3\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le mouvement #MeToo et d’autres formes de prise de conscience collective ont contribué à modifier notre perception de ce qui est acceptable ou non en termes de langage et de comportement. Chez L·égal·e, nous nous en réjouissons, mais nous reconnaissons aussi la difficulté que certain·e·s peuvent éprouver face à ces changements.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Nous croyons fermement que les \"blagues\" sexistes et autres remarques discriminatoires sont le terreau sur lequel les violences plus manifestes peuvent s\'enraciner. Mais nous sommes aussi convaincues que la voie vers une prise de conscience n’est pas toujours celle de la confrontation directe.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Dans ce petit guide, nous vous partageons les arguments et les éléments de discussions qui fonctionnent le mieux pour nous pendant nos formations quand ce sujet arrive sur la table (et il arrive TOUJOURS sur la table). Notre objectif n’est pas d’avoir raison, mais d’être capable d’entrer en discussion avec l’autre, de se mettre à sa place et de soumettre à son intelligence des éléments à même de le ou la faire réfléchir.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si vous êtes mobilisé·e·s autour de la lutte contre les VSS et le sexisme au travail, ces éléments vous seront précieux pour échanger avec vos équipes et engager un changement de fond dans leurs comportements.</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>'),(38497,858,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38500,858,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(38501,858,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38502,858,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"816\";i:1;s:3:\"845\";i:2;s:3:\"685\";}'),(38503,858,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38504,859,'imageHeader',''),(38505,859,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38506,859,'imageThumbnail',''),(38507,859,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38508,859,'Intro','\"On ne peut plus rien dire !\". C’est une phrase que l’on entend souvent dans le milieu professionnel lorsqu’un commentaire ou une \"blague\" est critiqué pour son caractère sexiste, raciste ou discriminatoire. Vous l’avez sûrement entendue si vous avez déjà pris la parole sur le sujet des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ou si vous avez tout simplement fait remarquer à un·e collègue que sa « blague » sur les blondes était lourde. L·égal·e vous donne toutes les clefs pour y répondre dans son premier guide d\'action contre les VSS au travail.'),(38509,859,'_Intro','field_ressource_intro'),(38510,859,'contenu_0_texte','<div class=\"w-full text-token-text-primary\" dir=\"auto\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\r\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\r\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 juice:gap-4 juice:md:gap-6 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem]\">\r\n<div class=\"relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"2aa17cc8-f609-4184-af99-92f984a65fa3\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le mouvement #MeToo et d’autres formes de prise de conscience collective ont contribué à modifier notre perception de ce qui est acceptable ou non en termes de langage et de comportement. Chez L·égal·e, nous nous en réjouissons, mais nous reconnaissons aussi la difficulté que certain·e·s peuvent éprouver face à ces changements.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Nous croyons fermement que les \"blagues\" sexistes et autres remarques discriminatoires sont le terreau sur lequel les violences plus manifestes peuvent s\'enraciner. Mais nous sommes aussi convaincues que la voie vers une prise de conscience n’est pas toujours celle de la confrontation directe.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Dans ce petit guide, nous vous partageons les arguments et les éléments de discussions qui fonctionnent le mieux pour nous pendant nos formations quand ce sujet arrive sur la table (et il arrive TOUJOURS sur la table). Notre objectif n’est pas d’avoir raison, mais d’être capable d’entrer en discussion avec l’autre, de se mettre à sa place et de soumettre à son intelligence des éléments à même de le ou la faire réfléchir.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si vous êtes mobilisé·e·s autour de la lutte contre les VSS et le sexisme au travail, ces éléments vous seront précieux pour échanger avec vos équipes et engager un changement de fond dans leurs comportements.</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>'),(38511,859,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38512,859,'contenu_1_texte','Ce guide est tout particulièrement destiné au personnes membres des <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">services des ressources humaines, aux référent·e·s harcèlement sexuel, aux managers, aux membres du CSE et à la direction de votre entreprise.</span>\r\n\r\nAttention : ce<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> guide et les éléments qu’il contient sont issus de notre expérience sur le terrain et ils s’adressent aux personnes salarié·e·s dont la position au sein de l’entreprise leur permet d’être mobilisé·e·s dans la lutte contre les VSS et le sexisme. Si vous êtes victimes de propos ou d’attitudes à caractères sexiste ou discriminatoire, vous n’avez en aucun cas à porter la responsabilité du changement d’état d’esprit de vos collègues ni à faire preuve d’une quelconque empathie vis-à-vis de ces comportements qui sont répréhensibles et punis par la loi. Nous vous en encourageons au contraire à saisir les instances professionnelles ou judiciaires appropriées.</span>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si en revanche vous vous sentez suffisamment préservé·e, outillé·e et solide aussi bien psychologiquement que professionnellement pour entamer des discussions sur ce sujet, alors ce guide est pour vous.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">N’oubliez pas : votre santé et votre sécurité sont la priorité.</span></p>'),(38513,859,'_contenu_1_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38514,859,'contenu','a:2:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:5:\"texte\";}'),(38515,859,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38516,859,'contenu_lie',''),(38517,859,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38518,860,'_wp_attached_file','2024/04/guide-daction-contre-les-vss-legale-1-repondre-au-22on-ne-peut-plus-rien-dire-22.pdf'),(38519,860,'_wp_attachment_metadata','a:1:{s:8:\"filesize\";i:227483;}'),(38520,858,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:60:\"Télécharger gratuitement le guide L·égal·e en action #1\";s:3:\"url\";s:132:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/guide-daction-contre-les-vss-legale-1-repondre-au-22on-ne-peut-plus-rien-dire-22.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38521,858,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38522,858,'contenu_1_link_type','download'),(38523,858,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38524,858,'contenu_2_texte','Ce guide est tout particulièrement destiné au personnes membres des <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">services des ressources humaines, aux référent·e·s harcèlement sexuel, aux managers, aux membres du CSE et à la direction de votre entreprise.</span>\r\n\r\nAttention : ce<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> guide et les éléments qu’il contient sont issus de notre expérience sur le terrain et ils s’adressent aux personnes salarié·e·s dont la position au sein de l’entreprise leur permet d’être mobilisé·e·s dans la lutte contre les VSS et le sexisme. Si vous êtes victimes de propos ou d’attitudes à caractères sexiste ou discriminatoire, vous n’avez en aucun cas à porter la responsabilité du changement d’état d’esprit de vos collègues ni à faire preuve d’une quelconque empathie vis-à-vis de ces comportements qui sont répréhensibles et punis par la loi. Nous vous en encourageons au contraire à saisir les instances professionnelles ou judiciaires appropriées.</span>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si en revanche vous vous sentez suffisamment préservé·e, outillé·e et solide aussi bien psychologiquement que professionnellement pour entamer des discussions sur ce sujet, alors ce guide est pour vous.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">N’oubliez pas : votre santé et votre sécurité sont la priorité.</span></p>'),(38525,858,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38526,861,'imageHeader',''),(38527,861,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38528,861,'imageThumbnail',''),(38529,861,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38530,861,'Intro','\"On ne peut plus rien dire !\". C’est une phrase que l’on entend souvent dans le milieu professionnel lorsqu’un commentaire ou une \"blague\" est critiqué pour son caractère sexiste, raciste ou discriminatoire. Vous l’avez sûrement entendue si vous avez déjà pris la parole sur le sujet des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ou si vous avez tout simplement fait remarquer à un·e collègue que sa « blague » sur les blondes était lourde. L·égal·e vous donne toutes les clefs pour y répondre dans son premier guide d\'action contre les VSS au travail.'),(38531,861,'_Intro','field_ressource_intro'),(38532,861,'contenu_0_texte','<div class=\"w-full text-token-text-primary\" dir=\"auto\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\r\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\r\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 juice:gap-4 juice:md:gap-6 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem]\">\r\n<div class=\"relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"2aa17cc8-f609-4184-af99-92f984a65fa3\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le mouvement #MeToo et d’autres formes de prise de conscience collective ont contribué à modifier notre perception de ce qui est acceptable ou non en termes de langage et de comportement. Chez L·égal·e, nous nous en réjouissons, mais nous reconnaissons aussi la difficulté que certain·e·s peuvent éprouver face à ces changements.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Nous croyons fermement que les \"blagues\" sexistes et autres remarques discriminatoires sont le terreau sur lequel les violences plus manifestes peuvent s\'enraciner. Mais nous sommes aussi convaincues que la voie vers une prise de conscience n’est pas toujours celle de la confrontation directe.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Dans ce petit guide, nous vous partageons les arguments et les éléments de discussions qui fonctionnent le mieux pour nous pendant nos formations quand ce sujet arrive sur la table (et il arrive TOUJOURS sur la table). Notre objectif n’est pas d’avoir raison, mais d’être capable d’entrer en discussion avec l’autre, de se mettre à sa place et de soumettre à son intelligence des éléments à même de le ou la faire réfléchir.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si vous êtes mobilisé·e·s autour de la lutte contre les VSS et le sexisme au travail, ces éléments vous seront précieux pour échanger avec vos équipes et engager un changement de fond dans leurs comportements.</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>'),(38533,861,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38534,861,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(38535,861,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38536,861,'contenu_lie',''),(38537,861,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38538,861,'contenu_1_cta',''),(38539,861,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38540,861,'contenu_1_link_type','none'),(38541,861,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38542,861,'contenu_2_texte','Ce guide est tout particulièrement destiné au personnes membres des <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">services des ressources humaines, aux référent·e·s harcèlement sexuel, aux managers, aux membres du CSE et à la direction de votre entreprise.</span>\r\n\r\nAttention : ce<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> guide et les éléments qu’il contient sont issus de notre expérience sur le terrain et ils s’adressent aux personnes salarié·e·s dont la position au sein de l’entreprise leur permet d’être mobilisé·e·s dans la lutte contre les VSS et le sexisme. Si vous êtes victimes de propos ou d’attitudes à caractères sexiste ou discriminatoire, vous n’avez en aucun cas à porter la responsabilité du changement d’état d’esprit de vos collègues ni à faire preuve d’une quelconque empathie vis-à-vis de ces comportements qui sont répréhensibles et punis par la loi. Nous vous en encourageons au contraire à saisir les instances professionnelles ou judiciaires appropriées.</span>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si en revanche vous vous sentez suffisamment préservé·e, outillé·e et solide aussi bien psychologiquement que professionnellement pour entamer des discussions sur ce sujet, alors ce guide est pour vous.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">N’oubliez pas : votre santé et votre sécurité sont la priorité.</span></p>'),(38543,861,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38544,862,'imageHeader',''),(38545,862,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38546,862,'imageThumbnail',''),(38547,862,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38548,862,'Intro','\"On ne peut plus rien dire !\". C’est une phrase que l’on entend souvent dans le milieu professionnel lorsqu’un commentaire ou une \"blague\" est critiqué pour son caractère sexiste, raciste ou discriminatoire. Vous l’avez sûrement entendue si vous avez déjà pris la parole sur le sujet des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ou si vous avez tout simplement fait remarquer à un·e collègue que sa « blague » sur les blondes était lourde. L·égal·e vous donne toutes les clefs pour y répondre dans son premier guide d\'action contre les VSS au travail.'),(38549,862,'_Intro','field_ressource_intro'),(38550,862,'contenu_0_texte','<div class=\"w-full text-token-text-primary\" dir=\"auto\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\r\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\r\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 juice:gap-4 juice:md:gap-6 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem]\">\r\n<div class=\"relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"2aa17cc8-f609-4184-af99-92f984a65fa3\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le mouvement #MeToo et d’autres formes de prise de conscience collective ont contribué à modifier notre perception de ce qui est acceptable ou non en termes de langage et de comportement. Chez L·égal·e, nous nous en réjouissons, mais nous reconnaissons aussi la difficulté que certain·e·s peuvent éprouver face à ces changements.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Nous croyons fermement que les \"blagues\" sexistes et autres remarques discriminatoires sont le terreau sur lequel les violences plus manifestes peuvent s\'enraciner. Mais nous sommes aussi convaincues que la voie vers une prise de conscience n’est pas toujours celle de la confrontation directe.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Dans ce petit guide, nous vous partageons les arguments et les éléments de discussions qui fonctionnent le mieux pour nous pendant nos formations quand ce sujet arrive sur la table (et il arrive TOUJOURS sur la table). Notre objectif n’est pas d’avoir raison, mais d’être capable d’entrer en discussion avec l’autre, de se mettre à sa place et de soumettre à son intelligence des éléments à même de le ou la faire réfléchir.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si vous êtes mobilisé·e·s autour de la lutte contre les VSS et le sexisme au travail, ces éléments vous seront précieux pour échanger avec vos équipes et engager un changement de fond dans leurs comportements.</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>'),(38551,862,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38552,862,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(38553,862,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38554,862,'contenu_lie',''),(38555,862,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38556,862,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:60:\"Télécharger gratuitement le guide L·égal·e en action #1\";s:3:\"url\";s:132:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/guide-daction-contre-les-vss-legale-1-repondre-au-22on-ne-peut-plus-rien-dire-22.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38557,862,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38558,862,'contenu_1_link_type','download'),(38559,862,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38560,862,'contenu_2_texte','Ce guide est tout particulièrement destiné au personnes membres des <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">services des ressources humaines, aux référent·e·s harcèlement sexuel, aux managers, aux membres du CSE et à la direction de votre entreprise.</span>\r\n\r\nAttention : ce<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> guide et les éléments qu’il contient sont issus de notre expérience sur le terrain et ils s’adressent aux personnes salarié·e·s dont la position au sein de l’entreprise leur permet d’être mobilisé·e·s dans la lutte contre les VSS et le sexisme. Si vous êtes victimes de propos ou d’attitudes à caractères sexiste ou discriminatoire, vous n’avez en aucun cas à porter la responsabilité du changement d’état d’esprit de vos collègues ni à faire preuve d’une quelconque empathie vis-à-vis de ces comportements qui sont répréhensibles et punis par la loi. Nous vous en encourageons au contraire à saisir les instances professionnelles ou judiciaires appropriées.</span>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si en revanche vous vous sentez suffisamment préservé·e, outillé·e et solide aussi bien psychologiquement que professionnellement pour entamer des discussions sur ce sujet, alors ce guide est pour vous.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">N’oubliez pas : votre santé et votre sécurité sont la priorité.</span></p>'),(38561,862,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38562,858,'_yoast_wpseo_focuskw','Comment répondre à On ne peut plus rien dire'),(38563,858,'_yoast_wpseo_metadesc','Un guide contre les violences sexistes et sexuelles au travail avec des stratégies pour répondre à la phrase \"On ne peut plus rien dire!\".'),(38564,858,'_yoast_wpseo_linkdex','52'),(38565,863,'imageHeader',''),(38566,863,'_imageHeader','field_ressource_imageheader'),(38567,863,'imageThumbnail',''),(38568,863,'_imageThumbnail','field_ressource_imagethumbnail'),(38569,863,'Intro','\"On ne peut plus rien dire !\". C’est une phrase que l’on entend souvent dans le milieu professionnel lorsqu’un commentaire ou une \"blague\" est critiqué pour son caractère sexiste, raciste ou discriminatoire. Vous l’avez sûrement entendue si vous avez déjà pris la parole sur le sujet des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ou si vous avez tout simplement fait remarquer à un·e collègue que sa « blague » sur les blondes était lourde. L·égal·e vous donne toutes les clefs pour y répondre dans son premier guide d\'action contre les VSS au travail.'),(38570,863,'_Intro','field_ressource_intro'),(38571,863,'contenu_0_texte','<div class=\"w-full text-token-text-primary\" dir=\"auto\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\r\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\r\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 juice:gap-4 juice:md:gap-6 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem]\">\r\n<div class=\"relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\r\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"2aa17cc8-f609-4184-af99-92f984a65fa3\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le mouvement #MeToo et d’autres formes de prise de conscience collective ont contribué à modifier notre perception de ce qui est acceptable ou non en termes de langage et de comportement. Chez L·égal·e, nous nous en réjouissons, mais nous reconnaissons aussi la difficulté que certain·e·s peuvent éprouver face à ces changements.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Nous croyons fermement que les \"blagues\" sexistes et autres remarques discriminatoires sont le terreau sur lequel les violences plus manifestes peuvent s\'enraciner. Mais nous sommes aussi convaincues que la voie vers une prise de conscience n’est pas toujours celle de la confrontation directe.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Dans ce petit guide, nous vous partageons les arguments et les éléments de discussions qui fonctionnent le mieux pour nous pendant nos formations quand ce sujet arrive sur la table (et il arrive TOUJOURS sur la table). Notre objectif n’est pas d’avoir raison, mais d’être capable d’entrer en discussion avec l’autre, de se mettre à sa place et de soumettre à son intelligence des éléments à même de le ou la faire réfléchir.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si vous êtes mobilisé·e·s autour de la lutte contre les VSS et le sexisme au travail, ces éléments vous seront précieux pour échanger avec vos équipes et engager un changement de fond dans leurs comportements.</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>'),(38572,863,'_contenu_0_texte','field_ressource_contenu_texte_texte'),(38573,863,'contenu','a:3:{i:0;s:5:\"texte\";i:1;s:3:\"cta\";i:2;s:5:\"texte\";}'),(38574,863,'_contenu','field_ressource_contenu'),(38575,863,'contenu_lie','a:3:{i:0;s:3:\"816\";i:1;s:3:\"845\";i:2;s:3:\"685\";}'),(38576,863,'_contenu_lie','field_ressource_contenu_lie'),(38577,863,'contenu_1_cta','a:3:{s:5:\"title\";s:60:\"Télécharger gratuitement le guide L·égal·e en action #1\";s:3:\"url\";s:132:\"https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/guide-daction-contre-les-vss-legale-1-repondre-au-22on-ne-peut-plus-rien-dire-22.pdf\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(38578,863,'_contenu_1_cta','field_ressource_contenu_cta_cta'),(38579,863,'contenu_1_link_type','download'),(38580,863,'_contenu_1_link_type','field_ressource_contenu_cta_link_type'),(38581,863,'contenu_2_texte','Ce guide est tout particulièrement destiné au personnes membres des <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">services des ressources humaines, aux référent·e·s harcèlement sexuel, aux managers, aux membres du CSE et à la direction de votre entreprise.</span>\r\n\r\nAttention : ce<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> guide et les éléments qu’il contient sont issus de notre expérience sur le terrain et ils s’adressent aux personnes salarié·e·s dont la position au sein de l’entreprise leur permet d’être mobilisé·e·s dans la lutte contre les VSS et le sexisme. Si vous êtes victimes de propos ou d’attitudes à caractères sexiste ou discriminatoire, vous n’avez en aucun cas à porter la responsabilité du changement d’état d’esprit de vos collègues ni à faire preuve d’une quelconque empathie vis-à-vis de ces comportements qui sont répréhensibles et punis par la loi. Nous vous en encourageons au contraire à saisir les instances professionnelles ou judiciaires appropriées.</span>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si en revanche vous vous sentez suffisamment préservé·e, outillé·e et solide aussi bien psychologiquement que professionnellement pour entamer des discussions sur ce sujet, alors ce guide est pour vous.</span></p>\r\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">N’oubliez pas : votre santé et votre sécurité sont la priorité.</span></p>'),(38582,863,'_contenu_2_texte','field_ressource_contenu_texte_texte');

--
-- Table structure for table `wp_posts`
--

CREATE TABLE `wp_posts` (
  `ID` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `post_author` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT 0,
  `post_date` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_date_gmt` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_content` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_title` text COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_excerpt` text COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_status` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'publish',
  `comment_status` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'open',
  `ping_status` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'open',
  `post_password` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `post_name` varchar(200) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `to_ping` text COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `pinged` text COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_modified` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_modified_gmt` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `post_content_filtered` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `post_parent` bigint(20) unsigned NOT NULL DEFAULT 0,
  `guid` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `menu_order` int(11) NOT NULL DEFAULT 0,
  `post_type` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT 'post',
  `post_mime_type` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL DEFAULT '',
  `comment_count` bigint(20) NOT NULL DEFAULT 0,
  PRIMARY KEY (`ID`),
  KEY `post_name` (`post_name`(191)),
  KEY `type_status_date` (`post_type`,`post_status`,`post_date`,`ID`),
  KEY `post_parent` (`post_parent`),
  KEY `post_author` (`post_author`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=864 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;

--
-- Dumping data for table `wp_posts`
--

INSERT INTO `wp_posts` VALUES (1,1,'2022-05-20 14:51:03','2022-05-20 12:51:03','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Bienvenue sur WordPress. Ceci est votre premier article. Modifiez-le ou supprimez-le, puis commencez à écrire !</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Bonjour tout le monde !','','publish','open','open','','bonjour-tout-le-monde','','','2022-05-20 14:51:03','2022-05-20 12:51:03','',0,'https://legale.ddev.site/?p=1',0,'post','',1),(10,1,'2022-05-20 15:40:17','2022-05-20 13:40:17','','Accueil','','publish','closed','closed','','accueil','','','2023-01-10 16:02:22','2023-01-10 15:02:22','',0,'https://legaleformations.fr/?page_id=10',3,'page','',0),(11,1,'2022-05-20 15:40:17','2022-05-20 13:40:17','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-05-20 15:40:17','2022-05-20 13:40:17','',10,'https://legaleformations.fr/?p=11',0,'revision','',0),(20,1,'2022-05-20 16:52:13','2022-05-20 14:52:13','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-05-20 16:52:13','2022-05-20 14:52:13','',10,'https://legaleformations.fr/?p=20',0,'revision','',0),(21,1,'2022-05-20 16:54:46','2022-05-20 14:54:46','','LowerDepths-Outside-crop','','inherit','open','closed','','lowerdepths-outside-crop','','','2022-05-20 16:54:46','2022-05-20 14:54:46','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/lowerdepths-outside-crop.png',0,'attachment','image/png',0),(22,1,'2022-05-20 16:55:13','2022-05-20 14:55:13','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-05-20 16:55:13','2022-05-20 14:55:13','',10,'https://legaleformations.fr/?p=22',0,'revision','',0),(23,1,'2022-05-20 16:55:22','2022-05-20 14:55:22','','lowerdepths-outside-crop_720x485_acf_cropped','','inherit','open','closed','','lowerdepths-outside-crop_720x485_acf_cropped','','','2022-05-20 16:55:22','2022-05-20 14:55:22','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/lowerdepths-outside-crop_720x485_acf_cropped.png',0,'attachment','image/png',0),(24,1,'2022-05-20 16:55:28','2022-05-20 14:55:28','','lowerdepths-outside-crop_720x485_acf_cropped-1','','inherit','open','closed','','lowerdepths-outside-crop_720x485_acf_cropped-1','','','2022-05-20 16:55:28','2022-05-20 14:55:28','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/lowerdepths-outside-crop_720x485_acf_cropped-1.png',0,'attachment','image/png',0),(25,1,'2022-05-27 15:31:44','2022-05-27 13:31:44','','Accueil','','inherit','open','closed','','accueil-2','','','2022-05-27 15:31:44','2022-05-27 13:31:44','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(26,1,'2022-05-27 15:32:16','2022-05-27 13:32:16','','Accueil 1','','inherit','open','closed','','accueil1','','','2022-05-27 15:32:16','2022-05-27 13:32:16','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil1-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(27,1,'2022-05-27 15:32:51','2022-05-27 13:32:51','','Accueil 2','','inherit','open','closed','','accueil2','','','2022-05-27 15:32:51','2022-05-27 13:32:51','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil2-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(28,1,'2022-05-27 15:35:16','2022-05-27 13:35:16','','Accueil 3','','inherit','open','closed','','accueil3','','','2022-05-27 15:35:16','2022-05-27 13:35:16','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil3-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(29,1,'2022-05-27 15:36:10','2022-05-27 13:36:10','','Accueil 4','','inherit','open','closed','','accueil4','','','2022-05-27 15:36:10','2022-05-27 13:36:10','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil4-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(30,1,'2022-05-27 15:36:58','2022-05-27 13:36:58','','Accueil 5','','inherit','open','closed','','accueil5','','','2022-05-27 15:36:59','2022-05-27 13:36:59','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil5-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(31,1,'2022-05-27 15:37:48','2022-05-27 13:37:48','','Accueil 6','','inherit','open','closed','','accueil6','','','2022-05-27 15:37:48','2022-05-27 13:37:48','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil6.png',0,'attachment','image/png',0),(32,1,'2022-05-27 15:39:18','2022-05-27 13:39:18','','Accueil 7','','inherit','open','closed','','accueil-3','','','2022-05-27 15:39:18','2022-05-27 13:39:18','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(33,1,'2022-05-27 15:40:16','2022-05-27 13:40:16','','Accueil 8','','inherit','open','closed','','accueil7','','','2022-05-27 15:40:16','2022-05-27 13:40:16','',10,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.accueil7-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(34,1,'2022-05-27 15:40:23','2022-05-27 13:40:23','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-05-27 15:40:23','2022-05-27 13:40:23','',10,'https://legaleformations.fr/?p=34',0,'revision','',0),(35,1,'2022-05-27 15:56:04','2022-05-27 13:56:04','','Nos Solutions','','publish','closed','closed','','solutions','','','2022-11-11 15:45:06','2022-11-11 14:45:06','',0,'https://legaleformations.fr/?page_id=35',0,'page','',0),(36,1,'2022-05-27 15:56:04','2022-05-27 13:56:04','','Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-05-27 15:56:04','2022-05-27 13:56:04','',35,'https://legaleformations.fr/?p=36',0,'revision','',0),(37,1,'2022-05-27 16:01:06','2022-05-27 14:01:06','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-05-27 16:01:06','2022-05-27 14:01:06','',10,'https://legaleformations.fr/?p=37',0,'revision','',0),(38,1,'2022-05-27 16:02:44','2022-05-27 14:02:44','','Solutions','','inherit','open','closed','','solutions-2','','','2022-05-27 16:02:45','2022-05-27 14:02:45','',35,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.solutions-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(39,1,'2022-05-27 16:02:54','2022-05-27 14:02:54','','Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-05-27 16:02:54','2022-05-27 14:02:54','',35,'https://legaleformations.fr/?p=39',0,'revision','',0),(40,1,'2022-05-27 16:38:36','2022-05-27 14:38:36','','Communication','','publish','closed','closed','','communication','','','2023-01-09 21:21:18','2023-01-09 20:21:18','',35,'https://legaleformations.fr/?page_id=40',2,'page','',0),(41,1,'2022-05-27 16:38:36','2022-05-27 14:38:36','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-05-27 16:38:36','2022-05-27 14:38:36','',40,'https://legaleformations.fr/?p=41',0,'revision','',0),(42,1,'2022-05-27 16:39:19','2022-05-27 14:39:19','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-05-27 16:39:19','2022-05-27 14:39:19','',40,'https://legaleformations.fr/?p=42',0,'revision','',0),(43,1,'2022-05-27 16:39:36','2022-05-27 14:39:36','','Communication','','inherit','open','closed','','communication-2','','','2022-05-27 16:39:36','2022-05-27 14:39:36','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(44,1,'2022-05-27 16:41:01','2022-05-27 14:41:01','','Communication 1','','inherit','open','closed','','communication-3','','','2022-05-27 16:41:01','2022-05-27 14:41:01','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(45,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','un signe égal avec un point médian en bas à gauche et en haut à droite ','Communication 2','logo de la société L·ÉGAL·E','inherit','open','closed','','communication1','','','2022-11-16 11:40:44','2022-11-16 10:40:44','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication1-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(46,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','','Communication 3','','inherit','open','closed','','communication1-2','','','2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication1-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(47,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','','Communication 4','','inherit','open','closed','','communication2','','','2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication2-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(48,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','','Communication 5','','inherit','open','closed','','communication3','','','2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication3-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(49,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','','Communication 6','','inherit','open','closed','','communication4','','','2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication4-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(50,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','Manon Bourdot, co-fondatrice et directrice des formations\n','Manon Bourdot','Co-fondatrice et directrice des formations','inherit','open','closed','','communication5','','','2022-11-03 20:50:52','2022-11-03 19:50:52','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication5-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(51,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','','Communication 8','','inherit','open','closed','','communication2-2','','','2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication2.png',0,'attachment','image/png',0),(52,1,'2022-05-27 16:41:11','2022-05-27 14:41:11','','Communication 9','','inherit','open','closed','','communication3-2','','','2022-05-27 16:41:12','2022-05-27 14:41:12','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication3-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(53,1,'2022-05-27 16:41:12','2022-05-27 14:41:12','','Communication 10','','inherit','open','closed','','communication6','','','2022-05-27 16:41:12','2022-05-27 14:41:12','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication6-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(54,1,'2022-05-27 16:41:12','2022-05-27 14:41:12','','Communication 11','','inherit','open','closed','','communication4-2','','','2022-05-27 16:41:13','2022-05-27 14:41:13','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication4-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(55,1,'2022-05-27 16:41:13','2022-05-27 14:41:13','','Communication 12','','inherit','open','closed','','communication5-2','','','2022-05-27 16:41:13','2022-05-27 14:41:13','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication5-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(56,1,'2022-05-27 16:41:13','2022-05-27 14:41:13','','Communication 13','','inherit','open','closed','','communication6-2','','','2022-05-27 16:41:13','2022-05-27 14:41:13','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication6-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(57,1,'2022-05-27 16:41:13','2022-05-27 14:41:13','','Communication 14','','inherit','open','closed','','communication7','','','2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication7-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(58,1,'2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','','Communication 15','','inherit','open','closed','','communication8','','','2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication8-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(59,1,'2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','','Communication 16','','inherit','open','closed','','communication9','','','2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication9-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(60,1,'2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','','Communication 17','','inherit','open','closed','','communication7-2','','','2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication7-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(61,1,'2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','','Communication 18','','inherit','open','closed','','communication10','','','2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication10-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(62,1,'2022-05-27 16:41:14','2022-05-27 14:41:14','','Communication 19','','inherit','open','closed','','communication8-2','','','2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication8-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(63,1,'2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','','Communication 20','','inherit','open','closed','','communication9-2','','','2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication9-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(64,1,'2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','','Communication 21','','inherit','open','closed','','communication10-2','','','2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication10-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(65,1,'2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','','Communication 22','','inherit','open','closed','','communication11','','','2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication11-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(66,1,'2022-05-27 16:41:15','2022-05-27 14:41:15','Illustration fond prise de rdv','Fond prise rdv','Prenez rendez-vous en direct avec Elsa','inherit','open','closed','','communication11-2','','','2022-11-11 01:42:50','2022-11-11 00:42:50','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication11-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(68,1,'2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','','Communication 25','','inherit','open','closed','','communication13','','','2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication13-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(69,1,'2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','','Communication 26','','inherit','open','closed','','communication14','','','2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication14-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(70,1,'2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','Illustration téléchargement livre blanc L·égal·e ','Illu livre blanc','SEXISME DANS L\'INDUSTRIE FRANÇAISE\nL\'industrie française est encore trop souvent le lieu d\'actes et de propos sexistes. Quels sont les coûts de cette réalité ?','inherit','open','closed','','communication15','','','2022-11-28 15:42:40','2022-11-28 14:42:40','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication15-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(71,1,'2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','','Communication 28','','inherit','open','closed','','communication16','','','2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication16-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(72,1,'2022-05-27 16:41:16','2022-05-27 14:41:16','','Communication 29','','inherit','open','closed','','communication17','','','2022-05-27 16:41:17','2022-05-27 14:41:17','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication17-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(74,1,'2022-05-27 16:41:17','2022-05-27 14:41:17','','Communication 31','','inherit','open','closed','','communication19','','','2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication19-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(76,1,'2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','','Communication 33','','inherit','open','closed','','communication21','','','2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication21-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(77,1,'2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','','Communication 34','','inherit','open','closed','','communication22','','','2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication22-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(78,1,'2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','Illustration gamification','Illustration gamification','L·égal·e vous propose des jeux pour gamifier vos temps de formations internes sur les violences sexistes et sexuelles. ','inherit','open','closed','','communication12-2','','','2022-11-11 02:02:07','2022-11-11 01:02:07','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication12-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(79,1,'2022-05-27 16:41:18','2022-05-27 14:41:18','Illustration flyers','Illustration flyers','L·égal·e vous offre ses service pour produire vos  flyers et fascicules destinés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise','inherit','open','closed','','communication13-2','','','2022-11-10 22:31:59','2022-11-10 21:31:59','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication13-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(80,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','Photo by Brands&People on\nUnsplash','Illu communication','L·égal·e vous offre des services de communication interne pour diffuser largement vos messages de prévention contre les violences sexistes et sexuelles','inherit','open','closed','','communication14-2','','','2022-11-10 21:47:11','2022-11-10 20:47:11','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication14-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(81,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','Illustration emailings','Illustration emailings','L·égal·e vous accompagne sur la production de vos campagnes d\'emailings interne','inherit','open','closed','','communication15-2','','','2022-11-11 01:55:13','2022-11-11 00:55:13','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication15-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(82,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','','Communication 39','','inherit','open','closed','','communication16-2','','','2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication16-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(83,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','','Communication 40','','inherit','open','closed','','communication17-2','','','2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication17-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(84,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','','Communication 41','','inherit','open','closed','','communication18-2','','','2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication18-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(85,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','','Communication 42','','inherit','open','closed','','communication19-2','','','2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication19-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(86,1,'2022-05-27 16:41:19','2022-05-27 14:41:19','Illustration conférences','Illustration conférences','L·égal·e vous propose des conférences légères sur la forme mais exigeante sur le fond pour lutter contre le sexisme et les violences sexuelles','inherit','open','closed','','communication20-2','','','2022-11-11 02:36:21','2022-11-11 01:36:21','',40,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/05/.communication20-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(87,1,'2022-05-27 16:42:01','2022-05-27 14:42:01','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-05-27 16:42:01','2022-05-27 14:42:01','',40,'https://legaleformations.fr/?p=87',0,'revision','',0),(88,1,'2022-05-27 16:42:14','2022-05-27 14:42:14','','Conférences & Ateliers','','publish','closed','closed','','conferences-ateliers','','','2023-01-09 21:35:41','2023-01-09 20:35:41','',35,'https://legaleformations.fr/?page_id=88',1,'page','',0),(89,1,'2022-05-27 16:42:14','2022-05-27 14:42:14','','CONFÉRENCES & ATELIERS','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-05-27 16:42:14','2022-05-27 14:42:14','',88,'https://legaleformations.fr/?p=89',0,'revision','',0),(90,1,'2022-05-27 16:44:08','2022-05-27 14:44:08','','CONFÉRENCES & ATELIERS','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-05-27 16:44:08','2022-05-27 14:44:08','',88,'https://legaleformations.fr/?p=90',0,'revision','',0),(92,1,'2022-05-28 15:12:54','2022-05-28 13:12:54','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-05-28 15:12:54','2022-05-28 13:12:54','',88,'https://legaleformations.fr/?p=92',0,'revision','',0),(95,1,'2022-05-28 15:15:08','2022-05-28 13:15:08','','Nos Formations','','publish','closed','closed','','formations','','','2022-11-15 21:50:44','2022-11-15 20:50:44','',35,'https://legaleformations.fr/?page_id=95',0,'page','',0),(96,1,'2022-05-28 15:15:08','2022-05-28 13:15:08','','Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-05-28 15:15:08','2022-05-28 13:15:08','',95,'https://legaleformations.fr/?p=96',0,'revision','',0),(97,1,'2022-05-28 15:18:12','2022-05-28 13:18:12','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-05-28 15:18:12','2022-05-28 13:18:12','',95,'https://legaleformations.fr/?p=97',0,'revision','',0),(98,1,'2022-05-28 15:18:31','2022-05-28 13:18:31','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-05-28 15:18:31','2022-05-28 13:18:31','',95,'https://legaleformations.fr/?p=98',0,'revision','',0),(117,1,'2022-07-08 19:36:36','2022-07-08 17:36:36','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','publish','closed','closed','','prevenir-les-vss-au-travail-niveau-1','','','2022-11-25 22:46:42','2022-11-25 21:46:42','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=117',0,'formation','',0),(118,1,'2022-07-08 19:36:36','2022-07-08 17:36:36','','Test','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-07-08 19:36:36','2022-07-08 17:36:36','',117,'https://legaleformations.fr/?p=118',0,'revision','',0),(121,1,'2022-07-08 20:00:19','2022-07-08 18:00:19','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-07-08 20:00:19','2022-07-08 18:00:19','',95,'https://legaleformations.fr/?p=121',0,'revision','',0),(123,1,'2022-07-08 20:08:54','2022-07-08 18:08:54','','À propos','','publish','closed','closed','','a-propos','','','2022-11-28 18:02:37','2022-11-28 17:02:37','',0,'https://legaleformations.fr/?page_id=123',0,'page','',0),(124,1,'2022-07-08 20:08:54','2022-07-08 18:08:54','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 20:08:54','2022-07-08 18:08:54','',123,'https://legaleformations.fr/?p=124',0,'revision','',0),(125,1,'2022-07-08 20:40:32','2022-07-08 18:40:32','Totem vertical','Totem vertical','L·égal·e vous propose des solutions pour tous vos besoins en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.','inherit','open','closed','','a-propos-2','','','2022-11-16 21:41:08','2022-11-16 20:41:08','',123,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/07/.a-propos-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(127,1,'2022-07-08 20:41:48','2022-07-08 18:41:48','Totem','Totem','L·égal·e vous propose des solutions pour tous vos besoins en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.','inherit','open','closed','','a-propos1','','','2022-11-16 21:40:07','2022-11-16 20:40:07','',123,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/07/.a-propos1-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(128,1,'2022-07-08 20:42:33','2022-07-08 18:42:33','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 20:42:33','2022-07-08 18:42:33','',123,'https://legaleformations.fr/?p=128',0,'revision','',0),(129,1,'2022-07-08 20:42:52','2022-07-08 18:42:52','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 20:42:52','2022-07-08 18:42:52','',123,'https://legaleformations.fr/?p=129',0,'revision','',0),(130,1,'2022-07-08 20:45:48','2022-07-08 18:45:48','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 20:45:48','2022-07-08 18:45:48','',123,'https://legaleformations.fr/?p=130',0,'revision','',0),(131,1,'2022-07-08 20:54:55','2022-07-08 18:54:55','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 20:54:55','2022-07-08 18:54:55','',123,'https://legaleformations.fr/?p=131',0,'revision','',0),(132,1,'2022-07-08 21:01:08','2022-07-08 19:01:08','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 21:01:08','2022-07-08 19:01:08','',123,'https://legaleformations.fr/?p=132',0,'revision','',0),(133,1,'2022-07-08 21:02:21','2022-07-08 19:02:21','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 21:02:21','2022-07-08 19:02:21','',123,'https://legaleformations.fr/?p=133',0,'revision','',0),(134,1,'2022-07-08 21:05:50','2022-07-08 19:05:50','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-07-08 21:05:50','2022-07-08 19:05:50','',123,'https://legaleformations.fr/?p=134',0,'revision','',0),(142,1,'2022-07-20 15:49:10','2022-07-20 13:49:10','','Brouillon auto','','inherit','open','closed','','brouillon-auto','','','2022-07-20 15:49:11','2022-07-20 13:49:11','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/07/.brouillon-auto-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(143,1,'2022-07-20 15:50:01','2022-07-20 13:50:01','','Un exemple d\'article','','draft','closed','closed','','un-article-youpi','','','2023-01-13 15:10:36','2023-01-13 14:10:36','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=143',0,'ressource','',0),(144,1,'2022-07-20 15:49:30','2022-07-20 13:49:30','','Brouillon auto 1','','inherit','open','closed','','brouillon-auto1','','','2022-07-20 15:49:31','2022-07-20 13:49:31','',143,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/07/.brouillon-auto1-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(145,1,'2022-07-20 15:50:01','2022-07-20 13:50:01','','','','inherit','closed','closed','','143-revision-v1','','','2022-07-20 15:50:01','2022-07-20 13:50:01','',143,'https://legaleformations.fr/?p=145',0,'revision','',0),(146,1,'2022-07-20 15:51:25','2022-07-20 13:51:25','','','','inherit','open','closed','','single-article-image','','','2022-07-20 15:52:22','2022-07-20 13:52:22','',143,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/07/single-article-image.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(147,1,'2022-07-20 15:52:17','2022-07-20 13:52:17','','','','inherit','closed','closed','','143-revision-v1','','','2022-07-20 15:52:17','2022-07-20 13:52:17','',143,'https://legaleformations.fr/?p=147',0,'revision','',0),(148,1,'2022-07-20 15:52:54','2022-07-20 13:52:54','','','','inherit','closed','closed','','143-revision-v1','','','2022-07-20 15:52:54','2022-07-20 13:52:54','',143,'https://legaleformations.fr/?p=148',0,'revision','',0),(149,1,'2022-07-20 15:53:04','2022-07-20 13:53:04','','Un exemple d\'article','','inherit','closed','closed','','143-revision-v1','','','2022-07-20 15:53:04','2022-07-20 13:53:04','',143,'https://legaleformations.fr/?p=149',0,'revision','',0),(150,1,'2022-07-20 15:55:36','2022-07-20 13:55:36','','Un exemple d\'article','','inherit','closed','closed','','143-revision-v1','','','2022-07-20 15:55:36','2022-07-20 13:55:36','',143,'https://legaleformations.fr/?p=150',0,'revision','',0),(151,1,'2022-07-20 16:10:20','2022-07-20 14:10:20','','Ressources','','publish','closed','closed','','ressources','','','2022-11-28 15:44:59','2022-11-28 14:44:59','',0,'https://legaleformations.fr/?page_id=151',0,'page','',0),(152,1,'2022-07-20 16:09:13','2022-07-20 14:09:13','','Ressources','','inherit','open','closed','','ressources','','','2022-07-20 16:09:13','2022-07-20 14:09:13','',151,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2022/07/.ressources-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(153,1,'2022-07-20 16:10:20','2022-07-20 14:10:20','','Ressources','','inherit','closed','closed','','151-revision-v1','','','2022-07-20 16:10:20','2022-07-20 14:10:20','',151,'https://legaleformations.fr/?p=153',0,'revision','',0),(155,1,'2022-07-30 15:51:03','2022-07-30 13:51:03','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 15:51:03','2022-07-30 13:51:03','',10,'https://legaleformations.fr/?p=155',0,'revision','',0),(156,1,'2022-07-30 15:52:37','2022-07-30 13:52:37','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 15:52:37','2022-07-30 13:52:37','',10,'https://legaleformations.fr/?p=156',0,'revision','',0),(157,1,'2022-07-30 15:53:14','2022-07-30 13:53:14','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 15:53:14','2022-07-30 13:53:14','',10,'https://legaleformations.fr/?p=157',0,'revision','',0),(158,1,'2022-07-30 15:54:52','2022-07-30 13:54:52','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 15:54:52','2022-07-30 13:54:52','',10,'https://legaleformations.fr/?p=158',0,'revision','',0),(159,1,'2022-07-30 15:55:40','2022-07-30 13:55:40','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 15:55:40','2022-07-30 13:55:40','',10,'https://legaleformations.fr/?p=159',0,'revision','',0),(160,1,'2022-07-30 16:21:24','2022-07-30 14:21:24','','Un exemple d\'article','','inherit','closed','closed','','143-revision-v1','','','2022-07-30 16:21:24','2022-07-30 14:21:24','',143,'https://legaleformations.fr/?p=160',0,'revision','',0),(161,1,'2022-07-30 17:01:48','2022-07-30 15:01:48','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 17:01:48','2022-07-30 15:01:48','',10,'https://legaleformations.fr/?p=161',0,'revision','',0),(162,1,'2022-07-30 17:08:23','2022-07-30 15:08:23','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 17:08:23','2022-07-30 15:08:23','',10,'https://legaleformations.fr/?p=162',0,'revision','',0),(163,1,'2022-07-30 17:53:10','2022-07-30 15:53:10','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 17:53:10','2022-07-30 15:53:10','',10,'https://legaleformations.fr/?p=163',0,'revision','',0),(164,1,'2022-07-30 17:53:50','2022-07-30 15:53:50','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-07-30 17:53:50','2022-07-30 15:53:50','',10,'https://legaleformations.fr/?p=164',0,'revision','',0),(166,1,'2022-08-05 15:03:16','2022-08-05 13:03:16','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-05 15:03:16','2022-08-05 13:03:16','',10,'https://legaleformations.fr/?p=166',0,'revision','',0),(168,1,'2022-08-19 15:07:32','2022-08-19 13:07:32','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:07:32','2022-08-19 13:07:32','',10,'https://legaleformations.fr/?p=168',0,'revision','',0),(169,1,'2022-08-19 15:12:16','2022-08-19 13:12:16','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:12:16','2022-08-19 13:12:16','',10,'https://legaleformations.fr/?p=169',0,'revision','',0),(170,1,'2022-08-19 15:23:11','2022-08-19 13:23:11','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:23:11','2022-08-19 13:23:11','',10,'https://legaleformations.fr/?p=170',0,'revision','',0),(171,1,'2022-08-19 15:24:24','2022-08-19 13:24:24','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:24:24','2022-08-19 13:24:24','',10,'https://legaleformations.fr/?p=171',0,'revision','',0),(172,1,'2022-08-19 15:24:57','2022-08-19 13:24:57','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:24:57','2022-08-19 13:24:57','',10,'https://legaleformations.fr/?p=172',0,'revision','',0),(173,1,'2022-08-19 15:26:15','2022-08-19 13:26:15','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:26:15','2022-08-19 13:26:15','',10,'https://legaleformations.fr/?p=173',0,'revision','',0),(174,1,'2022-08-19 15:26:35','2022-08-19 13:26:35','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:26:35','2022-08-19 13:26:35','',10,'https://legaleformations.fr/?p=174',0,'revision','',0),(175,1,'2022-08-19 15:26:48','2022-08-19 13:26:48','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:26:48','2022-08-19 13:26:48','',10,'https://legaleformations.fr/?p=175',0,'revision','',0),(176,1,'2022-08-19 15:29:06','2022-08-19 13:29:06','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:29:06','2022-08-19 13:29:06','',10,'https://legaleformations.fr/?p=176',0,'revision','',0),(177,1,'2022-08-19 15:31:13','2022-08-19 13:31:13','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 15:31:13','2022-08-19 13:31:13','',10,'https://legaleformations.fr/?p=177',0,'revision','',0),(178,1,'2022-08-19 17:25:32','2022-08-19 15:25:32','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-08-19 17:25:32','2022-08-19 15:25:32','',10,'https://legaleformations.fr/?p=178',0,'revision','',0),(181,1,'2022-08-19 17:46:19','2022-08-19 15:46:19','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-08-19 17:46:19','2022-08-19 15:46:19','',35,'https://legaleformations.fr/?p=181',0,'revision','',0),(182,1,'2022-08-19 17:46:36','2022-08-19 15:46:36','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-08-19 17:46:36','2022-08-19 15:46:36','',35,'https://legaleformations.fr/?p=182',0,'revision','',0),(184,1,'2022-09-02 22:17:46','2022-09-02 20:17:46','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-09-02 22:17:46','2022-09-02 20:17:46','',95,'https://legaleformations.fr/?p=184',0,'revision','',0),(185,1,'2022-09-09 18:02:03','2022-09-09 16:02:03','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-09 18:02:03','2022-09-09 16:02:03','',123,'https://legaleformations.fr/?p=185',0,'revision','',0),(187,1,'2022-09-16 17:39:07','2022-09-16 15:39:07','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-16 17:39:07','2022-09-16 15:39:07','',123,'https://legaleformations.fr/?p=187',0,'revision','',0),(188,1,'2022-09-16 17:44:37','2022-09-16 15:44:37','','À propos 2','','inherit','open','closed','','a-propos-3','','','2022-09-16 17:44:40','2022-09-16 15:44:40','',123,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/09/.a-propos-150x150.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(189,1,'2022-09-16 17:45:03','2022-09-16 15:45:03','','a-propos_800x450_acf_cropped','','inherit','open','closed','','a-propos_800x450_acf_cropped','','','2022-09-16 17:45:03','2022-09-16 15:45:03','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/09/a-propos_800x450_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(190,1,'2022-09-16 17:48:03','2022-09-16 15:48:03','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-16 17:48:03','2022-09-16 15:48:03','',123,'https://legaleformations.fr/?p=190',0,'revision','',0),(195,1,'2022-09-30 20:52:50','2022-09-30 18:52:50','','Nous contacter','','publish','closed','closed','','nous-contacter','','','2023-01-13 19:32:50','2023-01-13 18:32:50','',0,'https://legaleformations.fr/?page_id=195',0,'page','',0),(196,1,'2022-09-16 20:24:49','2022-09-16 18:24:49','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 20:24:49','2022-09-16 18:24:49','',10,'https://legaleformations.fr/?p=196',0,'revision','',0),(197,1,'2022-09-16 20:28:21','2022-09-16 18:28:21','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 20:28:21','2022-09-16 18:28:21','',10,'https://legaleformations.fr/?p=197',0,'revision','',0),(198,1,'2022-09-16 20:51:34','2022-09-16 18:51:34','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 20:51:34','2022-09-16 18:51:34','',10,'https://legaleformations.fr/?p=198',0,'revision','',0),(199,1,'2022-09-16 21:03:52','2022-09-16 19:03:52','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 21:03:52','2022-09-16 19:03:52','',10,'https://legaleformations.fr/?p=199',0,'revision','',0),(200,1,'2022-09-16 21:23:38','2022-09-16 19:23:38','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 21:23:38','2022-09-16 19:23:38','',10,'https://legaleformations.fr/?p=200',0,'revision','',0),(201,1,'2022-09-16 21:26:32','2022-09-16 19:26:32','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 21:26:32','2022-09-16 19:26:32','',10,'https://legaleformations.fr/?p=201',0,'revision','',0),(203,1,'2022-09-16 21:42:50','2022-09-16 19:42:50','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 21:42:50','2022-09-16 19:42:50','',10,'https://legaleformations.fr/?p=203',0,'revision','',0),(204,1,'2022-09-16 21:43:27','2022-09-16 19:43:27','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 21:43:27','2022-09-16 19:43:27','',10,'https://legaleformations.fr/?p=204',0,'revision','',0),(206,1,'2022-09-16 22:00:44','2022-09-16 20:00:44','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 22:00:44','2022-09-16 20:00:44','',10,'https://legaleformations.fr/?p=206',0,'revision','',0),(207,1,'2022-09-16 22:05:51','2022-09-16 20:05:51','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 22:05:51','2022-09-16 20:05:51','',10,'https://legaleformations.fr/?p=207',0,'revision','',0),(208,1,'2022-09-16 22:08:21','2022-09-16 20:08:21','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 22:08:21','2022-09-16 20:08:21','',10,'https://legaleformations.fr/?p=208',0,'revision','',0),(210,1,'2022-09-16 22:23:05','2022-09-16 20:23:05','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-16 22:23:05','2022-09-16 20:23:05','',10,'https://legaleformations.fr/?p=210',0,'revision','',0),(213,1,'2022-09-30 17:50:06','2022-09-30 15:50:06','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-30 17:50:06','2022-09-30 15:50:06','',10,'https://legaleformations.fr/?p=213',0,'revision','',0),(214,1,'2022-09-30 17:52:54','2022-09-30 15:52:54','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-09-30 17:52:54','2022-09-30 15:52:54','',10,'https://legaleformations.fr/?p=214',0,'revision','',0),(216,1,'2022-09-30 18:25:56','2022-09-30 16:25:56','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 18:25:56','2022-09-30 16:25:56','',123,'https://legaleformations.fr/?p=216',0,'revision','',0),(219,1,'2022-09-30 18:49:36','2022-09-30 16:49:36','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 18:49:36','2022-09-30 16:49:36','',123,'https://legaleformations.fr/?p=219',0,'revision','',0),(220,1,'2022-09-30 18:56:50','2022-09-30 16:56:50','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 18:56:50','2022-09-30 16:56:50','',123,'https://legaleformations.fr/?p=220',0,'revision','',0),(221,1,'2022-09-30 19:00:37','2022-09-30 17:00:37','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 19:00:37','2022-09-30 17:00:37','',123,'https://legaleformations.fr/?p=221',0,'revision','',0),(223,1,'2022-11-10 02:37:15','2022-09-30 18:53:08',' ','','','publish','closed','closed','','223','','','2022-11-10 02:37:15','2022-11-10 01:37:15','',0,'https://legaleformations.fr/?p=223',6,'nav_menu_item','',0),(224,1,'2022-11-10 02:37:15','2022-09-30 18:53:08',' ','','','publish','closed','closed','','224','','','2022-11-10 02:37:15','2022-11-10 01:37:15','',0,'https://legaleformations.fr/?p=224',5,'nav_menu_item','',0),(225,1,'2022-11-10 02:37:14','2022-09-30 18:53:07',' ','','','publish','closed','closed','','225','','','2022-11-10 02:37:14','2022-11-10 01:37:14','',0,'https://legaleformations.fr/?p=225',1,'nav_menu_item','',0),(226,1,'2022-11-10 02:37:14','2022-09-30 18:53:07',' ','','','publish','closed','closed','','226','','','2022-11-10 02:37:14','2022-11-10 01:37:14','',35,'https://legaleformations.fr/?p=226',2,'nav_menu_item','',0),(227,1,'2022-11-10 02:37:14','2022-09-30 18:53:08',' ','','','publish','closed','closed','','227','','','2022-11-10 02:37:14','2022-11-10 01:37:14','',35,'https://legaleformations.fr/?p=227',3,'nav_menu_item','',0),(228,1,'2022-11-10 02:37:15','2022-09-30 18:53:08',' ','','','publish','closed','closed','','228','','','2022-11-10 02:37:15','2022-11-10 01:37:15','',35,'https://legaleformations.fr/?p=228',4,'nav_menu_item','',0),(229,1,'2022-09-30 20:52:50','2022-09-30 18:52:50','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2022-09-30 20:52:50','2022-09-30 18:52:50','',195,'https://legaleformations.fr/?p=229',0,'revision','',0),(230,1,'2022-11-10 02:37:15','2022-09-30 18:53:17',' ','','','publish','closed','closed','','230','','','2022-11-10 02:37:15','2022-11-10 01:37:15','',0,'https://legaleformations.fr/?p=230',7,'nav_menu_item','',0),(231,1,'2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47',' ','','','publish','closed','closed','','231','','','2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47','',0,'https://legaleformations.fr/?p=231',3,'nav_menu_item','',0),(232,1,'2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47',' ','','','publish','closed','closed','','232','','','2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47','',0,'https://legaleformations.fr/?p=232',2,'nav_menu_item','',0),(233,1,'2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47',' ','','','publish','closed','closed','','233','','','2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47','',0,'https://legaleformations.fr/?p=233',1,'nav_menu_item','',0),(234,1,'2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47',' ','','','publish','closed','closed','','234','','','2022-09-30 20:53:47','2022-09-30 18:53:47','',0,'https://legaleformations.fr/?p=234',4,'nav_menu_item','',0),(235,1,'2022-09-30 20:54:34','2022-09-30 18:54:34','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 20:54:34','2022-09-30 18:54:34','',123,'https://legaleformations.fr/?p=235',0,'revision','',0),(236,1,'2022-09-30 20:55:38','2022-09-30 18:55:38','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 20:55:38','2022-09-30 18:55:38','',123,'https://legaleformations.fr/?p=236',0,'revision','',0),(237,1,'2022-09-30 21:01:54','2022-09-30 19:01:54','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:01:54','2022-09-30 19:01:54','',123,'https://legaleformations.fr/?p=237',0,'revision','',0),(238,1,'2022-09-30 21:10:51','2022-09-30 19:10:51','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:10:51','2022-09-30 19:10:51','',123,'https://legaleformations.fr/?p=238',0,'revision','',0),(239,1,'2022-09-30 21:15:30','2022-09-30 19:15:30','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:15:30','2022-09-30 19:15:30','',123,'https://legaleformations.fr/?p=239',0,'revision','',0),(240,1,'2022-09-30 21:20:06','2022-09-30 19:20:06','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:20:06','2022-09-30 19:20:06','',123,'https://legaleformations.fr/?p=240',0,'revision','',0),(241,1,'2022-09-30 21:20:52','2022-09-30 19:20:52','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:20:52','2022-09-30 19:20:52','',123,'https://legaleformations.fr/?p=241',0,'revision','',0),(242,1,'2022-09-30 21:21:21','2022-09-30 19:21:21','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:21:21','2022-09-30 19:21:21','',123,'https://legaleformations.fr/?p=242',0,'revision','',0),(243,1,'2022-09-30 21:21:37','2022-09-30 19:21:37','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:21:37','2022-09-30 19:21:37','',123,'https://legaleformations.fr/?p=243',0,'revision','',0),(245,1,'2022-09-30 21:33:11','2022-09-30 19:33:11','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:33:11','2022-09-30 19:33:11','',123,'https://legaleformations.fr/?p=245',0,'revision','',0),(247,1,'2022-09-30 21:44:40','2022-09-30 19:44:40','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-autosave-v1','','','2022-09-30 21:44:40','2022-09-30 19:44:40','',123,'https://legaleformations.fr/?p=247',0,'revision','',0),(248,1,'2022-09-30 21:37:51','2022-09-30 19:37:51','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:37:51','2022-09-30 19:37:51','',123,'https://legaleformations.fr/?p=248',0,'revision','',0),(249,1,'2022-09-30 21:39:07','2022-09-30 19:39:07','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:39:07','2022-09-30 19:39:07','',123,'https://legaleformations.fr/?p=249',0,'revision','',0),(250,1,'2022-09-30 21:43:08','2022-09-30 19:43:08','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:43:08','2022-09-30 19:43:08','',123,'https://legaleformations.fr/?p=250',0,'revision','',0),(251,1,'2022-09-30 21:45:32','2022-09-30 19:45:32','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:45:32','2022-09-30 19:45:32','',123,'https://legaleformations.fr/?p=251',0,'revision','',0),(252,1,'2022-09-30 21:45:51','2022-09-30 19:45:51','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:45:51','2022-09-30 19:45:51','',123,'https://legaleformations.fr/?p=252',0,'revision','',0),(253,1,'2022-09-30 21:59:13','2022-09-30 19:59:13','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 21:59:13','2022-09-30 19:59:13','',123,'https://legaleformations.fr/?p=253',0,'revision','',0),(254,1,'2022-09-30 22:03:34','2022-09-30 20:03:34','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:03:34','2022-09-30 20:03:34','',123,'https://legaleformations.fr/?p=254',0,'revision','',0),(255,1,'2022-09-30 22:04:22','2022-09-30 20:04:22','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:04:22','2022-09-30 20:04:22','',123,'https://legaleformations.fr/?p=255',0,'revision','',0),(256,1,'2022-09-30 22:05:18','2022-09-30 20:05:18','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:05:18','2022-09-30 20:05:18','',123,'https://legaleformations.fr/?p=256',0,'revision','',0),(257,1,'2022-09-30 22:07:44','2022-09-30 20:07:44','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:07:44','2022-09-30 20:07:44','',123,'https://legaleformations.fr/?p=257',0,'revision','',0),(258,1,'2022-09-30 22:10:32','2022-09-30 20:10:32','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:10:32','2022-09-30 20:10:32','',123,'https://legaleformations.fr/?p=258',0,'revision','',0),(259,1,'2022-09-30 22:11:05','2022-09-30 20:11:05','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:11:05','2022-09-30 20:11:05','',123,'https://legaleformations.fr/?p=259',0,'revision','',0),(260,1,'2022-09-30 22:13:43','2022-09-30 20:13:43','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-09-30 22:13:43','2022-09-30 20:13:43','',123,'https://legaleformations.fr/?p=260',0,'revision','',0),(261,1,'2022-09-30 22:25:47','2022-09-30 20:25:47','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:25:47','2022-09-30 20:25:47','',35,'https://legaleformations.fr/?p=261',0,'revision','',0),(262,1,'2022-09-30 22:26:25','2022-09-30 20:26:25','','Formation 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-09-30 22:26:25','2022-09-30 20:26:25','',117,'https://legaleformations.fr/?p=262',0,'revision','',0),(263,1,'2022-09-30 22:26:40','2022-09-30 20:26:40','','Formation 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-09-30 22:26:40','2022-09-30 20:26:40','',117,'https://legaleformations.fr/?p=263',0,'revision','',0),(264,1,'2022-09-30 22:27:12','2022-09-30 20:27:12','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:27:12','2022-09-30 20:27:12','',35,'https://legaleformations.fr/?p=264',0,'revision','',0),(265,1,'2022-09-30 22:27:21','2022-09-30 20:27:21','','Sexisme au travail : c\'est non !','','publish','closed','closed','','non-au-sexisme-au-travail','','','2024-03-07 17:19:45','2024-03-07 16:19:45','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=265',0,'formation','',0),(266,1,'2022-09-30 22:27:46','2022-09-30 20:27:46','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','publish','closed','closed','','prevenir-les-vss-au-travail-niveau-2','','','2023-01-09 21:14:41','2023-01-09 20:14:41','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=266',0,'formation','',0),(267,1,'2022-09-30 22:27:50','2022-09-30 20:27:50','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','publish','closed','closed','','reagir-contre-les-vss-au-travail','','','2022-11-16 22:02:43','2022-11-16 21:02:43','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=267',0,'formation','',0),(268,1,'2022-09-30 22:27:54','2022-09-30 20:27:54','','Managers et personnels encadrants','','publish','closed','closed','','managers-et-personnels-encadrants','','','2022-11-16 22:05:48','2022-11-16 21:05:48','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=268',0,'formation','',0),(269,1,'2022-09-30 22:27:33','2022-09-30 20:27:33','','Formation 2','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-09-30 22:27:33','2022-09-30 20:27:33','',265,'https://legaleformations.fr/?p=269',0,'revision','',0),(270,1,'2022-09-30 22:27:46','2022-09-30 20:27:46','','Formation 3','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-09-30 22:27:46','2022-09-30 20:27:46','',266,'https://legaleformations.fr/?p=270',0,'revision','',0),(271,1,'2022-09-30 22:27:50','2022-09-30 20:27:50','','Formation 4','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-09-30 22:27:50','2022-09-30 20:27:50','',267,'https://legaleformations.fr/?p=271',0,'revision','',0),(272,1,'2022-09-30 22:27:54','2022-09-30 20:27:54','','Formation 5','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-09-30 22:27:54','2022-09-30 20:27:54','',268,'https://legaleformations.fr/?p=272',0,'revision','',0),(273,1,'2022-09-30 22:28:14','2022-09-30 20:28:14','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:28:14','2022-09-30 20:28:14','',35,'https://legaleformations.fr/?p=273',0,'revision','',0),(274,1,'2022-09-30 22:28:38','2022-09-30 20:28:38','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-09-30 22:28:38','2022-09-30 20:28:38','',95,'https://legaleformations.fr/?p=274',0,'revision','',0),(276,1,'2022-09-30 22:30:19','2022-09-30 20:30:19','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:30:19','2022-09-30 20:30:19','',35,'https://legaleformations.fr/?p=276',0,'revision','',0),(277,1,'2022-09-30 22:30:58','2022-09-30 20:30:58','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:30:58','2022-09-30 20:30:58','',35,'https://legaleformations.fr/?p=277',0,'revision','',0),(278,1,'2022-09-30 22:31:37','2022-09-30 20:31:37','','Formation 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-09-30 22:31:37','2022-09-30 20:31:37','',117,'https://legaleformations.fr/?p=278',0,'revision','',0),(279,1,'2022-09-30 22:31:44','2022-09-30 20:31:44','','Formation 2','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-09-30 22:31:44','2022-09-30 20:31:44','',265,'https://legaleformations.fr/?p=279',0,'revision','',0),(280,1,'2022-09-30 22:31:51','2022-09-30 20:31:51','','Formation 3','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-09-30 22:31:51','2022-09-30 20:31:51','',266,'https://legaleformations.fr/?p=280',0,'revision','',0),(281,1,'2022-09-30 22:31:58','2022-09-30 20:31:58','','Formation 4','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-09-30 22:31:58','2022-09-30 20:31:58','',267,'https://legaleformations.fr/?p=281',0,'revision','',0),(282,1,'2022-09-30 22:32:05','2022-09-30 20:32:05','','Formation 5','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-09-30 22:32:05','2022-09-30 20:32:05','',268,'https://legaleformations.fr/?p=282',0,'revision','',0),(283,1,'2022-09-30 22:32:41','2022-09-30 20:32:41','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:32:41','2022-09-30 20:32:41','',35,'https://legaleformations.fr/?p=283',0,'revision','',0),(284,1,'2022-09-30 22:35:01','2022-09-30 20:35:01','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-09-30 22:35:01','2022-09-30 20:35:01','',35,'https://legaleformations.fr/?p=284',0,'revision','',0),(288,1,'2022-11-03 18:52:31','2022-11-03 17:52:31','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-11-03 18:52:31','2022-11-03 17:52:31','',95,'https://legaleformations.fr/?p=288',0,'revision','',0),(290,1,'2022-11-03 20:09:36','2022-11-03 19:09:36','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-03 20:09:36','2022-11-03 19:09:36','',117,'https://legaleformations.fr/?p=290',0,'revision','',0),(291,1,'2022-11-10 20:00:08','2022-11-10 19:00:08','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-autosave-v1','','','2022-11-10 20:00:08','2022-11-10 19:00:08','',10,'https://legaleformations.fr/?p=291',0,'revision','',0),(292,1,'2022-11-03 20:46:22','2022-11-03 19:46:22','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-03 20:46:22','2022-11-03 19:46:22','',10,'https://legaleformations.fr/?p=292',0,'revision','',0),(293,1,'2022-11-03 20:47:46','2022-11-03 19:47:46','Elsa Bourdot, co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e','Portrait de Elsa Bourdot','Co-fondatrice et dirigeante de L·égal·e','inherit','open','closed','','a-propos-4','','','2022-11-03 20:48:51','2022-11-03 19:48:51','',123,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/.a-propos-150x150.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(294,1,'2022-11-03 20:49:25','2022-11-03 19:49:25','','a-propos-scaled_800x800_acf_cropped','','inherit','open','closed','','a-propos-scaled_800x800_acf_cropped','','','2022-11-03 20:49:25','2022-11-03 19:49:25','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/a-propos-scaled_800x800_acf_cropped.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(295,1,'2022-11-03 20:49:35','2022-11-03 19:49:35','','communication5_800x800_acf_cropped','','inherit','open','closed','','communication5_800x800_acf_cropped','','','2022-11-03 20:49:35','2022-11-03 19:49:35','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/communication5_800x800_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(296,1,'2022-11-03 20:50:59','2022-11-03 19:50:59','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-03 20:50:59','2022-11-03 19:50:59','',123,'https://legaleformations.fr/?p=296',0,'revision','',0),(297,1,'2022-11-03 20:53:44','2022-11-03 19:53:44','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-03 20:53:44','2022-11-03 19:53:44','',123,'https://legaleformations.fr/?p=297',0,'revision','',0),(298,1,'2022-11-03 20:54:12','2022-11-03 19:54:12','','a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1','','inherit','open','closed','','a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1','','','2022-11-03 20:54:12','2022-11-03 19:54:12','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/a-propos-scaled_800x800_acf_cropped-1.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(299,1,'2022-11-03 21:03:39','2022-11-03 20:03:39','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-03 21:03:39','2022-11-03 20:03:39','',123,'https://legaleformations.fr/?p=299',0,'revision','',0),(301,1,'2022-11-04 13:59:53','2022-11-04 12:59:53','','test 2','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-04 13:59:53','2022-11-04 12:59:53','',265,'https://legaleformations.fr/?p=301',0,'revision','',0),(302,1,'2022-11-04 15:05:55','2022-11-04 14:05:55','Groupe de personnes en pleine formation','Montage home','Photo by Jason Goodman on Unsplash','inherit','open','closed','','accueil-4','','','2022-11-04 15:06:30','2022-11-04 14:06:30','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/.accueil-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(303,1,'2022-11-04 15:08:02','2022-11-04 14:08:02','Un groupe de personne en plein atelier de formation contre les violences sexistes et sexuelles','Montage home','Photo by Jason Goodman on Unsplash','inherit','open','closed','','accueil1-2','','','2022-11-04 15:08:46','2022-11-04 14:08:46','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/.accueil1-150x150.png',0,'attachment','image/png',0),(304,1,'2022-11-04 15:22:48','2022-11-04 14:22:48','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-04 15:22:48','2022-11-04 14:22:48','',10,'https://legaleformations.fr/?p=304',0,'revision','',0),(305,1,'2022-11-04 16:48:42','2022-11-04 15:48:42','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-04 16:48:42','2022-11-04 15:48:42','',10,'https://legaleformations.fr/?p=305',0,'revision','',0),(306,1,'2022-11-07 16:24:55','2022-11-07 15:24:55','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 16:24:55','2022-11-07 15:24:55','',117,'https://legaleformations.fr/?p=306',0,'revision','',0),(307,1,'2022-11-07 16:25:54','2022-11-07 15:25:54','','Pas de sexisme au travail','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-07 16:25:54','2022-11-07 15:25:54','',265,'https://legaleformations.fr/?p=307',0,'revision','',0),(308,1,'2022-11-07 16:39:39','2022-11-07 15:39:39','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-07 16:39:39','2022-11-07 15:39:39','',266,'https://legaleformations.fr/?p=308',0,'revision','',0),(309,1,'2022-11-07 16:40:18','2022-11-07 15:40:18','','Intermédiaire VSS 1 journée','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-07 16:40:18','2022-11-07 15:40:18','',267,'https://legaleformations.fr/?p=309',0,'revision','',0),(310,1,'2022-11-07 16:40:34','2022-11-07 15:40:34','','Intermédiaire VSS 1/2 journée','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-07 16:40:34','2022-11-07 15:40:34','',268,'https://legaleformations.fr/?p=310',0,'revision','',0),(311,1,'2022-11-07 16:41:05','2022-11-07 15:41:05','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','publish','closed','closed','','prevenir-les-vss-niveau-3','','','2022-11-16 22:06:17','2022-11-16 21:06:17','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=311',0,'formation','',0),(312,1,'2022-11-07 16:41:05','2022-11-07 15:41:05','','Avancée 2 jours','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-07 16:41:05','2022-11-07 15:41:05','',311,'https://legaleformations.fr/?p=312',0,'revision','',0),(313,1,'2022-11-07 16:41:25','2022-11-07 15:41:25','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','publish','closed','closed','','ateliers-1-semaine','','','2022-11-16 22:07:11','2022-11-16 21:07:11','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=313',0,'formation','',0),(314,1,'2022-11-07 16:41:25','2022-11-07 15:41:25','','Ateliers 1 semaine','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-07 16:41:25','2022-11-07 15:41:25','',313,'https://legaleformations.fr/?p=314',0,'revision','',0),(315,1,'2022-11-07 16:41:46','2022-11-07 15:41:46','','Ateliers de mise en pratique','','publish','closed','closed','','atelier-mise-en-pratique','','','2023-01-09 21:15:27','2023-01-09 20:15:27','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=315',0,'formation','',0),(316,1,'2022-11-07 16:41:46','2022-11-07 15:41:46','','Avancée 1/2 journée mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-07 16:41:46','2022-11-07 15:41:46','',315,'https://legaleformations.fr/?p=316',0,'revision','',0),(317,1,'2022-11-07 16:42:06','2022-11-07 15:42:06','','Vision stratégique','','publish','closed','closed','','atelier-vision-strategique','','','2023-01-09 21:15:55','2023-01-09 20:15:55','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=317',0,'formation','',0),(318,1,'2022-11-07 16:42:06','2022-11-07 15:42:06','','Avancée 1/2 journée direction vision strat','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-07 16:42:06','2022-11-07 15:42:06','',317,'https://legaleformations.fr/?p=318',0,'revision','',0),(319,1,'2022-11-07 18:03:02','2022-11-07 17:03:02','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-11-07 18:03:02','2022-11-07 17:03:02','',95,'https://legaleformations.fr/?p=319',0,'revision','',0),(320,1,'2022-11-07 18:11:11','2022-11-07 17:11:11','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 18:11:11','2022-11-07 17:11:11','',117,'https://legaleformations.fr/?p=320',0,'revision','',0),(321,1,'2022-11-07 18:11:40','2022-11-07 17:11:40','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 18:11:40','2022-11-07 17:11:40','',117,'https://legaleformations.fr/?p=321',0,'revision','',0),(322,1,'2022-11-07 18:30:15','2022-11-07 17:30:15','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-autosave-v1','','','2022-11-07 18:30:15','2022-11-07 17:30:15','',88,'https://legaleformations.fr/?p=322',0,'revision','',0),(323,1,'2022-11-07 18:30:59','2022-11-07 17:30:59','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-07 18:30:59','2022-11-07 17:30:59','',40,'https://legaleformations.fr/?p=323',0,'revision','',0),(324,1,'2022-11-07 18:32:37','2022-11-07 17:32:37','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-07 18:32:37','2022-11-07 17:32:37','',88,'https://legaleformations.fr/?p=324',0,'revision','',0),(326,1,'2022-11-07 19:48:55','2022-11-07 18:48:55','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 19:48:55','2022-11-07 18:48:55','',117,'https://legaleformations.fr/?p=326',0,'revision','',0),(327,1,'2022-11-07 19:50:42','2022-11-07 18:50:42','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 19:50:42','2022-11-07 18:50:42','',117,'https://legaleformations.fr/?p=327',0,'revision','',0),(328,1,'2022-11-07 19:54:54','2022-11-07 18:54:54','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 19:54:54','2022-11-07 18:54:54','',117,'https://legaleformations.fr/?p=328',0,'revision','',0),(329,1,'2022-11-07 19:56:42','2022-11-07 18:56:42','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 19:56:42','2022-11-07 18:56:42','',117,'https://legaleformations.fr/?p=329',0,'revision','',0),(330,1,'2022-11-07 20:39:51','2022-11-07 19:39:51','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 20:39:51','2022-11-07 19:39:51','',117,'https://legaleformations.fr/?p=330',0,'revision','',0),(331,1,'2022-11-07 20:49:26','2022-11-07 19:49:26','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 20:49:26','2022-11-07 19:49:26','',117,'https://legaleformations.fr/?p=331',0,'revision','',0),(332,1,'2022-11-07 20:50:26','2022-11-07 19:50:26','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 20:50:26','2022-11-07 19:50:26','',117,'https://legaleformations.fr/?p=332',0,'revision','',0),(333,1,'2022-11-07 20:51:54','2022-11-07 19:51:54','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 20:51:54','2022-11-07 19:51:54','',117,'https://legaleformations.fr/?p=333',0,'revision','',0),(334,1,'2022-11-07 20:52:07','2022-11-07 19:52:07','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 20:52:07','2022-11-07 19:52:07','',117,'https://legaleformations.fr/?p=334',0,'revision','',0),(335,1,'2022-11-07 20:58:32','2022-11-07 19:58:32','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-07 20:58:32','2022-11-07 19:58:32','',117,'https://legaleformations.fr/?p=335',0,'revision','',0),(336,1,'2022-11-07 21:08:31','2022-11-07 20:08:31','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-07 21:08:31','2022-11-07 20:08:31','',266,'https://legaleformations.fr/?p=336',0,'revision','',0),(337,1,'2022-11-07 21:09:18','2022-11-07 20:09:18','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-07 21:09:18','2022-11-07 20:09:18','',266,'https://legaleformations.fr/?p=337',0,'revision','',0),(338,1,'2022-11-08 16:37:49','2022-11-08 15:37:49','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-08 16:37:49','2022-11-08 15:37:49','',10,'https://legaleformations.fr/?p=338',0,'revision','',0),(339,1,'2022-11-08 16:38:05','2022-11-08 15:38:05','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-08 16:38:05','2022-11-08 15:38:05','',10,'https://legaleformations.fr/?p=339',0,'revision','',0),(341,1,'2022-11-09 19:28:55','2022-11-09 18:28:55','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','publish','closed','closed','','cse-et-representant%c2%b7e%c2%b7s-du-personnel','','','2022-11-16 22:11:19','2022-11-16 21:11:19','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=341',0,'formation','',0),(342,1,'2022-11-09 19:28:55','2022-11-09 18:28:55','','Intermédiaire CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 19:28:55','2022-11-09 18:28:55','',341,'https://legaleformations.fr/?p=342',0,'revision','',0),(343,1,'2022-11-09 19:37:28','2022-11-09 18:37:28','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-09 19:37:28','2022-11-09 18:37:28','',117,'https://legaleformations.fr/?p=343',0,'revision','',0),(344,1,'2022-11-09 19:42:06','2022-11-09 18:42:06','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-09 19:42:06','2022-11-09 18:42:06','',117,'https://legaleformations.fr/?p=344',0,'revision','',0),(345,1,'2022-11-09 19:42:30','2022-11-09 18:42:30','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-09 19:42:30','2022-11-09 18:42:30','',117,'https://legaleformations.fr/?p=345',0,'revision','',0),(346,1,'2022-11-09 19:42:56','2022-11-09 18:42:56','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-09 19:42:56','2022-11-09 18:42:56','',117,'https://legaleformations.fr/?p=346',0,'revision','',0),(347,1,'2022-11-09 19:46:15','2022-11-09 18:46:15','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 19:46:15','2022-11-09 18:46:15','',265,'https://legaleformations.fr/?p=347',0,'revision','',0),(348,1,'2022-11-09 19:49:31','2022-11-09 18:49:31','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 19:49:31','2022-11-09 18:49:31','',265,'https://legaleformations.fr/?p=348',0,'revision','',0),(349,1,'2022-11-09 19:51:09','2022-11-09 18:51:09','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 19:51:09','2022-11-09 18:51:09','',265,'https://legaleformations.fr/?p=349',0,'revision','',0),(350,1,'2022-11-09 19:51:21','2022-11-09 18:51:21','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 19:51:21','2022-11-09 18:51:21','',265,'https://legaleformations.fr/?p=350',0,'revision','',0),(351,1,'2022-11-09 19:52:22','2022-11-09 18:52:22','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 19:52:22','2022-11-09 18:52:22','',265,'https://legaleformations.fr/?p=351',0,'revision','',0),(352,1,'2022-11-09 19:53:24','2022-11-09 18:53:24','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 19:53:24','2022-11-09 18:53:24','',265,'https://legaleformations.fr/?p=352',0,'revision','',0),(353,1,'2022-11-09 20:01:13','2022-11-09 19:01:13','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-09 20:01:13','2022-11-09 19:01:13','',266,'https://legaleformations.fr/?p=353',0,'revision','',0),(354,1,'2022-11-09 20:02:45','2022-11-09 19:02:45','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-09 20:02:45','2022-11-09 19:02:45','',266,'https://legaleformations.fr/?p=354',0,'revision','',0),(355,1,'2022-11-09 20:06:08','2022-11-09 19:06:08','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-autosave-v1','','','2022-11-09 20:06:08','2022-11-09 19:06:08','',267,'https://legaleformations.fr/?p=355',0,'revision','',0),(356,1,'2022-11-09 20:07:31','2022-11-09 19:07:31','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-09 20:07:31','2022-11-09 19:07:31','',267,'https://legaleformations.fr/?p=356',0,'revision','',0),(357,1,'2022-11-09 20:08:59','2022-11-09 19:08:59','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-09 20:08:59','2022-11-09 19:08:59','',267,'https://legaleformations.fr/?p=357',0,'revision','',0),(358,1,'2022-11-09 20:14:17','2022-11-09 19:14:17','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-09 20:14:17','2022-11-09 19:14:17','',267,'https://legaleformations.fr/?p=358',0,'revision','',0),(359,1,'2022-11-09 20:15:35','2022-11-09 19:15:35','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-09 20:15:35','2022-11-09 19:15:35','',267,'https://legaleformations.fr/?p=359',0,'revision','',0),(360,1,'2022-11-09 20:16:01','2022-11-09 19:16:01','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-09 20:16:01','2022-11-09 19:16:01','',117,'https://legaleformations.fr/?p=360',0,'revision','',0),(361,1,'2022-11-09 20:16:11','2022-11-09 19:16:11','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-09 20:16:11','2022-11-09 19:16:11','',265,'https://legaleformations.fr/?p=361',0,'revision','',0),(362,1,'2022-11-09 20:16:22','2022-11-09 19:16:22','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-09 20:16:22','2022-11-09 19:16:22','',266,'https://legaleformations.fr/?p=362',0,'revision','',0),(363,1,'2022-11-09 20:19:51','2022-11-09 19:19:51','','Intermédiaire VSS 1/2 journée','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:19:51','2022-11-09 19:19:51','',268,'https://legaleformations.fr/?p=363',0,'revision','',0),(364,1,'2022-11-09 20:21:03','2022-11-09 19:21:03','','Intermédiaire VSS 1/2 journée','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:21:03','2022-11-09 19:21:03','',268,'https://legaleformations.fr/?p=364',0,'revision','',0),(365,1,'2022-11-09 20:21:43','2022-11-09 19:21:43','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés pour prévenir les violences sexistes et sexuelles en entreprise','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:21:43','2022-11-09 19:21:43','',268,'https://legaleformations.fr/?p=365',0,'revision','',0),(366,1,'2022-11-09 20:22:30','2022-11-09 19:22:30','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés pour prévenir les violences sexistes et sexuelles en entreprise','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:22:30','2022-11-09 19:22:30','',268,'https://legaleformations.fr/?p=366',0,'revision','',0),(367,1,'2022-11-09 20:27:14','2022-11-09 19:27:14','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés pour prévenir les violences sexistes et sexuelles en entreprise','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:27:14','2022-11-09 19:27:14','',268,'https://legaleformations.fr/?p=367',0,'revision','',0),(368,1,'2022-11-09 20:27:47','2022-11-09 19:27:47','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:27:47','2022-11-09 19:27:47','',268,'https://legaleformations.fr/?p=368',0,'revision','',0),(369,1,'2022-11-09 20:30:12','2022-11-09 19:30:12','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:30:12','2022-11-09 19:30:12','',268,'https://legaleformations.fr/?p=369',0,'revision','',0),(370,1,'2022-11-09 20:36:20','2022-11-09 19:36:20','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:36:20','2022-11-09 19:36:20','',268,'https://legaleformations.fr/?p=370',0,'revision','',0),(371,1,'2022-11-09 20:38:16','2022-11-09 19:38:16','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-09 20:38:16','2022-11-09 19:38:16','',267,'https://legaleformations.fr/?p=371',0,'revision','',0),(372,1,'2022-11-09 20:40:34','2022-11-09 19:40:34','','Managers et personnels encadrant : des éléments clés','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 20:40:34','2022-11-09 19:40:34','',268,'https://legaleformations.fr/?p=372',0,'revision','',0),(373,1,'2022-11-09 20:51:05','2022-11-09 19:51:05','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-11-09 20:51:05','2022-11-09 19:51:05','',95,'https://legaleformations.fr/?p=373',0,'revision','',0),(374,1,'2022-11-09 20:55:47','2022-11-09 19:55:47','','Intermédiaire CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 20:55:47','2022-11-09 19:55:47','',341,'https://legaleformations.fr/?p=374',0,'revision','',0),(375,1,'2022-11-09 20:56:39','2022-11-09 19:56:39','','Représentant·e·s du personnel et référent·e CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 20:56:39','2022-11-09 19:56:39','',341,'https://legaleformations.fr/?p=375',0,'revision','',0),(376,1,'2022-11-09 20:58:46','2022-11-09 19:58:46','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 20:58:46','2022-11-09 19:58:46','',341,'https://legaleformations.fr/?p=376',0,'revision','',0),(377,1,'2022-11-09 21:00:03','2022-11-09 20:00:03','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 21:00:03','2022-11-09 20:00:03','',341,'https://legaleformations.fr/?p=377',0,'revision','',0),(378,1,'2022-11-09 21:00:21','2022-11-09 20:00:21','','Managers et personnels encadrant','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 21:00:21','2022-11-09 20:00:21','',268,'https://legaleformations.fr/?p=378',0,'revision','',0),(379,1,'2022-11-09 21:01:10','2022-11-09 20:01:10','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 21:01:10','2022-11-09 20:01:10','',341,'https://legaleformations.fr/?p=379',0,'revision','',0),(380,1,'2022-11-09 21:03:47','2022-11-09 20:03:47','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:03:47','2022-11-09 20:03:47','',311,'https://legaleformations.fr/?p=380',0,'revision','',0),(381,1,'2022-11-09 21:08:10','2022-11-09 20:08:10','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:08:10','2022-11-09 20:08:10','',311,'https://legaleformations.fr/?p=381',0,'revision','',0),(382,1,'2022-11-09 21:09:35','2022-11-09 20:09:35','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:09:35','2022-11-09 20:09:35','',311,'https://legaleformations.fr/?p=382',0,'revision','',0),(383,1,'2022-11-09 21:10:30','2022-11-09 20:10:30','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:10:30','2022-11-09 20:10:30','',311,'https://legaleformations.fr/?p=383',0,'revision','',0),(384,1,'2022-11-09 21:13:28','2022-11-09 20:13:28','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:13:28','2022-11-09 20:13:28','',311,'https://legaleformations.fr/?p=384',0,'revision','',0),(385,1,'2022-11-09 21:14:39','2022-11-09 20:14:39','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:14:39','2022-11-09 20:14:39','',311,'https://legaleformations.fr/?p=385',0,'revision','',0),(386,1,'2022-11-09 21:16:37','2022-11-09 20:16:37','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:16:37','2022-11-09 20:16:37','',311,'https://legaleformations.fr/?p=386',0,'revision','',0),(387,1,'2022-11-09 21:17:40','2022-11-09 20:17:40','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-09 21:17:40','2022-11-09 20:17:40','',341,'https://legaleformations.fr/?p=387',0,'revision','',0),(388,1,'2022-11-09 21:18:00','2022-11-09 20:18:00','','Managers et personnels encadrant','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-09 21:18:00','2022-11-09 20:18:00','',268,'https://legaleformations.fr/?p=388',0,'revision','',0),(389,1,'2022-11-09 21:19:33','2022-11-09 20:19:33','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-autosave-v1','','','2022-11-09 21:19:33','2022-11-09 20:19:33','',313,'https://legaleformations.fr/?p=389',0,'revision','',0),(390,1,'2022-11-09 21:20:42','2022-11-09 20:20:42','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:20:42','2022-11-09 20:20:42','',313,'https://legaleformations.fr/?p=390',0,'revision','',0),(391,1,'2022-11-09 21:22:31','2022-11-09 20:22:31','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:22:31','2022-11-09 20:22:31','',313,'https://legaleformations.fr/?p=391',0,'revision','',0),(392,1,'2022-11-09 21:23:32','2022-11-09 20:23:32','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:23:32','2022-11-09 20:23:32','',313,'https://legaleformations.fr/?p=392',0,'revision','',0),(393,1,'2022-11-09 21:24:25','2022-11-09 20:24:25','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:24:25','2022-11-09 20:24:25','',313,'https://legaleformations.fr/?p=393',0,'revision','',0),(394,1,'2022-11-09 21:25:18','2022-11-09 20:25:18','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:25:18','2022-11-09 20:25:18','',313,'https://legaleformations.fr/?p=394',0,'revision','',0),(395,1,'2022-11-09 21:25:45','2022-11-09 20:25:45','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:25:45','2022-11-09 20:25:45','',313,'https://legaleformations.fr/?p=395',0,'revision','',0),(396,1,'2022-11-09 21:27:38','2022-11-09 20:27:38','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:27:38','2022-11-09 20:27:38','',313,'https://legaleformations.fr/?p=396',0,'revision','',0),(397,1,'2022-11-09 21:28:55','2022-11-09 20:28:55','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:28:55','2022-11-09 20:28:55','',313,'https://legaleformations.fr/?p=397',0,'revision','',0),(398,1,'2022-11-09 21:29:04','2022-11-09 20:29:04','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:29:04','2022-11-09 20:29:04','',313,'https://legaleformations.fr/?p=398',0,'revision','',0),(399,1,'2022-11-09 21:29:16','2022-11-09 20:29:16','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:29:16','2022-11-09 20:29:16','',313,'https://legaleformations.fr/?p=399',0,'revision','',0),(400,1,'2022-11-09 21:31:32','2022-11-09 20:31:32','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-autosave-v1','','','2022-11-09 21:31:32','2022-11-09 20:31:32','',315,'https://legaleformations.fr/?p=400',0,'revision','',0),(401,1,'2022-11-09 21:33:46','2022-11-09 20:33:46','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-09 21:33:46','2022-11-09 20:33:46','',315,'https://legaleformations.fr/?p=401',0,'revision','',0),(402,1,'2022-11-09 21:34:58','2022-11-09 20:34:58','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-09 21:34:58','2022-11-09 20:34:58','',315,'https://legaleformations.fr/?p=402',0,'revision','',0),(403,1,'2022-11-09 21:35:16','2022-11-09 20:35:16','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-09 21:35:16','2022-11-09 20:35:16','',315,'https://legaleformations.fr/?p=403',0,'revision','',0),(404,1,'2022-11-09 21:35:48','2022-11-09 20:35:48','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-09 21:35:48','2022-11-09 20:35:48','',315,'https://legaleformations.fr/?p=404',0,'revision','',0),(405,1,'2022-11-09 21:36:07','2022-11-09 20:36:07','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-09 21:36:07','2022-11-09 20:36:07','',315,'https://legaleformations.fr/?p=405',0,'revision','',0),(406,1,'2022-11-09 21:36:55','2022-11-09 20:36:55','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-09 21:36:55','2022-11-09 20:36:55','',313,'https://legaleformations.fr/?p=406',0,'revision','',0),(407,1,'2022-11-09 21:37:39','2022-11-09 20:37:39','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-09 21:37:39','2022-11-09 20:37:39','',311,'https://legaleformations.fr/?p=407',0,'revision','',0),(408,1,'2022-11-09 21:39:31','2022-11-09 20:39:31','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-09 21:39:31','2022-11-09 20:39:31','',315,'https://legaleformations.fr/?p=408',0,'revision','',0),(409,1,'2022-11-09 21:42:21','2022-11-09 20:42:21','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-autosave-v1','','','2022-11-09 21:42:21','2022-11-09 20:42:21','',317,'https://legaleformations.fr/?p=409',0,'revision','',0),(410,1,'2022-11-09 21:52:23','2022-11-09 20:52:23','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-09 21:52:23','2022-11-09 20:52:23','',317,'https://legaleformations.fr/?p=410',0,'revision','',0),(411,1,'2022-11-09 22:01:03','2022-11-09 21:01:03','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-09 22:01:03','2022-11-09 21:01:03','',317,'https://legaleformations.fr/?p=411',0,'revision','',0),(412,1,'2022-11-09 22:01:26','2022-11-09 21:01:26','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-09 22:01:26','2022-11-09 21:01:26','',317,'https://legaleformations.fr/?p=412',0,'revision','',0),(413,1,'2022-11-09 22:07:35','2022-11-09 21:07:35','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-09 22:07:35','2022-11-09 21:07:35','',317,'https://legaleformations.fr/?p=413',0,'revision','',0),(414,1,'2022-11-10 02:01:22','2022-11-10 01:01:22','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-10 02:01:22','2022-11-10 01:01:22','',117,'https://legaleformations.fr/?p=414',0,'revision','',0),(415,1,'2022-11-10 02:32:35','2022-11-10 01:32:35','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 02:32:35','2022-11-10 01:32:35','',10,'https://legaleformations.fr/?p=415',0,'revision','',0),(416,1,'2022-11-10 02:34:49','2022-11-10 01:34:49','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 02:34:49','2022-11-10 01:34:49','',10,'https://legaleformations.fr/?p=416',0,'revision','',0),(417,1,'2022-11-10 02:40:45','2022-11-10 01:40:45','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 02:40:45','2022-11-10 01:40:45','',10,'https://legaleformations.fr/?p=417',0,'revision','',0),(419,1,'2022-11-10 20:05:41','2022-11-10 19:05:41','Formations','Formations pdf','Formations','inherit','open','closed','','formations-3','','','2022-11-10 20:06:02','2022-11-10 19:06:02','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/formations.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(420,1,'2022-11-10 20:06:04','2022-11-10 19:06:04','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:06:04','2022-11-10 19:06:04','',10,'https://legaleformations.fr/?p=420',0,'revision','',0),(422,1,'2022-11-10 20:08:14','2022-11-10 19:08:14','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:08:14','2022-11-10 19:08:14','',10,'https://legaleformations.fr/?p=422',0,'revision','',0),(423,1,'2022-11-10 20:09:16','2022-11-10 19:09:16','Des formes géométriues jaunes et noires','Formations','Illustration home formations','inherit','open','closed','','formations-2','','','2022-11-10 20:09:38','2022-11-10 19:09:38','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/formations.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(424,1,'2022-11-10 20:09:40','2022-11-10 19:09:40','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:09:40','2022-11-10 19:09:40','',10,'https://legaleformations.fr/?p=424',0,'revision','',0),(427,1,'2022-11-10 20:14:32','2022-11-10 19:14:32','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:14:32','2022-11-10 19:14:32','',10,'https://legaleformations.fr/?p=427',0,'revision','',0),(429,1,'2022-11-10 20:16:33','2022-11-10 19:16:33','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:16:33','2022-11-10 19:16:33','',10,'https://legaleformations.fr/?p=429',0,'revision','',0),(431,1,'2022-11-10 20:17:41','2022-11-10 19:17:41','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:17:41','2022-11-10 19:17:41','',10,'https://legaleformations.fr/?p=431',0,'revision','',0),(432,1,'2022-11-10 20:18:29','2022-11-10 19:18:29','Illustration communication L·égal·e ','Communication','L·égal·e vous offre des services de communication interne pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans tous les espaces de votre entreprise.','inherit','open','closed','','communication-4','','','2022-11-10 20:18:45','2022-11-10 19:18:45','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/communication.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(433,1,'2022-11-10 20:18:47','2022-11-10 19:18:47','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:18:47','2022-11-10 19:18:47','',10,'https://legaleformations.fr/?p=433',0,'revision','',0),(434,1,'2022-11-10 20:20:52','2022-11-10 19:20:52','Illustration ateliers et conférences','Ateliers','Les ateliers et conférences L·égal·e pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles','inherit','open','closed','','ateliers','','','2022-11-10 20:21:08','2022-11-10 19:21:08','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/ateliers.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(435,1,'2022-11-10 20:21:09','2022-11-10 19:21:09','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 20:21:09','2022-11-10 19:21:09','',10,'https://legaleformations.fr/?p=435',0,'revision','',0),(436,1,'2022-11-10 21:15:47','2022-11-10 20:15:47','Illustration quizz L·égal·e\n','Quizz','Le quizz L·égal·e pour tester vos connaissances en matière de violences sexistes et sexuelles au travail','inherit','open','closed','','quizz','','','2022-11-10 21:16:23','2022-11-10 20:16:23','',10,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/quizz.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(437,1,'2022-11-10 21:16:25','2022-11-10 20:16:25','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-10 21:16:25','2022-11-10 20:16:25','',10,'https://legaleformations.fr/?p=437',0,'revision','',0),(438,1,'2022-11-10 21:22:55','2022-11-10 20:22:55','Ilustration header page solutions','Header-solutions','L·égal·e : luttez efficacement contre les violences sexistes et sexuelles au travail grâce à nos solutions','inherit','open','closed','','header-solutions','','','2022-11-10 21:23:48','2022-11-10 20:23:48','',35,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/header-solutions.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(439,1,'2022-11-10 21:23:51','2022-11-10 20:23:51','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-autosave-v1','','','2022-11-10 21:23:51','2022-11-10 20:23:51','',35,'https://legaleformations.fr/?p=439',0,'revision','',0),(440,1,'2022-11-10 21:24:11','2022-11-10 20:24:11','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-10 21:24:11','2022-11-10 20:24:11','',35,'https://legaleformations.fr/?p=440',0,'revision','',0),(441,1,'2022-11-10 21:26:05','2022-11-10 20:26:05','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-10 21:26:05','2022-11-10 20:26:05','',35,'https://legaleformations.fr/?p=441',0,'revision','',0),(442,1,'2022-11-10 21:26:33','2022-11-10 20:26:33','','formations_1300x660_acf_cropped','','inherit','open','closed','','formations_1300x660_acf_cropped','','','2022-11-10 21:26:33','2022-11-10 20:26:33','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/formations_1300x660_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(443,1,'2022-11-10 21:27:18','2022-11-10 20:27:18','','communication_1300x660_acf_cropped','','inherit','open','closed','','communication_1300x660_acf_cropped','','','2022-11-10 21:27:18','2022-11-10 20:27:18','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/communication_1300x660_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(444,1,'2022-11-10 21:27:34','2022-11-10 20:27:34','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-10 21:27:34','2022-11-10 20:27:34','',35,'https://legaleformations.fr/?p=444',0,'revision','',0),(445,1,'2022-11-10 21:29:33','2022-11-10 20:29:33','Illustration formations page solutions','Illu-formations-page-solutions','Luttez efficacement contre les violences sexistes et sexuelles avec L·égal·e ','inherit','open','closed','','illu-formations-page-solutions','','','2022-11-10 21:30:20','2022-11-10 20:30:20','',35,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/illu-formations-page-solutions.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(446,1,'2022-11-10 21:30:22','2022-11-10 20:30:22','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-10 21:30:22','2022-11-10 20:30:22','',35,'https://legaleformations.fr/?p=446',0,'revision','',0),(447,1,'2022-11-10 22:20:48','2022-11-10 21:20:48','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-autosave-v1','','','2022-11-10 22:20:48','2022-11-10 21:20:48','',40,'https://legaleformations.fr/?p=447',0,'revision','',0),(449,1,'2022-11-10 22:18:12','2022-11-10 21:18:12','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-10 22:18:12','2022-11-10 21:18:12','',40,'https://legaleformations.fr/?p=449',0,'revision','',0),(450,1,'2022-11-10 22:22:30','2022-11-10 21:22:30','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-10 22:22:30','2022-11-10 21:22:30','',40,'https://legaleformations.fr/?p=450',0,'revision','',0),(451,1,'2022-11-10 22:32:03','2022-11-10 21:32:03','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-10 22:32:03','2022-11-10 21:32:03','',40,'https://legaleformations.fr/?p=451',0,'revision','',0),(452,1,'2022-11-11 01:14:41','2022-11-11 00:14:41','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:14:41','2022-11-11 00:14:41','',40,'https://legaleformations.fr/?p=452',0,'revision','',0),(454,1,'2022-11-11 01:30:49','2022-11-11 00:30:49','Illustration header communication','Header-communication','L·égal·e vous propose des supports de communication interne pour faire infuser les principes de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au quotidien dans votre entreprise','inherit','open','closed','','header-communication','','','2022-11-11 01:31:12','2022-11-11 00:31:12','',40,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/header-communication.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(455,1,'2022-11-11 01:31:14','2022-11-11 00:31:14','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:31:14','2022-11-11 00:31:14','',40,'https://legaleformations.fr/?p=455',0,'revision','',0),(456,1,'2022-11-11 01:38:25','2022-11-11 00:38:25','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:38:25','2022-11-11 00:38:25','',40,'https://legaleformations.fr/?p=456',0,'revision','',0),(457,1,'2022-11-11 01:39:29','2022-11-11 00:39:29','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:39:29','2022-11-11 00:39:29','',40,'https://legaleformations.fr/?p=457',0,'revision','',0),(458,1,'2022-11-11 01:40:50','2022-11-11 00:40:50','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:40:50','2022-11-11 00:40:50','',40,'https://legaleformations.fr/?p=458',0,'revision','',0),(459,1,'2022-11-11 01:42:52','2022-11-11 00:42:52','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:42:52','2022-11-11 00:42:52','',40,'https://legaleformations.fr/?p=459',0,'revision','',0),(460,1,'2022-11-11 01:44:02','2022-11-11 00:44:02','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:44:02','2022-11-11 00:44:02','',40,'https://legaleformations.fr/?p=460',0,'revision','',0),(461,1,'2022-11-11 01:45:15','2022-11-11 00:45:15','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:45:15','2022-11-11 00:45:15','',40,'https://legaleformations.fr/?p=461',0,'revision','',0),(462,1,'2022-11-11 01:45:23','2022-11-11 00:45:23','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:45:23','2022-11-11 00:45:23','',40,'https://legaleformations.fr/?p=462',0,'revision','',0),(463,1,'2022-11-11 01:46:07','2022-11-11 00:46:07','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:46:07','2022-11-11 00:46:07','',40,'https://legaleformations.fr/?p=463',0,'revision','',0),(464,1,'2022-11-11 01:46:28','2022-11-11 00:46:28','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:46:28','2022-11-11 00:46:28','',40,'https://legaleformations.fr/?p=464',0,'revision','',0),(465,1,'2022-11-11 01:47:06','2022-11-11 00:47:06','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 01:47:06','2022-11-11 00:47:06','',40,'https://legaleformations.fr/?p=465',0,'revision','',0),(466,1,'2022-11-11 02:00:52','2022-11-11 01:00:52','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 02:00:52','2022-11-11 01:00:52','',40,'https://legaleformations.fr/?p=466',0,'revision','',0),(467,1,'2022-11-11 02:02:10','2022-11-11 01:02:10','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-11 02:02:10','2022-11-11 01:02:10','',40,'https://legaleformations.fr/?p=467',0,'revision','',0),(469,1,'2022-11-11 02:07:56','2022-11-11 01:07:56','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-11 02:07:56','2022-11-11 01:07:56','',88,'https://legaleformations.fr/?p=469',0,'revision','',0),(470,1,'2022-11-11 02:09:26','2022-11-11 01:09:26','Header conférences et ateliers','Header-conférences-et-ateliers','L·égal·e vous propose des conférences et des ateliers qui abordent de façon légère sur la forme mas exigeante sur le fond le sexisme et les VSS','inherit','open','closed','','header-conferences-et-ateliers','','','2022-11-11 02:10:51','2022-11-11 01:10:51','',88,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/header-conferences-et-ateliers.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(471,1,'2022-11-11 02:10:53','2022-11-11 01:10:53','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-11 02:10:53','2022-11-11 01:10:53','',88,'https://legaleformations.fr/?p=471',0,'revision','',0),(472,1,'2022-11-11 02:16:07','2022-11-11 01:16:07','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-11 02:16:07','2022-11-11 01:16:07','',35,'https://legaleformations.fr/?p=472',0,'revision','',0),(473,1,'2022-11-11 02:16:27','2022-11-11 01:16:27','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-11 02:16:27','2022-11-11 01:16:27','',35,'https://legaleformations.fr/?p=473',0,'revision','',0),(474,1,'2022-11-11 02:16:42','2022-11-11 01:16:42','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-11 02:16:42','2022-11-11 01:16:42','',35,'https://legaleformations.fr/?p=474',0,'revision','',0),(475,1,'2022-11-11 02:33:21','2022-11-11 01:33:21','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-11 02:33:21','2022-11-11 01:33:21','',123,'https://legaleformations.fr/?p=475',0,'revision','',0),(476,1,'2022-11-11 02:36:24','2022-11-11 01:36:24','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-11 02:36:24','2022-11-11 01:36:24','',88,'https://legaleformations.fr/?p=476',0,'revision','',0),(477,1,'2022-11-11 02:39:04','2022-11-11 01:39:04','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-11 02:39:04','2022-11-11 01:39:04','',88,'https://legaleformations.fr/?p=477',0,'revision','',0),(478,1,'2022-11-11 02:42:24','2022-11-11 01:42:24','Illustration conférence','sincerely-media-dGxOgeXAXm8-unsplash','L·égal·e vous propose des conférences pour faire passer de façon légère mais impactante vos messages autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail','inherit','open','closed','','sincerely-media-dgxogexaxm8-unsplash','','','2022-11-11 02:43:56','2022-11-11 01:43:56','',88,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/sincerely-media-dgxogexaxm8-unsplash.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(479,1,'2022-11-11 02:42:42','2022-11-11 01:42:42','Illustration atelier pocast','soundtrap-h6PDEdr9IZo-unsplash','L·égal·e vous propose des ateliers de podcast en équipe autour des sujets liés aux violences sexistes et sexuelles au travail','inherit','open','closed','','soundtrap-h6pdedr9izo-unsplash','','','2022-11-11 02:44:53','2022-11-11 01:44:53','',88,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/soundtrap-h6pdedr9izo-unsplash.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(480,1,'2022-11-11 02:46:14','2022-11-11 01:46:14','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-11 02:46:14','2022-11-11 01:46:14','',88,'https://legaleformations.fr/?p=480',0,'revision','',0),(481,1,'2022-11-11 02:51:29','2022-11-11 01:51:29','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-11 02:51:29','2022-11-11 01:51:29','',88,'https://legaleformations.fr/?p=481',0,'revision','',0),(482,1,'2022-11-11 15:15:04','2022-11-11 14:15:04','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2022-11-11 15:15:04','2022-11-11 14:15:04','',195,'https://legaleformations.fr/?p=482',0,'revision','',0),(483,1,'2022-11-11 15:21:51','2022-11-11 14:21:51','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2022-11-11 15:21:51','2022-11-11 14:21:51','',195,'https://legaleformations.fr/?p=483',0,'revision','',0),(484,1,'2022-11-11 15:40:26','2022-11-11 14:40:26','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 15:40:26','2022-11-11 14:40:26','',10,'https://legaleformations.fr/?p=484',0,'revision','',0),(485,1,'2022-11-11 15:44:48','2022-11-11 14:44:48','','Nos Solutions','','inherit','closed','closed','','35-revision-v1','','','2022-11-11 15:44:48','2022-11-11 14:44:48','',35,'https://legaleformations.fr/?p=485',0,'revision','',0),(486,1,'2022-11-11 15:47:56','2022-11-11 14:47:56','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 15:47:56','2022-11-11 14:47:56','',10,'https://legaleformations.fr/?p=486',0,'revision','',0),(487,1,'2022-11-11 15:51:04','2022-11-11 14:51:04','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 15:51:04','2022-11-11 14:51:04','',10,'https://legaleformations.fr/?p=487',0,'revision','',0),(488,1,'2022-11-11 16:02:52','2022-11-11 15:02:52','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:02:52','2022-11-11 15:02:52','',10,'https://legaleformations.fr/?p=488',0,'revision','',0),(489,1,'2022-11-11 16:05:51','2022-11-11 15:05:51','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:05:51','2022-11-11 15:05:51','',10,'https://legaleformations.fr/?p=489',0,'revision','',0),(490,1,'2022-11-11 16:10:37','2022-11-11 15:10:37','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:10:37','2022-11-11 15:10:37','',10,'https://legaleformations.fr/?p=490',0,'revision','',0),(491,1,'2022-11-11 16:13:42','2022-11-11 15:13:42','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:13:42','2022-11-11 15:13:42','',10,'https://legaleformations.fr/?p=491',0,'revision','',0),(492,1,'2022-11-11 16:15:21','2022-11-11 15:15:21','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:15:21','2022-11-11 15:15:21','',10,'https://legaleformations.fr/?p=492',0,'revision','',0),(493,1,'2022-11-11 16:35:02','2022-11-11 15:35:02','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:35:02','2022-11-11 15:35:02','',10,'https://legaleformations.fr/?p=493',0,'revision','',0),(494,1,'2022-11-11 16:36:17','2022-11-11 15:36:17','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:36:17','2022-11-11 15:36:17','',10,'https://legaleformations.fr/?p=494',0,'revision','',0),(495,1,'2022-11-11 16:40:29','2022-11-11 15:40:29','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:40:29','2022-11-11 15:40:29','',10,'https://legaleformations.fr/?p=495',0,'revision','',0),(496,1,'2022-11-11 16:42:40','2022-11-11 15:42:40','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:42:40','2022-11-11 15:42:40','',10,'https://legaleformations.fr/?p=496',0,'revision','',0),(497,1,'2022-11-11 16:47:03','2022-11-11 15:47:03','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 16:47:03','2022-11-11 15:47:03','',10,'https://legaleformations.fr/?p=497',0,'revision','',0),(498,1,'2022-11-11 17:04:09','2022-11-11 16:04:09','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 17:04:09','2022-11-11 16:04:09','',10,'https://legaleformations.fr/?p=498',0,'revision','',0),(499,1,'2022-11-11 17:10:47','2022-11-11 16:10:47','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 17:10:47','2022-11-11 16:10:47','',10,'https://legaleformations.fr/?p=499',0,'revision','',0),(500,1,'2022-11-11 17:50:03','2022-11-11 16:50:03','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 17:50:03','2022-11-11 16:50:03','',10,'https://legaleformations.fr/?p=500',0,'revision','',0),(501,1,'2022-11-11 18:59:36','2022-11-11 17:59:36','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','publish','closed','closed','','sexisme-et-violences-sexuelles-au-travail-des-chiffre-qui-donnent-envie-dagir','','','2024-04-17 19:25:56','2024-04-17 17:25:56','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=501',0,'ressource','',0),(502,1,'2022-11-11 18:59:29','2022-11-11 17:59:29','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 18:59:29','2022-11-11 17:59:29','',501,'https://legaleformations.fr/?p=502',0,'revision','',0),(503,1,'2022-11-11 18:59:36','2022-11-11 17:59:36','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 18:59:36','2022-11-11 17:59:36','',501,'https://legaleformations.fr/?p=503',0,'revision','',0),(504,1,'2022-11-11 20:14:19','2022-11-11 19:14:19','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 20:14:19','2022-11-11 19:14:19','',501,'https://legaleformations.fr/?p=504',0,'revision','',0),(505,1,'2022-11-11 20:14:41','2022-11-11 19:14:41','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 20:14:41','2022-11-11 19:14:41','',501,'https://legaleformations.fr/?p=505',0,'revision','',0),(506,1,'2022-11-11 20:29:45','2022-11-11 19:29:45','logo textuel','Logo-textuel','L·égal·e vous propose une offre de solutiosn 360° pour lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise','inherit','open','closed','','logo-textuel','','','2022-11-11 20:30:41','2022-11-11 19:30:41','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/logo-textuel.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(508,1,'2022-11-11 20:53:15','2022-11-11 19:53:15','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 20:53:15','2022-11-11 19:53:15','',501,'https://legaleformations.fr/?p=508',0,'revision','',0),(509,1,'2022-11-11 20:57:46','2022-11-11 19:57:46','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 20:57:46','2022-11-11 19:57:46','',501,'https://legaleformations.fr/?p=509',0,'revision','',0),(510,1,'2022-11-11 21:15:07','2022-11-11 20:15:07','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 21:15:07','2022-11-11 20:15:07','',501,'https://legaleformations.fr/?p=510',0,'revision','',0),(511,1,'2022-11-11 21:16:06','2022-11-11 20:16:06','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 21:16:06','2022-11-11 20:16:06','',501,'https://legaleformations.fr/?p=511',0,'revision','',0),(512,1,'2022-11-11 21:17:14','2022-11-11 20:17:14','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 21:17:14','2022-11-11 20:17:14','',501,'https://legaleformations.fr/?p=512',0,'revision','',0),(513,1,'2022-11-11 21:19:05','2022-11-11 20:19:05','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-11 21:19:05','2022-11-11 20:19:05','',501,'https://legaleformations.fr/?p=513',0,'revision','',0),(514,1,'2022-11-11 21:19:44','2022-11-11 20:19:44','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 21:19:44','2022-11-11 20:19:44','',10,'https://legaleformations.fr/?p=514',0,'revision','',0),(515,1,'2022-11-11 21:21:51','2022-11-11 20:21:51','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 21:21:51','2022-11-11 20:21:51','',10,'https://legaleformations.fr/?p=515',0,'revision','',0),(516,1,'2022-11-11 21:23:04','2022-11-11 20:23:04','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 21:23:04','2022-11-11 20:23:04','',10,'https://legaleformations.fr/?p=516',0,'revision','',0),(517,1,'2022-11-11 21:23:23','2022-11-11 20:23:23','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 21:23:23','2022-11-11 20:23:23','',10,'https://legaleformations.fr/?p=517',0,'revision','',0),(518,1,'2022-11-11 21:23:51','2022-11-11 20:23:51','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 21:23:51','2022-11-11 20:23:51','',10,'https://legaleformations.fr/?p=518',0,'revision','',0),(519,1,'2022-11-11 22:03:50','2022-11-11 21:03:50','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-11 22:03:50','2022-11-11 21:03:50','',117,'https://legaleformations.fr/?p=519',0,'revision','',0),(520,1,'2022-11-11 22:04:48','2022-11-11 21:04:48','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-11 22:04:48','2022-11-11 21:04:48','',265,'https://legaleformations.fr/?p=520',0,'revision','',0),(521,1,'2022-11-11 22:05:15','2022-11-11 21:05:15','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-11 22:05:15','2022-11-11 21:05:15','',266,'https://legaleformations.fr/?p=521',0,'revision','',0),(522,1,'2022-11-11 22:06:19','2022-11-11 21:06:19','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-11 22:06:19','2022-11-11 21:06:19','',267,'https://legaleformations.fr/?p=522',0,'revision','',0),(523,1,'2022-11-11 22:06:46','2022-11-11 21:06:46','','Managers et personnels encadrant','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-11 22:06:46','2022-11-11 21:06:46','',268,'https://legaleformations.fr/?p=523',0,'revision','',0),(524,1,'2022-11-11 22:07:27','2022-11-11 21:07:27','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-11 22:07:27','2022-11-11 21:07:27','',311,'https://legaleformations.fr/?p=524',0,'revision','',0),(525,1,'2022-11-11 22:08:07','2022-11-11 21:08:07','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-11 22:08:07','2022-11-11 21:08:07','',313,'https://legaleformations.fr/?p=525',0,'revision','',0),(526,1,'2022-11-11 22:08:42','2022-11-11 21:08:42','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-11 22:08:42','2022-11-11 21:08:42','',341,'https://legaleformations.fr/?p=526',0,'revision','',0),(527,1,'2022-11-11 22:09:06','2022-11-11 21:09:06','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-11 22:09:06','2022-11-11 21:09:06','',317,'https://legaleformations.fr/?p=527',0,'revision','',0),(528,1,'2022-11-11 22:09:21','2022-11-11 21:09:21','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-11 22:09:21','2022-11-11 21:09:21','',117,'https://legaleformations.fr/?p=528',0,'revision','',0),(529,1,'2022-11-11 22:09:36','2022-11-11 21:09:36','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-11 22:09:36','2022-11-11 21:09:36','',265,'https://legaleformations.fr/?p=529',0,'revision','',0),(530,1,'2022-11-11 22:09:53','2022-11-11 21:09:53','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-11 22:09:53','2022-11-11 21:09:53','',266,'https://legaleformations.fr/?p=530',0,'revision','',0),(531,1,'2022-11-11 22:11:37','2022-11-11 21:11:37','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-11 22:11:37','2022-11-11 21:11:37','',10,'https://legaleformations.fr/?p=531',0,'revision','',0),(532,1,'2022-11-12 14:48:50','2022-11-12 13:48:50','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-12 14:48:50','2022-11-12 13:48:50','',10,'https://legaleformations.fr/?p=532',0,'revision','',0),(533,1,'2022-11-12 14:53:12','2022-11-12 13:53:12','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-12 14:53:12','2022-11-12 13:53:12','',123,'https://legaleformations.fr/?p=533',0,'revision','',0),(535,1,'2022-11-14 15:35:44','2022-11-14 14:35:44','crédit photo Dylan Gillis libre de droit unsplash','Illustration article \"article chonchon test\"','L·égal·e vous propose des formations adaptées à tous vos besoins','inherit','open','closed','','dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash','','','2022-11-14 15:37:42','2022-11-14 14:37:42','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(538,1,'2022-11-15 19:42:17','2022-11-15 18:42:17','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-15 19:42:17','2022-11-15 18:42:17','',123,'https://legaleformations.fr/?p=538',0,'revision','',0),(539,1,'2022-11-15 19:46:09','2022-11-15 18:46:09','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-15 19:46:09','2022-11-15 18:46:09','',123,'https://legaleformations.fr/?p=539',0,'revision','',0),(540,1,'2022-11-15 19:52:43','2022-11-15 18:52:43','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-15 19:52:43','2022-11-15 18:52:43','',315,'https://legaleformations.fr/?p=540',0,'revision','',0),(541,1,'2022-11-15 19:56:16','2022-11-15 18:56:16','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 19:56:16','2022-11-15 18:56:16','',268,'https://legaleformations.fr/?p=541',0,'revision','',0),(542,1,'2022-11-15 19:57:34','2022-11-15 18:57:34','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 19:57:34','2022-11-15 18:57:34','',268,'https://legaleformations.fr/?p=542',0,'revision','',0),(543,1,'2022-11-15 19:59:03','2022-11-15 18:59:03','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 19:59:03','2022-11-15 18:59:03','',268,'https://legaleformations.fr/?p=543',0,'revision','',0),(544,1,'2022-11-15 19:59:41','2022-11-15 18:59:41','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-15 19:59:41','2022-11-15 18:59:41','',267,'https://legaleformations.fr/?p=544',0,'revision','',0),(545,1,'2022-11-15 20:01:26','2022-11-15 19:01:26','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-15 20:01:26','2022-11-15 19:01:26','',341,'https://legaleformations.fr/?p=545',0,'revision','',0),(546,1,'2022-11-15 20:04:20','2022-11-15 19:04:20','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-15 20:04:20','2022-11-15 19:04:20','',313,'https://legaleformations.fr/?p=546',0,'revision','',0),(547,1,'2022-11-15 20:04:33','2022-11-15 19:04:33','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-15 20:04:33','2022-11-15 19:04:33','',315,'https://legaleformations.fr/?p=547',0,'revision','',0),(548,1,'2022-11-15 20:05:30','2022-11-15 19:05:30','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-15 20:05:30','2022-11-15 19:05:30','',311,'https://legaleformations.fr/?p=548',0,'revision','',0),(549,1,'2022-11-15 20:05:41','2022-11-15 19:05:41','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-15 20:05:41','2022-11-15 19:05:41','',311,'https://legaleformations.fr/?p=549',0,'revision','',0),(550,1,'2022-11-15 20:06:50','2022-11-15 19:06:50','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-15 20:06:50','2022-11-15 19:06:50','',315,'https://legaleformations.fr/?p=550',0,'revision','',0),(551,1,'2022-11-15 20:14:29','2022-11-15 19:14:29','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-15 20:14:29','2022-11-15 19:14:29','',117,'https://legaleformations.fr/?p=551',0,'revision','',0),(552,1,'2022-11-15 20:17:27','2022-11-15 19:17:27','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-15 20:17:27','2022-11-15 19:17:27','',266,'https://legaleformations.fr/?p=552',0,'revision','',0),(553,1,'2022-11-15 20:19:25','2022-11-15 19:19:25','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-15 20:19:25','2022-11-15 19:19:25','',265,'https://legaleformations.fr/?p=553',0,'revision','',0),(554,1,'2022-11-15 20:25:22','2022-11-15 19:25:22','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-15 20:25:22','2022-11-15 19:25:22','',267,'https://legaleformations.fr/?p=554',0,'revision','',0),(555,1,'2022-11-15 20:27:22','2022-11-15 19:27:22','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 20:27:22','2022-11-15 19:27:22','',268,'https://legaleformations.fr/?p=555',0,'revision','',0),(556,1,'2022-11-15 20:32:52','2022-11-15 19:32:52','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-15 20:32:52','2022-11-15 19:32:52','',313,'https://legaleformations.fr/?p=556',0,'revision','',0),(557,1,'2022-11-15 20:36:01','2022-11-15 19:36:01','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2022-11-15 20:36:01','2022-11-15 19:36:01','',317,'https://legaleformations.fr/?p=557',0,'revision','',0),(558,1,'2022-11-15 20:36:22','2022-11-15 19:36:22','','p1078527167-6','','inherit','open','closed','','p1078527167-6','','','2022-11-15 20:36:22','2022-11-15 19:36:22','',195,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/p1078527167-6.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(559,1,'2022-11-15 20:37:00','2022-11-15 19:37:00','','WhatsApp Image 2022-09-30 at 09.22.07','','inherit','open','closed','','whatsapp-image-2022-09-30-at-09-22-07','','','2022-11-15 20:37:00','2022-11-15 19:37:00','',195,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/whatsapp-image-2022-09-30-at-09-22-07.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(560,1,'2022-11-15 20:37:03','2022-11-15 19:37:03','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2022-11-15 20:37:03','2022-11-15 19:37:03','',195,'https://legaleformations.fr/?p=560',0,'revision','',0),(561,1,'2022-11-15 20:38:22','2022-11-15 19:38:22','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-15 20:38:22','2022-11-15 19:38:22','',341,'https://legaleformations.fr/?p=561',0,'revision','',0),(562,1,'2022-11-15 20:40:05','2022-11-15 19:40:05','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-15 20:40:05','2022-11-15 19:40:05','',341,'https://legaleformations.fr/?p=562',0,'revision','',0),(563,1,'2022-11-15 20:40:23','2022-11-15 19:40:23','','Représentant·e·s du personnel et référent·e·s CSE','','inherit','closed','closed','','341-revision-v1','','','2022-11-15 20:40:23','2022-11-15 19:40:23','',341,'https://legaleformations.fr/?p=563',0,'revision','',0),(564,1,'2022-11-15 20:42:55','2022-11-15 19:42:55','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 20:42:55','2022-11-15 19:42:55','',268,'https://legaleformations.fr/?p=564',0,'revision','',0),(565,1,'2022-11-15 20:43:17','2022-11-15 19:43:17','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-15 20:43:17','2022-11-15 19:43:17','',267,'https://legaleformations.fr/?p=565',0,'revision','',0),(566,1,'2022-11-15 20:48:12','2022-11-15 19:48:12','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 20:48:12','2022-11-15 19:48:12','',268,'https://legaleformations.fr/?p=566',0,'revision','',0),(567,1,'2022-11-15 20:49:27','2022-11-15 19:49:27','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 20:49:27','2022-11-15 19:49:27','',268,'https://legaleformations.fr/?p=567',0,'revision','',0),(568,1,'2022-11-15 20:49:53','2022-11-15 19:49:53','','Managers et personnels encadrants','','inherit','closed','closed','','268-revision-v1','','','2022-11-15 20:49:53','2022-11-15 19:49:53','',268,'https://legaleformations.fr/?p=568',0,'revision','',0),(569,1,'2022-11-15 20:50:11','2022-11-15 19:50:11','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2022-11-15 20:50:11','2022-11-15 19:50:11','',265,'https://legaleformations.fr/?p=569',0,'revision','',0),(570,1,'2022-11-15 20:50:22','2022-11-15 19:50:22','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2022-11-15 20:50:22','2022-11-15 19:50:22','',266,'https://legaleformations.fr/?p=570',0,'revision','',0),(571,1,'2022-11-15 20:50:42','2022-11-15 19:50:42','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-15 20:50:42','2022-11-15 19:50:42','',267,'https://legaleformations.fr/?p=571',0,'revision','',0),(572,1,'2022-11-15 20:51:11','2022-11-15 19:51:11','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-15 20:51:11','2022-11-15 19:51:11','',315,'https://legaleformations.fr/?p=572',0,'revision','',0),(573,1,'2022-11-15 20:56:41','2022-11-15 19:56:41','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-15 20:56:41','2022-11-15 19:56:41','',267,'https://legaleformations.fr/?p=573',0,'revision','',0),(574,1,'2022-11-15 21:14:33','2022-11-15 20:14:33','','(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail','','inherit','closed','closed','','267-revision-v1','','','2022-11-15 21:14:33','2022-11-15 20:14:33','',267,'https://legaleformations.fr/?p=574',0,'revision','',0),(575,1,'2022-11-15 21:15:40','2022-11-15 20:15:40','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3','','inherit','closed','closed','','311-revision-v1','','','2022-11-15 21:15:40','2022-11-15 20:15:40','',311,'https://legaleformations.fr/?p=575',0,'revision','',0),(576,1,'2022-11-15 21:18:21','2022-11-15 20:18:21','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-15 21:18:21','2022-11-15 20:18:21','',315,'https://legaleformations.fr/?p=576',0,'revision','',0),(577,1,'2022-11-15 21:18:32','2022-11-15 20:18:32','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2022-11-15 21:18:32','2022-11-15 20:18:32','',315,'https://legaleformations.fr/?p=577',0,'revision','',0),(578,1,'2022-11-15 21:20:28','2022-11-15 20:20:28','','Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s\'informer','','inherit','closed','closed','','313-revision-v1','','','2022-11-15 21:20:28','2022-11-15 20:20:28','',313,'https://legaleformations.fr/?p=578',0,'revision','',0),(579,1,'2022-11-15 21:25:16','2022-11-15 20:25:16','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2022-11-15 21:25:16','2022-11-15 20:25:16','',88,'https://legaleformations.fr/?p=579',0,'revision','',0),(580,1,'2022-11-15 21:31:07','2022-11-15 20:31:07','','Ressources','','inherit','closed','closed','','151-revision-v1','','','2022-11-15 21:31:07','2022-11-15 20:31:07','',151,'https://legaleformations.fr/?p=580',0,'revision','',0),(581,1,'2022-11-15 21:37:19','2022-11-15 20:37:19','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2022-11-15 21:37:19','2022-11-15 20:37:19','',40,'https://legaleformations.fr/?p=581',0,'revision','',0),(582,1,'2022-11-15 21:50:44','2022-11-15 20:50:44','','Nos Formations','','inherit','closed','closed','','95-revision-v1','','','2022-11-15 21:50:44','2022-11-15 20:50:44','',95,'https://legaleformations.fr/?p=582',0,'revision','',0),(583,1,'2022-11-15 22:23:09','2022-11-15 21:23:09','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-15 22:23:09','2022-11-15 21:23:09','',10,'https://legaleformations.fr/?p=583',0,'revision','',0),(584,1,'2022-11-16 11:35:01','2022-11-16 10:35:01','','Bienvenue chez L·égal·e','','publish','closed','closed','','bienvenue-chez-l%c2%b7egal%c2%b7e','','','2024-04-17 19:25:43','2024-04-17 17:25:43','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=584',0,'ressource','',0),(585,1,'2022-11-16 11:31:04','2022-11-16 10:31:04','','j\'ai pas d\'idée de titre','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-16 11:31:04','2022-11-16 10:31:04','',584,'https://legaleformations.fr/?p=585',0,'revision','',0),(587,1,'2022-11-16 11:35:01','2022-11-16 10:35:01','','j\'ai pas d\'idée de titre','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-16 11:35:01','2022-11-16 10:35:01','',584,'https://legaleformations.fr/?p=587',0,'revision','',0),(588,1,'2022-11-16 11:39:06','2022-11-16 10:39:06','','j\'ai pas d\'idée de titre','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-16 11:39:06','2022-11-16 10:39:06','',584,'https://legaleformations.fr/?p=588',0,'revision','',0),(589,1,'2022-11-16 11:39:27','2022-11-16 10:39:27','','Bienvenue chez L·ÉGAL·E','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-16 11:39:27','2022-11-16 10:39:27','',584,'https://legaleformations.fr/?p=589',0,'revision','',0),(590,1,'2022-11-16 11:39:37','2022-11-16 10:39:37','','Bienvenue chez L·ÉGAL·E','','inherit','closed','closed','','584-autosave-v1','','','2022-11-16 11:39:37','2022-11-16 10:39:37','',584,'https://legaleformations.fr/?p=590',0,'revision','',0),(591,1,'2022-11-16 11:40:48','2022-11-16 10:40:48','','Bienvenue chez L·ÉGAL·E','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-16 11:40:48','2022-11-16 10:40:48','',584,'https://legaleformations.fr/?p=591',0,'revision','',0),(593,1,'2022-11-25 18:26:29','2022-11-25 17:26:29','','Mentions légales','','publish','closed','closed','','mentions-legales','','','2022-11-28 17:10:08','2022-11-28 16:10:08','',0,'https://legaleformations.fr/?page_id=593',0,'page','',0),(594,1,'2022-11-25 18:26:29','2022-11-25 17:26:29','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:26:29','2022-11-25 17:26:29','',593,'https://legaleformations.fr/?p=594',0,'revision','',0),(595,1,'2022-11-25 18:29:09','2022-11-25 17:29:09','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:29:09','2022-11-25 17:29:09','',593,'https://legaleformations.fr/?p=595',0,'revision','',0),(596,1,'2022-11-25 18:34:40','2022-11-25 17:34:40',' ','','','publish','closed','closed','','596','','','2022-11-25 18:34:40','2022-11-25 17:34:40','',0,'https://legaleformations.fr/?p=596',1,'nav_menu_item','',0),(597,1,'2022-11-25 18:36:05','2022-11-25 17:36:05','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:36:05','2022-11-25 17:36:05','',593,'https://legaleformations.fr/?p=597',0,'revision','',0),(598,1,'2022-11-25 18:36:22','2022-11-25 17:36:22','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:36:22','2022-11-25 17:36:22','',593,'https://legaleformations.fr/?p=598',0,'revision','',0),(599,1,'2022-11-25 18:36:58','2022-11-25 17:36:58','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:36:58','2022-11-25 17:36:58','',593,'https://legaleformations.fr/?p=599',0,'revision','',0),(600,1,'2022-11-25 18:37:13','2022-11-25 17:37:13','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:37:13','2022-11-25 17:37:13','',593,'https://legaleformations.fr/?p=600',0,'revision','',0),(601,1,'2022-11-25 18:38:09','2022-11-25 17:38:09','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:38:09','2022-11-25 17:38:09','',593,'https://legaleformations.fr/?p=601',0,'revision','',0),(602,1,'2022-11-25 18:38:32','2022-11-25 17:38:32','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:38:32','2022-11-25 17:38:32','',593,'https://legaleformations.fr/?p=602',0,'revision','',0),(603,1,'2022-11-25 18:38:44','2022-11-25 17:38:44','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 18:38:44','2022-11-25 17:38:44','',593,'https://legaleformations.fr/?p=603',0,'revision','',0),(604,1,'2022-11-25 19:41:45','2022-11-25 18:41:45','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 19:41:45','2022-11-25 18:41:45','',593,'https://legaleformations.fr/?p=604',0,'revision','',0),(607,1,'2022-11-25 20:39:29','2022-11-25 19:39:29','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 20:39:29','2022-11-25 19:39:29','',584,'https://legaleformations.fr/?p=607',0,'revision','',0),(608,1,'2022-11-25 20:44:57','2022-11-25 19:44:57','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 20:44:57','2022-11-25 19:44:57','',584,'https://legaleformations.fr/?p=608',0,'revision','',0),(609,1,'2022-11-25 20:45:14','2022-11-25 19:45:14','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 20:45:14','2022-11-25 19:45:14','',584,'https://legaleformations.fr/?p=609',0,'revision','',0),(610,1,'2022-11-25 20:46:41','2022-11-25 19:46:41','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 20:46:41','2022-11-25 19:46:41','',584,'https://legaleformations.fr/?p=610',0,'revision','',0),(611,1,'2022-11-25 20:47:33','2022-11-25 19:47:33','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 20:47:33','2022-11-25 19:47:33','',584,'https://legaleformations.fr/?p=611',0,'revision','',0),(612,1,'2022-11-25 21:23:54','2022-11-25 20:23:54','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','publish','closed','closed','','comprendre-le-cout-du-sexisme-pour-lindustrie-francaise','','','2024-04-17 19:25:20','2024-04-17 17:25:20','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=612',0,'ressource','',0),(614,1,'2022-11-25 20:51:53','2022-11-25 19:51:53','','accueil3_752x330_acf_cropped','','inherit','open','closed','','accueil3_752x330_acf_cropped','','','2022-11-25 20:51:53','2022-11-25 19:51:53','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/accueil3_752x330_acf_cropped.png',0,'attachment','image/png',0),(615,1,'2022-11-25 20:51:54','2022-11-25 19:51:54','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 20:51:54','2022-11-25 19:51:54','',584,'https://legaleformations.fr/?p=615',0,'revision','',0),(616,1,'2022-11-25 21:06:30','2022-11-25 20:06:30','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 21:06:30','2022-11-25 20:06:30','',584,'https://legaleformations.fr/?p=616',0,'revision','',0),(617,1,'2022-11-25 21:22:33','2022-11-25 20:22:33','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 21:22:33','2022-11-25 20:22:33','',584,'https://legaleformations.fr/?p=617',0,'revision','',0),(618,1,'2022-11-25 21:23:54','2022-11-25 20:23:54','','Livre blanc : que coûte le sexisme aux entreprises industrielles Françaises ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 21:23:54','2022-11-25 20:23:54','',612,'https://legaleformations.fr/?p=618',0,'revision','',0),(619,1,'2022-11-25 21:24:14','2022-11-25 20:24:14','','quizz_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','quizz_380x250_acf_cropped','','','2022-11-25 21:24:14','2022-11-25 20:24:14','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/quizz_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(620,1,'2022-11-25 21:25:00','2022-11-25 20:25:00','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 21:25:00','2022-11-25 20:25:00','',584,'https://legaleformations.fr/?p=620',0,'revision','',0),(621,1,'2022-11-25 21:26:30','2022-11-25 20:26:30','','illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped','','','2022-11-25 21:26:30','2022-11-25 20:26:30','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/illu-formations-page-solutions_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(622,1,'2022-11-25 21:27:23','2022-11-25 20:27:23','','Livre blanc : que coûte le sexisme aux entreprises industrielles Françaises ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 21:27:23','2022-11-25 20:27:23','',612,'https://legaleformations.fr/?p=622',0,'revision','',0),(623,1,'2022-11-25 21:35:29','2022-11-25 20:35:29','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2022-11-25 21:35:29','2022-11-25 20:35:29','',195,'https://legaleformations.fr/?p=623',0,'revision','',0),(624,1,'2022-11-25 21:37:51','2022-11-25 20:37:51','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 21:37:51','2022-11-25 20:37:51','',593,'https://legaleformations.fr/?p=624',0,'revision','',0),(625,1,'2022-11-25 21:42:02','2022-11-25 20:42:02','','Livre blanc : que coûte le sexisme aux entreprises industrielles Françaises ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 21:42:02','2022-11-25 20:42:02','',612,'https://legaleformations.fr/?p=625',0,'revision','',0),(626,1,'2022-11-25 21:42:49','2022-11-25 20:42:49','','Livre blanc : que coûte le sexisme aux entreprises industrielles Françaises ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 21:42:49','2022-11-25 20:42:49','',612,'https://legaleformations.fr/?p=626',0,'revision','',0),(628,1,'2022-11-25 22:18:23','2022-11-25 21:18:23','Ce livre blanc vise à partager avec vous des informations et des outils essentiels pour amorcer les échanges sur le sujet des violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.','Sexisme dans les milieux industriels français - Livre blanc L·égal·e 2022','VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU\nTRAVAIL DANS LES\nMILIEUX INDUSTRIELS FRANÇAIS\nQuels coûts derrière cette réalité ?','inherit','open','closed','','livre-blanc-legale-2022','','','2023-01-13 19:23:21','2023-01-13 18:23:21','',195,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/livre-blanc-legale-2022.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(629,1,'2022-11-25 22:19:46','2022-11-25 21:19:46','Retrouvez dans cette brochure toutes les informations concernant notre offre 360° : formations, conférences, ateliers, outils de communication interne.','Brochure L·égal·e 2022','Toute l\'offre de L·égal·e réunie dans un seul document pour faciliter votre prise de décision.','inherit','open','closed','','lgl_brochure_v3','','','2022-11-25 22:45:50','2022-11-25 21:45:50','',117,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/lgl_brochure_v3.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(630,1,'2022-11-25 22:21:36','2022-11-25 21:21:36','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-25 22:21:36','2022-11-25 21:21:36','',10,'https://legaleformations.fr/?p=630',0,'revision','',0),(631,1,'2022-11-25 22:24:13','2022-11-25 21:24:13','','Livre blanc : que coûte le sexisme aux entreprises industrielles Françaises ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 22:24:13','2022-11-25 21:24:13','',612,'https://legaleformations.fr/?p=631',0,'revision','',0),(632,1,'2022-11-25 22:29:12','2022-11-25 21:29:12','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 22:29:12','2022-11-25 21:29:12','',584,'https://legaleformations.fr/?p=632',0,'revision','',0),(633,1,'2022-11-25 22:31:56','2022-11-25 21:31:56','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 22:31:56','2022-11-25 21:31:56','',593,'https://legaleformations.fr/?p=633',0,'revision','',0),(634,1,'2022-11-25 22:35:33','2022-11-25 21:35:33','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 22:35:33','2022-11-25 21:35:33','',584,'https://legaleformations.fr/?p=634',0,'revision','',0),(635,1,'2022-11-25 22:37:21','2022-11-25 21:37:21','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 22:37:21','2022-11-25 21:37:21','',584,'https://legaleformations.fr/?p=635',0,'revision','',0),(636,1,'2022-11-25 22:40:10','2022-11-25 21:40:10','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-25 22:40:10','2022-11-25 21:40:10','',584,'https://legaleformations.fr/?p=636',0,'revision','',0),(637,1,'2022-11-25 22:45:13','2022-11-25 21:45:13','','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','593-revision-v1','','','2022-11-25 22:45:13','2022-11-25 21:45:13','',593,'https://legaleformations.fr/?p=637',0,'revision','',0),(638,1,'2022-11-25 22:45:49','2022-11-25 21:45:49','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail - niveau 1','','inherit','closed','closed','','117-revision-v1','','','2022-11-25 22:45:49','2022-11-25 21:45:49','',117,'https://legaleformations.fr/?p=638',0,'revision','',0),(639,1,'2022-11-25 22:50:59','2022-11-25 21:50:59','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 22:50:59','2022-11-25 21:50:59','',612,'https://legaleformations.fr/?p=639',0,'revision','',0),(640,1,'2022-11-25 22:51:08','2022-11-25 21:51:08','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-25 22:51:08','2022-11-25 21:51:08','',612,'https://legaleformations.fr/?p=640',0,'revision','',0),(641,1,'2022-11-28 15:42:49','2022-11-28 14:42:49','','Ressources','','inherit','closed','closed','','151-revision-v1','','','2022-11-28 15:42:49','2022-11-28 14:42:49','',151,'https://legaleformations.fr/?p=641',0,'revision','',0),(642,1,'2022-11-28 15:43:33','2022-11-28 14:43:33','','Ressources','','inherit','closed','closed','','151-revision-v1','','','2022-11-28 15:43:33','2022-11-28 14:43:33','',151,'https://legaleformations.fr/?p=642',0,'revision','',0),(643,1,'2022-11-28 15:44:40','2022-11-28 14:44:40','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-28 15:44:40','2022-11-28 14:44:40','',612,'https://legaleformations.fr/?p=643',0,'revision','',0),(644,1,'2022-11-28 15:44:59','2022-11-28 14:44:59','','Ressources','','inherit','closed','closed','','151-revision-v1','','','2022-11-28 15:44:59','2022-11-28 14:44:59','',151,'https://legaleformations.fr/?p=644',0,'revision','',0),(645,1,'2022-11-28 15:46:45','2022-11-28 14:46:45','','communication15_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','communication15_380x250_acf_cropped','','','2022-11-28 15:46:45','2022-11-28 14:46:45','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/communication15_380x250_acf_cropped.png',0,'attachment','image/png',0),(646,1,'2022-11-28 15:47:53','2022-11-28 14:47:53','','dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled_380x250_acf_cropped','','','2024-03-07 17:19:33','2024-03-07 16:19:33','',0,'http://legaleformations.fr/app/uploads/2022/11/dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(647,1,'2022-11-28 15:47:55','2022-11-28 14:47:55','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-28 15:47:55','2022-11-28 14:47:55','',584,'https://legaleformations.fr/?p=647',0,'revision','',0),(648,1,'2022-11-28 15:49:21','2022-11-28 14:49:21','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-28 15:49:21','2022-11-28 14:49:21','',584,'https://legaleformations.fr/?p=648',0,'revision','',0),(649,1,'2022-11-28 15:55:06','2022-11-28 14:55:06','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-28 15:55:06','2022-11-28 14:55:06','',612,'https://legaleformations.fr/?p=649',0,'revision','',0),(650,1,'2022-11-28 15:56:15','2022-11-28 14:56:15','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-28 15:56:15','2022-11-28 14:56:15','',584,'https://legaleformations.fr/?p=650',0,'revision','',0),(651,1,'2022-11-28 15:57:49','2022-11-28 14:57:49','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2022-11-28 15:57:49','2022-11-28 14:57:49','',501,'https://legaleformations.fr/?p=651',0,'revision','',0),(652,1,'2022-11-28 17:16:43','2022-11-28 16:16:43','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-28 17:16:43','2022-11-28 16:16:43','',10,'https://legaleformations.fr/?p=652',0,'revision','',0),(653,1,'2022-11-28 17:17:45','2022-11-28 16:17:45','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2022-11-28 17:17:45','2022-11-28 16:17:45','',584,'https://legaleformations.fr/?p=653',0,'revision','',0),(654,1,'2022-11-28 17:22:27','2022-11-28 16:22:27','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2022-11-28 17:22:27','2022-11-28 16:22:27','',612,'https://legaleformations.fr/?p=654',0,'revision','',0),(655,1,'2022-11-28 18:02:37','2022-11-28 17:02:37','','À propos','','inherit','closed','closed','','123-revision-v1','','','2022-11-28 18:02:37','2022-11-28 17:02:37','',123,'https://legaleformations.fr/?p=655',0,'revision','',0),(656,1,'2022-11-30 16:04:40','2022-11-30 15:04:40','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-30 16:04:40','2022-11-30 15:04:40','',10,'https://legaleformations.fr/?p=656',0,'revision','',0),(657,1,'2022-11-30 16:07:16','2022-11-30 15:07:16','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2022-11-30 16:07:16','2022-11-30 15:07:16','',10,'https://legaleformations.fr/?p=657',0,'revision','',0),(660,1,'2023-01-09 21:14:41','2023-01-09 20:14:41','','Prévenir les violences sexistes et sexuelles -  niveau 2','','inherit','closed','closed','','266-revision-v1','','','2023-01-09 21:14:41','2023-01-09 20:14:41','',266,'https://legaleformations.fr/?p=660',0,'revision','',0),(661,1,'2023-01-09 21:14:57','2023-01-09 20:14:57','','Sexisme au travail : c\'est non !','','inherit','closed','closed','','265-revision-v1','','','2023-01-09 21:14:57','2023-01-09 20:14:57','',265,'https://legaleformations.fr/?p=661',0,'revision','',0),(662,1,'2023-01-09 21:15:27','2023-01-09 20:15:27','','Ateliers de mise en pratique','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2023-01-09 21:15:27','2023-01-09 20:15:27','',315,'https://legaleformations.fr/?p=662',0,'revision','',0),(663,1,'2023-01-09 21:15:55','2023-01-09 20:15:55','','Vision stratégique','','inherit','closed','closed','','317-revision-v1','','','2023-01-09 21:15:55','2023-01-09 20:15:55','',317,'https://legaleformations.fr/?p=663',0,'revision','',0),(664,1,'2023-01-09 21:21:18','2023-01-09 20:21:18','','Communication','','inherit','closed','closed','','40-revision-v1','','','2023-01-09 21:21:18','2023-01-09 20:21:18','',40,'https://legaleformations.fr/?p=664',0,'revision','',0),(665,1,'2023-01-09 21:35:41','2023-01-09 20:35:41','','Conférences & Ateliers','','inherit','closed','closed','','88-revision-v1','','','2023-01-09 21:35:41','2023-01-09 20:35:41','',88,'https://legaleformations.fr/?p=665',0,'revision','',0),(666,1,'2023-01-09 21:36:14','2023-01-09 20:36:14','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2023-01-09 21:36:14','2023-01-09 20:36:14','',501,'https://legaleformations.fr/?p=666',0,'revision','',0),(667,1,'2023-01-09 21:36:32','2023-01-09 20:36:32','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2023-01-09 21:36:32','2023-01-09 20:36:32','',501,'https://legaleformations.fr/?p=667',0,'revision','',0),(668,1,'2023-01-09 21:37:24','2023-01-09 20:37:24','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-revision-v1','','','2023-01-09 21:37:24','2023-01-09 20:37:24','',501,'https://legaleformations.fr/?p=668',0,'revision','',0),(669,1,'2023-01-09 21:44:57','2023-01-09 20:44:57','','Bienvenue chez L·égal·e','','inherit','closed','closed','','584-revision-v1','','','2023-01-09 21:44:57','2023-01-09 20:44:57','',584,'https://legaleformations.fr/?p=669',0,'revision','',0),(670,1,'2023-01-10 16:02:22','2023-01-10 15:02:22','','Accueil','','inherit','closed','closed','','10-revision-v1','','','2023-01-10 16:02:22','2023-01-10 15:02:22','',10,'https://legaleformations.fr/?p=670',0,'revision','',0),(674,1,'2023-01-13 15:21:43','2023-01-13 14:21:43','','og_1200x630','','inherit','open','closed','','og_1200x630','','','2023-01-13 15:22:22','2023-01-13 14:22:22','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/og_1200x630.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(676,1,'2023-01-13 15:31:37','2023-01-13 14:31:37','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2023-01-13 15:31:37','2023-01-13 14:31:37','',612,'https://legaleformations.fr/?p=676',0,'revision','',0),(677,1,'2023-01-13 15:34:03','2023-01-13 14:34:03','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ? Une analyse comparative de plusieurs','','inherit','closed','closed','','612-autosave-v1','','','2023-01-13 15:34:03','2023-01-13 14:34:03','',612,'https://legaleformations.fr/?p=677',0,'revision','',0),(684,1,'2023-01-13 16:14:07','2023-01-13 15:14:07','','Sexisme et violences sexuelles au travail : des chiffre qui donnent envie d\'agir','','inherit','closed','closed','','501-autosave-v1','','','2023-01-13 16:14:07','2023-01-13 15:14:07','',501,'https://legaleformations.fr/?p=684',0,'revision','',0),(685,1,'2023-01-13 17:29:02','2023-01-13 16:29:02','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','publish','closed','closed','','la-sensibilisation-et-les-formations-pour-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-sont-elles-obligatoires','','','2024-04-18 18:22:05','2024-04-18 16:22:05','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=685',0,'ressource','',0),(686,1,'2023-01-13 16:44:11','2023-01-13 15:44:11','','Les seuils de formations obligatoires','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 16:44:11','2023-01-13 15:44:11','',685,'https://legaleformations.fr/?p=686',0,'revision','',0),(688,1,'2023-01-13 16:44:59','2023-01-13 15:44:59','','communication3_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','communication3_380x250_acf_cropped','','','2023-01-13 16:44:59','2023-01-13 15:44:59','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/communication3_380x250_acf_cropped.png',0,'attachment','image/png',0),(689,1,'2023-01-13 16:53:14','2023-01-13 15:53:14','','Former et sensibiliser ses équipes aux violences sexistes et sexuelles : les entreprises concernées','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 16:53:14','2023-01-13 15:53:14','',685,'https://legaleformations.fr/?p=689',0,'revision','',0),(690,1,'2023-01-13 16:53:27','2023-01-13 15:53:27','','Former et sensibiliser ses équipes aux violences sexistes et sexuelles : les entreprises concernées','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 16:53:27','2023-01-13 15:53:27','',685,'https://legaleformations.fr/?p=690',0,'revision','',0),(691,1,'2023-01-13 16:55:21','2023-01-13 15:55:21','','Former et sensibiliser ses équipes aux violences sexistes et sexuelles : quels seuils ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 16:55:21','2023-01-13 15:55:21','',685,'https://legaleformations.fr/?p=691',0,'revision','',0),(692,1,'2023-01-13 17:29:02','2023-01-13 16:29:02','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:29:02','2023-01-13 16:29:02','',685,'https://legaleformations.fr/?p=692',0,'revision','',0),(693,1,'2023-01-13 17:29:43','2023-01-13 16:29:43','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:29:43','2023-01-13 16:29:43','',685,'https://legaleformations.fr/?p=693',0,'revision','',0),(694,1,'2023-01-13 17:37:10','2023-01-13 16:37:10','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:37:10','2023-01-13 16:37:10','',685,'https://legaleformations.fr/?p=694',0,'revision','',0),(695,1,'2023-01-13 17:37:43','2023-01-13 16:37:43','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:37:43','2023-01-13 16:37:43','',685,'https://legaleformations.fr/?p=695',0,'revision','',0),(696,1,'2023-01-13 17:43:57','2023-01-13 16:43:57','','ateliers_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','ateliers_380x250_acf_cropped','','','2023-01-13 17:43:57','2023-01-13 16:43:57','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/ateliers_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(697,1,'2023-01-13 17:43:59','2023-01-13 16:43:59','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:43:59','2023-01-13 16:43:59','',685,'https://legaleformations.fr/?p=697',0,'revision','',0),(698,1,'2023-01-13 17:44:47','2023-01-13 16:44:47','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:44:47','2023-01-13 16:44:47','',685,'https://legaleformations.fr/?p=698',0,'revision','',0),(699,1,'2023-01-13 17:47:11','2023-01-13 16:47:11','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 17:47:11','2023-01-13 16:47:11','',685,'https://legaleformations.fr/?p=699',0,'revision','',0),(700,1,'2023-01-13 17:48:56','2023-01-13 16:48:56','','communication2_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','communication2_380x250_acf_cropped','','','2023-01-13 17:48:56','2023-01-13 16:48:56','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/communication2_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(701,1,'2023-01-13 18:09:29','2023-01-13 17:09:29','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 18:09:29','2023-01-13 17:09:29','',685,'https://legaleformations.fr/?p=701',0,'revision','',0),(702,1,'2023-01-13 18:09:53','2023-01-13 17:09:53','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 18:09:53','2023-01-13 17:09:53','',685,'https://legaleformations.fr/?p=702',0,'revision','',0),(703,1,'2023-01-13 18:16:28','2023-01-13 17:16:28','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 18:16:28','2023-01-13 17:16:28','',685,'https://legaleformations.fr/?p=703',0,'revision','',0),(704,1,'2023-01-13 18:19:11','2023-01-13 17:19:11','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 18:19:11','2023-01-13 17:19:11','',685,'https://legaleformations.fr/?p=704',0,'revision','',0),(705,1,'2023-01-13 18:20:25','2023-01-13 17:20:25','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 18:20:25','2023-01-13 17:20:25','',685,'https://legaleformations.fr/?p=705',0,'revision','',0),(706,1,'2023-01-13 18:24:47','2023-01-13 17:24:47','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2023-01-13 18:24:47','2023-01-13 17:24:47','',685,'https://legaleformations.fr/?p=706',0,'revision','',0),(707,1,'2023-01-13 19:23:01','2023-01-13 18:23:01','','lgl_brochure_2022','','inherit','open','closed','','lgl_brochure_2022','','','2023-01-13 19:23:01','2023-01-13 18:23:01','',195,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/lgl_brochure_2022.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(708,1,'2023-01-13 19:23:21','2023-01-13 18:23:21','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2023-01-13 19:23:21','2023-01-13 18:23:21','',195,'https://legaleformations.fr/?p=708',0,'revision','',0),(709,1,'2023-01-13 19:32:36','2023-01-13 18:32:36','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2023-01-13 19:32:36','2023-01-13 18:32:36','',195,'https://legaleformations.fr/?p=709',0,'revision','',0),(710,1,'2023-01-13 19:32:50','2023-01-13 18:32:50','','Nous contacter','','inherit','closed','closed','','195-revision-v1','','','2023-01-13 19:32:50','2023-01-13 18:32:50','',195,'https://legaleformations.fr/?p=710',0,'revision','',0),(721,1,'2023-01-25 15:43:47','2023-01-25 14:43:47','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','publish','closed','closed','','introduction-a-la-prevention-des-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail','','','2023-01-25 16:55:28','2023-01-25 15:55:28','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=formation&#038;p=721',0,'formation','',0),(722,1,'2023-01-25 15:43:47','2023-01-25 14:43:47','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 15:43:47','2023-01-25 14:43:47','',721,'https://legaleformations.fr/?p=722',0,'revision','',0),(723,1,'2023-01-25 15:49:30','2023-01-25 14:49:30','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 15:49:30','2023-01-25 14:49:30','',721,'https://legaleformations.fr/?p=723',0,'revision','',0),(724,1,'2023-01-25 15:54:41','2023-01-25 14:54:41','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 15:54:41','2023-01-25 14:54:41','',721,'https://legaleformations.fr/?p=724',0,'revision','',0),(725,1,'2023-01-25 16:08:18','2023-01-25 15:08:18','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:08:18','2023-01-25 15:08:18','',721,'https://legaleformations.fr/?p=725',0,'revision','',0),(726,1,'2023-01-25 16:12:25','2023-01-25 15:12:25','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:12:25','2023-01-25 15:12:25','',721,'https://legaleformations.fr/?p=726',0,'revision','',0),(727,1,'2023-01-25 16:13:43','2023-01-25 15:13:43','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:13:43','2023-01-25 15:13:43','',721,'https://legaleformations.fr/?p=727',0,'revision','',0),(728,1,'2023-01-25 16:30:37','2023-01-25 15:30:37','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:30:37','2023-01-25 15:30:37','',721,'https://legaleformations.fr/?p=728',0,'revision','',0),(729,1,'2023-01-25 16:39:59','2023-01-25 15:39:59','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:39:59','2023-01-25 15:39:59','',721,'https://legaleformations.fr/?p=729',0,'revision','',0),(730,1,'2023-01-25 16:44:47','2023-01-25 15:44:47','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:44:47','2023-01-25 15:44:47','',721,'https://legaleformations.fr/?p=730',0,'revision','',0),(731,1,'2023-01-25 16:45:54','2023-01-25 15:45:54','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:45:54','2023-01-25 15:45:54','',721,'https://legaleformations.fr/?p=731',0,'revision','',0),(732,1,'2023-01-25 16:48:10','2023-01-25 15:48:10','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:48:10','2023-01-25 15:48:10','',721,'https://legaleformations.fr/?p=732',0,'revision','',0),(733,1,'2023-01-25 16:49:39','2023-01-25 15:49:39','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:49:39','2023-01-25 15:49:39','',721,'https://legaleformations.fr/?p=733',0,'revision','',0),(734,1,'2023-01-25 16:50:20','2023-01-25 15:50:20','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:50:20','2023-01-25 15:50:20','',721,'https://legaleformations.fr/?p=734',0,'revision','',0),(735,1,'2023-01-25 16:51:12','2023-01-25 15:51:12','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:51:12','2023-01-25 15:51:12','',721,'https://legaleformations.fr/?p=735',0,'revision','',0),(736,1,'2023-01-25 16:53:07','2023-01-25 15:53:07','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:53:07','2023-01-25 15:53:07','',721,'https://legaleformations.fr/?p=736',0,'revision','',0),(737,1,'2023-01-25 16:53:26','2023-01-25 15:53:26','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:53:26','2023-01-25 15:53:26','',721,'https://legaleformations.fr/?p=737',0,'revision','',0),(738,1,'2023-01-25 16:53:49','2023-01-25 15:53:49','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:53:49','2023-01-25 15:53:49','',721,'https://legaleformations.fr/?p=738',0,'revision','',0),(739,1,'2023-01-25 16:54:30','2023-01-25 15:54:30','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:54:30','2023-01-25 15:54:30','',721,'https://legaleformations.fr/?p=739',0,'revision','',0),(740,1,'2023-01-25 16:55:28','2023-01-25 15:55:28','','INTRODUCTION À LA PREVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL','','inherit','closed','closed','','721-revision-v1','','','2023-01-25 16:55:28','2023-01-25 15:55:28','',721,'https://legaleformations.fr/?p=740',0,'revision','',0),(758,1,'2023-03-24 16:56:30','2023-03-24 15:56:30','','dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled_1440x485_acf_cropped','','inherit','open','closed','','dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled_1440x485_acf_cropped','','','2023-03-24 16:56:30','2023-03-24 15:56:30','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/03/dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash-scaled_1440x485_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(769,1,'2024-03-14 07:00:00','2024-03-14 06:00:00','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','publish','closed','closed','','guide-bien-reagir-vhss-travail','','','2024-04-17 19:25:08','2024-04-17 17:25:08','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=769',0,'ressource','',0),(770,1,'2024-03-07 18:05:53','2024-03-07 17:05:53','','Mini guide gratuit : bien réagir face à une dénonciation de faits de harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-07 18:05:53','2024-03-07 17:05:53','',769,'https://legaleformations.fr/?p=770',0,'revision','',0),(771,1,'2024-03-07 18:07:55','2024-03-07 17:07:55','','Antisèche','','inherit','open','closed','','antiseche','','','2024-03-07 18:08:26','2024-03-07 17:08:26','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(772,1,'2024-03-07 20:26:34','2024-03-07 19:26:34','','Antisèche bien réagir','','inherit','open','closed','','antiseche-bien-reagir','','','2024-03-07 20:59:33','2024-03-07 19:59:33','',612,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/antiseche-bien-reagir.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(779,1,'2024-03-07 20:59:35','2024-03-07 19:59:35','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2024-03-07 20:59:35','2024-03-07 19:59:35','',612,'https://legaleformations.fr/?p=779',0,'revision','',0),(780,1,'2024-03-07 21:00:18','2024-03-07 20:00:18','','Livre blanc. Le sexisme au travail : quel coût pour l\'industrie française ?','','inherit','closed','closed','','612-revision-v1','','','2024-03-07 21:00:18','2024-03-07 20:00:18','',612,'https://legaleformations.fr/?p=780',0,'revision','',0),(781,1,'2024-03-07 21:23:02','2024-03-07 20:23:02','','Mini guide gratuit : bien réagir face à une dénonciation de faits de harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-07 21:23:02','2024-03-07 20:23:02','',769,'https://legaleformations.fr/?p=781',0,'revision','',0),(782,1,'2024-03-08 16:15:37','2024-03-08 15:15:37','','Mini guide gratuit : bien réagir face à une dénonciation de faits de harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-08 16:15:37','2024-03-08 15:15:37','',769,'https://legaleformations.fr/?p=782',0,'revision','',0),(783,1,'2024-03-08 16:16:46','2024-03-08 15:16:46','','Mini guide gratuit : bien réagir face à une dénonciation de faits de harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-08 16:16:46','2024-03-08 15:16:46','',769,'https://legaleformations.fr/?p=783',0,'revision','',0),(784,1,'2024-03-08 16:21:15','2024-03-08 15:21:15','','Mini guide gratuit RH : bien réagir face à une dénonciation de faits de harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-08 16:21:15','2024-03-08 15:21:15','',769,'https://legaleformations.fr/?p=784',0,'revision','',0),(785,1,'2024-03-08 16:23:17','2024-03-08 15:23:17','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-08 16:23:17','2024-03-08 15:23:17','',769,'https://legaleformations.fr/?p=785',0,'revision','',0),(786,1,'2024-03-08 16:23:58','2024-03-08 15:23:58','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-08 16:23:58','2024-03-08 15:23:58','',769,'https://legaleformations.fr/?p=786',0,'revision','',0),(788,1,'2024-03-08 16:26:22','2024-03-08 15:26:22','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2024-03-08 16:26:22','2024-03-08 15:26:22','',685,'https://legaleformations.fr/?p=788',0,'revision','',0),(789,1,'2024-03-08 16:28:09','2024-03-08 15:28:09','','La sensibilisation et les formations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail sont-elles obligatoires ?','','inherit','closed','closed','','685-revision-v1','','','2024-03-08 16:28:09','2024-03-08 15:28:09','',685,'https://legaleformations.fr/?p=789',0,'revision','',0),(790,1,'2024-03-11 23:54:54','2024-03-11 22:54:54','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','publish','closed','closed','','obligatoire-enquete-vhss-travail','','','2024-04-17 19:24:03','2024-04-17 17:24:03','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=790',0,'ressource','',0),(791,1,'2024-03-11 15:23:55','2024-03-11 14:23:55','','opinion-poll-1594962_1280','','inherit','open','closed','','opinion-poll-1594962_1280','','','2024-03-11 15:24:14','2024-03-11 14:24:14','',790,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/opinion-poll-1594962_1280.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(792,1,'2024-03-11 15:24:52','2024-03-11 14:24:52','','opinion-poll-1594962_1920','','inherit','open','closed','','opinion-poll-1594962_1920','','','2024-03-11 15:25:08','2024-03-11 14:25:08','',790,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/opinion-poll-1594962_1920.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(793,1,'2024-03-11 15:28:38','2024-03-11 14:28:38','','Est-il obligatoire de réaliser une enquête quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-11 15:28:38','2024-03-11 14:28:38','',790,'https://legaleformations.fr/?p=793',0,'revision','',0),(794,1,'2024-03-11 15:30:36','2024-03-11 14:30:36','','Est-il obligatoire de réaliser une enquête quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-11 15:30:36','2024-03-11 14:30:36','',790,'https://legaleformations.fr/?p=794',0,'revision','',0),(795,1,'2024-03-11 15:34:08','2024-03-11 14:34:08','','Est-il obligatoire de réaliser une enquête quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-11 15:34:08','2024-03-11 14:34:08','',790,'https://legaleformations.fr/?p=795',0,'revision','',0),(796,1,'2024-03-11 15:36:50','2024-03-11 14:36:50','','Est-il obligatoire de réaliser une enquête quand un·e salarié·e dénonce des faits de harcèlement sexuel au travail (VHSS) ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-11 15:36:50','2024-03-11 14:36:50','',790,'https://legaleformations.fr/?p=796',0,'revision','',0),(797,1,'2024-03-11 15:38:29','2024-03-11 14:38:29','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-11 15:38:29','2024-03-11 14:38:29','',790,'https://legaleformations.fr/?p=797',0,'revision','',0),(798,1,'2024-03-11 18:10:53','2024-03-11 17:10:53','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-11 18:10:53','2024-03-11 17:10:53','',790,'https://legaleformations.fr/?p=798',0,'revision','',0),(799,1,'2024-03-12 00:04:40','2024-03-11 23:04:40','','opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped','','','2024-03-12 00:11:41','2024-03-11 23:11:41','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/opinion-poll-1594962_1920_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(800,1,'2024-03-12 00:04:52','2024-03-11 23:04:52','','opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped','','inherit','open','closed','','opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped','','','2024-03-12 00:04:52','2024-03-11 23:04:52','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/opinion-poll-1594962_1920_1440x485_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(801,1,'2024-03-12 17:04:24','2024-03-12 16:04:24','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-12 17:04:24','2024-03-12 16:04:24','',790,'https://legaleformations.fr/?p=801',0,'revision','',0),(802,1,'2024-03-12 20:05:15','2024-03-12 19:05:15','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-12 20:05:15','2024-03-12 19:05:15','',769,'https://legaleformations.fr/?p=802',0,'revision','',0),(803,1,'2024-03-14 14:40:12','2024-03-14 13:40:12','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 14:40:12','2024-03-14 13:40:12','',769,'https://legaleformations.fr/?p=803',0,'revision','',0),(804,1,'2024-03-14 14:47:59','2024-03-14 13:47:59','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 14:47:59','2024-03-14 13:47:59','',769,'https://legaleformations.fr/?p=804',0,'revision','',0),(805,1,'2024-03-14 14:49:29','2024-03-14 13:49:29','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 14:49:29','2024-03-14 13:49:29','',769,'https://legaleformations.fr/?p=805',0,'revision','',0),(806,1,'2024-03-14 14:49:57','2024-03-14 13:49:57','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 14:49:57','2024-03-14 13:49:57','',769,'https://legaleformations.fr/?p=806',0,'revision','',0),(807,1,'2024-03-14 14:50:19','2024-03-14 13:50:19','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 14:50:19','2024-03-14 13:50:19','',769,'https://legaleformations.fr/?p=807',0,'revision','',0),(808,1,'2024-03-14 14:56:27','2024-03-14 13:56:27','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 14:56:27','2024-03-14 13:56:27','',769,'https://legaleformations.fr/?p=808',0,'revision','',0),(809,1,'2024-03-14 19:55:57','2024-03-14 18:55:57','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','inherit','closed','closed','','790-autosave-v1','','','2024-03-14 19:55:57','2024-03-14 18:55:57','',790,'https://legaleformations.fr/?p=809',0,'revision','',0),(810,1,'2024-03-14 19:56:02','2024-03-14 18:56:02','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-14 19:56:02','2024-03-14 18:56:02','',790,'https://legaleformations.fr/?p=810',0,'revision','',0),(811,1,'2024-03-14 20:13:25','2024-03-14 19:13:25','','Une enquête est-elle obligatoire quand il y a des faits de VHSS au travail ?','','inherit','closed','closed','','790-revision-v1','','','2024-03-14 20:13:25','2024-03-14 19:13:25','',790,'https://legaleformations.fr/?p=811',0,'revision','',0),(812,1,'2024-03-14 20:14:26','2024-03-14 19:14:26','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 20:14:26','2024-03-14 19:14:26','',769,'https://legaleformations.fr/?p=812',0,'revision','',0),(813,1,'2024-03-14 21:45:31','2024-03-14 20:45:31','','Mini guide RH : bien réagir face au harcèlement sexuel','','inherit','closed','closed','','769-revision-v1','','','2024-03-14 21:45:31','2024-03-14 20:45:31','',769,'https://legaleformations.fr/?p=813',0,'revision','',0),(816,1,'2024-03-18 20:17:48','2024-03-18 19:17:48','','Comment mettre en place une formation efficace contre les violences et le harcèlement sexuel au travail ?','','publish','closed','closed','','formation-efficace-vhss-travail','','','2024-04-02 19:47:08','2024-04-02 17:47:08','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=816',0,'ressource','',0),(817,1,'2024-03-18 20:14:02','2024-03-18 19:14:02','','Comment mettre en place une formation efficace contre le les violences et le harcèlement sexuel au travail ?','','inherit','closed','closed','','816-revision-v1','','','2024-03-18 20:14:02','2024-03-18 19:14:02','',816,'https://legaleformations.fr/?p=817',0,'revision','',0),(818,1,'2024-03-18 20:14:07','2024-03-18 19:14:07','','Comment mettre en place une formation efficace contre le les violences et le harcèlement sexuel au travail ?','','inherit','closed','closed','','816-revision-v1','','','2024-03-18 20:14:07','2024-03-18 19:14:07','',816,'https://legaleformations.fr/?p=818',0,'revision','',0),(819,1,'2024-03-18 20:16:55','2024-03-18 19:16:55','','Comment mettre en place une formation efficace contre les violences et le harcèlement sexuel au travail ?','','inherit','closed','closed','','816-revision-v1','','','2024-03-18 20:16:55','2024-03-18 19:16:55','',816,'https://legaleformations.fr/?p=819',0,'revision','',0),(820,1,'2024-03-18 20:17:44','2024-03-18 19:17:44','','single-article-image_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','single-article-image_380x250_acf_cropped','','','2024-03-18 20:17:44','2024-03-18 19:17:44','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/single-article-image_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(821,1,'2024-03-18 20:17:48','2024-03-18 19:17:48','','Comment mettre en place une formation efficace contre les violences et le harcèlement sexuel au travail ?','','inherit','closed','closed','','816-revision-v1','','','2024-03-18 20:17:48','2024-03-18 19:17:48','',816,'https://legaleformations.fr/?p=821',0,'revision','',0),(822,1,'2024-04-15 01:00:00','2024-04-14 23:00:00','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','publish','closed','closed','','evaluation-gratuite-risques-vss-entreprise','','','2024-04-17 19:24:56','2024-04-17 17:24:56','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=822',0,'ressource','',0),(823,1,'2024-03-20 19:32:19','2024-03-20 18:32:19','','','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-20 19:32:19','2024-03-20 18:32:19','',822,'https://legaleformations.fr/?p=823',0,'revision','',0),(824,1,'2024-03-20 19:34:23','2024-03-20 18:34:23','','','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-20 19:34:23','2024-03-20 18:34:23','',822,'https://legaleformations.fr/?p=824',0,'revision','',0),(825,1,'2024-03-20 19:37:42','2024-03-20 18:37:42','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-20 19:37:42','2024-03-20 18:37:42','',822,'https://legaleformations.fr/?p=825',0,'revision','',0),(826,1,'2024-03-20 19:45:52','2024-03-20 18:45:52','','Formulaire autoévaluation L·égal·e','','inherit','open','closed','','scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash','','','2024-04-08 17:07:35','2024-04-08 15:07:35','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(827,1,'2024-03-20 19:46:59','2024-03-20 18:46:59','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-20 19:46:59','2024-03-20 18:46:59','',822,'https://legaleformations.fr/?p=827',0,'revision','',0),(828,1,'2024-03-21 14:26:05','2024-03-21 13:26:05','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-21 14:26:05','2024-03-21 13:26:05','',822,'https://legaleformations.fr/?p=828',0,'revision','',0),(829,1,'2024-03-25 15:10:55','2024-03-25 14:10:55','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-25 15:10:55','2024-03-25 14:10:55','',822,'https://legaleformations.fr/?p=829',0,'revision','',0),(831,1,'2024-03-25 15:12:48','2024-03-25 14:12:48','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-25 15:12:48','2024-03-25 14:12:48','',822,'https://legaleformations.fr/?p=831',0,'revision','',0),(832,1,'2024-03-25 15:15:09','2024-03-25 14:15:09','','Formulaire autoévaluation','','inherit','open','closed','','formulaire-autoevaluation','','','2024-03-25 15:15:09','2024-03-25 14:15:09','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/03/formulaire-autoevaluation.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(833,1,'2024-03-25 15:16:07','2024-03-25 14:16:07','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-03-25 15:16:07','2024-03-25 14:16:07','',822,'https://legaleformations.fr/?p=833',0,'revision','',0),(834,1,'2024-04-02 19:47:08','2024-04-02 17:47:08','','Comment mettre en place une formation efficace contre les violences et le harcèlement sexuel au travail ?','','inherit','closed','closed','','816-revision-v1','','','2024-04-02 19:47:08','2024-04-02 17:47:08','',816,'https://legaleformations.fr/?p=834',0,'revision','',0),(835,1,'2024-04-08 17:05:22','2024-04-08 15:05:22','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-04-08 17:05:22','2024-04-08 15:05:22','',822,'https://legaleformations.fr/?p=835',0,'revision','',0),(836,1,'2024-04-08 17:08:08','2024-04-08 15:08:08','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-04-08 17:08:08','2024-04-08 15:08:08','',822,'https://legaleformations.fr/?p=836',0,'revision','',0),(837,1,'2024-04-08 17:08:33','2024-04-08 15:08:33','','Évaluer gratuitement les risques de VHSS dans votre entreprise.','','inherit','closed','closed','','822-revision-v1','','','2024-04-08 17:08:33','2024-04-08 15:08:33','',822,'https://legaleformations.fr/?p=837',0,'revision','',0),(839,1,'2024-05-05 23:00:26','2024-05-05 21:00:26','','Votre employeur peut-il vous obliger à suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?','','publish','closed','closed','','suivre-formation-vss-obligatoire','','','2024-04-17 19:23:37','2024-04-17 17:23:37','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=839',0,'ressource','',0),(840,1,'2024-04-17 19:16:34','2024-04-17 17:16:34','','Formation obligatoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail : ce que vous devez savoir','','inherit','closed','closed','','839-revision-v1','','','2024-04-17 19:16:34','2024-04-17 17:16:34','',839,'https://legaleformations.fr/?p=840',0,'revision','',0),(841,1,'2024-04-17 19:19:28','2024-04-17 17:19:28','Un groupe écoute une femme leur expliquer quelque chose au travail','formation au travail','Un groupe écoute une femme leur expliquer quelque chose au travail','inherit','open','closed','','team-meeting-full-of-happy-young-adults','','','2024-04-17 19:20:03','2024-04-17 17:20:03','',839,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/team-meeting-full-of-happy-young-adults.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(842,1,'2024-04-17 19:20:26','2024-04-17 17:20:26','','Formation obligatoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail : ce que vous devez savoir','','inherit','closed','closed','','839-revision-v1','','','2024-04-17 19:20:26','2024-04-17 17:20:26','',839,'https://legaleformations.fr/?p=842',0,'revision','',0),(843,1,'2024-04-17 19:21:06','2024-04-17 17:21:06','','Votre employeur peut-il vous obliger à suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?','','inherit','closed','closed','','839-revision-v1','','','2024-04-17 19:21:06','2024-04-17 17:21:06','',839,'https://legaleformations.fr/?p=843',0,'revision','',0),(844,1,'2024-04-18 18:09:41','2024-04-18 16:09:41','','law-4617873_1280','','inherit','open','closed','','law-4617873_1280','','','2024-04-18 18:09:41','2024-04-18 16:09:41','',685,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2023/01/law-4617873_1280.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(845,1,'2024-05-20 23:59:29','2024-05-20 21:59:29','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','publish','closed','closed','','reaction-victimes-harcelement-sexuel-sexisme-travail','','','2024-04-18 21:24:55','2024-04-18 19:24:55','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=845',0,'ressource','',0),(846,1,'2024-04-18 20:40:37','2024-04-18 18:40:37','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 20:40:37','2024-04-18 18:40:37','',845,'https://legaleformations.fr/?p=846',0,'revision','',0),(847,1,'2024-04-18 20:44:47','2024-04-18 18:44:47','','Infographie comprendre les victimes','','inherit','open','closed','','infographie-comprendre-les-victimes','','','2024-04-18 20:44:47','2024-04-18 18:44:47','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/infographie-comprendre-les-victimes.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(848,1,'2024-04-18 20:50:38','2024-04-18 18:50:38','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 20:50:38','2024-04-18 18:50:38','',845,'https://legaleformations.fr/?p=848',0,'revision','',0),(849,1,'2024-04-18 20:51:42','2024-04-18 18:51:42','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 20:51:42','2024-04-18 18:51:42','',845,'https://legaleformations.fr/?p=849',0,'revision','',0),(850,1,'2024-04-18 20:53:48','2024-04-18 18:53:48','','Infographie L·égal·e visuel','','inherit','open','closed','','capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29','','','2024-04-18 20:54:22','2024-04-18 18:54:22','',845,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/capture-decran-le-2024-04-18-a-14-53-29.png',0,'attachment','image/png',0),(851,1,'2024-04-18 20:54:29','2024-04-18 18:54:29','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 20:54:29','2024-04-18 18:54:29','',845,'https://legaleformations.fr/?p=851',0,'revision','',0),(852,1,'2024-04-18 20:58:02','2024-04-18 18:58:02','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 20:58:02','2024-04-18 18:58:02','',845,'https://legaleformations.fr/?p=852',0,'revision','',0),(853,1,'2024-04-18 20:58:29','2024-04-18 18:58:29','','communication17_380x250_acf_cropped','','inherit','open','closed','','communication17_380x250_acf_cropped','','','2024-04-18 20:58:29','2024-04-18 18:58:29','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/communication17_380x250_acf_cropped.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(854,1,'2024-04-18 20:58:48','2024-04-18 18:58:48','','communication17_380x250_acf_cropped-1','','inherit','open','closed','','communication17_380x250_acf_cropped-1','','','2024-04-18 20:58:48','2024-04-18 18:58:48','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/communication17_380x250_acf_cropped-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(855,1,'2024-04-18 20:58:52','2024-04-18 18:58:52','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 20:58:52','2024-04-18 18:58:52','',845,'https://legaleformations.fr/?p=855',0,'revision','',0),(856,1,'2024-04-18 21:01:50','2024-04-18 19:01:50','','Comment réagissent les victimes de harcèlement sexuel et de sexisme au travail ?','','inherit','closed','closed','','845-revision-v1','','','2024-04-18 21:01:50','2024-04-18 19:01:50','',845,'https://legaleformations.fr/?p=856',0,'revision','',0),(858,1,'2024-04-25 22:44:41','0000-00-00 00:00:00','','Comment répondre au \"On ne peut plus rien dire !\" ?','','draft','closed','closed','','guide-comment-repondre-au-on-ne-peut-plus-rien-dire','','','2024-04-25 22:44:41','2024-04-25 20:44:41','',0,'https://legaleformations.fr/?post_type=ressource&#038;p=858',0,'ressource','',0),(859,1,'2024-04-25 22:40:29','2024-04-25 20:40:29','','Comment répondre au \"On ne peut plus rien dire !\" ?','','inherit','closed','closed','','858-revision-v1','','','2024-04-25 22:40:29','2024-04-25 20:40:29','',858,'https://legaleformations.fr/?p=859',0,'revision','',0),(860,1,'2024-04-25 22:41:07','2024-04-25 20:41:07','','Guide d\'action contre les VSS L·égal·e #1 - Répondre au On ne peut plus rien dire !','','inherit','open','closed','','guide-daction-contre-les-vss-l%c2%b7egal%c2%b7e-1-repondre-au-on-ne-peut-plus-rien-dire','','','2024-04-25 22:41:07','2024-04-25 20:41:07','',0,'https://legaleformations.fr/app/uploads/2024/04/guide-daction-contre-les-vss-legale-1-repondre-au-22on-ne-peut-plus-rien-dire-22.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),(861,1,'2024-04-25 22:41:36','2024-04-25 20:41:36','','Comment répondre au \"On ne peut plus rien dire !\" ?','','inherit','closed','closed','','858-revision-v1','','','2024-04-25 22:41:36','2024-04-25 20:41:36','',858,'https://legaleformations.fr/?p=861',0,'revision','',0),(862,1,'2024-04-25 22:42:17','2024-04-25 20:42:17','','Comment répondre au \"On ne peut plus rien dire !\" ?','','inherit','closed','closed','','858-revision-v1','','','2024-04-25 22:42:17','2024-04-25 20:42:17','',858,'https://legaleformations.fr/?p=862',0,'revision','',0),(863,1,'2024-04-25 22:44:41','2024-04-25 20:44:41','','Comment répondre au \"On ne peut plus rien dire !\" ?','','inherit','closed','closed','','858-revision-v1','','','2024-04-25 22:44:41','2024-04-25 20:44:41','',858,'https://legaleformations.fr/?p=863',0,'revision','',0);

--
